मैंने अपने अधिकांश करियर को बोस्टन और न्यूयॉर्क में एक भर्ती के रूप में बिताया है। मैं बहुत से नौकरी चाहने वालों की मदद करने में सक्षम रहा हूं, और एक कारण यह है कि मुझे जो पसंद है, वह यह है कि मुझे अच्छी खबर साझा करनी है।
मुझे उम्मीदवारों को यह बताने के लिए मिलता है कि उन्होंने इसे अगले दौर में कब बनाया है, और जब कंपनी उन्हें पसंद करने के बारे में उत्साहित है, और सभी की सबसे अच्छी खबर है, जब एक प्रस्ताव भेजा जा रहा है!
लेकिन, कुछ चीजें हैं जिन्हें मैं साझा नहीं कर सकता। मेरी भूमिका के सबसे कठिन हिस्सों में से एक आवेदक को यह बताने में सक्षम नहीं हो रहा है कि मैं पर्दे के पीछे चल रही हर चीज के साथ काम कर रहा हूं।
हालाँकि, मेरे अनुभव के आधार पर, मैं आपको उन चार चीजों पर ध्यान देने की आवश्यकता है, जो आपको यह जानना चाहिए कि आपका रिक्रूटर आपको बताने वाला नहीं है।
1. रिक्रूटर चाहते हैं कि आप नौकरी में आएं (बेहतर या बुरे के लिए)
स्टाफिंग एजेंसियों में अधिकांश भर्तीकर्ताओं को कमीशन पर भुगतान किया जाता है, जब आप किराए पर लेते हैं तो आपके पहले साल के वेतन के आधार पर शुल्क कमाते हैं। (यह आपके वेतन से नहीं निकलता है। यह कंपनी के लिए सिर्फ एक अतिरिक्त खर्च है जो आपको काम पर रखता है।)
यह अक्सर आपके पक्ष में काम करता है। चूंकि उनका बोनस आम तौर पर आपके आधार वेतन का 20-25% होता है, इसलिए वे आपको एक शानदार प्रस्ताव दिलाने की कोशिश करेंगे। आप जितना अधिक पैसा बनाएंगे, उनकी दर भी उतनी ही अधिक होगी।
हालाँकि, यदि आप नौकरी नहीं करते हैं, तो उन्हें कुछ भी नहीं मिलता है। इसलिए, यदि वे अन्य भूमिकाओं के बारे में नहीं सोच सकते हैं, तो आप के लिए एक फिट होंगे, वे आपको कम-गेंद की पेशकश करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। (उनके दिमाग में, वे आपको यथार्थवादी होने में मदद कर रहे हैं।)
यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपको जो मूल्य मिल रहा है, उसके बारे में अग्रिम रूप से उनके साथ बातचीत करें, जो आपके लिए उचित है। फिर, यदि आप एक ऐसा ऑफर बढ़ाते हैं जो आपके लायक है, तो कुछ इस तरह कहें: “मैं वास्तव में इस स्थिति को लेकर उत्साहित हूं, लेकिन मुझे उम्मीद थी कि यह ऑफर अधिक आएगा। अगर हम इसे आधार वेतन पर $ 5, 000 अधिक प्राप्त करने में सक्षम थे, तो मैं इस मौके पर स्वीकार करूंगा। ”
इसके अलावा, यदि आपको कभी ऐसा लगता है कि आपको ऐसी भूमिका लेने के लिए राजी किया जा रहा है जो आपके लिए सही नहीं है, तो ऐसा कहें। किसी को भी भर्ती न करने दें-भर्ती करने वालों पर दबाव डालें कि आप ऐसी नौकरी लें जो आप वास्तव में नहीं चाहते हैं।
2. रिक्रूटर्स को पहले कंपनी इंटरेस्ट रखना होगा
नौकरी तलाशने वाले अक्सर खुद को "क्लाइंट" के रूप में संदर्भित करते हैं, और भर्ती करने वालों को उन्हें सही नहीं करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है। सच्चाई यह है: जो कंपनियां हेडहंटर्स को नियुक्त करती हैं, वे लोग हैं जो बिलों को पैर रखते हैं।
इसलिए, जबकि लोगों की मदद करना हमारे काम का सबसे संतोषजनक हिस्सा है, वस्तुतः ऐसे उम्मीदवारों को सामने लाना हमारा काम है, जिनके पास मौका है।
