तथ्य: किसी बिंदु पर, हम में से हर एक का मालिक है (या था)।
इतने सारे तरीकों में, हम उन्हें सभी उत्तरों के लिए देखते हैं। सीढ़ी पर प्रत्येक पायदान पर, हम उम्मीद करते हैं कि हमारे मालिक वास्तव में हमारा नेतृत्व करेंगे, हमारा मार्गदर्शन करेंगे और हमारे संरक्षक बनेंगे।
लेकिन प्रबंधकों को सब कुछ पता नहीं है, और अधिक बार नहीं, उन्हें हमारी मदद की भी ज़रूरत है। दुर्भाग्य से, केवल सर्वश्रेष्ठ नेता वास्तव में इसके लिए पूछते हैं।
लेकिन इंतजार क्यों किया जाए? यहां पांच छोटे वाक्य दिए गए हैं जो हर बॉस चुपके से आपको कहते हुए सुन रहा है, और यह आपको प्रबंधित करने में मदद करेगा और आपको और प्रबंधक दोनों को चमकदार बना देगा:
1. "मुझे यह मिल गया है"
हो सकता है कि आपके प्रबंधक के पास खुद के कुछ बॉस हों जो अभी-अभी इसमें शामिल हुए हैं। ये नए खिलाड़ी मांग कर रहे हैं, और वह नहीं जान सकती कि उन्हें और उनके अनुरोधों को कैसे प्रबंधित किया जाए। जिन परियोजनाओं की वह देखरेख करती थीं - जैसे कि आप जिन पर काम करते हैं - अभी उनकी सर्वोच्च प्राथमिकता नहीं हो सकती है, और न ही वह यह जानने के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति हो सकते हैं कि उन्हें कैसे करना है।
तो तुम क्या करते हो? आसान। आप उसे बताएं "मुझे यह मिल गया है।"
यह क्यों मायने रखता है
एक महान बॉस जानता है कि सफल होने के लिए, उसे प्राथमिकताएँ निर्धारित करनी होंगी - जिसका अर्थ है कि उसे या तो कुछ परियोजनाओं को छोड़ देना है या किसी और को सौंप देना है। वह या तो करने के लिए तैयार नहीं हो सकता है, और वह चिंता भी कर सकती है कि ऐसा करने का मतलब वह अप्रचलित हो सकता है।
फिर भी अर्पित करें। उसे बताएं कि आप उसे संभाल सकते हैं, इससे आपको वह आत्मविश्वास मिल सकता है, जो आपको चाहिए, जो कुछ भी हो, उसे साथ चलने दें। और, यह आपको अपना सामान दिखाने का अवसर देता है।
2. "यह मेरी गलती है"
यह कुछ है जो अच्छी तरह से नहीं किया था के लिए डरावना है। बहुत बार लोगों को या तो जवाबदेह नहीं ठहराया जाता है या होने से इनकार किया जाता है, उंगली कहीं और इंगित करता है। आमतौर पर, प्रतिशोध का डर होता है अगर हम गलती करते हैं या यदि हम संभावित लाल झंडे पर प्रकाश डालते हैं। (नोट: यदि वह संस्कृति आप में हैं, तो आप अपने आप से पूछना चाह सकते हैं कि यह वह जगह है जहाँ आप वास्तव में होना चाहते हैं।)
लेकिन उन सभी बातों पर विचार किया जाता है, जिनके लिए आपने कुछ किया है या जब आप अपनी कंपनी के लिए संभावित रूप से हानिकारक हो सकते हैं, तो यह देखिए कि आपने क्या किया है।
यह क्यों मायने रखता है
आप एक नेता के रूप में अपनी प्रतिष्ठा बनाना चाहते हैं, और नेताओं को पता है कि विफलता सिर्फ सीखने का अवसर है। दिन के अंत में, हमारी गलतियों के लिए खुद को आगे बढ़ाना महान चरित्र और साहस दिखाता है। यह वह है जो प्रत्येक महान बॉस को प्रत्यक्ष रिपोर्ट में प्रशंसा (और दंडित नहीं) करनी चाहिए।
इसी तरह, आप यह कहते हुए सड़क पर उतरना नहीं चाहते हैं, "मुझे पहले कुछ कहना चाहिए था।" बुरी चीजें तब होती हैं जब लोग बोलने से बहुत डरते हैं या बहुत उदासीन होते हैं। अधिक अच्छे के बारे में सोचें और अपने चरित्र का निर्माण करें।
