आप काम पर रखने प्रबंधक से पूछने के लिए सवालों की एक सूची के साथ तैयार अपने साक्षात्कार के लिए आते हैं। लेकिन, जब वह उन्हें जवाब देता है, तो आप केवल अधिक भ्रमित महसूस करते हैं।
ऐसा इसलिए है क्योंकि सामान्य उत्तरों की व्याख्या अलग-अलग तरीकों से की जा सकती है। और, साक्षात्कारकर्ता का वास्तव में क्या मतलब है, इसके आधार पर, यह कंपनी आपके लिए सही हो सकती है या नहीं भी हो सकती है।
ग्लासडोर पर कर्मचारी की समीक्षा या- द म्यूजियम पर बेशर्म प्लग- प्रॉफाइल्स कंपनी की संस्कृति के बारे में जानने के लिए निश्चित रूप से सहायक हैं। लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके पास एक स्पष्ट विचार है कि वह कहीं काम करना चाहेगा, एक दूसरे प्रश्न के साथ पालन करने से डरो मत।
बेशक, आप चाहते हैं कि यह दिल के लिए हो जो काफी स्पष्ट नहीं है।
ऐसा करने के लिए, इन पांच सामान्य रेखाओं पर ध्यान दें, जो आपको रोक सकती हैं- और यह कहने के लिए कि कंपनी की संस्कृति में आपको स्कूप के अंदर असली प्राप्त करने के लिए क्या कहना है
1. "हम तब तक रहें जब तक काम पूरा न हो जाए"
द गुड स्पिन: "हम लचीले घंटों की पेशकश करते हैं- लोग जल्दी घर जाते हैं जब वे अपना काम जल्द से जल्द पूरा करते हैं।"
कवर-अप: "आपको कार्यालय में रहने और रात के सभी घंटे रहने की उम्मीद है।"
पहले आपको बताता है कि काम-जीवन संतुलन मूल्यवान है। दूसरा कहता है कि आप लंबे समय बाद अंधेरे (बहुत कुछ) के लिए जा रहे हैं।
इन फॉलो-अप प्रश्नों का उपयोग करें
"आपकी टीम आम तौर पर किस समय आती है और छोड़ती है?" या "कार्यभार काफी स्थिर है, या यह वर्ष के कुछ निश्चित समय के दौरान भड़क जाता है?"
यहां दिए गए उत्तर आपको इस बात का अहसास दिलाएंगे कि क्या देर से काम करना कभी-कभार होता है, निश्चित समय पर या अक्सर।
2. "हम यहाँ मज़े करते हैं"
द गुड स्पिन: "हम एक करीबी व्यक्ति हैं, नए लोगों और काम के बाहर सामाजिक स्वीकार करते हैं।"
कवर-अप: "" आपको अपने सहयोगियों के साथ फिट होने के लिए सामूहीकरण करना है, "और यहां तक कि, " यदि आप शराब पर मेलजोल करना पसंद नहीं करते हैं, तो आप अच्छी तरह से फिट नहीं होंगे। "
यह एक ऐसी संस्कृति को खोजने के लिए बहुत अच्छा है जो टीम के साथी के बारे में परवाह करता है - अगर वह अपने सामाजिक जीवन को कार्यालय में बिताने की अपेक्षा के लिए कोड है, तो बहुत अच्छा नहीं है।
इन फॉलो-अप प्रश्नों का उपयोग करें
"टीम किस तरह की मजेदार चीजें करती है?" या "ये सामाजिक कार्यक्रम कितनी बार होते हैं?"