यह बहुत सुंदर लगता है, लेकिन यह आपके पक्ष में काम कर सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि कई भर्तियां प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए एक उम्मीदवार को प्रशिक्षित करना चाहते हैं। तो, उनके सुझावों का लाभ उठाएं! उदाहरण के लिए, यदि वे फिर से शुरू करने की सलाह देते हैं, तो ऐसा इसलिए है क्योंकि उन्हें लगता है कि यह आपको अधिक साक्षात्कार दिलाने वाला है या उन बाधाओं को बढ़ाएगा जो उनके ग्राहक सकारात्मक रूप से जवाब देते हैं।
3. रिक्रूटर आपको सब कुछ नहीं बता सकते
कभी-कभी, हमें उन चीजों की तलाश करने के लिए कहा जाता है जिनका आपकी व्यावसायिक योग्यता से कोई लेना-देना नहीं है। मुझे बताया गया है कि एक निश्चित टीम में बहुत अधिक पुरुष होते हैं, और उन्हें दो महिलाओं को किराए पर लेने की आवश्यकता होती है, इससे पहले कि हम उन्हें कोई और पुरुष दिखाए। हमें यह पसंद नहीं है, लेकिन ऐसा होता है (और हम आपको यह नहीं बता सकते कि यह कब होता है)।
इसलिए, यदि आपसे कहा जाए कि कोई कंपनी दिलचस्पी नहीं ले रही है, तो यह न मानें क्योंकि आप महान नहीं हैं या आपका अनुभव आकर्षक नहीं है। कई चीजें हैं जो पर्दे के पीछे हो सकती हैं जो आपके नहीं हैं। गलती।
एक चीज जो आप कर सकते हैं भर्तीकर्ता से पूछें कि क्या वे किसी भी प्रतिक्रिया को साझा कर सकते हैं। यदि वे आपके फिर से शुरू करने के विषय को फिर से शुरू करते हैं, तो आपको पता होगा कि इसका आपके आवेदन के साथ क्या करना है। लेकिन अगर वे कहते हैं कि कैसे, कुछ नहीं के बारे में आश्वस्त है, तो कुछ भी नहीं है जो आपको अलग तरह से करना चाहिए, यह एक सुरक्षित शर्त है कि आपको नीचे नहीं दिया गया क्योंकि आप कुछ गलत कर रहे हैं।
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4. रिक्रूटर्स को हमेशा पता नहीं होता है कि आपकी नौकरी क्या है
रिक्रूटर आपके उद्योग के लिए सही लिंगो का उपयोग करके सहज हो जाते हैं। लेकिन नौकरियों के लिए जो अधिक तकनीकी हैं, एक अच्छा मौका है कि वे वास्तव में नहीं जानते कि आप प्रत्येक दिन क्या करेंगे।
हालांकि, जितना अधिक वह आपके क्षेत्र को समझता है, उतनी ही अधिक संभावना है कि वे आपको एक महान-फिटिंग नौकरी पा सकते हैं। इसलिए, मैं इन जैसे सवाल पूछने की सलाह देता हूं कि वे देखें कि वे आपके द्वारा काम करने वाले स्थान को कितनी अच्छी तरह समझते हैं:
- इस उद्योग में आप कब से भर्ती हैं? आपकी फर्म के बारे में क्या?
- आपको क्या लगता है कि जिस नौकरी की हम चर्चा कर रहे हैं, उसके लिए मेरी पृष्ठभूमि कितनी फिट है?
- इस समूह की कुछ सबसे बड़ी तकनीकी चुनौतियाँ अभी क्या हैं?
- आप मुझे इस समूह के अन्य लोगों की पृष्ठभूमि के बारे में क्या बता सकते हैं?
सबसे अच्छा रिक्रूटर, और जो लोग "सही" कारणों से कर रहे हैं, वे बाहर खड़े होंगे क्योंकि उन्हें पता है कि वे जिस कंपनी के साथ काम करते हैं, उसके साथ काम करने वाले की कहानी, और इसी तरह का इतिहास।
इसलिए बहुत सारे सवाल पूछें, और जवाब देने के दौरान वे कितने सहज लग रहे हैं, इसके संदर्भ में अपनी आंत पर भरोसा करें।
एक भर्ती के साथ काम करना आपकी नौकरी की खोज को आगे बढ़ाने का एक शानदार तरीका हो सकता है। लेकिन, याद रखें कि यह सिर्फ एक एवेन्यू है। इसलिए, अंकित मूल्य पर अनुभव लें: वे आपकी अगली स्थिति को खोजने में आपकी मदद कर सकते हैं - और यह सभी के लिए एक शानदार परिणाम होगा। लेकिन इस बीच, अपने नेटवर्क तक पहुंच बनाए रखें और एक मजबूत व्यक्तिगत ब्रांड विकसित करने में अपना समय निवेश करें, ताकि आपके पास जितने विकल्प हों, आपके पास उतने ही विकल्प हों।
