Google के लोग ऑपरेशन के पूर्व वरिष्ठ उपाध्यक्ष लास्ज़्लो बॉक का अनुमान है कि उन्होंने अपने करियर के दौरान 20, 000 से अधिक रिज्यूमे की व्यक्तिगत समीक्षा की है।
सबसे पहले, हमें उसके लिए खेद है।
लेकिन दूसरी बात, हमें पूरा यकीन है कि वह एक चीज या दो के बारे में जानता है जो एक शीर्ष को फिर से शुरू करता है और-शायद इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि क्यों कोई कचरा में फेंक दिया जाएगा।
वास्तव में, उन्होंने एक लिंक्डइन इन्फ्लूएंसर पोस्ट में अपनी अंतर्दृष्टि साझा की। यहाँ वह पाँच सबसे बड़ी गलतियों के बारे में कहते हैं जो वह उम्मीदवारों को बनाते हुए देखती है, साथ ही यह सुनिश्चित करने के लिए हमारे विशेषज्ञ सुझाव कि इनमें से कोई भी प्रशिक्षक शामिल नहीं है।
गलती # 1: टाइपो
हम जानते हैं - आपने इसे सुना है। लेकिन जबकि "यह एक स्पष्ट लगता है, " बॉक लिखते हैं, "… यह बार-बार होता है। 2013 के एक करियरब्यूअल सर्वे ने पाया कि 58% रिज्यूमे में टाइपो है। ”
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क्या किसी और ने आपका रिज्यूमे पढ़ा है- अक्सर, अन्य लोग अधिक आसानी से त्रुटियों को देख सकते हैं क्योंकि वे पृष्ठ पर घंटों तक नहीं घूर रहे हैं। यदि यह वास्तव में संभव नहीं है, तो अपना स्वयं का फिर से शुरू करने के लिए एडिटर-एट-बड़े एड्रियन ग्रेंजला लार्सेन की युक्तियों का उपयोग करें: "यह फ़ॉन्ट को अस्थायी रूप से बदलने में मददगार है, या नीचे से अपने फिर से शुरू को पढ़ने के लिए - आपकी आँखें एक पृष्ठ पढ़ने के लिए अभ्यस्त हैं" जब आप प्रारूप को मिलाते हैं तो एक तरह से और अक्सर नई त्रुटियाँ पकड़ सकते हैं। ”
अंत में, एक बार जब आप इसकी समीक्षा कर लेते हैं, तो उन अंतिम छोटे परिवर्तनों को करना बंद कर दें। "जो लोग अपने रेज़्यूमे को सबसे अधिक ध्यान से देखते हैं, वे इस तरह की त्रुटि के लिए विशेष रूप से असुरक्षित हो सकते हैं, " बॉक बताते हैं, "क्योंकि वे अक्सर फिर से शुरू करने और फिर से अंतिम बार अपने फिर से ट्यून करने के परिणामस्वरूप होते हैं। और ऐसा करने में, एक विषय और क्रिया अचानक मेल नहीं खाती, या एक अवधि गलत जगह पर छोड़ दी जाती है, या तारीखों का एक सेट संरेखण से बाहर निकल जाता है। "
गलती # 2: लंबाई
अगले पृष्ठ पर अपने फिर से शुरू रेंगने देने के बारे में सोच रहे हैं? फिर से विचार करना। "अंगूठे का एक अच्छा नियम कार्य अनुभव के प्रत्येक 10 वर्षों के लिए फिर से शुरू करने का एक पृष्ठ है, " बॉक कहते हैं। "एक कुरकुरा, केंद्रित फिर से शुरू करना आपके बारे में सबसे महत्वपूर्ण जानकारी को संश्लेषित करने, प्राथमिकता देने और संप्रेषित करने की क्षमता दर्शाता है।"
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हम में से अधिकांश के लिए, बॉक ऑफ थम्ब का अर्थ है एक पृष्ठ-दो, सबसे ऊपर। यदि आपको एक पृष्ठ पर अपने सभी अनुभव को निचोड़ने में परेशानी हो रही है, तो याद रखें कि एक फिर से शुरू को आपके पूरे करियर के इतिहास का एक हिस्सा नहीं होना चाहिए - यह एक मार्केटिंग दस्तावेज़ होना चाहिए जो आपके उपयोग करता है प्रासंगिक कौशल और काम पर रखने वाले प्रबंधक को यह बताने के लिए अनुभव कि आप नौकरी के लिए क्यों हैं। वास्तव में क्या मायने रखता है और उसके अनुसार फ्लफ़ में कटौती करने के लिए, एक पृष्ठ पर सब कुछ प्राप्त करने के लिए लेखक लेखक लिज़ एल्फमैन के सुझावों को आज़माएं।
गलती # 3: "रचनात्मक" स्वरूपण
जब यह फिर से शुरू होता है, तो बॉक कहते हैं, पदार्थ निश्चित रूप से शैली से अधिक मायने रखता है। वह निश्चित रूप से एक सरल, पारंपरिक, पूरी तरह से स्वरूपित फिर से शुरू देखना पसंद करेंगे, जो कुछ रचनात्मक है जो पढ़ना मुश्किल है। "जब तक आप एक डिजाइनर या कलाकार के रूप में नौकरी के लिए आवेदन नहीं करते हैं, तब तक आपका ध्यान आपके फिर से शुरू को साफ और सुपाठ्य बनाने पर होना चाहिए, " वे लिखते हैं।