यदि आपका साक्षात्कारकर्ता सामान्य रूप से होने वाली गतिविधियों, जैसे घटनाओं और धनराशि को सूचीबद्ध करता है, तो इसका मतलब है कि कंपनी उनकी टीम से जुड़े रहने का प्रयास करती है। लेकिन अगर वे केवल कार्यालय को खुशहाल घंटों की सूची देते हैं, तो आप जानते हैं कि यहां समाजीकरण केवल कहने, समुदाय की भागीदारी से अधिक लटका रहेगा।
2. "आप टीम के खिलाड़ी होने चाहिए"
द गुड स्पिन: "हम केवल सर्वश्रेष्ठ लेते हैं: प्रभावी कार्यकर्ता जो अपना वजन खींचते हैं और दूसरों के साथ अच्छा काम करते हैं।"
कवर-अप: “सभी प्रयास - और सभी क्रेडिट - साझा किए जाते हैं। यदि आप स्वतंत्र रूप से काम करना चाहते हैं या प्रतियोगिता में कामयाब होना चाहते हैं तो आप यहाँ खुश नहीं होंगे। ”
आप यह निर्धारित करना चाहते हैं कि क्या वे सहयोग को महत्व देते हैं, या यदि आपको कभी एकल परियोजना पर काम करने की अनुमति नहीं है।
इन फॉलो-अप प्रश्नों का उपयोग करें
"इस भूमिका में सहयोगी और स्वतंत्र परियोजनाओं के बीच विभाजन क्या है?" या "आप समूह परियोजनाओं की सफलता को कैसे मापते हैं?"
ये उत्तर आपको इस बात की जानकारी देंगे कि आपके काम पर कितना स्वामित्व होगा और अगर यह "साथ जाने के लिए" संस्कृति है।
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4. "आपको रचनात्मक आलोचना करने में सक्षम होना चाहिए"
द गुड स्पिन: "हम व्यक्तिगत और कंपनी के व्यापक सुधार की परवाह करते हैं, इसलिए हम चाहते हैं कि कोई ऐसा व्यक्ति जो उपयोगी और सम्मानजनक प्रतिक्रिया देने के लिए तैयार हो।"
कवर-अप: “आपको यहां काम करने के लिए मोटी त्वचा की आवश्यकता है। ग्राहक, सहकर्मी और प्रबंधन आपकी आलोचना करने वाले हैं। "
आपको यह जानना होगा कि क्या "रचनात्मक" एक नकारात्मक वातावरण के लिए कोड है या एक है जो वास्तव में अपने कर्मचारियों की वृद्धि को महत्व देता है।
इन फॉलो-अप प्रश्नों का उपयोग करें
"कर्मचारियों को प्रतिक्रिया देने की प्रक्रिया क्या है?" या "क्या कर्मचारियों को नियमित रूप से औपचारिक प्रतिक्रिया मिलती है?"
ये प्रश्न आपको यह देखने में मदद करेंगे कि क्या आप त्रैमासिक, अर्ध-वार्षिक, या वार्षिक समीक्षा की उम्मीद कर सकते हैं - या अगर आपके बॉस एक टोपी के ड्रॉप पर आलोचना की पेशकश कर सकते हैं तो किस तरह की जगह।
5. "हम एक हार्ड वर्कर की तलाश कर रहे हैं"
द गुड स्पिन: "हम आपको चुनौती देने और यह सुनिश्चित करने के बारे में परवाह करते हैं कि आपके पास करने के लिए पर्याप्त है।"
कवर-अप: "हम आपको दो लोगों के लिए बेहतर वर्कलोड देने जा रहे हैं।"
यह पता लगाना स्मार्ट है कि वे आपसे कितना काम करने की उम्मीद कर रहे हैं (इससे पहले कि आप बिंदीदार रेखा पर हस्ताक्षर करें)।
इन फॉलो-अप प्रश्नों का उपयोग करें
"क्या आप मुझे इस भूमिका में व्यक्ति की हाल की उपलब्धि का एक उदाहरण दे सकते हैं?" या "क्या कोई आगामी परियोजनाएं नौकरी विवरण में उल्लिखित नहीं हैं?"
ये प्रश्न साक्षात्कारकर्ता को वर्कफ़्लो के बारे में एक अतिरिक्त उदाहरण प्रदान करते हैं।
नौकरी के शिकार दोनों तरीके से जाते हैं। साक्षात्कारकर्ता आपको ऊपर उठा रहा है, लेकिन आपको वही करना चाहिए। क्या यह ऐसा वातावरण है जिसमें आप खुद को खुश और उत्पादक बना सकते हैं? यदि उत्तर आसान नहीं है या नहीं, तो अतिरिक्त प्रश्न पूछने से डरो मत।
