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आपका चुना हुआ पेशा जो भी हो, हम सभी में कुछ न कुछ होता है: हम अपने करियर में सबसे अच्छा करने की कोशिश कर रहे हैं।
बेशक, हम अपने बॉस के बारे में गपशप करने नहीं जा रहे हैं, हमारी समय सीमा को पूरा करने में विफल हैं, या हमारी नौकरी या करियर को खतरे में डालने के लिए कुछ और करते हैं।
यह है कि "जानबूझकर" यह समस्या है। हम जो पेशेवर नुकसान जानते हैं, उससे हम आसानी से बच सकते हैं, लेकिन हम जो नहीं करते हैं, उसके बारे में क्या? और भी अधिक महत्वपूर्ण, क्या हम बड़ी गलतियाँ कर सकते हैं जब हमें लगता है कि हम सही कदम उठा रहे हैं?
उस जाल में गिरने से बचने के लिए, हमने करियर विशेषज्ञों से कहा कि हम बिना किसी एहसास के, चाहे वह दफ्तर में हों या नौकरी की तलाश में, खाइयों पर प्रकाश डालें। क्या आप ये गलतियाँ कर रहे हैं?
1. अपने आप को ऑफ़लाइन रखना
यह जानते हुए कि सोशल मीडिया चैनल जैसे कि ट्विटर, फेसबुक और यहां तक कि लिंक्डइन करियर-डैमेजिंग ब्लंडर्स के लिए अवसर के साथ व्याप्त हैं, यह समझ में आता है कि आप कम रखना चाहते हैं, अपने प्रोफाइल को निष्क्रिय छोड़ सकते हैं, या यहां तक कि खुद को पूरी तरह से ऑफ़लाइन ले सकते हैं।
लेकिन यह गलत कदम है, चेरिल पामर, प्रमाणित कैरियर कोच और कॉल टू करियर के मालिक के अनुसार। "हालिया आंकड़ों के अनुसार, भर्ती करने वालों में से अधिकांश अब उम्मीदवारों पर अतिरिक्त जानकारी के लिए ऑनलाइन स्रोतों का परिमार्जन करते हैं, " पामर कहते हैं। "आपके बारे में सकारात्मक ऑनलाइन जानकारी आपकी नौकरी की संभावनाओं में सुधार करेगी, क्योंकि यह वही है जो भर्तीकर्ता यह निर्धारित करने के लिए देख रहे होंगे कि वे साक्षात्कार के लिए कौन हैं।" वह बताते हैं कि चूंकि सोशल मीडिया साइट्स जैसे लिंक्डइन, ट्विटर और फेसबुक कुछ हैं। पहले परिणाम जो खोज इंजन पर दिखाई देते हैं, आप चाहते हैं कि उनका प्रतिनिधित्व किया जाए - और अच्छी तरह से प्रतिनिधित्व किया जाए।
पामर का कहना है कि सिर्फ प्रोफाइल होना ही काफी नहीं है - आपके पास एक गतिशील उपस्थिति होनी चाहिए। इसका मतलब है कि सकारात्मक, पेशेवर तरीके से खुद को बढ़ावा देने के लिए इन चैनलों का उपयोग करना। एक नए विज्ञापन अभियान पर काम किया गया? इसे ट्वीट करें। अपने फ़ोटोग्राफ़ी पोर्टफोलियो में जोड़ा? यह फेसबुक। एक आकर्षक उद्योग लेख भर आया? इसे लिंक्डइन पर साझा करें। जब भर्तीकर्ता या साक्षात्कारकर्ता आपको देखते हैं, तो उन्हें एक आकर्षक, उत्पादक व्यक्ति मिलेगा।
(और यदि कई नेटवर्क का प्रबंधन बहुत अधिक लगता है, तो आप हमेशा अपने ट्विटर, फेसबुक और लिंक्डइन को स्वचालित रूप से लिंक कर सकते हैं, इसलिए हर पोस्ट तीनों नेटवर्क पर प्रसारित होती है। चिंता न करें, हम रिक्रूटर्स को नहीं बताएंगे।)
2. सहकर्मियों के साथ संबंध
आप सही हैं: हमेशा काम के घंटे, स्वयंसेवक के दिन और समूह बंधन के अन्य रूपों में भाग लेना एक अच्छा विचार है, क्योंकि जब ये लोग आपके सहकर्मी होते हैं, तो वे ऐसे लोग भी होते हैं, जिनके साथ आप सप्ताह में 40 से अधिक घंटे बिताते हैं। ।
लेकिन जब आप कुछ सहकर्मियों के बहुत करीब हो जाते हैं तो बॉन्डिंग समस्याग्रस्त हो जाती है- औरों की नहीं। "यह एक व्यक्ति या एक शिविर के साथ खुद को संरेखित करने के लिए एक गलती है, " मैरियन उनके, कोचिंग, प्रशिक्षण के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी, और परामर्श फर्म थॉटिंग थॉट्स का उल्लेख करता है। “जबकि यह एक मजबूत व्यक्ति या समूह के साथ खुद को संरेखित करने के लिए आकर्षक है, ऐसा करने में, आप खुद को बाकी सभी से अलग करते हैं। तब क्या होता है जब कार्मिक परिवर्तन होते हैं, कोई पक्ष से बाहर हो जाता है, या आपको चुने हुए समूह में किसी से समर्थन की आवश्यकता होती है? "
