सोमवार सुबह 8:55 बजे है। मैं एक सहकर्मी के कार्यालय से चलता हूं, जो हमेशा यह जानता है कि कार्यालय में क्या चल रहा है। मेरे ऑफिस जाने के साथ ही वह अभिवादन करने से पहले अपनी घड़ी की जांच करती है। मैंने अपना बैग नीचे रखा, अपनी जैकेट मेरी कुर्सी के चारों ओर फेंक दी, और अपने कंप्यूटर को चालू कर दिया। मैं तब राहत या शांति की भावना महसूस किए बिना गहरी सांस लेता हूं।
कानूनी शिक्षा के निदेशक के रूप में मेरी पिछली नौकरी के दौरान यह मेरी सुबह थी। क्या मुझे काम की प्रकृति के कारण जोर दिया गया था?
हाँ।
क्या मुझे ऐसा महसूस हुआ कि इस जगह पर मेरे पास एक महान समर्थन प्रणाली थी?
शायद।
क्या मैं अपने निर्देशक पद पर एकमात्र व्यक्ति था जो कार्यालय में काला था?
हाँ।
यह बिल्कुल भी सुकून देने वाला नहीं था।
फॉर्च्यून के अनुसार, "अफ्रीकी अमेरिकी महिलाओं ने 2014 में निजी क्षेत्र में वरिष्ठ स्तर के अधिकारियों का सिर्फ 1.5% हिस्सा बनाया, " जबकि कैटलिस्ट की रिपोर्ट है कि अफ्रीकी अमेरिकी महिलाएं 6.1% कार्यबल का प्रतिनिधित्व करती हैं। क्या आप जानते हैं कि फॉर्च्यून 500 के पूरे इतिहास में केवल 14 अश्वेत पुरुष सीईओ थे?
एक अफ्रीकी अमेरिकी महिला के रूप में, जो एक वकील, उद्यमी और शिक्षक है, मैं इस सवाल का जवाब देना चाहती थी: अफ्रीकी अमेरिकी पुरुषों और महिलाओं को केवल कॉर्पोरेट अमेरिका में जीवित रहने के लिए, रोमांचित करने के लिए क्या करने की आवश्यकता है?
न केवल कॉर्पोरेट अमेरिका में जीवित रहने के लिए अफ्रीकी अमेरिकी पुरुषों और महिलाओं को क्या करना चाहिए?
मेरे पास सभी उत्तर नहीं हैं, लेकिन मेरे अनुभव से मेरे पास चार रणनीतियाँ हैं जो इसे आसान बनाएंगी:
1. अपना खुद का सपोर्ट सिस्टम बनाएं
यह महसूस करना आसान है कि आप "केवल" एक स्थिति से निपटने वाले व्यक्ति हैं। तथ्य यह है, यदि आप अपने कार्यालय में एकमात्र अफ्रीकी अमेरिकी नेता हैं, तो आपको अपनी कंपनी की दीवारों के बाहर अपने लिए एक समुदाय बनाने के लिए अन्य समान रूप से स्थित अफ्रीकी अमेरिकियों के साथ जुड़ने का प्रयास करना चाहिए।
नेशनल ब्लैक चैंबर ऑफ कॉमर्स, नेशनल एसोसिएशन ऑफ ब्लैक जर्नलिस्ट्स, नेशनल ब्लैक एमबीए एसोसिएशन, इंक।, नेशनल सोसाइटी ऑफ ब्लैक इंजीनियर्स, अमेरिका के 100 ब्लैक मेन, इंक।, नेशनल गठबंधन ऑफ ब्लैक वुमेन, और एग्जीक्यूटिव लीडरशिप काउंसिल जैसे संगठन कर सकते हैं। समुदाय की उस भावना को प्रदान करें और आपको आगे बढ़ने के लिए समर्थन की आवश्यकता है।
2. एक कार्यस्थल खोजें जो आपको चाहता है
मानो या न मानो, विविधता और समावेशन कुछ संगठनों में चतुर एचआर भर्ती चर्चाओं से अधिक है। निश्चित रूप से ऐसी कंपनियां हैं जो न केवल रंग के उम्मीदवारों को भर्ती करने में वास्तविक रुचि रखते हैं, बल्कि कार्य वातावरण भी बना रहे हैं जहां विभिन्न पृष्ठभूमि के लोग वास्तव में अपने काम की जगह पर चाहते हैं और शामिल हैं।
