लगभग हर पेशेवर के पास उन भर्तियों के बारे में बताने के लिए एक कहानी है, जिनके साथ उन्होंने बात की है, साथ काम किया है, या (कुछ मामलों में) स्थायी है। हर पेशे के साथ, आपको व्यक्तित्व और प्रतिभा का मिश्रित बैग मिलेगा।
कुछ तारकीय हैं। वे असाधारण हैं जो वे करते हैं और आपकी नौकरी खोज या कैरियर के दौरान सहयोगी हैं। अन्य लोग? इतना नहीं। तो, आप किससे मुठभेड़ कर रहे हैं जब एक नई नौकरी के लिए शिकार कर रहे हैं (या "खुद को" पाया "")?
यहां पांच सामान्य प्रकार हैं जिन्हें आप चलाने के लिए बाध्य हैं:
1. द न्यूबी
हम सभी रिक्रूटर एक बार नए-नए आए थे। मैं इसे विशद रूप से याद करता हूं। कॉर्पोरेट मार्केटिंग कम्यूनिकेशन डायरेक्टर के रूप में अपनी नौकरी छोड़ने के बाद, मेरे पास लगभग तीन दिन का प्रशिक्षण था और तब यह समय था।
वर्षों तक मार्केटिंग और पीआर में रहने के बाद, मुझे नहीं पता था कि मैं क्या कर रहा हूं, लेकिन मुझे यकीन है कि हेक मुझे ऐसा करने नहीं देगा। मैंने फोन उठाया और उम्मीदवारों को डायल करना शुरू कर दिया।
अधिकांश न्यूबीज़ की तरह, मैंने अज्ञानी प्रश्न पूछे, उम्मीदवार की पृष्ठभूमि को गलत तरीके से समझाया, और जटिल शब्दों और कौशल पर ठोकर खाई (मैंने इसे आईटी उद्योग भर्तीकर्ता के रूप में शुरू किया)।
मुझे पूरा यकीन है कि मुझे बुलाया हर व्यक्ति सेकंड के भीतर जानता था कि यह मेरा पहला सप्ताह था। (सौभाग्य से, अधिकांश काफी धैर्यवान और क्षमाशील थे।)
क्या करें अगर आप एक नौसिखिया में भागते हैं
धैर्य और दयालु बनें। हर कोई कहीं न कहीं शुरुआत करता है। बेहतर अभी तक, अपने ज्ञान का उपयोग करने के लिए अपने व्यक्ति की भूमिका और उद्योग को थोड़ा बेहतर समझने में मदद करने के लिए अपने रास्ते से हट जाएं। जब वह भर्ती एक अनुभवी ऑल-स्टार है, तो वह निश्चित रूप से आपकी दया को याद करेगी।
2. "मैं केवल पैसे के लिए इसमें हूँ" रिक्रूटर
मैं आपको बहुत आश्वस्त कर सकता हूं कि कुछ लोग सपने के साथ बड़े होते हैं कि, एक दिन, वे एक भर्ती होंगे। फायर फाइटर? हाँ। वकील? पूरी तरह से। पशु चिकित्सक? ओह, निश्चित रूप से। भर्ती? कम संभावना।
इसके बजाय, हम कई कारणों से पेशे की ओर बढ़ते हैं या गिरते हैं।
कभी-कभी, ये कारण महान होते हैं ("मैं लोगों के जीवन में वास्तविक बदलाव लाना चाहता हूं")। अन्य बार, इससे कम ("मैं सुनता हूं कि आप भर्ती में धन के ढेर और ढेर बना सकते हैं")। अब, निश्चित रूप से ठोस जीवन जीने के लिए बंदूक चलाने में कोई शर्म नहीं है। हालाँकि, जब "पैसे कमाएँ" आपके द्वारा सेवा करने वाले उम्मीदवारों द्वारा सही करने की कीमत पर आता है, तो समस्याएं बढ़ती हैं।
यह सुनकर हैरानी हुई? फिर आप शायद भर्तीकर्ताओं के साथ काम करने के बारे में चार सच्चाइयों पर इस लेख को पढ़ना चाहेंगे जो वे आपको कभी नहीं बताएंगे।
यदि आप एक पैसे वाले मुर्गे को सूंघते हैं तो क्या करें
अगर आपको ऐसा लगता है कि आप किसी के साथ काम कर रहे हैं, तो हर कीमत पर सौदे को बंद करने के लिए धक्का, धक्का, धक्का लगता है - खासकर यदि आप अपनी आंत में महसूस कर रहे हैं कि यह सही काम नहीं है - विनम्रता से अनुरोध करें कि वे इसे धीमा कर दें जैसा कि आप चीजों के माध्यम से सोचते हैं। यह विशेष रूप से करें यदि भूमिका को आपके जीवन में बड़े बदलाव की आवश्यकता होती है, जैसे स्थानांतरण या आपके द्वारा पसंद की गई स्थिति से इस्तीफा देना।
3. आसानी से अभिभूत
आमतौर पर एक तेज़-तर्रार नौकरी की भर्ती के लिए पागल संगठनात्मक कौशल की आवश्यकता होती है, जो उन्हें सर्वश्रेष्ठ के साथ मल्टीटास्क करने की क्षमता है और अनिश्चितता के लिए एक पेट है। किसी भी दिन, एक काम पर रखने वाला प्रबंधक अपना विचार बदल देगा, एक शीर्ष उम्मीदवार दूसरी नौकरी कहीं और स्वीकार करेगा, एक भूमिका का दायरा बदल जाएगा, या तीनों।
