वहाँ के सबसे सफल लोग क्या करते हैं - जिन्हें प्रमोशन मिलता है, उठाते हैं, और जो अवसर उन्हें सौंपे जाते हैं - वे जानते हैं कि हर कोई नहीं करता है?
बाहर निकला, थोड़ा सा।
हमने अपने करियर विशेषज्ञों की ओर रुख किया, ताकि आपको इस बात का पूरा मार्गदर्शन मिले कि किस तरह से सबसे अच्छा काम करने वाले अपने जीवन के लिए सबसे अच्छे हैं। अच्छी खबर? इन आदतों में से हर एक ऐसी चीज है जिसे आप करना शुरू कर सकते हैं - आज।
1. वे अगले काम के लिए आवश्यक कौशल के बारे में सोचते हैं
हम सभी (ठीक है, हम में से अधिकांश) अपने नौकरी विवरण में कौशल पर भयानक होने की कोशिश करते हैं, लेकिन सबसे सफल लोग इस पर भी ध्यान केंद्रित करते हैं कि उन्हें अपनी अगली नौकरियों में सफल होने के लिए क्या जानना होगा। निश्चित नहीं है कि आपको कौन से कौशल विकसित करने चाहिए? आगे के लिए क्या पहुंचना है, इसके लिए करियर एक्सपर्ट लौरा कटेन की टिप्स देखें।
2. वे बैठक में बोलते हैं
खासकर यदि आप एक बड़ी बैठक में हैं, तो वहां उच्च-अप से भयभीत हैं, या क्या हो रहा है, इसके बारे में ज्यादा नहीं जानते, यह तंग बैठना और सुनना आसान है। लेकिन जो लोग आगे निकलते हैं वे अनुमति के लिए इंतजार नहीं करते हैं और न ही बोलने के लिए निमंत्रण - वे सुनिश्चित करते हैं कि कमरे में हर कोई जानता है कि उनके पास योगदान करने के लिए कुछ है। भले ही आपके पास कोई सुझाव न हो? लीडर कोच जो मिलर कहते हैं, "सह-कार्यकर्ता के दृष्टिकोण की वकालत करने या एक अच्छा विचार करने वाला सवाल पूछने की बात कहीं जा सकती है।"
3. वे नौकरी के लिए पोशाक वे चाहते हैं
आपने इसे हजार बार सुना है - लेकिन यह लगातार सच है। जो लोग काम पर आगे बढ़ते हैं, वे अपने से ऊपर के लोगों को देखते हैं और न केवल उनके द्वारा पहने जाने वाले कपड़ों का अनुकरण करते हैं, बल्कि जिस तरह से वे खुद को कार्यालय में पेश करते हैं, दूसरों के साथ बातचीत करते हैं, और अपने काम पर जाते हैं।
4. वे उच्चतर जानने के लिए
अगर आपके बॉस के बॉस को यह पता नहीं है कि आप कौन हैं, तो प्रमोशन मिलना बहुत मुश्किल है - इसलिए इसे अपने विभाग में उच्चतर जानने के लिए एक बिंदु बनाएं। अपने बॉस के बॉस से सही तरीके से बात करने के लिए सारा मैककॉर्ड के सुझावों को देखें।
5. वे जानते हैं कि उन उच्चतर के साथ संवाद कैसे करें
यदि आप कभी कार्यकारी स्तर की बैठक में गए हैं, तो आप जानते हैं कि सी-सूटर्स हम में से बाकी लोगों की तुलना में थोड़ा अलग है। इसलिए, यदि आप किसी दिन इसे बनाना चाहते हैं, तो यह सीखना महत्वपूर्ण है कि बात कैसे करें। करियर के कोच ली मैकलेओड शुरुआत करने के लिए कुछ सुझाव देते हैं।
6. जब वे एक सीईओ के साथ लिफ्ट में पकड़े जाते हैं तो वे आतंकित नहीं होते
इसके बजाय, वे अवसर का अधिकतम लाभ उठाते हैं। अच्छी खबर? हम तीन बातचीत शुरू कर चुके हैं ताकि आप हमेशा तैयार रहें।
7. वे चार्ज लेते हैं
जब किसी कार्यस्थल की चुनौती का सामना करना पड़ता है, तो एक परियोजना अवरुद्ध, या कम टीम का मनोबल, ज्यादातर लोग सिकुड़ते हैं और कहते हैं, "ठीक है, इसके बारे में मैं बहुत कुछ नहीं कर सकता।" सबसे सफल लोग, दूसरी ओर, कार्रवाई करते हैं।
8. वे नेतृत्व के अवसरों की तलाश करते हैं
चाहे वह एक परियोजना टीम का नेतृत्व करने की पेशकश कर रहा हो, एक जूनियर कर्मचारी को सलाह देने के लिए, या नए प्रशिक्षकों को प्रशिक्षित करने के लिए खुद को लेने के लिए, जो लोग चाहते हैं (और!) पदोन्नत हो जाते हैं उनसे आने के लिए नेतृत्व के अवसरों की प्रतीक्षा न करें- वे चारों ओर देखते हैं, देखते हैं कि एक नेता की आवश्यकता कहां है, और अंदर कूदो।
