मेरे पास दो व्यक्तित्व हैं जब मैं नौकरी खोज रहा हूं। वहाँ पेशेवर जेनी: वह अपनी कमज़ोरियों के बारे में पूरी अजनबियों के साथ एक तरफा बातचीत करने के लिए पॉलिश, उत्सुक और सुपर पंप है।
इसके बाद जेनिरी के पीछे है: वह निराश है, नौकरियों के लिए आवेदन करने से तंग आ गई है, जो उसे अपने फिर से शुरू करने और मैन्युअल रूप से नौकरी के इतिहास को सम्मिलित करने की आवश्यकता है, और ऑटो-प्रतिक्रिया ईमेल पर वापस बात करने की संभावना है जो उसे आवेदन करने के लिए धन्यवाद देती है क्योंकि वह जानती है बॉट इसका मतलब यह नहीं है ।
जब आप अपने सपनों की नौकरी के लिए शिकार कर रहे होते हैं, तो कई सिर-पर-दीवार के क्षण होते हैं, विशेष रूप से पांच काम पर रखने वाले प्रबंधक चालें होती हैं जो वास्तव में आपकी त्वचा के नीचे आती हैं - यहां तक कि जब वे प्रक्रिया का एक सामान्य हिस्सा होते हैं। इसलिए, किसी को गुस्सा ईमेल लिखने के बजाय, जिसने आपको सूचित किया है कि उसने अन्य उम्मीदवारों के साथ आगे बढ़ने का फैसला किया है, चलो एक साथ वेंट करते हैं।
2. "हम 2 से 4 साल के अनुभव वाले प्रवेश स्तर के उम्मीदवार की तलाश कर रहे हैं"
आप नौकरी लिस्टिंग ब्राउज़ कर रहे हैं, आप एक ऐसी स्थिति को देखते हैं जो एकदम सही लगती है, और फिर आप आवश्यकताओं को देखते हैं। फिर से आना? मैं कोई गणितज्ञ नहीं हूँ, लेकिन मुझे यकीन है कि यह जोड़ नहीं है। जब तक, बेशक, कंपनी को किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश है जिसके पास चार साल का अनुभव है, लेकिन फिर भी प्रवेश स्तर के स्तर पर प्रदर्शन करता है।
यकीन है, शायद एचआर में किसी ने गलती की है, और शायद आप कंपनी में एक अंदरूनी सूत्र से असली स्कूप प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन आप इन विरोधाभासी नौकरी पोस्टिंग से स्पष्ट रूप से छुटकारा पाना चाहेंगे। आप एक ऐसे संगठन के लिए काम करना चाहते हैं जो इस उद्देश्य से स्पष्ट है कि वह इस नए कर्मचारी की सेवा करना चाहता है। इसे केवल पहला भ्रमित करने वाला निर्देश मानें अगर आपको वहां काम करने के लिए रखा गया हो। आगे क्या होगा? आपका बॉस आपसे अनुरोध करता है कि आप 10 मिनट की प्रस्तुति तैयार करें जो कम से कम 45 मिनट लंबी हो?
2. "यह अंतिम मिनट है, लेकिन क्या आप कल के लिए साक्षात्कार को आगे बढ़ाएंगे?"
आपके द्वारा अपने बॉस को बताने के कुछ पल बाद, आपके पास एक आपातकालीन डॉक्टर की नियुक्ति है जो 30 मिनट से तीन घंटे तक कहीं भी रह सकती है, आपको ईमेल मिलता है कि काम पर रखने वाले प्रबंधक को अंतिम मिनट की बैठक में खींच लिया गया है और इसे फिर से भरने की आवश्यकता होगी। अचानक आप अपनी मेज पर वापस आ गए हैं, आपके रहस्यमय गुर्दे के दर्द का अचानक हल हो गया है।
जैसा कि आकर्षक है, एक निष्क्रिय आक्रामक के साथ जवाब देना है "निश्चित रूप से, यह ठीक है, आप करते हैं, ऐसा नहीं है कि मैंने आज दो बैठकें रद्द नहीं की हैं" - इसके बजाय, "बेशक, कोई समस्या नहीं है, मुझे बताएं कि मुझे क्या करना है समय आपके लिए कल सबसे अच्छा है। मैं पूरी तरह से लचीला हूं। हाँ। समझा जा सकता? इसके अलावा, गुस्सा तो, हाँ।
इसके साथ ही, यदि आप इन ईमेल को केवल एक हायरिंग मैनेजर से कई बार प्राप्त कर रहे हैं, तो इसे एक लाल झंडा मानें। सबसे अच्छी तरह से यह व्यक्ति एक ऐसी कंपनी के लिए काम करता है जो अंतिम-मिनट की बैठकों से प्यार करता है, कम से कम वह अव्यवस्थित है या लोगों के समय को महत्व नहीं देता है। और ऐसा बॉस कौन चाहता है?
3. "आपका वर्तमान वेतन क्या है?"
