साक्षात्कार अक्सर एक भयानक अभ्यास है। आप खुद को और अपनी उपलब्धियों को बेचने के बीच सुई फेंक रहे हैं, जबकि विनम्र और आत्म-जागरूक भी हैं। बहुत अधिक कहें और आप अनपेक्षित हैं। बहुत कम बोलें और लोग आश्चर्य करें कि क्या आपके पास कौशल है।
ध्यान रखें कि साक्षात्कारकर्ता ने आपकी कंपनी में अपना काम नहीं किया है, और वे आपके दिमाग को नहीं पढ़ सकते हैं। इसलिए, अपने अंतिम काम में उन सभी चीजों को सूचीबद्ध करने के बजाय, मान लें कि आपका काम टीम, उत्पाद या कंपनी में जोड़ा गया है।
और प्रामाणिक हो। जबकि साक्षात्कार का दबाव अपने आप को वास्तव में कठिन बना सकता है, नसों को हिलाने की कोशिश करें। आपके साक्षात्कारकर्ता के साथ आपके द्वारा किए गए कनेक्शन का बड़ा प्रभाव हो सकता है।
तो, अपने अगले साक्षात्कार को नाखून देना चाहते हैं? फेसबुक पर सैकड़ों उम्मीदवारों के साक्षात्कार के दौरान मैंने सबसे आम गलतियों में से पांच के लिए पढ़ें।
1. अनारक्षित होना
फेसबुक मार्केटप्लेस टीम पर एक भूमिका के लिए एक साक्षात्कार के दौरान:
साक्षात्कारकर्ता : मार्केटप्लेस के अनुभव पर आपके क्या विचार हैं?
उम्मीदवार : मैंने कभी इसका इस्तेमाल नहीं किया।
मैं समझ सकता हूं कि क्या उत्पाद एक उद्यम सेवा थी, लेकिन यह एक उपभोक्ता उत्पाद है। मार्केटप्लेस पर कुछ खरीदने या बेचने में बहुत कम समय और पैसा लगता है।
पाठ: अपने आप को उत्पाद या स्थान से परिचित कराने की जहमत न उठाकर, साक्षात्कारकर्ता यह सोचकर हैरान रह जाता है कि क्या आप भी चाहते हैं कि जब आप अनुभव का परीक्षण करने के लिए समय पर नौकरी न करें।
2. एपेटेटिक को प्रकट करना
उत्पाद प्रबंधन भूमिका के लिए फेसबुक पर एक साक्षात्कार के दौरान:
साक्षात्कारकर्ता : आप फेसबुक पर क्या काम करना चाहते हैं?
कैंडिडेट : एक रिक्रूटर मेरे पास पहुंचा, तो मैंने सोचा कि मैं अंदर आ जाऊंगा।
साक्षात्कारकर्ता ने अपनी ऊर्जा और जुनून को उस कंपनी में निवेश किया है जिस कंपनी में वे हैं, और वे उसी व्यक्ति को काम पर रखना चाहते हैं, जिनके पास समान प्रतिबद्धता और उत्साह है। सुनकर आप कहते हैं कि आपको वास्तव में उनकी कंपनी में कोई खास दिलचस्पी नहीं है।
पाठ: यदि आप अपनी रुचि के बारे में अनिश्चित हैं, तो कहें कि आप आधे-अधूरे उत्तर देने के बजाय अधिक सीखने के अवसर से उत्साहित हैं।
3. गलत चीजों पर ध्यान केंद्रित करना
साक्षात्कारकर्ता : आप अपनी अगली भूमिका में क्या देख रहे हैं?
