यदि आप एक स्टार्ट-अप में नौकरी के लिए बाजार में हैं, तो आप शायद पहले से ही जानते हैं कि भर्ती प्रक्रिया थोड़ी अलग है: आप एक कवर पत्र के बदले में एक वीडियो प्रस्तुत कर सकते हैं, अपने साक्षात्कार में जींस पहन सकते हैं, और यहां तक कि ( यदि आप बहादुर हैं) सोशल मीडिया पर फॉलो करें।
एक ही सूचनात्मक साक्षात्कार के लिए जाता है। जब मैं पिछले एक साल से नौकरी का शिकार कर रहा था, मैंने अपने समय का एक बड़ा हिस्सा (स्टार्ट-अप के संस्थापकों और कर्मचारियों के साथ कॉफी मीटिंग) की स्थापना (और अपनी रणनीति को पूरा करने) में बिताया। और मुझे जल्दी से एहसास हुआ कि इन साक्षात्कारों के लिए पूरे बोर्ड के सुझाव (क्या आपके शोध पहले से हैं, प्रश्नों की एक तैयार सूची के साथ आते हैं) उन सभी चीजों को कवर नहीं करते हैं जिन्हें आपको जानना चाहिए। हां, सामान्य सलाह में से कुछ मददगार थीं, लेकिन एक स्टार्ट-अप सूचनात्मक साक्षात्कार में से सबसे अधिक बनाने के लिए कुछ अनूठी रणनीतियों को भी शामिल किया गया है।
चाहे आप कोई नौकरी करने की कोशिश कर रहे हों या आप स्टार्ट-अप की दुनिया में काम करना चाहते हों, इसके बारे में और अधिक सीखना चाहते हैं, यहाँ पाँच टिप्स दिए गए हैं जो मुझे आपकी अगली बैठक में मदद करेंगे।
1. आपका उत्साह लाओ
इसके बावजूद कि आप किसके साथ साक्षात्कार कर रहे हैं - एक संस्थापक, इंजीनियर, भर्तीकर्ता या ग्राहक सेवा प्रतिनिधि- आप यह मान सकते हैं कि वे कम कर रहे हैं और overworked हैं, लेकिन वे जो करते हैं उससे अविश्वसनीय रूप से उत्साहित हैं। और वे भविष्य के कर्मचारियों से उसी तरह का उत्साह देखना चाहते हैं।
शुरू से ही सही (अपने परिचय के बाद, निश्चित रूप से), कंपनी और उसके मिशन में अपनी रुचि को पूरी तरह से स्पष्ट करना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, यदि आपने पहले कंपनी के उत्पाद या सेवा का उपयोग किया है, तो उस अनुभव के बारे में बात करें जो आपके पास था और जो आपको इसके बारे में पसंद था। यदि आपने केवल कंपनी के बारे में पढ़ा है, तो आपने अपने शोध में जो कुछ भी पाया है उसे साझा करें और यह वास्तव में आपके साथ क्यों क्लिक किया है। अपने उत्साह को शीघ्रता से दिखाते हुए, आप अपने नए संपर्क से जुड़ेंगे और अपनी बातचीत के लिए आकर्षक और जीवंत स्वर निर्धारित करेंगे।
2. सुझाव के साथ आओ
यह समझाने के अलावा कि आप इस व्यवसाय की अवधारणा के बारे में विशेष रूप से क्यों उत्साहित हैं, कंपनी को अपनी बातचीत में सुधारने के तरीकों पर कुछ सुझावों पर काम करने की कोशिश करें। उदाहरण के लिए, शायद आपको लगता है कि ग्राहक सेवा विभाग वास्तव में इसकी वेबसाइट पर एक लाइव चैट सुविधा से लाभान्वित होगा, या आपके पास एक संभावित साझेदारी है जो वास्तव में कंपनी के विपणन को बढ़ावा देगी।
जब आप कंपनी को "ठीक" करने की कोशिश नहीं करना चाहते हैं, तो जब आप रचनात्मक और सम्मानजनक तरीके से इसे "ठीक" करने की कोशिश कर रहे हैं, (क्या आपने कभी अपने ग्राहकों के लिए एक ऑनलाइन मंच बनाने पर विचार किया है, जहां वे सवाल पोस्ट कर सकते हैं और दूसरों की समस्या का निवारण कर सकते हैं ? ”), सुझाव देने से व्यवसाय के काम करने के तरीके के बारे में पता चलता है। इस तरह की बातचीत आपको कंपनी के पीछे के दृश्यों के बारे में अधिक जानने में मदद करेगी और आपके नए संपर्क को दिखाएगी कि आपने व्यवसाय को आगे बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण विचार दिया है। साथ ही, आप यह साबित करेंगे कि एक नए कर्मचारी के रूप में आप कंपनी के लिए कितने फायदेमंद हो सकते हैं।
