कुछ महीने पहले, मैं बज़फीड पर निम्नलिखित ट्रेंडिंग कहानी में आया था।
एक ट्विटर उपयोगकर्ता ने उत्साहपूर्वक (और बल्कि स्पष्ट रूप से) पोस्ट किया था कि वह नासा में एक इंटर्नशिप उतारेगी। एक अन्य उपयोगकर्ता द्वारा उसकी अशिष्ट भाषा पर टिप्पणी करने के बाद, उसने और भी स्पष्ट रूप से जवाब दिया।
पता चला, वह टिप्पणी करने वाला राष्ट्रीय अंतरिक्ष परिषद में था।
कथित तौर पर महिला ने अपनी इंटर्नशिप शुरू होने से पहले ही खो दी थी। परिषद के सदस्य ने कहा कि वह किसी भी काम पर रखने या फायरिंग में शामिल नहीं थे, लेकिन उन्होंने बाद में हटाए गए ब्लॉग पोस्ट में लिखा कि उन्होंने सीखा कि उनके एक्सचेंज ने नासा को वापस मिल गया।
ज़रूर, इस तरह की कहानियाँ - उन लोगों के बारे में जिन्हें उनकी ऑनलाइन गतिविधियों के लिए निकाल दिया गया या कैरियर से संबंधित परिणाम भुगतना पड़ा- वे दुर्लभ घटनाओं के रूप में ब्रश करना आसान है।
लेकिन वे एक महत्वपूर्ण अनुस्मारक भी हैं कि आपकी सोशल मीडिया उपस्थिति वह सब नहीं है जो आपके कार्य जीवन से अलग है। और ऐसे समय होते हैं जब ऑनलाइन बातचीत में वजन होता है, कुछ विवादास्पद पोस्ट करते हैं, या एक विशिष्ट दृष्टिकोण साझा करते हैं - भले ही यह ऐसा कुछ हो जिसे हम वास्तव में महसूस करते हैं कि हमें सार्वजनिक रूप से व्यक्त करने की आवश्यकता है - हमें पेशेवर रूप से गर्म पानी में मिल सकता है।
हालांकि इसका मतलब यह नहीं है कि आपको कुछ भी पोस्ट नहीं करना चाहिए, इसका मतलब यह है कि आपको खुद से कुछ सवाल पूछने चाहिए ताकि किसी भी संभावित नतीजे पर ध्यान से विचार किया जा सके - इससे पहले कि आप सामाजिक पोस्ट प्रकाशित करें।
1. मेरी कंपनी की सामाजिक मीडिया नीति क्या है?
क्रिस्टी आर्टिस, 20 साल के एचआर अनुभव वाले क्रिस्टी आर्टिस कहते हैं, "कई कंपनियों के पास अब एक बहुत ही विशिष्ट नीति है, जिसकी अनुमति है और जिसकी अनुमति नहीं है"। इसमें शामिल हो सकता है यदि आप नियमों को तोड़ते हैं, साथ ही साथ आपकी कंपनी के बारे में ऑनलाइन बात करने के लिए दिशानिर्देश भी शामिल हैं।
उदाहरण के लिए, हूटसुइट पर एक गहन लेख के अनुसार, वॉलमार्ट की सोशल मीडिया नीति कहती है कि कर्मचारियों को यह बताने की अनुमति नहीं है कि वे कंपनी के लिए बोलते हैं और अपने स्वयं के सामाजिक खातों से ग्राहकों की प्रतिक्रिया का जवाब देने से हतोत्साहित होते हैं। और सर्वश्रेष्ठ खरीदें की नीति इस बात को समाप्त करती है कि कर्मचारियों को ऑनलाइन क्या करना चाहिए और क्या नहीं बताना चाहिए, इस बात पर ध्यान दें: "असल में, यदि आप खुद को आश्चर्यचकित करते हैं कि क्या आप काम के दौरान सीखी गई किसी चीज़ के बारे में बात कर सकते हैं - नहीं।"
यदि आप अनिश्चित हैं कि आपकी कंपनी के नियम क्या हैं, तो विवरण के लिए HR या अपने प्रबंधक से पूछें।
एक और बात ध्यान देने योग्य है: यदि आप एक वसीयत कर्मचारी हैं, तो आपको किसी भी कारण से निकाल दिया जा सकता है - उदाहरण के लिए, आपकी कंपनी के कुछ मतभेदों को पोस्ट करने के लिए। इसलिए यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि श्रम कानूनों में हमेशा इन जैसे मामलों में आपकी पीठ नहीं होती है।
2. क्या यह कुछ ऐसा है जो मेरे नियोक्ता को देखने में सहज होगा?
यदि आप जो कुछ भी ऑनलाइन पोस्ट नहीं कर सकते हैं, उसके बारे में कोई स्पष्ट-कट लाइनें नहीं हैं, तो आपको यह तय करना होगा कि आप जो साझा कर रहे हैं वह कुछ ऐसा है जिसे आप अपनी कंपनी को देखकर बुरा नहीं मानेंगे।
बेशक, यह संभव है कि आपके सहकर्मी या बॉस सोशल मीडिया पर आपका अनुसरण करें। लेकिन यहां तक कि अगर वे नहीं करते हैं, तो किसी के लिए आपकी प्रोफ़ाइल को ठोकर मारना काफी आसान है। इसलिए, सावधानी से आगे बढ़ें।
"यहां तक कि जब आप काम नहीं कर रहे हैं, तब भी आप अपनी कंपनी का प्रतिनिधित्व कर रहे हैं, और पेशेवर रूप से व्यवहार करना अच्छा अभ्यास है, यही कारण है कि, कुछ सुरक्षा के बावजूद, यह किसी भी सामाजिक मीडिया खातों का निजीकरण करने के लिए आपके हित में है जो आप नहीं चाहते हैं नियोक्ता को देखने के लिए, “संग्रहालय के लेखक स्टेसी लास्टे ने काम पर राजनीति की बात करने के बारे में एक लेख में लिखा है।
3. क्या मैं गोपनीय या संवेदनशील जानकारी साझा कर रहा हूँ?