9. वे संगठन के पार सहयोगी बनाते हैं
ज्यादातर लोग अपने मालिकों को प्रभावित करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं। सबसे सफल लोग मेल रूम क्लर्क और रिसेप्शनिस्ट से लेकर अपने साथियों और वरिष्ठों तक सभी को प्रभावित करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं - क्योंकि वे जानते हैं कि वे लोगों की टीम के बिना कुछ भी नहीं हैं।
10. वे लोगों को अपना पूरा ध्यान देते हैं
"सुनना शीर्ष कौशल नियोक्ताओं में से एक है जो संभावित और वर्तमान कर्मचारियों की तलाश में हैं, और यह नेतृत्व करने की कथित क्षमता के साथ सहसंबद्ध है, " मैकलियोड बताते हैं। लोगों को अविभाजित ध्यान देना, उन्हें प्रेरित और ऊर्जावान महसूस करने में मदद करना, और उन्हें यह दिखाना कि आप उनके विचारों और विचारों की परवाह करते हैं, जितना आप जानते हैं उससे कहीं अधिक शक्तिशाली है।
11. वे प्रोफेशनल रहें
क्या आप ऐसा प्रबंधक चाहते हैं, जो समय सीमा पूरी करने से चूक जाए, ईमेल का जवाब देना भूल जाए और अन्य कर्मचारियों के बारे में गपशप करे? बेशक नहीं-तो अगर आप आगे बढ़ना चाहते हैं, तो आपको उन व्यवहारों को प्रदर्शित नहीं करना चाहिए।
12. वे समय पर दिखाते हैं
सिर्फ इसलिए नहीं कि यह करने के लिए अच्छी बात है, बल्कि इसलिए कि यह सुनिश्चित करता है कि उन्हें कॉन्फ्रेंस रूम की मेज पर सीट मिल जाए, न कि उस कमरे के पीछे की तरफ।
13. वे सोचते हैं जैसे प्रबंधक, कर्मचारी नहीं
कर्मचारी यह बताने की प्रतीक्षा करते हैं कि क्या करना है - प्रबंधकों को रणनीतिक रूप से लगता है कि क्या किया जाना चाहिए, और फिर वे ऐसा करते हैं। कर्मचारी अपना काम अच्छी तरह से करते हैं - प्रबंधक अच्छी तरह से करने वाली टीम के लिए प्रतिबद्ध होते हैं - इसलिए वे अन्य कर्मचारियों को सलाह देते हैं, जब वे आवश्यक हों, तब पिच करें, और उस अतिरिक्त मील पर जाएं यदि इसका मतलब है कि काम बेहतर होने वाला है।
और जो लोग पदोन्नत होते हैं वे प्रबंधकों की तरह सोचते हैं।
14. वे अपने Accomplishments रिकॉर्ड
दुर्भाग्य से, भले ही आपका बॉस आम तौर पर सोचता है कि आप एक महान काम करते हैं, वह या वह शायद आपकी उपलब्धियों का चलन नहीं रखता है। और यही कारण है कि सबसे सफल लोग अपने स्वयं के बिक्री संख्या, परियोजना के परिणामों और भयानक ग्राहक प्रतिक्रिया का ट्रैक रखते हैं। (आरंभ करने के लिए, हम आपके इनबॉक्स में "डींग फोल्डर" रखने की सलाह देते हैं।)
15. वे उन संपत्तियों का संचार करते हैं
इसे एक कदम आगे ले जाने के लिए, वे केवल उन उपलब्धियों को खुद तक नहीं रखते हैं - वे उन्हें नियमित चेक-इन पर, बड़ी परियोजनाओं के अंत में, और निश्चित रूप से अपनी आधिकारिक समीक्षाओं में संवाद करते हैं। (यहां एक झटके की तरह लगने के बिना इसे करने के कुछ तरीके हैं।)
16. वे परिणामों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, न कि सिर्फ गतिविधियों पर
जैसे आप फिर से शुरू करेंगे, वैसे ही आप अपने काम के मात्रात्मक परिणामों के बारे में बात करने वाले डॉस के बारे में बात न करें। सोचें: "पिछले हफ्ते की वेंडर मीटिंग में, मैं 10% की छूट पर बातचीत करने में सक्षम था, जो हमें अगले साल 20, 000 डॉलर बचाएगा, " बनाम, "पिछले हफ्ते की वेंडर मीटिंग बढ़िया रही!"
