मुझे आपके लिए खबर मिली है: पारंपरिक अनुप्रयोगों के माध्यम से जाना प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए पुराना हो जाता है, भी।
इसलिए, अनुभव को मेरे लिए और आवेदकों के लिए थोड़ा अधिक आकर्षक बनाने के प्रयास में- मैंने हाल ही में एक भर्ती प्रक्रिया का नेतृत्व किया, जहां मैंने उम्मीदवारों को यह दिखाने के लिए कहा कि हमें यह दिखाने के लिए कि वे नौकरी के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति क्यों होंगे। नौकरी हमारी कंपनी की प्रशिक्षुता है - जो अनिवार्य रूप से विज्ञापन एजेंसी के जीवन में छह महीने का विसर्जन है जहां चयनित उम्मीदवार विभिन्न विभागों के माध्यम से घूमता है और टीम के वरिष्ठ सदस्यों द्वारा इसका उल्लेख किया जाता है।
मुझे अच्छा लगा कि इसने खेल के मैदान को समतल कर दिया। एक रचनात्मक पुनरारंभ ने आवेदकों को व्यक्तित्व और रचनात्मकता दिखाने की अनुमति दी, और इसने मुझे कौशल का न्याय करने की अनुमति दी, जो सीधे भूमिका में अनुवाद करेगा (इसलिए मैं ऐसे लोगों को बर्खास्त नहीं करूंगा, जिनके पास सटीक पृष्ठभूमि नहीं होगी जो मैंने नौकरी पोस्टिंग में अनुरोध किया था)। इसने लोगों के व्यापक समूह को अधिक अवसर दिया, जबकि अतिरिक्त मील जाने के इच्छुक नहीं थे।
हमने जेसी को काम पर रखा है, जिसका टम्बलर फिर से शुरू होना सुंदरता की बात है। यह रचनात्मक कार्य और कल्पना के लिए उसकी आंख को प्रदर्शित करता है। यह साफ है, यह सरल है, और उसके जीवन में जो कुछ भी किया गया है उसका एक ईमानदार टूटने देता है - दोनों पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से - और जो उसने सीखा है वह नौकरी पर लागू होगा। वह डिजाइन कौशल, अपने काम के लिए जुनून और हितों के बाहर दिखाती है कि हम उसके लिए क्या काम पर रखेंगे। (मैं अपनी टीम पर जिस तरह का व्यक्ति चाहता हूं!)
तो, जेसी के आवेदन से कोई भी क्या सीख सकता है? वह गुप्त सॉस क्या है जिसने उसे रचनात्मक काम फिर से शुरू करने में मदद की?
1. कंपनी पर शोध करें
आपने यह सलाह पहले सुनी है - और अच्छे कारण के साथ। एक कंपनी में काम पर रखने वाले प्रबंधक को क्या प्रभावित करेगा यह आपकी सामग्री को पढ़ने वाले व्यक्ति को अपनी औपचारिक संस्कृति के लिए ज्ञात संगठन में बंद कर देगा।
आप सोशल मीडिया का उपयोग संभावित नियोक्ताओं पर अधिक जानने के लिए खुदाई कर सकते हैं और जान सकते हैं, जिसकी आपको कभी आवश्यकता होगी (या चाहते हैं)। क्या कंपनी एक निर्धारित बैक और फन वाइब प्रोजेक्ट करती है? यदि हां, तो अपने दृष्टिकोण में नकल करें। याद रखें, बॉक्स के बाहर सोचने के तरीके में रंग और डिजाइन के अधिक उपयोग के साथ एक क्लासिक फिर से शुरू करने से लेकर रचनात्मकता की डिग्री हैं। जितना अधिक आप एक संगठन और उसकी संस्कृति के बारे में जानते हैं, उतना ही आप अपने आउटरीच को दर्जी कर सकते हैं, इस प्रकार संभावना बढ़ जाती है कि आप वापस सुनेंगे।