3. कंपनी संस्कृति के बारे में प्रश्न पूछें-उनका बहुत कुछ
क्योंकि स्टार्ट-अप कार्य की प्रकृति में आमतौर पर कर्मचारियों को बहुत अधिक टोपी पहनने की आवश्यकता होती है, इन कंपनियों को संभावित कर्मचारियों में कौशल के एक विशिष्ट सेट की तलाश नहीं है। इसके बजाय, वे अक्सर किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश में रहते हैं जो पेशेवर और सामाजिक दोनों तरह से टीम के साथ एक अच्छा फिट होगा।
इसलिए, वहां काम करने वाले कर्मचारियों के चरित्र और आदतों के बारे में बहुत सारे सवाल पूछना सुनिश्चित करें। जैसे सवाल पूछें, "ऐसी महान ग्राहक सेवा प्रदान करने के लिए आपके कर्मचारी क्या ड्राइव करते हैं?" या, अधिक आकस्मिक पक्ष पर, "क्या टीम काम के बाहर एक साथ समय बिताती है?" इस तरह के प्रश्न आपको समझने में मदद करेंगे कि स्टार्ट-अप क्या है? अपने अगले कर्मचारी की तलाश कर रहा है, और बस महत्वपूर्ण रूप से, आपको यह तय करने में मदद करेगा कि आपकी संस्कृति आपके लिए सही है या नहीं।
4. अपने आदर्श भूमिका को जानें
हालांकि यह संभव है कि उपलब्ध पदों को विज्ञापित करने के लिए स्टार्ट-अप्स में नौकरी का विवरण या ऑनलाइन जॉब पोस्टिंग होगी, लेकिन यह हमेशा ऐसा नहीं होता है - और आपको हमेशा एक ऐसी शुरुआत नहीं मिल सकती है जो आपकी विशेषज्ञता के अनुकूल हो। लेकिन, एक स्टार्ट-अप कंपनी के लचीलेपन के साथ, यह हमेशा एक समस्या नहीं है: सबसे अच्छी नौकरियां वे हैं जो आप खुद को इस आधार पर डिज़ाइन करते हैं कि आप कंपनी में क्या ला सकते हैं और किन क्षेत्रों में कंपनी को मदद की ज़रूरत है।
इसलिए, जब आप प्रश्न का उत्तर देते हैं, तो इसे ध्यान में रखें "आप किस तरह की भूमिका की तलाश कर रहे हैं?" । लेकिन इसके बजाय, मैंने सीखा कि कंपनी में अपनी आदर्श भूमिका को समझाने के लिए यह अधिक प्रभावी है, या आप विशिष्ट टीमों या परियोजनाओं के लिए एक संपत्ति कैसे होंगे। यहां तक कि अगर आप जिस भूमिका का वर्णन करते हैं वह वर्तमान में उपलब्ध नहीं है, एक बार जब वे उस पद के लिए काम पर रखते हैं (या इसके करीब कुछ), तो वे आपके मन में पूर्ण व्यक्ति होंगे।
5. लॉन्ग गेम खेलें
आपके सूचनात्मक साक्षात्कार के बाद भी, आपके नए संपर्क के संपर्क में रहना महत्वपूर्ण है। स्टार्ट-अप पर रोल्स अक्सर जल्दी और अप्रत्याशित रूप से खुलते हैं, और जब तक आप अपने संपर्क के दिमाग में ताज़ा नहीं होते, तब तक अवसर आसानी से फिसल सकता है।
संचार की लाइनों को खुला रखने के लिए, अपनी उपलब्धियों और नए विचारों के बारे में समय-समय पर अपडेट प्रदान करें या हाल ही में आपके द्वारा पढ़े गए कंपनी मील के पत्थर पर अपने संपर्कों को बधाई दें। या, यदि आप सहज महसूस करते हैं, तो अलग-अलग दृष्टिकोणों से कंपनी संस्कृति के बारे में अधिक जानने के लिए अन्य टीमों के कर्मचारियों से मिलने के लिए कहें।
तुम भी एक दिलचस्प विचार पिचिंग या एक छोटे पक्ष परियोजना पर लेने का प्रस्ताव द्वारा दरवाजे में अपना पैर प्राप्त कर सकते हैं। स्टार्ट-अप दुनिया में संबंध व्यवस्थित रूप से और समय के साथ विकसित होते हैं, इसलिए अपने संपर्कों को जारी संचार, महान अनुवर्ती और एक सक्रिय दृष्टिकोण के साथ संलग्न रखें।
स्टार्ट-अप सूचनात्मक साक्षात्कार आपके द्वारा उपयोग किए जा रहे कार्यों से भिन्न हो सकते हैं, लेकिन उन्हें आपको गार्ड से पकड़ने न दें। उत्साह, आत्मविश्वास, और कंपनी के बारे में जानने की सच्ची इच्छा के साथ अपनी बैठक का अनुमोदन करें, और आप एक स्थायी छाप बनाएंगे - जो आपको एक नया काम दे सकती है!
स्टार्ट-अप टमटम की तलाश है? इन कंपनियों को देखें जो अब काम पर रख रहे हैं!
