आपने इसे एक बार सुना है:
"याद रखें, आप उनका साक्षात्कार सिर्फ उतना ही कर रहे हैं जितना वे आपका साक्षात्कार कर रहे हैं। यदि आप वास्तव में वहां काम करना चाहते हैं, तो एक महसूस करने के लिए अपने स्वयं के (अच्छे) प्रश्न पूछें। "
लेकिन क्या आप इसे पचा रहे हैं - और कर रहे हैं - हर बार जब आप एक हायरिंग मैनेजर से मिलते हैं? यदि आप नहीं हैं, तो आप खोदने के लिए एक महत्वपूर्ण अवसर पर गायब हो रहे हैं और वास्तव में अपने संभावित अगले नियोक्ता पर क्या हो रहा है के लिए एक महसूस कर रहे हैं। आप पूरी तरह से अपनी तैयारियों, आत्मविश्वास और पूर्ण गैर-हताशा (जो हमेशा प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए एक आकर्षक विशेषता है) को प्रदर्शित करने का अवसर भटक रहे हैं।
तो, आप अपने अगले साक्षात्कार में कुछ महान प्रश्न क्या पूछ सकते हैं? यहां पांच शानदार हैं जो, सच में, पूरी तरह से उत्तर नहीं दे सकते हैं लेकिन फिर भी आपको संभावित रूप से आपके संभावित अगले बॉस, टीम और संगठन के बारे में कुछ ठोस, उपयोगी जानकारी प्रदान करेंगे।
1. क्या यह एक रिक्ति है, या एक नई स्थिति है (और, अगर यह एक रिक्ति है, तो क्या है)?
मैंने कुछ महीने पहले एक क्लाइंट के साथ काम किया, जो एक लाभदायक, प्रशंसित कंपनी में सेल्स एंड मार्केटिंग की नौकरी के लिए एक VP के लिए फाइनल था। वह था, वह विश्वास करता था, हाथ में एक प्रस्ताव होने के बहुत करीब है। और फिर उन्हें पता चला कि, तीन साल के अंतराल में, इस कंपनी में इसी भूमिका में तीन अन्य नेता थे। जैसा कि, वे 2013 से बिक्री और विपणन के अपने चौथे वीपी को किराए पर लेना चाहते थे।
यह मेरे मुवक्किल के लिए काफी महत्वपूर्ण है। वह इस अवसर के बारे में बहुत उत्साहित थे, और साक्षात्कार प्रक्रिया में यह बहुत आगे तक चले गए। लेकिन नेतृत्व के घूमते हुए दरवाजे की खोज ने उन्हें अपने ट्रैक में रोक दिया। और यह होना चाहिए। इस तरह का कारोबार एक निश्चित संकेत है कि कुछ ऊपर है, शायद संगठन के शीर्ष पर शुरू हो रहा है।
इस ग्राहक ने प्रारंभिक साक्षात्कार के चरणों के दौरान यह नहीं पूछा कि स्थिति क्यों खुली थी। लेकिन उसके पास होना चाहिए। यह पूरी तरह से उचित सवाल है और, भले ही इसका गहराई से उत्तर न दिया गया हो, आप साक्षात्कारकर्ता के "स्क्वीम फैक्टर" द्वारा लगभग हमेशा यह बता सकते हैं कि कहानी में कुछ और है या नहीं।
उसे प्रस्ताव मिला, वैसे। और आखिरकार मना कर दिया। आज, वह अद्भुत, सहायक और समावेशी नेताओं के साथ एक छोटी सी फर्म की बिक्री करता है। और संगठन का कारोबार? यह लगभग न के बराबर है।
2. टीम (या, इस संगठन में) पर टर्नओवर दर क्या है?
टर्नओवर की बात हो रही है। इस बारे में पूछना आपके लिए उचित है। यदि आप इसे एक भरोसेमंद और गैर-अभियोगात्मक तरीके से पूछते हैं, तो यह प्रदर्शित करने वाला है कि आप एक हैं जो रणनीतिक रूप से निर्णय लेते हैं, और देखभाल के साथ। और कोई भी अच्छा नियोक्ता आपके बारे में सम्मान करेगा।
यदि, जब आप पूछते हैं, तो आप सीखते हैं कि टर्नओवर असुविधाजनक या असामान्य रूप से अधिक है, तो आपको तब (फिर से, एक तरह से साक्षात्कारकर्ता को ऐसा महसूस नहीं करना चाहिए कि आप पर हमला कर रहे हैं), “आप इस नंबर को क्या कहते हैं? "और" क्या संगठन के पास कोई योजना या रणनीति है जिससे इसे कम किया जा सके? "
उच्च टर्नओवर, यहां तक कि उद्योगों में जो आमतौर पर मंथन की एक सभ्य राशि है, प्रबंधन के साथ मुद्दों पर इशारा कर सकते हैं, एक सुपर तनावपूर्ण काम का माहौल, कर्मचारी मान्यता की कमी, भद्दा उठाता है, या उपरोक्त सभी।
3. क्या टीम के सदस्य आमतौर पर दोपहर के भोजन के लिए बाहर जाते हैं, या क्या वे अपने देश में भोजन करते हैं?