दूसरों पर कुछ सहकर्मियों के साथ बहुत अधिक गहरा होने से बचाने के लिए, लोगों को बोर्ड पर चीजों को अनुकूल रखने के लिए कुछ सरल कदम उठाने की सलाह देते हैं: हर दिन लोगों के समूह, या अलग-अलग लोगों के साथ दोपहर के भोजन पर जाएं; उन लोगों के बगल में बैठें जो पहले से ही बैठकों में आपके डेस्कमेट नहीं हैं; अपनी दिनचर्या को थोड़ा सा मिलाएं- दिन के अलग-अलग समय में एक संक्षिप्त बातचीत के लिए किचन या वाटर कूलर से रुककर अलग-अलग लोगों में भाग लें।
"आपके द्वारा जाने वाले संगठन में उच्चतर, " उनकी याद दिलाता है, "अधिक महत्वपूर्ण यह पर्यवेक्षक और विवेकपूर्ण होना है। याद रखें कि सहयोगी होने के दौरान बेहद महत्वपूर्ण है, इसलिए ऐसे लोग हैं जो आपको चुनौती देंगे। ”
3. चैंपियन मेक-एंड्स-मीट जॉब्स
हमें आपको यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि अन्य अवसरों के लिए शिकार करते समय, या थोड़ा अतिरिक्त पैसा कमाने के लिए, अपने अंतिम कैरियर पथ से संबंधित एक टमटम लेने में कोई शर्म की बात नहीं है। इसके अलावा, आपका परिश्रम भविष्य के नियोक्ताओं को दिखाएगा कि आप मेहनती हैं और ऊधम करने के लिए तैयार हैं, है ना? हर बार नहीं।
", एक नौकरी शिकारी के रूप में, आपको अपने संभावित नियोक्ता की आंखों के माध्यम से एक उम्मीदवार के रूप में खुद को देखना चाहिए, " जॉब मार्केट एक्सपर्ट्स के अध्यक्ष रॉबर्ट मीयर ने सलाह दी। “और एक नियोक्ता के लिए, एक साइड जॉब आपकी प्राथमिक स्थिति से एक व्याकुलता है। एक फॉर्च्यून 500 कंपनी केवल 7-11 में रात के प्रबंधक के रूप में आपके समय की सराहना करने वाली नहीं है। "
बजाय इसके कि वे आपको "तप" और "विश्वसनीयता" कैसे सिखाते हैं, यह बताकर अस्थायी नौकरियों को खत्म करने की कोशिश करते हैं, मायर ने इस तरह के पदों को आपके फिर से शुरू करने पर केवल एक पंक्ति तक कम से कम करने की सिफारिश की है या आपके अधिक प्रासंगिक पिछले पदों को पूरा करते हुए उन्हें पूरी तरह से समाप्त कर दिया। उन्होंने कहा, "केवल एक बार जब आपको अपने रिज्यूम पर इस तरह की नौकरी शामिल करनी चाहिए, अगर यह आपके करियर के उद्देश्य को पूरा करता है, " वे कहते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप जे। क्रू के लिए खरीदार बनने के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो कपड़ों की श्रृंखला में बिक्री मंजिल पर नौकरी मूल्यवान हो सकती है; यदि आप एक आर्मर में ऑपरेशन की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो फिटनेस प्रशिक्षक के रूप में आपका समय प्रासंगिक हो सकता है।
लेकिन अगर आपने छह महीने आइसक्रीम खाने में बिताए और अब विज्ञापन की बिक्री में पूरी तरह से असंबंधित कॉर्पोरेट नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो मीयर आपकी मेक-एंड-मीट की नौकरी को फिर से शुरू करने की सिफारिश करता है। यदि एक साक्षात्कार में आपके रोजगार में अंतर आना चाहिए, तो वह कहते हैं, समझाएं कि आप अपना पूरा ध्यान एक कठिन अर्थव्यवस्था में सही नौकरी खोजने में लगा रहे थे - एक समझदार बहाना अगर यह 12 महीने या उससे कम हो।
4. एक पेशेवरों और बुरा सूची पर निर्भर है
यदि आपने कभी किसी संभावित नौकरी या परियोजना के बारे में पेशेवरों और विपक्षों की सूची बनाई है, तो अपना हाथ उठाएँ। यह एक समझदारी भरा कदम है - आप सभी कारणों को बता रहे हैं, जिन्हें आपको एक नए उद्यम पर लेना चाहिए, ताकि आपको सूचित, तर्कसंगत निर्णय लेना पड़े।
