आज टेक टू किड्स टू वर्क डे है, एक राष्ट्रीय कार्यक्रम जो हमारे बच्चों को कामकाजी दुनिया में एक झलक देने के लिए बनाया गया था। और जबकि कई कंपनियां बच्चों के लिए विशेष कार्यक्रमों, पार्टियों और लंबे लंच के दिन की योजना बनाती हैं - याद रखें कि आज का दिन उन्हें काम दिखाने के लिए है।
इसलिए, यदि आप अपने बेटे या बेटियों को आज काम पर लाने की योजना बना रहे हैं, तो यहां कुछ तरीके हैं, जिनसे आप इसका फायदा उठा सकते हैं।
1. व्यावसायिक शिष्टाचार 101 सिखाएं
बच्चों को कार्यस्थल के शिष्टाचार में एक सबक देने के लिए कार्यालय में जाना एक अच्छा समय है। अब कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कितने साल के हैं, उन्हें कुछ समय बिताने का तरीका सिखाएं कि कैसे हैंडशेक करें, आंखों से संपर्क बनाएं, अपना परिचय दें और किसी को सही तरीके से नमस्ते करें। एक बार जब आप कार्यालय में पहुंचते हैं, तो उन्हें टीम से मिलने के लिए अपने हाथों में ले जाने के साथ ही उनके हाथों और परिचय का अभ्यास करें।
और उन्हें कार्यालय में अपने सामान्य पोशाक पहनने न दें! सुनिश्चित करें कि वे काम-उपयुक्त आउटफिट चुनते हैं, और अपने कार्यालय ड्रेस कोड के बारे में बात करने के अवसर का उपयोग करें: सूट की आवश्यकता क्यों है, उदाहरण के लिए, या क्यों जीन्स कुछ कर्मचारियों के लिए ठीक है और दूसरों के लिए नहीं। यह वह सामान है जो वे निश्चित रूप से स्कूल में नहीं सीख रहे हैं, इसलिए उन्हें आपसे इसे सीखने की आवश्यकता है!
2. स्टिक टू योर नॉर्मल रूटीन
जितना हो सके अपने सामान्य दिनचर्या का पालन करना महत्वपूर्ण है ताकि आपके बच्चों को आप जो भी करते हैं उसका वास्तविक बोध हो-आप उन्हें यह विचार नहीं देना चाहते कि आपका काम हर समय मजेदार है!
इसलिए, यदि आप आमतौर पर अपना दोपहर का भोजन पैक करते हैं, तो अपने बच्चों को भी पैक करें, या यदि आप आम तौर पर ब्रेक रूम में खाते हैं, तो उन्हें वहां लाएं। यदि आप एक बैठक में जाते हैं, तो आपके बच्चे आते हैं (यह मानते हुए कि आपका बॉस इसके साथ ठीक है)। वास्तव में, अपने सामान्य कर्तव्यों के बारे में जाना आपके बच्चों के लिए वास्तव में यह समझने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप क्या करते हैं। आप क्या कर रहे हैं और क्यों कर रहे हैं, और गोपनीयता, अपनी बिक्री कोटा, ग्राहक सेवा नीतियों जैसी चीजों के बारे में बात करने के लिए हर अवसर का उपयोग करके उन्हें चलाएं - कुछ भी जो उन्हें आपकी नौकरी के ins और बहिष्कार को बेहतर ढंग से समझने में मदद करेगा।
बेहतर अभी तक, उन्हें करने के लिए कुछ वास्तविक कार्य कार्यों की योजना बनाएं - उन्हें सिर्फ कॉन्फ्रेंस रूम या खाली क्यूबिकल में अपना होमवर्क करने के लिए न भेजें। वे फाइल कर सकते हैं, कागजात छांट सकते हैं, आगामी परियोजना के लिए ऑनलाइन शोध कर सकते हैं या फोन का जवाब भी दे सकते हैं। (बस उन्हें ऐसा कुछ कहना है, जैसे "छात्र बोल रहा है, " या "करेन की बेटी बोल रही है।" शायद यह भी आकर्षण हो कि जिस ग्राहक को आप लैंड करने की कोशिश कर रहे हैं!)