यह एक अजीब सवाल नहीं है, और आप इसे इस तरह से पूछ सकते हैं जो आपके सामने आता है कि आप यह महसूस करने की कोशिश कर रहे हैं कि आपकी टीम कितनी अनुकूल और जुड़ी हुई है (या नहीं), या पर्यावरण कितना सुकून भरा है (या isn) 'टी)। लेकिन, यह मानते हुए कि साक्षात्कारकर्ता अपने जवाब के साथ सामने है, यहां आप और क्या पता लगा पाएंगे: क्या ये लोग इस बिंदु पर अधिक काम करते हैं कि वे दोपहर के भोजन के माध्यम से काम किए बिना नहीं रह सकते हैं? (और, क्या आपके भविष्य के प्रबंधक आपको सूट का पालन करने की उम्मीद करेंगे?)
वे टीमें जिनके सदस्य कभी ब्रेक नहीं लेते हैं वे आमतौर पर थकी हुई, दुखी टीम होती हैं। यह समझ से बाहर है, खासकर यदि आप एक नहीं हैं जो हर दिन सीधे कई घंटों के लिए आपकी मेज पर जंजीर का आनंद लेते हैं।
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4. कंपनी किस तरह से कर रही है (एक वित्तीय परिप्रेक्ष्य से)?
ओह, अगर मेरे पास काम करने वाले हर ग्राहक के लिए एक डॉलर था, जिसने अपने काम को अचानक खो दिया (कभी-कभी, बहुत जल्द ही प्रस्ताव स्वीकार करने के बाद), एक बड़े ग्राहक की हानि या अचानक दिवालिया होने के परिणामस्वरूप - नए किराए पर बोर्ड में आने से पहले कोई विचार नहीं था।
दोस्तों, यह बिल्कुल ठीक है (और महत्वपूर्ण) किताबों में एक लौकिक झलक के लिए पूछने के लिए के रूप में आप साक्षात्कार प्रक्रिया के माध्यम से प्रगति - भले ही कंपनी निजी तौर पर आयोजित किया जाता है (या एक माँ और पॉप की दुकान)। वास्तव में, यह पूछना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि क्या कंपनी की वित्तीय जानकारी Google खोज के माध्यम से आसानी से उपलब्ध नहीं है।
आखिरी चीज जो आप चाहते हैं वह अनजाने में "हेल मेरी किराया" है, जिसकी उपस्थिति मेक-इट-या-ब्रेक-इट है, जो एक खतरनाक स्थिति से बाहर निकलने के लिए खोदने का अंतिम प्रयास है। निश्चित रूप से, आप यह तय कर सकते हैं कि यह एक चुनौती (और जोखिम) है। लेकिन शायद नहीं।
इससे पहले कि आप गोता लगाते हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किसी कंपनी के वित्तीय स्वास्थ्य के लिए क्या महसूस करना इतना महत्वपूर्ण है।
5. इस बातचीत के बाद, क्या मेरी योग्यता के बारे में आपको कोई हिचकिचाहट है?
यह ज्यादातर लोगों के लिए ऐसा डरावना सवाल है, क्योंकि उन्हें डर है कि इसका जवाब हां में हो सकता है। लेकिन यह एक महत्वपूर्ण सवाल है क्योंकि अगर साक्षात्कारकर्ता की ओर से कोई हिचकिचाहट होती है, तो आपके पास साक्षात्कार में बैठे रहने की तुलना में उनकी चिंताओं को स्पष्ट करने या उन्हें दूर करने के लिए कोई बेहतर शॉट नहीं है।
यदि आप इस प्रश्न को पूछने के बारे में भयभीत हैं, तो इस पर विचार करें: यदि आपके बारे में कुछ साक्षात्कारकर्ता ठहराव दे रहा है, और आप इसके बारे में नहीं पूछते हैं, तो वह इस या इन चिंताओं के साथ भर्ती निर्णय लेने जा रहा है। यह, आपके पास पूछने से खोने की तुलना में लगभग हमेशा अधिक लाभ होता है।
जैसा कि आप एक नौकरी खोज या कैरियर संक्रमण के माध्यम से प्रगति करते हैं, आप लगातार अपने आप को याद दिलाने के लिए मिल गए हैं। नाव को हिलाओ। दिशा को स्थिर करो। साक्षात्कार पर ध्यान दें। कोई भी आपकी तुलना में एक महान नई नौकरी (या प्रतिनिधित्व करने के लिए अद्भुत संगठन) खोजने के बारे में अधिक परवाह नहीं करता है।
अपने करियर पर अंकुश लगाएं। साक्षात्कार के प्रश्न पूछें जो पूछे जाने की आवश्यकता है। अपने स्वयं के सबसे अच्छे वकील बनें।
और फिर उस महान नई नौकरी में बसने के साथ लूट का आनंद लें।
