यदि आप पूर्णकालिक नौकरी के लिए अपनी पहली नौकरी खोज रहे हैं, तो शायद आपके दिमाग में आखिरी बात यह है कि आपके पास किस प्रकार का प्रबंधक होने वाला है।
यह पूरी तरह से समझ में आता है। आखिरकार, आप शायद अपने बालों के साथ आग पर चल रहे हैं, सूचनात्मक साक्षात्कार आयोजित कर रहे हैं, अपने को फिर से शुरू कर रहे हैं, और कवर पत्रों को क्राफ्ट कर रहे हैं। आपको बस नौकरी चाहिए ।
लेकिन इस पर विचार करें: आपका पहला प्रबंधक या तो आपको सबसे अच्छा व्यक्ति होने के लिए चुनौती दे सकता है जो आप हो सकते हैं और आपको वहां पहुंचने में मदद कर सकते हैं - या आपके पेशेवर विकास या लक्ष्यों के लिए शून्य चिंता के साथ आपको लॉक कर सकते हैं।
इसलिए, यदि इस पहले पद से परे एक सफल कैरियर आपके लिए महत्वपूर्ण है, तो अपने पहले प्रबंधक में इन लक्षणों को देखें।
1. कोई है जो आपके बारे में दूसरों को डींग मारता है
कई लोगों को एक पर्यवेक्षक को अपने काम का श्रेय लेने का अनुभव रहा है। यह बहुत भयानक लगता है।
इसका दूसरा पहलू वह है जो नियमित रूप से आपके बारे में अन्य सहकर्मियों के प्रति चिंता करता है। न केवल यह बहुत अच्छा लगता है और आपको प्रेरित रखता है, इसका मतलब है कि आपको अपने बारे में उच्च-अप करने के लिए डींग मारने की अजीब प्रक्रिया से गुजरने की आवश्यकता नहीं होगी। हाल ही में एक सम्मेलन में बोलने के लिए आमंत्रित किया गया? यदि आपके पास एक प्रबंधक है जो इसे आपके लिए करेगा, तो आपको अपने स्वयं के सींग को टटोलने की आवश्यकता नहीं होगी।
आप इस तरह एक भयानक पर्यवेक्षक कैसे पाते हैं? अपने साक्षात्कार के दौरान, यह पूछने का प्रयास करें कि "क्या आप मुझे कुछ नवीनतम उपलब्धियों या अपने कुछ सदस्यों के बारे में पेशेवर विजय के बारे में बता सकते हैं?" संकेत।
2. कोई है जो आपको आपकी वर्तमान जिम्मेदारियों से परे शाखा के लिए प्रोत्साहित करता है
यदि आपका व्यावसायिक विकास लक्ष्य आपकी नौकरी विवरण के बाहर के क्षेत्रों में अतिरिक्त कौशल या विशेषज्ञता विकसित करना है (और यह होना चाहिए कि आप आगे बढ़ते रहना चाहते हैं), तो सुनिश्चित करें कि आपके पास उस तरह का प्रबंधक है जो आपको अपना प्रयास करने देता है नए विचार - वह नहीं जो आपके काम का वर्णन करता है जो आपके नौकरी विवरण में है।
कुछ प्रश्न जिन्हें आप सूँघना चाह सकते हैं, वे हो सकते हैं: "आपकी टीम के लोगों के करियर के कुछ रास्ते क्या हैं?" "इस भूमिका में आप किसी के करियर की प्रगति के रूप में क्या देखेंगे?" अतिरिक्त विशेषज्ञता हासिल करते हुए भूमिका बढ़ रही है? "
3. कोई है जो आपको सलाह देता है और आपके व्यावसायिक विकास के बारे में परवाह करता है
एक संरक्षक होने के लाभों को अच्छी तरह से प्रलेखित किया गया है। तो, आप कल्पना कर सकते हैं कि एक प्रबंधक होने में कितना सहायक है जो एक संरक्षक के रूप में दोगुना हो जाता है।
इससे भी महत्वपूर्ण बात, यह आपके कैरियर के लिए महत्वपूर्ण है कि एक प्रबंधक जो आपके नवीनतम व्यावसायिक उपलब्धियों की तुलना में आपने कितने घंटे काम किया है, के बारे में अधिक चिंतित नहीं है।
