मुझे नौकरियों से क्यों मना किया जाता है? - सरस्वती

संग्रहालय के पाठक हमसे लगातार पूछ रहे हैं: मुझे नौकरियों से क्यों मना किया जाता है?

यह एक आसान उत्तर के बिना एक सामान्य प्रश्न है - और इसीलिए हम इतने खुश हैं कि हम संभावित कारणों पर पाँच वास्तविक लोगों से पाँच राय ले सके।

1. सुनिश्चित करें कि आप तैयार हैं

अच्छी खबर यह है कि आप साक्षात्कार ले रहे हैं! कई चर हैं जैसे आप आगे क्यों नहीं बढ़ रहे हैं। क्या आप नौकरी मांग रहे हैं? अक्सर नौकरी चाहने वालों को लगता है कि उन्हें ऐसा नहीं करना चाहिए, लेकिन काम पर रखने वाले प्रबंधकों को लगता है कि आप वास्तव में स्थिति चाहते हैं। जुनून एक महत्वपूर्ण विशेषता है जिसकी वे तलाश कर रहे हैं। चलो मान लेते हैं कि आप जितने भी उम्मीदवार हैं, सभी योग्य हैं। हम अपने आप को कैसे अलग करते हैं? एक तरीका कंपनी, साक्षात्कारकर्ता, और उनकी चुनौतियों के बारे में अपने ज्ञान का प्रदर्शन करना है। अपना होमवर्क करें और इस जानकारी को अपने उत्तरों में बुनें। इसी तरह की चुनौतियों से निपटने के लिए उनकी चुनौतियों को अपने अनुभव से जोड़ें। उनके लिए डॉट्स कनेक्ट करें ताकि वे समझ सकें कि आप कितनी आसानी से भूमिका में बदलाव कर सकते हैं। कंपनियां प्रॉब्लम सॉल्वर्स चाहती हैं और आप एक हो सकते हैं, लेकिन क्या आप इसे इंटरव्यू पर बता रहे हैं? साक्षात्कारकर्ता को संलग्न करें। किसी भी अच्छे संवादी की तरह, आप साक्षात्कारकर्ता के साथ बातचीत करना चाहते हैं। और आप उन्हें सुनते रहना चाहते हैं। अपनी बात मनवाने के लिए कहानियों का उपयोग करें। लोग कहानियों को याद करते हैं। आपका लक्ष्य यादगार बनना है। अधिक तैयार करें। मॉक इंटरव्यू आयोजित करने में, मुझे लगता है कि अधिकांश नौकरी चाहने वालों ने पर्याप्त तैयारी नहीं की। सफल साक्षात्कार सभी प्रस्तुत करने के बारे में है। सौभाग्य।

2. बाहर की राय लेना

यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि अभ्यास परिपूर्ण बनाता है, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि आप कैसे अभ्यास कर रहे हैं। हायरिंग प्रक्रिया के अंतिम चरणों में, कई इंटैंगिबल्स होते हैं, जो सीधे संबंध से लेकर हायरिंग मैनेजर तक की स्थिति के समग्र ज्ञान में भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त होने के लिए प्रकट होते हैं।

इस बिंदु पर मुझे लगता है कि यह जरूरी है कि आप किसी दोस्त, उद्योग के पेशेवर, या कोच की मदद लें और साक्षात्कार में किसी भी कमजोरियों की पहचान करें। यदि आप अपने दम पर अभ्यास करते हैं, तो यह समान या समान गलतियाँ करना संभव है। लक्ष्य आपके अगले साक्षात्कार के लिए आपका अंतिम साक्षात्कार होना है।

3. किसी भी चिंता का समाधान

जब साक्षात्कार खत्म हो जाता है, तो साक्षात्कारकर्ता से पूछें कि क्या आपके साथ बोलने के बाद उन्हें कोई चिंता है, या किसी भी क्षेत्र के बारे में वे अभी भी अनिश्चित हैं। उल्लेख करें कि जब से आप वहां हैं, आप मौके पर कुछ भी संबोधित करने का अवसर चाहेंगे।

