कभी-कभी, एक नई नौकरी में, चीजें बस क्लिक करती हैं। कुछ ही समय में, आप टीम का हिस्सा महसूस करते हैं। आप अपने सहकर्मियों के साथ मजाक कर रहे हैं, अपने बॉस के साथ लापरवाही से चैट कर रहे हैं, और कुल मिलाकर, आपके नए कार्यालय के काम करने के तरीके से बहुत सहज महसूस कर रहे हैं।
लेकिन बुद्धिमानों के लिए एक शब्द: कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितना सहज महसूस करते हैं या आपकी नई नौकरी कितनी भयानक है, कुछ सावधानियां हैं जो सभी नए कर्मचारियों को लेनी चाहिए - आपकी प्रतिष्ठा, करियर में उन्नति और समग्र नौकरी की सफलता के लिए।
निश्चित रूप से, वे ऐसी चीजें हैं जिन्हें आप आसानी से कुछ महीनों के लिए भूमिका में पा सकते हैं, लेकिन अभी के लिए, इसे सुरक्षित रूप से खेलना सबसे अच्छा है। अपनी नौकरी की भलाई के लिए, इन पांच चीजों से दूर होने की कोशिश न करें - कम से कम, अभी तक नहीं।
1. अपनी पिछली नौकरी या बॉस के बारे में बात करना
जैसा कि आप अपने नए सहयोगियों को जानते हैं, आप संभवतः अपनी पृष्ठभूमि के बारे में वार्तालापों में समाप्त हो जाएंगे - जो आसानी से आपके साथ आपकी भयानक पिछली नौकरी और भयानक सह-कर्मचारियों और आपके द्वारा बॉस के बारे में कहानियाँ बता रहा है।
यकीन है, उन कहानियों में कुछ हंसी उत्पन्न हो सकती है - लेकिन टीम के लिए एक नए अतिरिक्त के रूप में, वे आपको नकारात्मक प्रकाश में भी डाल सकते हैं। अपने पूर्व सहयोगियों के बारे में सुनकर आप अपने नए सहकर्मियों को एक शिकायतकर्ता के रूप में देख सकते हैं, कोई ऐसा व्यक्ति जो टीमवर्क को महत्व नहीं देता है, और कोई ऐसा व्यक्ति जो शायद अपने नए सहकर्मियों के बारे में अपनी पीठ के पीछे बात करेगा।
कुछ महीनों में, जब लोग आपको जानते हैं, आपके काम की गुणवत्ता और आपकी निष्ठाएँ, तो आप बिना किसी नतीजे के उन कहानियों को बताने में सक्षम हो सकते हैं। लेकिन अभी के लिए- जब आपके ऑफर लेटर पर स्याही मुश्किल से सूख रही है - चीजों को सकारात्मक रखना बेहतर है।
2. एक लचीली अनुसूची का लाभ लेना
अधिकांश उचित बॉस लचीले होते हैं, और वे समझ जाएंगे कि अगर आपको सुबह की दंत चिकित्सक की नियुक्ति के कारण देर से आना पड़ता है, तो अपने कुत्ते को पशु चिकित्सक के पास ले जाने के लिए जल्दी छोड़ दें, या सिर्फ इसलिए दोपहर का भोजन लें।
लेकिन यहां तक कि अगर आपके पास दुनिया में सबसे अधिक लचीला मालिक है, तो कुछ हद तक उन विशेषाधिकारों को अर्जित करना होगा। काम पर अपने पहले कुछ हफ्तों के लिए, एक कठिन कार्यकर्ता होने की प्रतिष्ठा स्थापित करना महत्वपूर्ण है - जिसका अर्थ है कि जब तक कि कोई संघर्ष पूरी तरह से अपरिहार्य न हो, समय पर (या जल्दी) दिखाने के लिए सबसे अच्छा है, बाकी हिस्सों तक छड़ी करें टीम रवाना होती है, और एक उचित लंच ब्रेक लेती है।
कुछ हफ़्तों के बाद, आपको यह पता चल जाएगा कि लचीलेपन का लाभ उठाने के लिए यह कितनी बार ठीक है - और चूंकि आपकी प्रतिष्ठा पहले से ही स्थापित हो चुकी है, इसलिए किसी को पूछताछ में नहीं छोड़ा जाएगा कि क्या आप वास्तव में डॉक्टर की नियुक्ति के लिए जा रहे हैं? या खुश घंटे को पकड़ने के लिए जल्दी बाहर निकल जाना।