इस एक पर अपने पेट के साथ जाओ। महसूस करें कि साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान आप अपने प्रबंधक के साथ किस तरह का तालमेल बना सकते हैं और वहाँ से जा सकते हैं। यह पूछना भी दुखद नहीं है कि क्या कंपनी ने मेंटरशिप प्रोग्राम की संरचना की है या किन तरीकों से यह कर्मचारियों की वृद्धि का समर्थन करती है। यह आपके साक्षात्कारकर्ता को या तो आपको कंपनी की नीतियों के बारे में बताने का मौका देता है या कितना अधिक अनौपचारिक व्यावसायिक विकास होता है (और यह इंगित करने का अतिरिक्त लाभ है कि यह आपकी प्राथमिकता है)।
4. कोई है जो पेशेवर व्यवहार मॉडल
यदि आप साक्षात्कार के एक जोड़े के माध्यम से चले गए हैं, तो आप शायद पहले से ही बुनियादी पेशेवर शिष्टाचार का एक बहुत अच्छा अर्थ है। लेकिन जैसे-जैसे आप अधिक ज़िम्मेदारियाँ उठाते हैं और स्वयं के लोगों को प्रबंधित करना शुरू करते हैं, चीजें थोड़ी पेचीदा हो जाती हैं।
यह वह जगह है जहां एक पेशेवर प्रबंधक है जो पेशेवर व्यवहार का मॉडल तैयार करता है, जो आपको अधिक जटिल कार्यस्थल स्थितियों के लिए तैयार करने में बहुत आसान है।
इस तरह के प्रबंधक की तलाश में कोई वास्तविक चाल नहीं है, लेकिन यह देखें कि आपके संभावित भविष्य के प्रबंधक कैसे व्यवहार करते हैं और दूसरों के बारे में बात करते हैं।
यदि आपको टीम के अन्य सदस्यों के साथ साक्षात्कार करने का अवसर मिलता है, तो उनसे पूछें कि वे अपने पर्यवेक्षक की नेतृत्व शैली को कैसे चित्रित करेंगे। और छोटे विवरणों पर ध्यान दें: क्या हायरिंग मैनेजर ने आपके साक्षात्कार से पहले आपके फिर से शुरू होने की समीक्षा की या साक्षात्कार के दौरान आपको इंतजार करना पड़ा या उसने इसकी समीक्षा की? ऐसा लगता है कि कोई व्यक्ति पूरी तरह से एक साथ काम कर रहा है, यह एक अच्छा संकेत है।
5. कोई है जो आप पर जाँच करता है
अंत में, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात, एक प्रबंधक को वास्तव में मौजूद होना चाहिए। स्वतंत्रता महान है और निश्चित रूप से कुछ लोग हैं जो अपने काम के माहौल में काम करते हैं, लेकिन एक सुलभ प्रबंधक के लिए यह अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है। एक प्रबंधक जो केवल आसपास नहीं है, वह न केवल आपको महान काम करने से रोकता है - बल्कि दूसरों के साथ साझा करने के लिए आपकी व्यावसायिक उपलब्धियों को ध्यान में नहीं रखेगा या आपको उन क्षेत्रों का पता लगाने में मदद करने के लिए जो आपको बढ़ने चाहिए।
बेशक, आप एक जरूरतमंद कर्मचारी के रूप में नहीं आना चाहते हैं, जिसे दैनिक चेक-इन की आवश्यकता होती है, इसलिए प्रदर्शन समीक्षा के बारे में पूछें और वहां से पिछड़े काम करें। कुछ ऐसा है, "मुझे लगता है कि एक वार्षिक प्रदर्शन की समीक्षा है - क्या आप मुझे उस प्रक्रिया के बारे में अधिक बता सकते हैं?" और "क्या मेरे लिए मेरे काम में प्रगति के बारे में जाँच करने के अवसर हैं? प्रदर्शन समीक्षा से पहले?" आपको रिपोर्टिंग संबंध का एहसास दिलाता है।
एक महान प्रथम प्रबंधक होने से आप अपने कैरियर के लक्ष्यों को तेजी से मारने में मदद कर सकते हैं, जिसकी आपने कभी कल्पना की थी, इसलिए आप जिस तरह के बॉस चाहते हैं, उसके बारे में विचारशील रहें और अपने साक्षात्कारों के दौरान एक महान रिश्ते के संकेतों की तलाश करें। बेशक, यह आपके जीवन भर की सभी नौकरियों के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन आप अपने पहले को कभी नहीं भूलते हैं!