गति के लिए हर किसी का कट आउट नहीं। आप शायद बहुत आसानी से अति अभिभूत हाजिर करने में सक्षम हो जाएगा। वह अक्सर भ्रमित या अव्यवस्थित प्रतीत होगा। वह प्रतिज्ञा के अनुसार पालन करने में विफल हो सकता है। वह आपसे दो दिन में तीन बार एक ही सवाल पूछ सकता है।
अगर आपका रिक्रूटर पिघलना शुरू कर दे तो क्या करें
यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम कर रहे हैं जो कभी-कभार डूबने के संकेत दे रहा है तो यह कोई आपदा नहीं हो सकती है। समस्या तब होती है जब यह स्थिर होती है, खासकर अगर यह रिश्ते के "इस सौदे को बंद करने के लिए" समय में किया जाता है।
आप किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो आपके प्रतिनिधित्व करते समय गर्मी को संभाल सकता है, चाहे वह कितनी भी तेजी से पर्यावरण को प्रभावित करता हो। यदि आप वास्तव में संदेह करते हैं कि भर्ती किए गए व्यक्ति आपसे दूरी ले सकते हैं, तो उस व्यक्ति के पर्यवेक्षक के साथ बोलना (विनम्रता) से विचार करें कि आप कैसे आगे बढ़ सकते हैं।
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4. द बिग प्रोमिसर (एंड स्मॉल फॉलो-थ्रू-एर)
सेल्स के लोग-जो वास्तव में क्या है, भर्ती करने वाले बड़े वादे करना पसंद करते हैं। वे आपको अवसर के बारे में उत्साहित करने और उस पर एक रन लेने के लिए उत्साहित करना पसंद करते हैं। और यह बहुत अच्छा है यदि आपका रिक्रूटर आपको पंप करता है, जबकि वह जो कुछ भी वह कहती है, वह उसका पालन करती है।
यह बहुत अच्छा नहीं है जब वह बड़े दावे करती है और फिर अपना पैसा लगाने में विफल रहती है जहां उसका मुंह है।
"मैं आपको कल वापस बुलाऊंगा, ठीक इसके बाद जब मैं हायरिंग मैनेजर को आपका रिज्यूमे दिखाऊंगा!"
फिर क्रिकेटर।
"मैं वेतन पर आपके लिए कम से कम $ 10K अधिक बातचीत कर सकता हूं।"
फिर उस तरह की बातचीत कभी नहीं हुई।
इस प्रकार से निपटने के लिए यह बहुत पागलपन की बात हो सकती है क्योंकि आप उस पर भरोसा करना चाहते हैं जो वह कहती है, लेकिन वह साबित करती है कि आप नहीं कर सकते।
बिग प्रोमिसर के लिए कैसे प्रतिक्रिया दें
मैं एक आस्तिक हूं कि बड़े प्रॉमिसर्स (और छोटे फॉलो-थ्रू) लगभग जानबूझकर इस तरह से व्यवहार नहीं कर रहे हैं। वे ऐसा कर रहे हैं क्योंकि वे भी, उनके मुंह से निकलने वाले शब्दों पर विश्वास करना चाहते हैं। उनके पास सबसे अच्छा इरादे हैं, फिर भी एक कम-से-स्टेलर ट्रैक रिकॉर्ड जब यह उनके पैसे डालने की बात आती है जहां उनके मुंह हैं।
प्रतिक्रिया मदद कर सकता है। एक तरह से और रचनात्मक तरीके से इंगित करने का प्रयास करें - उसने किस तरह से आपको गुमराह, भ्रमित या प्रभावित करने का वादा किया है। फिर पूछें कि क्या कोई बेहतर तरीका है जिससे आप दोनों आगे जा सकें। यह एक अजीब बातचीत हो सकती है, लेकिन यह बहुत अच्छी तरह से आगे बढ़ने वाले पत्राचार में सुधार कर सकती है।
5. बिग-टाइम सहयोगी
अब हम भर्तियों के पवित्र कंघी बनानेवाले की रेती पर चलते हैं: बिग-टाइम सहयोगी। यह वह रिक्रूटर है जिसने क्लाइंट्स के विश्वास और सम्मान को अर्जित करने और उनकी सेवा करने वाले मैनेजरों को काम पर रखने के लिए पागल की तरह काम किया है। वे उसकी सलाह, सिफारिशों और लगभग-हमेशा तारकीय उम्मीदवारों के लिए उसकी तलाश करते हैं।
वह कहती है कि जब वह कहेगी, और उसका प्रतिनिधित्व करने वाले लोगों के साथ सभी प्रकार का प्रभाव होगा।
बिग-टाइम सहयोगी के साथ बातचीत कैसे करें:
यदि आप इस भर्ती में आते हैं, तो उसे कभी जाने न दें। उसे जीवन के लिए अपने घेरे में रखो। वह उन अवसरों को उजागर करेगी जिन्हें आपने शायद अन्यथा नहीं पाया होगा, और आपको अपने ग्राहकों (या नियोक्ता) को इस तरह से प्रस्तुत करेंगे जो उन्हें एक शब्द से उत्तेजित करता है। जब वह आपके करियर को आगे बढ़ाने के लिए आएगा, तो वह आपका साथी, आपका वकील और आपका इक्का-दुक्का होगा
रिक्रूटर अविश्वसनीय रूप से सहायक हो सकते हैं, और वे पीछे के दर्द में हो सकते हैं। जितना अधिक आप समझते हैं कि आप किसके साथ बात कर रहे हैं और उसकी प्रेरणाएं, ताकत और सीमाएं क्या हैं, आप बेहतर होंगे।