3. राउंड बनाओ
अपने काम की जाँच करने के अलावा, सुनिश्चित करें कि आपके बच्चे आपके बॉस और सहकर्मियों से मिलें, विशेषकर उन लोगों से, जिनकी आपसे अलग-अलग भूमिकाएँ हैं, और समझाएँ कि प्रत्येक व्यक्ति क्या करता है। न केवल यह उनकी आँखों को अन्य पदों या कैरियर पथों के लिए खोल देगा, इससे उन्हें आपकी नौकरी के बारे में और अधिक समझने में मदद मिलेगी कि आप अपने संगठन के भीतर कैसे फिट होते हैं।
यदि आपके बच्चे थोड़े बड़े हैं, तो आप अपने कुछ सहकर्मियों के साथ छोटी बैठकें भी कर सकते हैं। क्या आपके बच्चे अपने कैरियर मार्ग और उनकी नौकरी के बारे में पूछने के लिए सवालों की एक सूची के साथ आए हैं, और जो कुछ भी उन्होंने सीखा है, उस पर वापस रिपोर्ट करें।
4. अपने करियर के बारे में बात करें
अपने बच्चों को यह दिखाने के लिए कि आप क्या करते हैं, दिन के दौरान कुछ समय बिताएँ, इस बारे में बात करने के लिए कि आप वहाँ कैसे पहुँचे और आपने अपना विशेष करियर पथ क्यों चुना (या आपने इसे कैसे चुना!)। अपनी नौकरी और अपनी कंपनी के बारे में आप जो प्यार करते हैं उसे साझा करें, आपके सामने आने वाली चुनौतियां, आपके करियर के रास्ते और पेशेवरों और आपके द्वारा की गई अन्य नौकरियों और करियर के बारे में सोचें।
फिर, अपने स्वयं के कैरियर के लक्ष्यों के बारे में पूछने के लिए चर्चा को एक जंपिंग पॉइंट के रूप में उपयोग करें। उन्हें क्या लगता था कि वे दिन के सबसे दिलचस्प हिस्से थे। सबसे दिलचस्प लोग? क्या वे उन कर्मचारियों से अधिक घनिष्ठ थे, जिन्होंने अपना दिन लिखने में बिताया, या जो ग्राहकों से मिल रहे थे? क्या उन्हें डिजाइन टीम के कार्यालय का शांत वातावरण या बिक्री विंग की हलचल वाली खुली मंजिल योजना पसंद थी? इन चर्चाओं को करने से उन्हें यह सोचने में मदद मिल सकती है कि उनके हित कहां हैं और वे करियर या नौकरी में क्या चाहते हैं।
5. आज के बारे में अभी मत करो
और उस नोट पर, याद रखें कि आज के समय में करियर के बारे में अपने बच्चों से बात करने का बहुत अच्छा समय है, यह बातचीत एक दिन तक ही सीमित नहीं रहनी चाहिए। इस बात पर ध्यान दें कि आपके बच्चे के दृष्टिकोण और प्राकृतिक रुचियां कहाँ हैं, और उन्हें यह पता लगाने के तरीके खोजने में मदद करें कि क्या यह क्लब, वैकल्पिक कक्षाओं या अपने दोस्तों के साथ बातचीत के माध्यम से है। यदि उनके पास चिकित्सा क्षेत्र में एक मजबूत रुचि है, उदाहरण के लिए, सुनिश्चित करें कि वे सभी गणित और विज्ञान कक्षाएं उनके लिए उपलब्ध हैं। अपने बच्चों को खुद की वकालत करना सिखाएं और शिक्षकों और अन्य वयस्क आकाओं की तलाश करें - ये वे लोग हैं जो आपके बच्चों के बारे में सोचेंगे जब शैक्षिक या अन्य अवसर पैदा होंगे। एक अभिभावक के रूप में, हाई स्कूल में भी अपने बच्चों की शिक्षा में शामिल रहना आपका काम है।
हालांकि उन्हें निश्चित रूप से 10 साल की उम्र तक अपने करियर का फैसला नहीं करना पड़ता है, जिससे उन्हें अपने हितों और क्षमताओं को आगे बढ़ाने के तरीके खोजने में मदद मिलती है जब वे बड़े होते हैं और वे यह जानने की कोशिश कर रहे हैं कि वे क्या करना चाहते हैं। हालांकि कुछ स्कूल एक अच्छा काम करते हैं, जो छात्रों को उनके भविष्य के करियर के बारे में सोचने में मदद करते हैं, सबसे ज्यादा नहीं और परवाह किए बिना, आप वह हैं जो आपके बच्चों को सबसे अच्छी तरह से जानते हैं और उनके भविष्य में सर्वश्रेष्ठ अंतर्दृष्टि और सलाह दे सकते हैं।
सबसे अधिक, आज मज़े करो! न केवल आपके बच्चे आपके और आपकी नौकरी के बारे में सीखेंगे, आपको पूरा दिन बच्चों के साथ बिताना होगा, और इससे बेहतर कुछ भी नहीं होगा!
