कल्पना कीजिए कि आप कंबोडिया में एक ऐसे संगठन के साथ काम कर रहे हैं जो वहां के बच्चों के साथ खेलने और सिखाने के लिए एक स्थानीय अनाथालय के साथ साझेदारी करता है। लेकिन जब आप अमेरिका में घर आते हैं, तो आप समाचार में एक लेख देखते हैं कि अनाथालय भ्रष्ट है, बच्चे वास्तव में अनाथ नहीं थे, और संगठन दाता के पैसे की छटनी कर रहा था।
यह आपके लिए एक पूर्ण आघात के रूप में आता है - और आपको आश्चर्य होता है कि यह कैसे हुआ, आपने किन संकेतों को याद किया और यदि इसे रोकने के लिए कुछ भी किया जा सकता था।
सामाजिक अच्छे उद्योग में, यह मानना आसान है कि हर संगठन के इरादे अच्छे होते हैं और अपने काम से अनुसरण करते हैं, लेकिन दुर्भाग्य से, हमेशा ऐसा नहीं होता है।
कई सहयोगियों और छात्रों ने मुझसे पूछा है कि वे अंतरराष्ट्रीय विकास के क्षेत्र में कैसे काम करना शुरू कर सकते हैं और किन संगठनों को उनकी मदद की आवश्यकता है। यह एक चुनौतीपूर्ण सवाल है, क्योंकि यह केवल मदद या विशेषज्ञता की पेशकश करने के बारे में नहीं है, बल्कि यह समझने के बारे में है कि क्या संगठन आपके लिए फिट है और यदि आप संगठन के लिए एक अच्छा फिट हैं।
इससे पहले कि आप किसी सामाजिक सामाजिक संगठन को अपना समय दें या दान करें, यह पूरी तरह से महत्वपूर्ण है - यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप वहां खुश होंगे, कि संगठन वास्तव में वह काम कर रहा है जो वह कहता है, और यह कि आप पेशकश कर सकते हैं अपने कौशल को प्रभावी ढंग से। ऐसा करने के लिए कुछ प्रमुख तरीके दिए गए हैं।
1. संगठन के ट्रैक रिकॉर्ड पर शोध करें
सामाजिक अच्छी दुनिया में, संगठन हमेशा वे नहीं लगते हैं, इसलिए एक अवसर को समझने के लिए, आपको कुछ जांच करने की आवश्यकता है। संगठन के ट्रैक रिकॉर्ड, सफलताओं और विफलताओं और सार्वजनिक छवि पर शोध करना, दोनों घरेलू और अंतरराष्ट्रीय दृष्टिकोण से शुरू करें।
यह देखने के लिए कि संगठन कैसे माना जाता है, संगठन से जनसंपर्क सामग्री को न देखें; इसके बजाय, मीडिया क्लिप, ऑप-एड और क्लाइंट प्रशंसापत्र देखें। आप पिछले वर्ष के बजट और व्यय को समझने के लिए संगठन की वार्षिक रिपोर्ट (जो आमतौर पर दाताओं और सदस्यों को भेजी जाती है या संगठन की वेबसाइट पर पाई जा सकती है) की समीक्षा कर सकते हैं। क्या जिस तरह से संगठन पैसे खर्च करता है उससे समझ में आता है? (उदाहरण के लिए, क्या पैसा सीधे कार्यक्रमों या विपणन की अनुचित मात्रा में जा रहा है?)
छोटे संगठनों या स्टार्टअप गैर-लाभकारी संस्थाओं के लिए सिर्फ जमीन पर उतरना, उनके बजट और कार्यक्रमों के बारे में कर्मचारियों के साथ ईमानदार बातचीत करना। क्या लक्ष्य यथार्थवादी हैं? संगठन की 501c3 स्थिति का पता लगाएं (जिसका अर्थ है कि यह एक आधिकारिक कर-मुक्त संगठन है), जहां यह दाताओं को पाता है, और जहां इसे धन मिलता है। लाल झंडे के लिए देखें- जैसे कि संगठन की रिपोर्ट का प्रभाव फंडिंग चुनौतियों के बावजूद बहुत सफल होता है या 501c3 स्थिति का कोई आधिकारिक दस्तावेज नहीं है।
2. पता लगाएँ कि यह वास्तव में काम करने के लिए कैसा है या वहाँ स्वयंसेवक है
बाहर से सब कुछ सही लग सकता है, लेकिन किसी भी कंपनी की तरह, एक अंदरूनी सूत्र का दृष्टिकोण एक अलग तस्वीर को चित्रित कर सकता है।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि वास्तव में यह क्या प्रतीत होता है, पूर्व कर्मचारियों या स्वयंसेवकों से बात करें (सोशल मीडिया पर उनके साथ जुड़ने की कोशिश करें) यह पता लगाने के लिए कि वास्तव में वहां काम करना क्या पसंद है। कार्यालय संस्कृति के बारे में पूछें, यह वास्तव में तनावपूर्ण स्थितियों के दौरान क्या है, और कर्मचारियों और प्रबंधन की गतिशीलता।
उच्च स्तर पर प्रबंधन का पता लगाना भी महत्वपूर्ण है - जैसे कि संगठन में निदेशक मंडल या सलाहकार बोर्ड है जो प्रमुख विकास निर्णय लेता है। यदि आप सीधे कर्मचारियों से बात नहीं कर सकते, तो ईमानदार समीक्षा के लिए Glassdoor.com देखें।
3. इंपैक्ट पोटेंशियल को समझें
आप जिस संगठन के साथ काम करना चाहते हैं, उसका क्या प्रभाव पड़ता है? क्या यह लोगों को आवश्यकता में सामान पहुंचाने के बारे में है (और क्या वास्तव में प्राप्तकर्ताओं को उन सामानों की आवश्यकता है?), सेवाओं और शैक्षिक संसाधनों की पेशकश, या बड़े वकालत अभियानों का प्रबंधन करना।
एक बार जब आप जानते हैं कि संगठन दूसरों को कैसे प्रभावित करता है, तो इस बारे में सोचें कि क्या और कैसे आप बाद में अपने कैरियर में वर्णन कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, नौकरी के साक्षात्कार, नेटवर्किंग या दाताओं के साथ जुड़ने के दौरान)। क्या आपके काम का मूल्यांकन और वर्णन करने के लिए मापने योग्य तरीके होंगे, या आपको उपाख्यानों पर भरोसा करना होगा? आप इस बात का सबूत कैसे देंगे कि यह संगठन वास्तव में परिवर्तन को प्रभावित करता है?
