महान प्रबंधक सभी आकारों और आकारों में आते हैं, लेकिन कुछ प्रमुख लक्षण हैं जो वे सभी साझा करते हैं: अच्छा निर्णय लेने का कौशल, स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करने और लोगों को जवाबदेह और प्रभावी संचार क्षमताओं को रखने के लिए एक छोटा नाम। और जब आपकी वर्तमान टीम को पता हो सकता है कि आपके पास ये गुण हैं, तो जब आप नई नौकरी की तलाश कर रहे हों, तो संभावित नियोक्ताओं को प्रदर्शित करना आसान नहीं होगा।
आप परियोजनाओं या लोगों को प्रबंधित कर रहे हैं या नहीं, इन कौशल को केवल अपने फिर से शुरू करने की मुख्य दक्षताओं के खंड में सूचीबद्ध करने के लिए पर्याप्त नहीं है - आपको दिखाने की आवश्यकता है, न कि बताने की। यहाँ कुछ ठोस तरीके दिए गए हैं - और अपनी अगली नौकरी की खोज में अपने प्रबंधन को आगे बढ़ाएँ।
1. अपने कौशल का दायरा दिखाएं
प्रबंधन भूमिकाओं में आवेदन करते समय, नियोक्ता हमेशा यह जानना चाहते हैं कि आपके पास कितने लोग हैं, डॉलर और परियोजनाएँ हैं। इसलिए, जब यह आपके रिज्यूम और लिंक्डइन प्रोफाइल बुलेट पॉइंट्स की बात आती है, तो विशिष्ट रहें और अपनी भूमिका और जिम्मेदारियों का वर्णन करते समय संख्याओं को शामिल करें। उदाहरण के लिए, उल्लेख करने के बजाय आप "पूर्वोत्तर बिक्री टीम के प्रबंधन के लिए ज़िम्मेदार थे", इसमें शामिल हैं कि आपने "12 राज्यों के लिए जिम्मेदार बिक्री पेशेवरों के अंदर सफलतापूर्वक 11 प्रशिक्षित और प्रबंधित किया है।"
शामिल करने के लिए अन्य मूल्यवान जानकारी उस बजट का आकार है जिसके लिए आपको जवाबदेह ठहराया गया था और आपके द्वारा प्रबंधित परियोजनाओं की संख्या। जब आप संख्या प्रदान कर सकते हैं, तो यह आपकी ज़िम्मेदारियों को और आपकी संबद्ध उपलब्धियों को परिप्रेक्ष्य में रखता है।
2. लेकिन बस अपनी खुद की बातचीत के बारे में बात मत करो
आपकी उत्कृष्ट प्रबंधन कौशल का इससे बेहतर कोई सबूत नहीं है कि आपकी टीम ने पूरी उपलब्धि हासिल की है। इसलिए, न केवल अपनी उपलब्धियों का वर्णन करने के लिए प्रत्येक भूमिका के तहत गोलियों का उपयोग करें, बल्कि आपके कर्मचारियों के उन कार्यों को ध्यान में रखते हुए जो आपने उठाए थे, उन्हें सफलता के इस स्तर तक ले गए।
आपके महान नेतृत्व और प्रबंधन के परिणामस्वरूप क्या सकारात्मक परिणाम आए? क्या आपकी टीम के प्रदर्शन में सुधार हुआ? क्या आपने कर्मचारियों के टर्नओवर को कम किया है, राजस्व में वृद्धि की है, या समय पर और बजट के तहत परियोजनाओं को वितरित किया है? जब भी संभव हो अपनी सबसे प्रासंगिक उपलब्धियों को हाइलाइट करें और उनकी मात्रा निर्धारित करें। उदाहरण के लिए, "2013 में बिक्री लक्ष्य का 110% हासिल किया और दो नई बिक्री प्रतिनिधि की भर्ती और ऑनबोर्डिंग करके मूल्य-आधारित बिक्री पद्धति का उपयोग करने के लिए पूरी टीम को फिर से प्रशिक्षित किया।" इस तरह का एक बयान स्पष्ट रूप से किराया, ट्रेन की क्षमता को दर्शाता है। और अपने लक्ष्यों को पार करने के लिए एक टीम को कोच करें।