3. "मैं असहमत हूं क्योंकि …"
हो सकता है कि आपका बॉस हमेशा आपको पसंद या सहमत न हो, लेकिन आपको उस टीम के साथ कहीं बेहतर होना चाहिए जो "हाँ" पुरुषों और महिलाओं के एक झुंड के बजाय बोलने के लिए अनजान है। आपको अपने निर्णय और परामर्श के लिए काम पर रखा गया था। सम्मानित रहें, लेकिन कंपनी और उसके लक्ष्यों की सेवा करते समय अपने मन की बात ज़रूर करें। सच्चे नेता आपको जो कहते हैं वह ध्यान देंगे और आपका सम्मान करेंगे।
यह क्यों मायने रखता है
कोई भी व्यक्ति खुद को बिना कपड़ों के एक सम्राट नहीं खोजना चाहता है। आत्मविश्वास से भरे नेता आपको यह महसूस नहीं कराएंगे कि जब आप सच्चाई से आहत हो सकते हैं, तो आप अंडे पर चल रहे हैं; बल्कि, वे प्रत्यक्ष रिपोर्ट की तलाश करेंगे जिन्हें वे जानते हैं कि यह हमेशा उन्हें सीधे देगा। सुनिश्चित करें कि यह आप हैं।
4. "मैं स्वयंसेवक हूँ"
मुझे यकीन है कि हम सभी (या ज्ञात) कर्मचारी हैं जो घड़ी देखते हैं या नंगे न्यूनतम करते हैं।
अपने कर्मचारियों को परियोजनाओं पर ले जाने के लिए, अपने कर्मचारियों को "स्वयंसेवक" करने के बजाय यह कितना ताज़ा होगा, वास्तव में किसी ने अपना हाथ उठाया है और कहेंगे कि वह आपसे जो भी पूछ रहा है, वह करेगा - कोई तार जुड़ा नहीं है?
यह क्यों मायने रखता है
यदि कोई और स्वयंसेवक है, तो आप गारंटी दे सकते हैं कि आपके बॉस को आपके मुकाबले उस सहयोगी के बारे में अधिक अनुकूल दृष्टिकोण मिलेगा।
और पेशकश करके, आप यह भी सुनिश्चित करते हैं कि जब एक उच्च-स्तरीय स्थिति खुलती है, तो वह आपको उस कर्मचारी के रूप में याद रखेगा जो बदले में कुछ भी उम्मीद किए बिना ऊपर और परे चला गया।
"क्या मैं मदद कर सकता हूं?"
उन्हें करने के लिए समय और संसाधनों की तुलना में हमेशा अधिक चीजें होती हैं। अत्यधिक इनबॉक्स और बैक-टू-बैक मीटिंग वाले बॉस बहुत अच्छी तरह से डूब सकते हैं।
तो क्यों नहीं समय-समय पर उन्हें एक जीवन रक्षक फेंक? यह पूछने पर कि क्या आप अपने बॉस के लिए एक खुले-आम निमंत्रण को मदद कर सकते हैं, उसे बताएं कि आपने उसे वापस ले लिया है और यह पहचान लिया है कि उसका कार्यभार उसके उच्च-स्तर तक पहुंचाने और आपको प्रबंधित करने के बीच विभाजित है।
यह क्यों मायने रखता है
"क्या मैं मदद कर सकता हूं?" पूछने का एक और तरीका है "क्या आप ठीक हैं?" आपका बॉस केवल मानव है। वे कहते हैं कि यह शीर्ष पर अकेला है, और यह अक्सर काफी सच है। उसे यह बताना कि वह अकेले नहीं है, उसके लिए उससे अधिक का मतलब होगा जितना वह दे सकती है, और आपको उसके विश्वास को अर्जित करने में मदद करेगी क्योंकि वह जरूरत के समय में किसी पर भरोसा कर सकता है।
कभी-कभी, लोग सोचते हैं कि यह उनके सिर को नीचे रखने और कुछ नहीं कहने के लिए "सबसे सुरक्षित" है। वह बुद्धिमान हो सकता है, व्यक्ति पर निर्भर करता है। लेकिन, अगर आप जहां काम करते हैं, वहां फर्क करना चाहते हैं, और आप मानते हैं कि आपको जो पेशकश करनी है, वह कर सकते हैं, तो इन तीन छोटे वाक्यांशों को आजमाने में संकोच न करें।