17. वे ध्यान दें कि कौन किसको बढ़ावा दे रहा है
पदोन्नति के नियम आपके द्वारा जाने वाली हर जगह से थोड़े अलग हैं। कुछ कंपनियां अपने शीर्ष प्रदर्शन करने वाले सेल्सपर्सन को पुरस्कृत करती हैं, अन्य लोग उन्हें आगे बढ़ाते हैं जो किसी भी बैठक के माध्यम से अपने तरीके से बात कर सकते हैं। यहां तक कि अगर कोई वास्तविक पैटर्न नहीं है, तो आप दूसरों के कार्यों, आदतों और सफलताओं को देखते हुए अपने संगठन में आगे बढ़ने (अंततः) के बारे में बहुत कुछ जान सकते हैं।
18. वे खुद की तुलना दूसरों से नहीं करते
बेशक, यह सोचना आसान है कि सिर्फ इसलिए कि टिम को एक साल के लिए कंपनी में रहने के बाद उठना पड़ा, आपको भी चाहिए।
बुरा विचार। आप अपनी कंपनी के भीतर आगे बढ़ने के लिए एक बेहतर मामला बना सकते हैं, जो आपने पूरा किया है, उस पर ध्यान केंद्रित करके और आप अपनी नई भूमिका में क्या करना जारी रख सकते हैं - इस बारे में कि आप अपने सहकर्मियों को कैसे ढेर करते हैं।
19. वे पिच में
ज्यादातर कंपनियों में, समितियों में शामिल होने या उन जिम्मेदारियों को निभाने के अवसर होंगे जो जरूरी रूप से आपकी नौकरी के विवरण का हिस्सा नहीं हैं: आपकी कंपनी अपनी सोशल मीडिया प्रक्रियाओं को ओवरहाल कर रही है और प्रोजेक्ट टीम में बैठने के लिए हर विभाग के प्रतिनिधि की जरूरत है, कहते हैं, या आपके कार्यालय को एक प्रमुख धन उगाहने वाले पर रखा गया है और किसी को इवेंट प्लानिंग कंपनी के साथ समन्वय करने की आवश्यकता है। सबसे सफल लोगों में पिच होती है - इसलिए वे हमेशा वहीं होते हैं जहां कार्रवाई होती है।
20. वे प्रतिक्रिया सुनते हैं
फीडबैक लेना कठिन हो सकता है। लेकिन शीर्ष कर्मचारियों ने यह पता लगा लिया है कि इसे व्यक्तिगत रूप से लेने के बिना इसे गंभीरता से कैसे लिया जाए - और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि इसे कार्रवाई में कैसे रखा जाए। (यहां बताया गया है कि वे इसे कैसे करते हैं।)
21. वे समस्याओं का समाधान करते हैं
कोई भी व्यक्ति सुझाव बॉक्स में एक शिकायत छोड़ सकता है, लेकिन वास्तव में एक शानदार कर्मचारी का मार्कर उन समस्याओं के समाधान के साथ आ रहा है। समस्या समाधानकर्ता बनने से पता चलता है कि आप केवल अपने करियर के बारे में ही नहीं, बल्कि व्यवसाय के दीर्घकालिक स्वास्थ्य के बारे में भी परवाह करते हैं।
22. वे अक्षमताओं की पहचान करते हैं
यहां तक कि अगर बड़ी समस्याएं नहीं हैं, तो शायद आपके कार्यस्थल में ऐसी चीजें हैं जो बेहतर या अधिक कुशलता से की जा सकती हैं। और अगर आप एक हो सकते हैं जो उन चीजों की पहचान करता है - साथ ही उन्हें ठीक करने का तरीका भी? आप केवल अपने जीवन को आसान नहीं बनाएंगे - आप अपने बॉस को साबित करेंगे कि आप पूरे विभाग के कार्यों को बेहतर बनाने के लिए तैयार हैं।
23. वे गपशप के स्टीयर क्लियर हैं
आप अपनी कंपनी के भीतर की समस्याओं की पहचान कर सकते हैं, लेकिन आपको ब्रेक रूम में उन समस्याओं के बारे में नहीं बताना चाहिए - जो आपको एक समाधान के बजाय एक दर्शक की तलाश में हैं।
24. लेकिन वे पूरी तरह से राजनीति से बचें नहीं