3. एक्सट्रा सरकस्म का इस्तेमाल करना
आप चाहते हैं कि आपके सहकर्मी आपको वास्तविक, निश्चित रूप से जानते हों। और हो सकता है कि "असली आप" कुछ लफ़्ज़ों को पाने के लिए व्यंग्य या न-इसलिए राजनीतिक-सही हास्य का उपयोग करता हो।
हालांकि मैं निश्चित रूप से आपकी नई टीम के साथ आपकी बातचीत में वास्तविक होने की वकालत करता हूं, लेकिन कच्चे हास्य और व्यंग्य अक्सर थोड़ा कठोर या अपमानजनक भी हो सकता है। और यह टीम के लिए आपके योगदान के लिए एक बढ़िया टोन सेट नहीं करेगा।
मेरी सलाह? जब तक आप अपनी टीम के बाकी व्यक्तित्वों और संवेदनाओं पर बेहतर पकड़ नहीं बना लेते, तब तक इसे थोड़ा-सा नीचे ले जाएं- और वे आपका एक बेहतर विचार रखते हैं। फिर, आप धीरे-धीरे (और उचित रूप से) अपने वास्तविक अर्थों में काम करना शुरू कर सकते हैं।
4. अपने सहकर्मियों को देखते हुए
जब आप नौकरी के लिए नए हों, तो आपको कुछ सहकर्मियों के बारे में तुरंत कुछ निर्णय लेने का प्रलोभन दिया जा सकता है - वे कष्टप्रद, अव्यवस्थित, अव्यवस्थित, या मैला होते हैं।
लेकिन, पहली छापें बनाने के लिए कुछ हद तक यह अपरिहार्य है, लेकिन वे धारणाएं हमेशा सटीक नहीं होती हैं। अपने सहयोगियों को जानने के कुछ महीनों के बाद, आपको यह पता चलेगा कि प्रतीत होता है कि टेढ़े-मेढ़े काम के नीचे एक शानदार ढंग से रचनात्मक दिमाग है, या यह कि लगातार गंदी सहकर्मी वास्तव में प्रस्तुतियों पर एक हंसी है।
इसलिए जितना मुश्किल हो सकता है, जब आप एकदम नए हों, तो फैसले को रोक सकते हैं। एक बार जब आप अपने सह-कर्मचारियों की ताकत और व्यक्तित्वों पर अधिक दृढ़ हो जाते हैं, तो आप निश्चित रूप से कुछ परियोजनाओं पर काम करना चाहते हैं, जिनके बारे में आप जानते हैं कि प्रत्येक व्यक्ति से क्या अपेक्षा है।
5. लीडरशिप पर सवाल उठाना
हम अक्सर सलाह देते हैं कि आपको नए नौकरी के माहौल में आना चाहिए जो सुझावों से लैस हो और समस्याओं को हल करने के लिए तैयार हो - और यह बहुत अच्छा है।
परेशानी तब होती है जब नए कर्मचारी समस्या की सही समझ के बिना अपने बॉस या कार्यकारी नेतृत्व के फैसलों पर तुरंत सवाल उठाना शुरू कर देते हैं, बदलाव करने के लिए एक वैध सुझाव, या बॉस के स्वभाव की समझ और वह सुझाव कैसे लेगा। । दूसरे शब्दों में, वे बस शिकायत कर रहे हैं।
सबसे प्रभावी सुझाव देने के लिए - और अंततः, परिवर्तन - यह आपके विभाग की चुनौतियों में वास्तव में खुदाई करने के लिए फायदेमंद हो सकता है, यह समझने की कोशिश करता है कि क्या बदलने की जरूरत है, पहले से ही क्या प्रयास किया गया है, और एक बदलाव अभी तक क्यों नहीं हुआ है। यह आपके बॉस के व्यक्तित्व और संचार वरीयताओं को समझने में भी मददगार है, ताकि आप इस तरह से सुझाव प्रस्तुत कर सकें, जो स्वीकार किए जाने की सबसे अधिक संभावना है।
एक बार जब यह निर्धारित किया जाता है, तो हर तरह से, किसी भी चीज और हर चीज पर सवाल उठाएं। लेकिन तब तक, खोदते रहो।
इन अतिरिक्त सावधानी बरतने से अंडे के छिलके पर चलने जैसा महसूस हो सकता है। लेकिन बस थोड़ी देर के लिए सावधानी से चलें, और आपके पास भविष्य में सफलता के लिए बहुत अधिक मौका होगा।
