बिछाया जाना अधिक अहम्-कुचलने में से एक हो सकता है, जीवन की उन घटनाओं को अनसुना करना जिन्हें आप अनुभव कर सकते हैं। और जब आप एक नेता को नीचा दिखा सकते हैं, तो आप घबरा सकते हैं।
यदि आप एक कंपनी में रैंकों के माध्यम से बढ़ गए हैं, या दूसरों में शामिल होने के लिए भर्ती किए गए हैं, तो आपके पास कभी भी नौकरी नहीं होगी। उल्लेख नहीं करने के लिए, जैसा कि आप लौकिक पिरामिड के शीर्ष के पास हैं, आपकी रैंक और स्तर की अवधि में कम नौकरियां हैं।
तो आप कहाँ से शुरू करते हैं यदि आप ढेर के शीर्ष पर पहुँच गए हैं, केवल reorg'ed, downsized या अपनी सबसे हाल की भूमिका से बाहर कर दिया जाए?
यहाँ पाँच मुख्य बातें हैं जो मैंने अपने गेम बिल्ड के शीर्ष पर सफल लोगों की मदद करने और सफल नौकरी खोज रणनीतियों को सक्रिय करने से सीखी हैं
1. यह (व्यावसायिक) मदद के लिए पूछना ठीक है
जब आप पांच, नौ, या 19 वर्षों के लिए एक स्थिति में रहे हैं और आप सभी उत्तरों के लिए बहुत अधिक जाने वाले व्यक्ति हैं, तो यह महसूस करना अजीब लग सकता है कि आपके पास यह सब नहीं है (या कोई भी) ) उत्तर के जब यह आपके अगले कदम पर आता है।
बेशक तुम नहीं। आपको शायद इस बारे में लंबे समय तक सोचने की जरूरत नहीं है। यह पूरी तरह से सामान्य है, और पूरी तरह से ठीक है। लेकिन, यदि आप सबसे अच्छा पाने के लिए सभी चीजों की जॉब सर्च में अपनी कमी, निवास, या अपनी विशेषज्ञता की कमी की अनुमति देते हैं, तो यह आपके प्रयासों को लम्बा खींच सकता है या आपको प्रभावित कर सकता है।
आप अपने खेल के शीर्ष पर नहीं होंगे यदि आप अत्यधिक में लिप्त हैं। एक लांग शॉट से नहीं।
मूल्यवान ऊर्जा और समय बर्बाद करने के बजाय आप जिस चीज पर या वर्तमान में प्रवीण नहीं हैं, उस पर अपना करियर बनाने के लिए, एक कैरियर कोच, नौकरी खोज रणनीतिकार, या लेखक को फिर से शुरू करने पर विचार करें जब आप शुरू करने के लिए तैयार हों (और हाँ, आपको अनुमति है दरवाजा दिखाने के बाद एक सांस या दो लेने के लिए)।
बहुत कम से कम, अपने दोस्तों और परिवार तक अपनी आवेदन सामग्री देखने और आपके साथ साक्षात्कार के लिए प्रस्तुत करने के लिए पहुंचें।
2. (री) जानें कि नौकरी खोज प्रक्रिया कैसे काम करती है
बहुत से नेताओं ने वर्षों में गजिल रिज्यूमे की तरह समीक्षा की है क्योंकि वे नए निर्णय लेने की बात करते हैं। इसे देखते हुए, उनके पास संभवतः विशिष्ट प्राथमिकताएं हैं कि उन्हें क्या ज़रूरत है या फिर से शुरू होने पर देखना पसंद है (और वे क्या नहीं करते हैं)।
और यह उपयोगी है क्योंकि आपने हाल ही में एक साथ फिर से शुरू किया है। और आप अपनी अंतर्दृष्टि को प्रक्रिया का मार्गदर्शन करने देते हैं।
हालाँकि, आपके पास उस यात्रा का कोई विचार नहीं हो सकता है, जो आपके डेस्क पर आने के लिए शुरू की गई यात्रा फिर से शुरू हो। आपको एटीएस के बारे में बहुत कम समझ हो सकती है कि कई कंपनियां मानव नेत्रगोलक से पहले उम्मीदवारों को छांटने (और खरपतवार) लगाने का काम करती हैं यहां तक कि आवेदन को भी छूती हैं।
आप नहीं जानते होंगे कि किसी संगठन की फ्रंटलाइन एचआर प्रतिनिधि या प्रतिभा अधिग्रहण विशेषज्ञ कैसे सब कुछ समीक्षा करते हैं, और उन्हें पहले स्थान पर किसी को संदर्भित करने का निर्णय क्या करता है।
ये कारक महत्वपूर्ण हैं, खासकर यदि आप ऑनलाइन भूमिकाओं के लिए आवेदन कर रहे हैं। आपका फिर से शुरू होना चाहिए कि आप क्या दर्शाते हैं, व्यापारी नेता, सोचते हैं कि कोई अन्य कार्यकारी देखना चाहेगा, लेकिन इसका निर्माण इस तरीके से किया जाना चाहिए जो प्रक्रिया में पहले के निर्णय निर्माताओं से अपील करता है।