आपके कार्यालय के अनौपचारिक नियमों को जानने के बाद - संचार कैसे होता है, सीईओ की ओर से (और कौन नहीं है), कौन सी टीमें चलती हैं और हिलती हैं और कौन-सी गति रुकती है - राजनीति का खेल हो सकता है। लेकिन यह एक ऐसा खेल है जो आपको आगे बढ़ाएगा। (यहाँ क्यों और कैसे है)
25. वे व्यवसाय पर एक पूरे के रूप में टैब रखते हैं
वरिष्ठ नेताओं को यह नहीं पता कि उनके स्वयं के कार्यात्मक क्षेत्र में क्या हो रहा है - वे जानते हैं कि उनके व्यवसाय में क्या हो रहा है, इसलिए वे बड़ी तस्वीर में योगदान दे सकते हैं। आरंभ करने के लिए, अपनी कंपनी के नाम के साथ एक Google अलर्ट सेट करें ताकि आप हमेशा अपडेट रहें कि क्या हो रहा है।
26. वे व्यापार के अन्य भागों पर टैब रखते हैं
यदि कोई ऐसा क्षेत्र है जिसके बारे में आप बहुत कुछ नहीं जानते हैं - जैसे कि वित्त, मानव संसाधन, या आपूर्ति श्रृंखला - तो उस विभाग के लोगों से अपना परिचय दें और पूछें कि क्या आप उन्हें एक दोपहर के लिए छाया दे सकते हैं कि वे क्या करते हैं।
27. वे सीखने के लिए प्रतिबद्ध हैं
कंपनी, उद्योग और दुनिया के बारे में बड़े पैमाने पर सीखना - सबसे सफल लोग सवाल पूछ रहे हैं, सम्मेलनों और पाठ्यक्रमों में भाग ले रहे हैं, और हमेशा अपने कौशल सेट पर सुधार करने और कुछ नया सीखने के लिए काम कर रहे हैं।
28. वे सकारात्मक रहें
लर्नविस्ट के लिब्बी केन कहते हैं, "आपको अपने मोती के गोरों के साथ हर राहगीर को अंधा करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन याद रखें कि कोई भी समय सीमा नहीं है या आपका काम का बोझ कितना भारी है, अन्य लोग आपसे अपना संकेत लेंगे।" “यदि आप सहकर्मियों और तड़क-भड़क पर तड़क रहे हैं, तो वे तुरंत वापस आ जाएंगे। इसके बजाय, एक साँस लें, एक मुस्कान डालें, और अपने बॉस को दिखाएं कि आप किस अवसर की सराहना करते हैं।
29. वे समाजीकरण करते हैं
निष्पक्ष या नहीं, बॉस उन लोगों को बढ़ावा देते हैं जिनके साथ वे समय बिताने का आनंद लेते हैं (और साथ में बहुत अधिक समय बिताने का आनंद लेंगे)। प्रचारक लोग 9 से 5 तक कड़ी मेहनत करते हैं, लेकिन वे इसे एक घंटे बनाने के लिए भी कहते हैं।
30. वे शारीरिक भाषा पर ध्यान देते हैं
क्योंकि हम जो कहते हैं उसका 93% हमारे शब्दों से कोई लेना-देना नहीं है। जब आप बोलते हैं तो एक नेता की तरह दिखने के लिए, "यदि संभव हो तो बोलने के लिए खड़े हों, आराम से पैरों के साथ, कंधे पीछे, ठोड़ी और फैलने वाले हथियार, ताकि आपके शरीर की भाषा आपके संदेश में विश्वसनीयता जोड़ती है, " मिलर कहते हैं। “यह काम करता है जब बैठा हो, तब भी; हथियारों के साथ सीधे बैठने से आपके द्वारा उठाए जाने वाले स्थान में वृद्धि होती है, जो शक्ति का प्रदर्शन है। "
31. वे जानते हैं कि कैसे विचारों को पिच करना है (सही तरीका)
स्मार्ट लोग विचारों से भरे होते हैं - लेकिन प्रतिभाशाली लोग उन विचारों को हर किसी को बेचने की क्षमता रखते हैं, न केवल यह साझा करना कि यह विचार एक महान क्यों है, लेकिन यह टीम और व्यवसाय को कैसे प्रभावित करेगा। मैककॉर्ड के पास कुछ बेहतरीन संकेत हैं।