इस तरह, उनके मन में कोई अशुभ संकोच नहीं है। यह साहसिक है लेकिन यह मेरे अनुभव में काम आया है। उन भर्तियों से पूछें जो आपको प्रतिक्रिया के लिए अस्वीकार करते हैं, अधिक बार नहीं, वे कुछ प्रकार की रचनात्मक आलोचना प्रदान करेंगे जो आपको सुधारने में मदद करेंगे।

4. फीडबैक के लिए अपने साक्षात्कारकर्ता से पूछें

बिना किसी स्पष्ट प्रतिक्रिया के साथ अस्वीकृति को संभालना क्यों आपको काम नहीं मिला कठिन है, लेकिन प्रत्येक अस्वीकृति को सबसे अच्छा सीखने के अवसर के रूप में लें। भर्ती करने वाले और काम पर रखने वाले प्रबंधक से पूछना कि आप अपने कौशल या साक्षात्कार शैली में या तो सुधार कर सकते हैं या नहीं, यह सीखने का एक शानदार तरीका है।

अंतर्दृष्टि हासिल करने का एक और प्रभावी तरीका है कि कंपनी जिस व्यक्ति को पद पर रखती है, उसके प्रोफाइल को देखने के लिए लिंक्डइन जैसे उपकरणों का उपयोग करें। आप तुलनीय कौशल और अनुभव है, यह सुनिश्चित करने के लिए उनकी प्रोफ़ाइल की तुलना करें। यदि आप करते हैं, तो आप जानते हैं कि आप अपने स्तर के अनुभव और कौशल के लिए सही पदों का पीछा कर रहे हैं।

5. सुनिश्चित करें कि यह सही काम है

मै तुम्हारा दर्द समझ सकता हू! मैं नौकरी के प्रस्तावों के साथ दर्जनों साक्षात्कारों में रहा हूं और स्व-नियोजित हुआ और अनुबंध के काम के लिए संभावित ग्राहकों को भेजे गए 50 ठंडे ईमेलों से कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली। यही मैंने सीखा है और नीचे का एक (या सभी) आप पर भी लागू हो सकता है।

1. गलत काम या कार्यक्षेत्र। हो सकता है कि आप गलत जगह देख रहे हैं और गलत नौकरियों के बाद जा रहे हैं। मुझे बहुत सी नौकरियों के लिए अस्वीकार कर दिया गया था क्योंकि मैं उस चीज के बाद जा रहा था जो मुझे वास्तव में पसंद नहीं था और वह स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में काम कर रहा था (मैं अब टेक स्पेस में काम करता हूं)।

2. मैंने सीखा कि कैसे खुद को इंटरव्यू में पेश किया और अपना रिज्यूमे अपडेट किया। आपका रिज्यूमे आपको इंटरव्यू दे रहा है तो हो सकता है कि यह आपका कम्युनिकेशन या आपके इंटरव्यू का तरीका हो।

3. यह सही समय या सही कंपनी नहीं है। वे नौकरियां शायद नहीं हैं जहां आप होना चाहते हैं। कुछ नौकरियां जिन्हें मैं ठुकराता था, वे महान कंपनियां नहीं थीं।

4. अपनी मानसिकता बदलें। एक नियोक्ता, टीम और काम के माहौल में आप क्या पसंद करते हैं और आप कैसा महसूस करना चाहते हैं, यह लिखें। विशिष्ट होना। अब इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि आपको क्या पेशकश करनी है और आप उस कंपनी, टीम या प्रबंधक की मदद कैसे कर सकते हैं।

इससे मुझे मदद मिली क्योंकि इसने मुझे और अधिक आत्मविश्वास दिया।

हमें उम्मीद है कि ये उत्तर आपको साक्षात्कार प्रक्रिया में थोड़ी अधिक जानकारी देंगे और अगले एक से पहले आप कैसे सुधार कर सकते हैं।

सौभाग्य!