मुझे केवल यह कहने दें: आप जानते हैं कि आपको कहीं भी गोपनीय कंपनी की जानकारी साझा नहीं करनी चाहिए, चाहे वह ऑनलाइन हो या ऑफ़लाइन। लेकिन यह एक अनुस्मारक के लायक है।
ऑफ-सोशल मीडिया विषयों, आर्टिस में कहा गया है, "नए उत्पाद लॉन्च, रणनीतियों, सहकर्मियों, ग्राहकों, ग्राहकों, नेतृत्व की घोषणा की घोषणाएं जो अभी तक मीडिया में औपचारिक रूप से जारी की जानी हैं।" जब संदेह में हों, तो अपने बॉस से पूछें। या मानव संसाधन विभाग कुछ पोस्ट करने से पहले आंतरिक उपयोग के लिए हो सकता है।
सभी ने कहा, "यदि आपके पास अपनी कंपनी के बारे में पोस्ट करने के लिए सकारात्मक चीजें हैं, तो इसके लिए जाएं!" आर्टिस पर जोर दिया। "जब तक यह स्वामित्व या गोपनीय नहीं है … आप गर्व महसूस कर सकते हैं कि आप कहाँ काम करते हैं और आपकी सकारात्मक पोस्ट आपकी कंपनी को और अधिक सफल बनाने में मदद करती हैं, " वास्तव में, आजकल कई कंपनियां अपनी टीमों को रोमांचक अपडेट या पुरस्कार पोस्ट करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं क्योंकि यह है महान पीआर-यह उनकी छवि को बढ़ावा देने, उनके उत्पाद को विज्ञापित करने और भविष्य की प्रतिभा को आकर्षित करने का एक आसान तरीका है।
4. क्या यह एक वार्तालाप है जिसकी मुझे ऑनलाइन आवश्यकता है?
एक कदम वापस लेना महत्वपूर्ण है और इस बारे में सोचें कि आप कुछ टिप्पणी क्यों कर रहे हैं या कुछ चीजें साझा कर रहे हैं - न केवल अपने करियर के लिए बल्कि जब भी आप सोशल मीडिया पर जाते हैं।
आवाज होना (और इसका उपयोग करना) मायने रखता है। लेकिन, ऐसे क्षण होते हैं जब आपको मूल्यांकन करना होता है कि सबसे अच्छी जगह उस आवाज़ को सुनाई देने वाली कहाँ है। कुछ मामलों में, यह सोशल मीडिया पर पोस्ट करने के लिए समझ में आता है। अन्य मामलों में, यह ऑफ़लाइन या अन्य मंचों पर बात करने के लिए अधिक समझ में आता है।
इसलिए, इस बारे में सोचें कि क्या आपको कहना है कि कहीं और शक्तिशाली रूप से कहा जा सकता है। शायद इसे व्यक्ति या ईमेल पर संबोधित करने से अधिक ईमानदार बातचीत शुरू होती है। हो सकता है कि केवल कुछ ही लोग हैं जिन्हें वास्तव में इसे देखने की आवश्यकता है (और आपके पूरे ट्विटर का अनुसरण नहीं किया गया है)। हो सकता है कि इसे संदर्भ की आवश्यकता हो और फेसबुक पर (आपके नियोक्ता या सहकर्मी द्वारा) गलत पढ़ा जा सकता है।
आपकी ऑनलाइन उपस्थिति को सेंसर नहीं होना चाहिए, लेकिन आपके फ़ीड्स ऐसे स्थान होने चाहिए, जहां सही चीजें सही दर्शकों द्वारा देखी और समझी जा सकें।
5. क्या यह वार्तालाप मेरे व्यक्तिगत ब्रांड के अनुरूप है?
अंत में, यह हमेशा अपने व्यक्तिगत ब्रांड को मिक्स में फैक्टर करने के लिए स्मार्ट है।
अपने आप से पूछें: आपका व्यक्तिगत ब्रांड क्या है ? आपके व्यक्तिगत ब्रांड के संदर्भ में आपके लक्ष्य क्या हैं? और, यह पोस्ट उन लक्ष्यों के साथ कैसे संरेखित करता है? यदि यह चरित्र या अनुचित लगता है, तो शायद यह पोस्ट करने लायक नहीं है।
यह विचार करने के लिए भी महत्वपूर्ण है कि क्या आप नौकरी तलाशने वाले हैं। "आप जो पोस्ट करते हैं वह आपके पेशेवर ब्रांड का एक हिस्सा बन जाता है, " आर्टिस कहते हैं। इसलिए, अपने आप से यह पूछना महत्वपूर्ण है कि क्या आप जो पोस्ट कर रहे हैं, वह आपके सपनों की नौकरी को चोट पहुंचाने में आपकी मदद कर सकता है या नहीं - और यदि ऐसा जोखिम हो जो आप लेने के लिए तैयार हैं।
यह सोचने के लिए बहुत कुछ महसूस कर सकता है, लेकिन यह सब एक बात पर आता है: स्मार्ट विकल्प बनाएं। यह इत्ना आसान है।
आप सोशल मीडिया (और अपने निजी ब्रांड) पर अपनी कंपनी के रुख को सबसे अच्छी तरह से जानते हैं - जिसका अर्थ है कि आप गहराई से जानते हैं कि पोस्ट करना क्या ठीक है और क्या नहीं।