2. जो आपको मिला है उसका उपयोग करें
एक डिजाइनर या सौंदर्यवादी झुकाव नहीं है? यह सब अच्छा है। रचनात्मक होने के लिए आपको एक दृश्य कलाकार होने की आवश्यकता नहीं है। मेरे पास एक बार एक उम्मीदवार ने एक विशेषज्ञ लिखित कवर पत्र साझा किया था जो पाठक के लिए एक निश्चित गीत को सुनते हुए इसे पढ़ने के लिए अनुरोध के साथ शुरू हुआ था। उनका दृष्टिकोण समाप्त हो गया, और मैंने उन्हें काम पर रखने को समाप्त कर दिया।
3. अपने पक्ष की ऊधम दिखाएँ
शायद आपकी वर्तमान भूमिका आपको उन रचनात्मक मांसपेशियों को फ्लेक्स करने की अनुमति नहीं देती है, लेकिन आपको शादी का निमंत्रण देने वाला एक साइड गिग मिला है। अपने फिर से शुरू और पोर्टफोलियो में काम करने का एक तरीका खोजें। किसी भी प्रोजेक्ट को साझा करें - यहां तक कि आपके 9 से 5 के बाहर के लोग- जो आपके कौशल, प्लस आपकी रचनात्मकता, जुनून और ड्राइव को दिखाते हैं। यदि यह ऐसा कुछ है जो आप अपने पूर्णकालिक टमटम के अतिरिक्त कर रहे हैं, तो यह आपके लिए सार्थक होना चाहिए और कुछ आप अपने अगले नियोक्ता के लिए अपना दिल डालेंगे।
4. बहुत दूर मत जाओ
आंख को पकड़ने और भारी होने के बीच अंतर है। याद रखें कि भर्ती करने वाले और काम पर रखने वाले प्रबंधक अक्सर रिज्यूमे के समुद्र के माध्यम से रूटिंग करते हैं। आप बाहर खड़े रहना चाहते हैं, लेकिन अगर एक रंगीन पृष्ठ पर बहुत अधिक जानकारी जाम है - या यदि आप चाहते हैं कि कोई व्यक्ति 45 मिनट का YouTube वीडियो देखें - तो यह आपको अच्छे तरीके से देखने को नहीं मिलेगा। इसे स्पष्ट, स्वच्छ और सरल बनाएं। यह आपके आवेदन की समीक्षा करने के लिए अतिरिक्त प्रयास नहीं करना चाहिए।
5. याद रखें, नौटंकी आपका एकमात्र विकल्प नहीं है
भर्ती करने वाले, काम पर रखने वाले प्रबंधकों, और मनुष्यों को सामान्य रूप से प्रवंचना की तुलना में विचारशीलता के लिए बेहतर प्रतिक्रिया देते हैं। मेरा विश्वास करो, मुझे याद है और अभी भी उन लोगों के साथ काम करते हैं, जिन्होंने स्मार्ट, विचारशील धन्यवाद नोटों को भेजा है, लेकिन मैंने उस व्यक्ति को कभी काम पर नहीं रखा, जिसने मुझे "पैर में पैर पाने के लिए" प्लास्टिक का पैर भेजा था। (हाँ, यह वास्तव में हुआ! ) ईमानदारी से, यदि आपने कौशल प्राप्त कर लिया है, तो उन्हें एक विचारशील तरीके से दिखाने से भविष्य के नियोक्ता के लिए चीसी उपकरणों की तुलना में अधिक बात होगी।
अपने सपनों की नौकरी उतरने की कुंजी सभी अपने संभावित नए नियोक्ता के प्रति अपने जुनून को प्रदर्शित करने के बारे में है। इसे इस तरह से करें जो विचारशील, स्मार्ट और मज़ेदार हो! और अगर वह कंपनी नहीं काटती है, तो यह उनका नुकसान है। अगले अवसर पर आगे बढ़ें जो आपको और आपके पागल कौशल की सराहना करेंगे।
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