32. वे दबाव के साथ सहज हैं
“दबाव के साथ सहज होना शुरू करो। वास्तव में, अपने आप को असहज स्थितियों में डालने के लिए अपने रास्ते से बाहर जाओ, ”जेफ विजुंगको, एडोब के ग्लोबल टैलेंट संगठन के उपाध्यक्ष कहते हैं। "जब आप अक्सर ऐसा करते हैं, तो आप तनाव में आ जाते हैं जब आप तनाव-परीक्षण करते हैं - जैसे कि सीईओ के साथ एक इंप्रूवमेंट में।"
33. वे कूल, शांत और एकत्रित दिखते हैं (यहां तक कि जब वे नहीं होते हैं)
जब आप एक पदोन्नति के लिए दौड़ रहे हैं, या सिर्फ फ्लैट-आउट को प्रभावित करने की कोशिश कर रहे हैं, तो कोई संदेह नहीं है कि आपके वरिष्ठ आपके कार्यभार (अनुवाद: तनाव) को कैसे देखेंगे। इसलिए, जब आप एक समय सीमा पर दुर्घटनाग्रस्त हो जाते हैं या एक नया काम निपटाते हैं, तो स्टाइल में तनाव को संभालना महत्वपूर्ण है, एक अस्थिर दिखने के साथ, "मुझे यह मिल गया है" रवैया। (यहाँ बस करने के लिए कुछ समर्थक सुझाव दिए गए हैं।)
34. वे ज्यादा माफी नहीं मांगते
"आप सोच सकते हैं कि माफी संबंध बनाने और दूसरे की भलाई के लिए चिंता व्यक्त करने का एक अच्छा तरीका है, लेकिन वे वास्तव में आपके पेशेवर आचरण को कम कर सकते हैं, " मैकलियोड नोट करता है। "उनकी किताब में, नीस गर्ल्स डोंट कॉर्नर ऑफिस , लोइस फ्रैंकेल ने कहा, 'अनजाने, कम-प्रोफ़ाइल के लिए माफी मांगना, गैर-अहंकारी त्रुटियां हमारे आत्मविश्वास को नष्ट कर देती हैं, और बदले में, दूसरों का विश्वास हम पर है।' "
35. वे दूसरों के सामने आने के अवसरों की तलाश करते हैं
लोगों को सम्मेलनों में प्रस्तुत करने, बड़ी परियोजनाओं में शामिल होने या सही बैठकों में शामिल होने का अवसर कैसे मिलता है? वे उन अवसरों के लिए पूछते हैं (और जब वे साथ आते हैं तो वे उन्हें कभी नहीं ठुकराते हैं)।
36. वे पूर्णता के बारे में चिंता नहीं करते
कैरियर एक्सपर्ट जेनिफर विंटर का कहना है, "मुझे पता है कि पूर्णता एक आदर्श है जिसे हम प्राप्त करने का प्रयास करते हैं, लेकिन जब आप इसके लिए उतरते हैं, तो 'परिपूर्ण' शायद ही कभी परफॉर्मेंस रिव्यू में आते हैं या किसी प्रमोशन के लिए मैदान में आते हैं।" क्या अधिक महत्वपूर्ण है? नई चीजों की कोशिश करना, सीखने और बढ़ने के लिए तैयार रहना, और अगले स्तर तक पहुंचने के लिए लगातार प्रयास करना, भले ही आप गलती करें या रास्ते में दो।
37. वे अपनी गलतियाँ खुद करते हैं
बेशक, वे जानते हैं कि उन गलतियों से सही तरीके से कैसे निपटना है - माफी माँगने से (एक बार), यह पता लगाना कि जो गलत हुआ उसे कैसे ठीक किया जाए, और यह सुनिश्चित करने के लिए एक योजना बनाई जाए कि यह फिर कभी न हो।
38. वे अवसर लेते हैं जिससे वे डरते हैं
“जब आप एक बड़ा अवसर प्रदान करते हैं, तो इसे ध्यान से देखें- भले ही यह आप से बाहर निकलता हो। अंत में, उच्च जोखिम अक्सर उच्च इनाम की ओर जाता है। लेकिन अगर आप अपने रास्ते में आने वाले हर अवसर को ठुकरा देते हैं, तो आपके पास सफल होने का मौका भी नहीं होगा, ” डेली म्यूजियम के लेखक एवरी ऑगस्टाइन कहते हैं।
39. वे मदद के लिए पूछने से डरते नहीं हैं