यहां तक कि अगर आप अंततः अपने कार्य अनुभव से तब्दील महसूस करते हैं, तो यह हमेशा सफल प्रभाव में परिवर्तित नहीं होता है। यदि आप एक उचित व्यापार टोकरी बुनाई उद्यम शुरू करने का हिस्सा थे, लेकिन आपने जिन कारीगरों के साथ काम किया था, उनके टोकरियों को बेचने के लिए कोई जगह नहीं थी - और इसलिए कोई परिणाम नहीं है - यह इस बात का सबूत प्रदान करना कठिन होगा कि पहल कितनी शानदार थी। यदि संगठन यथार्थवादी और औसत दर्जे की शर्तों में अपनी विफलताओं और सफलताओं के बारे में बात करने में सक्षम है तो यह एक बेहतर संकेत है।
4. पता है कि संगठन अपने काम का प्रतिनिधित्व कैसे करता है
सामाजिक अच्छे संगठनों को किसी अन्य कंपनी की तरह अपने काम का विपणन करना पड़ता है - लेकिन जैसा कि कोई व्यक्ति जो संगठन के साथ काम करेगा, यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि वे प्रतिनिधित्व सटीक हैं, न कि शोषणकारी।
उदाहरण के लिए, कुछ संगठन, भीषण गरीबी या आघात की तस्वीरों और कहानियों के साथ एक बड़ा प्रभाव बनाने की कोशिश करते हैं, जो दानदाताओं के भावनात्मक पक्ष की अपील करते हैं। लेकिन अंतरराष्ट्रीय विकास के क्षेत्रों में, इसे "गरीबी पोर्न" के रूप में जाना जाता है-और यह एक बहुत ही विवादित मुद्दा बन गया है।
विचार करें कि क्या संगठन बड़े पैमाने पर विपणन उत्तरजीवी कहानियां है। आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि यह इस तरह से हो रहा है जो उन बचे लोगों को सशक्त बना रहा है - उन्हें फिर से आघात या कलंकित नहीं करना है। शायद ही कभी लोग एक कहानी द्वारा परिभाषित होते हैं, फिर भी कई संगठन उन्हें एक अनुभव या घटना से लेबल करने के जाल में पड़ जाते हैं। यदि संगठन अपने काम को बेचने की गरीबी-पोर्न शैली में उलझा हुआ है, तो देखें कि क्या कोई तरीका है जिससे आप इसे बेहतर प्रथाओं में संलग्न करने में मदद कर सकते हैं। यदि नहीं, तो आप एक अलग संगठन के साथ काम करने पर विचार कर सकते हैं।
5. लॉन्ग रन में अनुभव आपको कैसे प्रभावित करेगा, इसके बारे में सावधान रहें
अंत में, विचार करें कि संगठन के साथ आपकी संभावित संबद्धता भविष्य में आपको व्यक्तिगत और पेशेवर रूप से कैसे प्रभावित करेगी। यदि आप अंतरराष्ट्रीय संकट प्रतिक्रिया या संघर्ष क्षेत्रों में काम कर रहे हैं, तो विचार करें कि कैसे काम आपके दृष्टिकोण को बदल देगा - जीवन पर, राजनीति पर या सामान्य रूप से आपके व्यक्तिगत जीवन पर। यह भी विचार करें कि भविष्य में किसी बिंदु पर एक अलग कैरियर क्षेत्र में जाने पर संगठनात्मक ब्रांड को आपके फिर से शुरू पर कैसे माना जा सकता है।
यदि आप संगठन के साथ लंबे समय तक रहने की योजना बनाते हैं, तो यह सोचना सुनिश्चित करें कि यह स्थिति क्या अवसर ला सकती है और क्या संभावित कैरियर की सीढ़ी है। अगर आगे बढ़ने के लिए बर्नआउट या सीमित अवसर के लिए उच्च जोखिम है, तो यह आपके और आपके करियर के लिए सही फिट नहीं हो सकता है।
एक सामाजिक अच्छे संगठन के साथ एक कैरियर या स्वयंसेवक की स्थिति के लिए इच्छुक एक सराहनीय लक्ष्य है, लेकिन एक ऐसी दुनिया में जहां कोई भी एक दान या संगठन शुरू कर सकता है, आपको संगठनों पर शोध और ठीक से काम करना होगा। इन मुद्दों से जुड़कर, आप अपने समय का अधिकतम लाभ उठा सकते हैं - और सबसे बड़ा प्रभाव संभव बना सकते हैं।