अरे यार, कुछ सवाल हैं जिनका जवाब देने में मुश्किल होती है जब इसे पॉइंट ब्लैंक कहा जाता है। एक तरफ, सच्चाई है। दूसरी ओर, सच-ईश है। जब आप एक विस्तृत श्रृंखला देते हैं, जैसे कि आपकी वर्तमान कंपनी आपको हर महीने आश्चर्यचकित करती है कि यह कितना जमा है।
इस प्रक्रिया के दौरान वेतन की एक आवश्यक बुराई पर चर्चा करते हुए, यह हमेशा उठता है जब यह उठता है - क्योंकि यह बहुत ही क्षण तक आप भुगतान करने की तरह दिखावा कर रहे हैं, बस इस भयानक कंपनी में काम करने का एक प्रतिशत होगा।
सबसे अच्छा तरीका यह एक दृष्टिकोण है? सरस्वती लेखक और वार्ता विशेषज्ञ विक्टोरिया पिंचन ने ईमानदार होने की सिफारिश की, लेकिन फिर उस वेतन का तुरंत पालन करते हुए, जिसे आप अपनी अगली स्थिति में देख रहे हैं (सभी अनुसंधान द्वारा समर्थित है, निश्चित रूप से)।
4. "हम जल्द ही संपर्क में रहेंगे"
हां, अगर हायरिंग मैनेजर ऐसा कहता है और फिर संपर्क में रहता है, तो यह बहुत अच्छा है। लेकिन ऐसा अक्सर आप कुछ भी नहीं बल्कि विकेटों की आवाज़ सुनते हैं। और आप धीरे-धीरे खुद को पागल समझ रहे हैं कि अगर आप "जल्द ही" को बहुत संकीर्ण रूप से परिभाषित कर रहे हैं। शायद , आप खुद को जोर से कहते हैं क्योंकि आप रसातल में घूरते हैं, जल्द ही चार सप्ताह का मतलब है ।
यहाँ अच्छी खबर है: आपको अपनी स्थिति का पालन करने की अनुमति है। जब कोई गारंटी नहीं है कि आपको एक प्रतिक्रिया मिलेगी, तो आप एक प्राप्त करने की संभावना रखते हैं यदि आप एक संदेश भेजते हैं यदि आप घर पर बैठते हैं तो इसके बारे में जोर देते हैं। निश्चित रूप से, प्रतिक्रिया यह हो सकती है कि कंपनी अभी भी साक्षात्कार प्रक्रिया में है या कि टीम किसी अन्य उम्मीदवार के साथ आगे बढ़ रही है-चाहे, आपके पास एक उत्तर होगा, और यदि यह नकारात्मक है, तो आप इसे और अधिक शोक कर सकते हैं और आगे बढ़ सकते हैं।
बस यह सुनिश्चित करें कि जब आप अनुवर्ती कार्रवाई करते हैं, तो आप ऐसा कुछ भी नहीं कह रहे हैं जो आपके अवसरों को बर्बाद कर देगा, या स्वर्ग से मना करना, इसे अत्यधिक रूप से करना।
5. "सर्वश्रेष्ठ"
ठीक है, ठीक है, मैंने आखिरी के लिए सबसे अधिक नाइटीकी बचाई। इसके अलावा, सबसे तर्कहीन। लेकिन जब आप वास्तव में (वास्तव में!) चाहते हैं कि एक नौकरी से वापस सुनने का इंतजार कर रहे हैं, और यह um से अधिक है, तो अपने साक्षात्कार के पांच घंटे बाद कहते हैं, आप हर छोटी चीज़ का विश्लेषण करना शुरू करते हैं - ईमेल हस्ताक्षर के ठीक नीचे। (बेशक, यदि आप मेरे हैं, तो आप पहले से ही काम पर रखने वाले प्रबंधक के सोशल मीडिया को रोक चुके हैं, इसकी तर्ज पर एक ट्वीट देखने की उम्मीद करते हैं, "स्थिति के लिए एकदम सही व्यक्ति का साक्षात्कार किया, एक प्रस्ताव का विस्तार करने के लिए इंतजार नहीं कर सकता! ")
जब आप हर एक छोटी-सी चीज को चुनने का विकल्प चुन सकते हैं, जो आपके भविष्य के भविष्य के नियोक्ता का कहना है, तो आप पसंद न करने का विकल्प भी बना सकते हैं। कभी-कभी एक ईमेल साइन-ऑफ सिर्फ एक ईमेल साइन-ऑफ होता है, एक "एक अच्छा दिन है" बस सही मायने में उम्मीद है कि आप एक अच्छा दिन है, और "यह आपसे मिलकर अच्छा लगा, " यह केवल सबसे आसान तरीका है अपने धन्यवाद नोट को स्वीकार करें।
जब आप अपने आप को इस बिंदु पर पहुँचते हैं, तो यह ध्यान भटकाने से बेहतर है कि आप अपने इनबॉक्स को रोकते रहें। बाहर जाओ, कुछ व्यायाम करो, अपने आप को एक मिठाई के साथ व्यवहार करें जिसे आप कभी नहीं खाएंगे, एक नया शो देखना शुरू करेंगे, एक किताब खरीदेंगे, एक दोस्त को बुलाएंगे, एक दोस्त को बुलाएंगे, बिल्ली पागल हो जाएगी और एक दुश्मन को बुलाएगी - जो खुद के लिए खेद महसूस कर रहा है इस प्रक्रिया को किसी भी तेजी से आगे नहीं बढ़ाएंगे।
नई नौकरी ढूंढने में समय नहीं लगता है, यह धैर्य रखता है - विशेष रूप से सभी भर्ती प्रबंधकों के साथ जिस तरह से आप मिलेंगे। जब आप उनके संवाद करने के तरीके को नहीं बदल सकते हैं, तो आप इसे ध्यान में रख सकते हैं जब आप दूसरी तरफ होंगे (और आप एक दिन होंगे!)। तब तक, मजबूत रहें। वहाँ एक सार्थक साक्षात्कार है - और एक और भी अधिक सार्थक काम - बस कोने के आसपास।
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