3. अपनी टीम से प्रशंसापत्र प्राप्त करें
यह दिखाने का एक शानदार तरीका कि आप तीन-आयामी, व्यक्तिगत तरीके से क्या कर रहे हैं, यह दिखाने के लिए व्यक्तिगत तरीका है कि आप उन लोगों से सिफारिशों का अनुरोध करें, जिन्हें आपने सलाह दी है, और अतीत में परियोजनाओं के साथ मिलकर काम किया है (यहां बताया गया है), और प्रदर्शन आपके लिंक्डइन प्रोफाइल पर ये। यदि संभव हो, तो उस व्यक्ति से यह वर्णन करने के लिए कहें कि वह आपके लिए क्या काम कर रहा था या उस व्यक्ति के साथ काम करते समय आपके द्वारा पूरी की गई किसी बड़ी उपलब्धियों का उल्लेख करना। यह जानकारी आपके द्वारा फिर से शुरू करने पर बताई गई कहानी को सुदृढ़ करेगी, साथ ही उन "सॉफ्ट" कौशलों को भी दिखाएगी, जिन्हें बुलेट बिंदुओं में पैक करना मुश्किल है।
4. एक प्रबंधक के रूप में बढ़ने के लिए अपनी प्रतिबद्धता दिखाएं
यदि आपने अपने प्रबंधन कौशल को बेहतर बनाने के लिए किसी भी व्यावसायिक विकास के अवसरों का लाभ उठाया है, या किसी भी प्रासंगिक पेशेवर संगठनों में शामिल हो गए हैं, तो इन्हें अपने फिर से शुरू और लिंक्डइन प्रोफाइल में शामिल करना सुनिश्चित करें। इसके अलावा, लिंक्डइन समूहों में भाग लेना सुनिश्चित करें जो आपके पेशेवर संघों या क्षेत्र से संबंधित हैं। लेख साझा करें, प्रश्न करें, और बातचीत में भाग लें जहां आपके पास जोड़ने के लिए कुछ मूल्यवान है, खासकर जब यह प्रबंधन और नेतृत्व से संबंधित है। यह निरंतर सीखने और आत्म-सुधार के लिए अपनी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करने का एक शानदार तरीका है। (एक अतिरिक्त बोनस: भर्तीकर्ता अपने खुले पदों के लिए गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों की तलाश में इन समूहों पर शोध करने के लिए कुख्यात हैं।)
अंत में, यदि आपके पास एक उन्नत डिग्री या एक प्रमाण पत्र है जो आपके प्रबंधन कौशल के लिए बोलता है, तो अपने नाम के बगल में संक्षिप्त नाम फिर से शुरू करें। उदाहरण के लिए, "सारा ओट्टो, पीएमपी" या "जॉन रान्डेल, एमबीए।" यह गारंटी देता है कि पाठक इस महत्वपूर्ण जानकारी को याद नहीं करेगा, जो आमतौर पर आपके फिर से शुरू होने की दिशा में पाया जाता है।
अंत में, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप अपनी क्षमताओं को सूचीबद्ध करने के बजाय अपने प्रबंधन कौशल का प्रदर्शन कर सकते हैं। एक काम पर रखने प्रबंधक के लेंस के साथ अपने फिर से शुरू और पेशेवर ऑनलाइन प्रोफाइल Reexamine: क्या आपकी नौकरी खोज सामग्री से पता चलता है कि आपके प्रबंधन कौशल ने आपकी टीम को सफल कैसे बनाया? यदि आप इसे प्रभावी ढंग से कर सकते हैं, तो आप सही रास्ते पर होंगे।