"पूछने के लिए मदद कमजोरी का संकेत नहीं है, यह ताकत का संकेत है, " इलियट बेल, द मार्केटिंग के निदेशक के अनुसार। "जिस तरह से मदद के बिना आज वे नहीं हैं, वहां कोई नहीं मिला।"
40. वे हर चीज के लिए हां नहीं कहते
क्योंकि अगर उन्होंने किया, तो वे कभी खत्म नहीं करेंगे जो वास्तव में महत्वपूर्ण है। “जैसा कि आप दिन के माध्यम से जाते हैं, लगातार वास्तविकता जांच करते हैं। प्रत्येक घंटे रोकें और जल्दी से अपने आप से पूछें: क्या आखिरी घंटे ने मेरे सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्यों में योगदान दिया? ”मैक्लोड कहते हैं। "यदि नहीं, तो अगले 60 मिनट बेहतर बनाने और फिर से शुरू करने की कसम खाएं।"
41. वे लगातार अपने करियर के बारे में सोचते हैं
ऊपर की ओर जाने वाले मोबाइल के लोग एक-दो साल तक बिना सोचे-समझे चलते नहीं हैं - जहां उनका करियर चल रहा है वह नियमित रूप से उनके दिमाग में है। "हर साल या दो साल, अपने कैरियर के बारे में सोचने में कुछ समय बिताते हैं, " कैरियर कोच क्रिस्टी मिम्स कहते हैं। “बाहर जाओ और अपने नेटवर्क को गर्म करो, नए अवसरों की जांच करो और कुछ वेतन की तुलना करो। जब आपके पास वास्तविक डेटा हो तो आप बेहतर करियर निर्णय लेते हैं। ”
42. वे हमेशा जानते हैं कि उन्हें क्या काम करने की आवश्यकता है
क्या आपको पता है कि आपको अपने भविष्य के लिए अपने बॉस के लक्ष्य, अपनी अगली समीक्षा के समय, पदोन्नति के समय और अपनी कंपनी में उठने की ज़रूरत है, और आपके बॉस के अलावा आपको कौन प्रभावित करना चाहिए? संकेत: आपको करना चाहिए।
43. वे जानते हैं कि उन्हें अपना सर्वश्रेष्ठ कार्य करने की आवश्यकता है
क्या यह एक पूर्ण-बैठक नहीं है, सुबह का एक शांत घंटे ध्यान केंद्रित काम करने के लिए, या उनकी टीम के साथ नियमित चेक-इन करने में, सफल लोग जानते हैं कि वास्तव में उन्हें अपना काम करने की आवश्यकता है - और वे डरते नहीं हैं इसे करना ही होगा। (अपनी खुद की उत्पादकता करना चाहते हैं? हमारे मुफ़्त "हैक योर वर्क लाइफ" वर्ग के लिए साइन अप करें।)
44. वे वास्तव में उनके नौकरियों को पसंद करते हैं
क्योंकि, अन्यथा, क्या बात है?
45. वे चाहते हैं कि वे क्या चाहते हैं (और वहां कैसे पहुंचें)
हमें यकीन है कि वहाँ से बाहर के लोग हैं जो इसे बिना मांगे पदोन्नत कर चुके हैं, लेकिन एक बहुत अधिक निश्चित दृष्टिकोण यह है कि आप अपने प्रबंधक को वही बताएं जो आप चाहते हैं। कोशिश करें: "मुझे यकीन नहीं है कि मैंने इसे पहले साझा किया है, लेकिन मैं वास्तव में प्रबंधक स्तर बनाना चाहता हूं, और मुझे लगता है कि मैं चुनौती के लिए तैयार हूं। मैं वहां पहुंचने के लिए क्या कर सकता हूं? "
46. वे उच्च तक पहुंचना बंद नहीं करते हैं
जबकि प्रचार (गंभीरता से) जश्न मनाने के लिए कुछ है, सफल लोग इसे अंतिम लक्ष्य के रूप में नहीं देखते हैं। वे इसे एक लंबे, पूर्ण करियर की राह पर सिर्फ एक कदम के रूप में देखते हैं।
47. वे संग्रहालय के दैनिक समाचार पत्र पढ़ें (स्पष्ट रूप से)
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