उम्मीदवार : मेरा दायरा बढ़ रहा है और एक बड़े उत्पाद सेट का प्रबंधन कर रहा है।
स्कोप और प्रभाव हाथ से चलते हैं। खुद को साबित करना आपके लिए अपने प्रभाव को बढ़ाना संभव बनाता है। साक्षात्कारकर्ता किसी व्यक्ति के साथ काम करना चाहते हैं और सीखने के इच्छुक हैं, न कि कोई ऐसा व्यक्ति जो काम को कुछ और करने के लिए कदम के रूप में देखता है।
सबक: यह समझाएं कि आप कंपनी और टीम को कैसे आगे बढ़ाना चाहते हैं, न कि केवल खुद को। यह बताकर कि आप सफलतापूर्वक अंत तक प्रोजेक्ट को कैसे प्रबंधित कर रहे हैं, यह बताकर टीम के खिलाड़ी हैं।
4. स्व-जागरूकता का अभाव
लीडरशिप + ड्राइव नामक एक साक्षात्कार के दौरान जहां वे आत्म-जागरूकता और प्रतिक्रिया लेने की इच्छा के लिए परीक्षण करते हैं।
साक्षात्कारकर्ता : आप किस क्षेत्र में काम करना चाहते हैं? आपकी सबसे बड़ी खाई क्या है?
उम्मीदवार : मैं बहुत मेहनत करता हूं और बहुत ज्यादा देखभाल करता हूं।
यह कोई ट्रिकी सवाल नहीं है। वास्तव में आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है? एक सकारात्मक प्रतिक्रिया में इसे काउच करने से साक्षात्कारकर्ताओं को लगता है कि आप उत्तर देने के लिए पर्याप्त रूप से आत्म-जागरूक नहीं हैं, जिसका अर्थ है कि आप विकास के लिए खुले नहीं हैं। फेसबूक में हमारी संस्कृति हमें "खुले रहने" के लिए प्रोत्साहित करती है और हम अपने विकास के क्षेत्रों से अवगत लोगों की तलाश करते हैं।
पाठ: आप जो काम कर रहे हैं और जो स्पष्ट, ठोस कदम आप सुधारने के लिए उठा रहे हैं, उसे साझा करके, आप साक्षात्कारकर्ता के साथ संबंध बनाएंगे और अपनी चुनौतियों का मानवीकरण करेंगे।
5. सुनने के बजाए बेचना
साक्षात्कारकर्ता : हम महीनों से इस उत्पाद पर उत्पाद बाजार के साथ संघर्ष कर रहे हैं।
उम्मीदवार : यह आसान है। मैं इसे पहले एक दर्जन बार कर चुका हूं, यहां बताया गया है कि कैसे।
एक मजबूत उम्मीदवार एक महान श्रोता होता है। प्रश्न के पीछे क्या अर्थ है, यह पूछना और सीखना महत्वपूर्ण है। दिखाएँ कि आप बौद्धिक रूप से उत्सुक हैं और नई जानकारी को अनुकूलित करना चाहते हैं।
पाठ: जब आप एक साक्षात्कार में होते हैं, तो सवाल सुनें, लेकिन इसके पीछे के तर्क पर भी विचार करें। साक्षात्कारकर्ता आपके कौशल सेट के बारे में अधिक जानने के लिए सवाल पूछ रहा है। आप कैसे प्रतिक्रिया देते हैं, यह आपकी स्पष्ट क्षमता का जवाब देने की क्षमता के बारे में बहुत कुछ कहता है, लेकिन आपके निपुण तर्क कौशल का भी।
जब मैं एक साक्षात्कार के अंत में एक महान उम्मीदवार को छोड़ता हूं, तो मैं उनके साथ काम करने का इंतजार नहीं कर सकता। उन सभी अविश्वसनीय चीजों पर एक 'डर छूटने का डर' है, जिनकी मैं कल्पना कर सकता हूं।
इसलिए, अपने अगले साक्षात्कार के दौरान, यह प्रदर्शित करता है कि आप अंतरिक्ष, कंपनी और लोगों के लिए एक जुनून दिखा कर नौकरी के लिए प्रतिबद्धता और ऊर्जा का स्तर लाएंगे। एक साक्षात्कारकर्ता को अपनी मानसिकता, लचीलापन और आत्म-जागरूकता देखने के लिए सक्षम करें ताकि वे जान सकें कि आप प्रतिक्रिया सुन सकते हैं और बढ़ सकते हैं। और, मानवीय स्तर पर उनसे जुड़ते हैं। आपको दिखाते हैं कि वे हर रोज़ खाइयों में काम करना पसंद करेंगे।
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