लेकिन सूचित और तर्कसंगत यह नहीं है कि यह टूट गया है। "अगर आपको किसी ख़ास बॉस के लिए काम करने के बारे में या पेट के काम के माहौल में सनसनी के बारे में बुरा गम महसूस हो रहा है, या आप एक प्रमुख वेतन कटौती को लेकर आत्म-तर्कशील हैं, तो आपको कभी भी छोटी आवाज़ को नज़रअंदाज़ नहीं करना चाहिए।" आपके कान में चेतावनी है कि कुछ गलत है, ”चेरिल रिच हेइस्लर, कैरियर-कंसल्टिंग साइट लॉरटेटिव्स के संस्थापक और अध्यक्ष बताते हैं।
यदि आप एक अवसर के बारे में बुरा महसूस कर रहे हैं जो सतह पर आशाजनक लगता है, तो हेस्लर कहते हैं, यह अधिक जानकारी प्राप्त करने का समय है। "गहरा खोदो, और या तो अपने आप को आश्वस्त करें कि आपके इंप्रेशन गलत हैं, या प्रस्ताव से दूर हैं। अपने पहले करियर ट्रैक को चुनने के लिए भी यह सच है। खुद पर भरोसा रखें। "यह कहने के लिए नहीं है कि कुछ नसों का मतलब है कि आपको दूसरे दौर के साक्षात्कार में जमानत देनी चाहिए, लेकिन अगर आप अपनी चिंता को हिला नहीं सकते हैं और इसे कम नहीं कर सकते हैं अधिक जानकारी, यह एक कदम वापस लेने का समय हो सकता है।
"अगर, ", हेइस्लर कहते हैं, "अपने शोध और नेटवर्किंग करने के बाद, आपके द्वारा खोजे जा रहे कैरियर, उद्योग, या नौकरी आपके लिए सही नहीं है, पुनर्विचार करें। सबसे खुश कर्मचारी उन क्षेत्रों में काम कर रहे हैं जो वे उन उद्योगों में आनंद लेते हैं जो उन्हें पसंद हैं। "
5. सदा उपलब्ध होने के नाते
संभावना है, आपके वर्तमान नियोक्ता मूल्यों का सामना करते हैं- यानी, आप कार्यालय में कितने समय से हैं, अपने डेस्क पर काम कर रहे हैं। और जब आप आमने-सामने नहीं होते हैं, तो आप फोन, ईमेल, पाठ, या वाहक कबूतर द्वारा सुलभ होते हैं, चाहे वह आधी रात हो, शनिवार की आधी रात हो या शनिवार की आधी रात को इबीसा की यात्रा के दौरान।
"जब आप जिम्मेदारियों को सौंपने से इनकार कर रहे हैं, तो यह दिखाता है कि आप शिक्षक या संरक्षक नहीं हैं, और निश्चित रूप से पर्यवेक्षक नहीं हैं, जो पदोन्नति के लिए मानदंड है, " ब्रूस हर्विट्ज़, कार्यकारी भर्तीकर्ता और सफलता के लेखक कहते हैं ! कर्मचारी या उद्यमी के रूप में । और जब आप छुट्टी नहीं लेते हैं, तो वह कहता है, यह श्रेष्ठता की हवा पैदा कर सकता है - जैसे आपको लगता है कि आपके बिना कुछ भी नहीं हो सकता।
"लोग गलती से उपलब्ध होने की गलती करते हैं क्योंकि वे नहीं जानते कि कैसे नहीं कहना है, " हर्विट्ज़ कहते हैं। "वे सोचते हैं कि जिस व्यक्ति को वे अस्वीकार कर रहे हैं, वह उन पर पागल हो जाएगा, और यह उनके रिश्ते को प्रभावित करेगा।" लेकिन, वह कहते हैं, यह जरूरी नहीं है। यदि आप नियमित रूप से उपलब्ध हैं और चक्र को तोड़ने की तलाश कर रहे हैं, तो हर्विट्ज़ ने "सशर्त हाँ" के साथ शुरुआत करने की सिफारिश की है, जहां, एक नए असाइनमेंट के बारे में सुनने पर, आप उत्तर देते हैं, "मुझे खुशी होगी।" बस मुझे यह काम पूरा करने दो, और अगर आपको अभी भी मेरी मदद की ज़रूरत है, तो मैं आपके लिए हूँ। ”
बेशक, कोई भी आपको अपने काम पर बाहर जाने की सिफारिश नहीं कर रहा है, और यह संभावना है कि ऐसे अवसर होंगे जो आपको कार्यालय के बाहर उपलब्ध होंगे। लेकिन अपने प्रत्यक्ष निरीक्षण के बिना या यहां तक कि आपकी अनुपस्थिति में पूरा किए जाने वाले कार्यों को सौंपना, हर प्रबंधक के लिए एक कौशल है - या प्रबंधक होना चाहिए।
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