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जब संदेह हो, तो सरल जाओ और अपना अधिकांश समय अपनी बुलेट बिंदुओं को तेज करने के बजाय उन्हें शानदार बनाने में बिताओ। (वास्तव में, अपने जीवन को वास्तव में आसान बनाएं और इनमें से एक फिर से शुरू होने वाले टेम्पलेट्स को डाउनलोड करें।) फिर, सुनिश्चित करें कि स्वरूपण बहुत अच्छा लग रहा है, चाहे वह किसी भी कार्यक्रम में खोला गया हो। जैसा कि बॉक ने सिफारिश की है, "यदि आप कर सकते हैं, तो इसे दोनों Google डॉक्स में देखें। और वर्ड, और फिर इसे एक ईमेल में संलग्न करें और इसे पूर्वावलोकन के रूप में खोलें। ".doc फ़ाइल के बजाय पीडीएफ के रूप में अपने फिर से शुरू करना सहेजना विभिन्न कार्यक्रमों में किसी भी स्वरूपण समस्याओं को कम करने में मदद करनी चाहिए।
गलती # 4: गोपनीय जानकारी
अपने पोस्ट में, Bock उम्मीदवार की एक कहानी साझा करता है जिसने एक सख्त गोपनीयता नीति के साथ एक शीर्ष परामर्श फर्म के लिए काम किया। इसलिए, जब उम्मीदवार ने अपने फिर से शुरू होने पर लिखा कि उसने "रेडमंड, वाशिंगटन में एक प्रमुख सॉफ्टवेयर कंपनी से सलाह ली है" - एक माइक्रोसॉफ्ट - उसे तुरंत अस्वीकार कर दिया गया था। निश्चित रूप से, उम्मीदवार ने पॉलिसी को नहीं तोड़ा है, प्रति से-लेकिन उन्होंने निश्चित रूप से अपने संभावित नियोक्ता में विश्वास को प्रेरित नहीं किया।
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आपके द्वारा फिर से शुरू की गई किसी भी चीज के लिए (या एक साक्षात्कार में कहें, या एक ब्लॉग पर प्रकाशित करें, आपको चित्र मिलता है), न्यूयॉर्क टाइम्स परीक्षण का पालन करें, बॉक कहते हैं: "यदि आप इसे होम पेज पर नहीं देखना चाहते हैं NYT के साथ आपका नाम जुड़ा हुआ है (या यदि आपका बॉस नहीं है!), इसे फिर से शुरू न करें। "
फिर से शुरू होने वाली भीड़ आपका पीछा छोड़ सकती है
क्यों एक विशेषज्ञ से मदद नहीं ली जाती है जो इसे ठीक करने के लिए प्रशिक्षित है?
रिज्यूम एक्सपर्ट टुडे से बात करें
गलती # 5: झूठ
जैसा कि बॉक बताते हैं: "लोग अपनी डिग्री के बारे में झूठ बोलते हैं (कॉलेज की डिग्री के तीन क्रेडिट शर्मीली डिग्री नहीं है), जीपीए (मैंने सैकड़ों लोगों को" गलती से "अपने जीपीए को गोल कर दिया है) … और वे स्कूल गए (क्षमा करें), लेकिन नियोक्ताओं को "जीवन के अनुभव" के लिए यूसीएलए या सेटन हॉल के समान ऑनलाइन डिग्री प्रदान नहीं होती है। लोग इस बात पर झूठ बोलते हैं कि वे कितनी देर कंपनियों में रहे, उनकी टीम कितनी बड़ी थी, और उनके बिक्री के परिणाम, हमेशा उनके पक्ष में चले गए। ”
और हमें शायद यह बताने की जरूरत नहीं है कि हायरिंग मैनेजर उस बारे में क्या सोचते हैं।
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बस याद रखें कि आपके मामा ने आपको क्या कहा था: ईमानदारी हमेशा सबसे अच्छी नीति है। यदि आपको ऐसा लगता है कि आपकी पृष्ठभूमि का एक हिस्सा है जो सूँघने के लिए पर्याप्त नहीं है, तो आपका सबसे अच्छा दांव रचनात्मक है - लेकिन सच्ची-स्थिति। ऐसी नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए जिसे आप के लिए अयोग्य घोषित किया गया है, हस्तांतरणीय कौशल को हाइलाइट करें, या अपनी शिक्षा अनुभाग को तैयार करने के लिए संग्रहालय मास्टर कोच जेनी फॉस के इन सुझावों का पालन करें जब आपको लगता है कि आपकी डिग्री (या इसके अभाव) प्रभावित नहीं करेगी।
ये गलतियाँ बहुत बुनियादी हैं, लेकिन अगर Google उन्हें हर समय देखता है? आप हर दूसरे नियोक्ता को भी दांव लगा सकते हैं। अच्छी खबर है, वे सभी पूरी तरह से परिहार्य हैं। सुनिश्चित करें कि आपका (एक से दो पेज का) रिज्यूमे साफ-सुथरा है, और आप खेल में पहले से ही आगे हैं।