क्या आप अपने उद्योग में इन नियोक्ताओं को जानते हैं? यदि नहीं, तो वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों के साथ संवाद करना महत्वपूर्ण है, जिनके साथ आपके संबंध हो सकते हैं, संभावित नियोक्ता की वेबसाइटों की समीक्षा करें, भर्ती और खोज फर्मों से अधिक से अधिक जानकारी इकट्ठा करें, जब आप साक्षात्कार कर रहे हों, तो महत्वपूर्ण प्रश्न पूछें और आपके पहले कर्मचारी समीक्षा साइटों का उपयोग करें। एक प्रस्ताव पत्र पर हस्ताक्षर करें।
3. समानताएं नहीं अंतर को गले लगाओ
"केवल" होने का मतलब है कि आप हर समय बाहर खड़े रहते हैं। जब मैं अपने पूर्व नियोक्ता में अपने क्षेत्र में एकमात्र अफ्रीकी अमेरिकी निदेशक था, मुझे अकेला महसूस करना याद है।
"केवल" एक होने पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, अपने सहयोगियों के साथ मौजूद समानताएं ढूंढें। क्या आपको अपने सहकर्मियों के साथ BFF होने की आवश्यकता है? नहीं, लेकिन आप जहां काम करते हैं वहां आपको मजा आना चाहिए।
4. बोलो
क्या आपने कभी महसूस किया है कि आप एक अवसर के लिए पारित हो गए थे? या महसूस किया कि आपकी उपलब्धियों का उतना महत्व नहीं था जितना आपके सहकर्मियों का? यदि हां, तो क्या आपने बात की थी?
बहुत बार, मैंने दोस्तों और सहकर्मियों को इस सटीक मुद्दे के बारे में शिकायत की है और इसे सही लोगों के साथ नहीं लिया है।
क्यों नहीं?
जब काम के मुद्दों से निपटते हैं, तो आपको अपना खुद का वकील होना चाहिए। अपनी स्थिति को बेहतर बनाने के लिए आप दूसरों को नहीं देख सकते। क्या हमेशा बोलने से आपको वह मिलेगा जो आप चाहते हैं? दुख की बात है, नहीं, संभावना नहीं है।
हालाँकि, चुप्पी में दुख आपको कहीं नहीं मिलता है। एक बार जब आप अपने विचारों को आवाज़ देते हैं, तो आप उस व्यक्तिगत निर्णय को बना सकते हैं जहाँ आप रहते हैं या कहीं और जाने के लिए कदम उठाते हैं यदि आपको खुश होने की आवश्यकता है।
हमारे आस-पास जो हो रहा है, उसे पकड़ पाना इतना आसान है कि हम भूल जाते हैं कि हमारे बाद कौन आता है। हम यह सुनिश्चित करने के लिए कैसे प्रयास कर रहे हैं कि अन्य अफ्रीकी अमेरिकियों को रैंक में शामिल होने का एक आसान समय मिल सके? हम यह सुनिश्चित करने के लिए क्या कर रहे हैं कि वे अकेले ऐसा महसूस न करें? ये ऐसे सवाल हैं जो मैं अक्सर खुद से पूछ रहा हूं क्योंकि मैं अपने करियर में विभिन्न बाधाओं को तोड़ता हूं।
निजी तौर पर, मैंने हमेशा माना है कि लोग एक साथ मजबूत होते हैं। अफ्रीकी अमेरिकी जो कॉर्पोरेट अमेरिका में दरवाजे तोड़ रहे हैं, उन्हें न केवल एक साथ (अपने उद्योग की परवाह किए बिना) छड़ी करने की आवश्यकता है, बल्कि उन्हें दूसरों को सूचित करने और प्रेरित करने के लिए एक सार्वजनिक मंच पर अपने अनुभव साझा करने की भी आवश्यकता है।
अपने व्यक्तिगत अनुभव के बारे में एक ब्लॉग पोस्ट (या लिंक्डइन पोस्ट) लिखें। या यदि आप वीडियो में हैं, तो अपनी कहानी को इस तरह साझा करें। या किसी स्कूल कार्यक्रम या सम्मेलन में अतिथि वक्ता या पैनलिस्ट बनने के अवसर का स्वागत करते हैं। वही करें जो आपको सबसे ज्यादा आरामदायक लगे। बस पता है कि आप अपनी कहानी दूसरों पर पड़ने वाले प्रभाव की कल्पना नहीं कर सकते।
