टेक उद्योग में एक मुद्दा है, और यह एक ऐसा विषय है जिसके बारे में हम काफी समय से जानते हैं। जबकि कई टेक कंपनियां अपनी महिला कर्मचारियों को बढ़ाने की कोशिश कर रही हैं, उनमें से अधिकांश के पास अभी भी महिलाओं की कम संख्या है।
वास्तव में, एक हालिया रिपोर्ट से पता चला है कि प्रमुख तकनीकी कंपनियों में, उनकी कार्यबल का केवल 26-43% महिला है। और सिलिकॉन वैली में, महिलाएं केवल 11% कार्यकारी पदों पर हैं।
हमने केली शेंग के साथ एटी एंड टी के एसोसिएट डायरेक्टर ऑफ टेक्नोलॉजी के साथ बात की, कि महिलाएं इस पुरुष प्रधान क्षेत्र में कैसे आगे बढ़ सकती हैं और उन्हें टेक में नौकरी के लिए क्या देखना चाहिए।
टाइमिंग इज एवरीथिंग, बट सो इज़ हार्ड वर्क
सफलता प्रतिभा और कड़ी मेहनत पर निर्भर है, लेकिन जैसा कि मैल्कम ग्लैडवेल ने आउटलेर्स में कहा, समय निश्चित रूप से मदद करता है। और यह निश्चित रूप से केली के लिए सच है - शंघाई में 1980 और 90 के दशक में बढ़ते हुए, उसकी कंप्यूटर तक पहुंच थी। आज, यह एक बड़ी बात की तरह नहीं लग सकता है, लेकिन 25 साल पहले, यह था।
केली कहते हैं, '' मैं सौभाग्यशाली था कि प्राथमिक स्कूल के कंप्यूटर प्रोग्रामिंग में छोटे बच्चों को पढ़ाने वाले एक आफ्टरस्कूल कार्यक्रम तक पहुँच पाया। यह एक लक्जरी और विशेषाधिकार था, क्योंकि उसके किसी भी दोस्त के पास पीसी नहीं था, न ही उसके परिवार के पास घर का कंप्यूटर था। “उस समय, यह दुर्लभ था। चीन के कुछ शहरों में शायद सिर्फ एक या दो कार्यक्रम थे। ”केली के लिए यह एक आंख खोलने वाला अनुभव था, और वह प्राथमिक और उच्च विद्यालय में कंप्यूटर के साथ काम करती रही।
भाग्यशाली समय के अलावा, केली ने भी समय दिया, और इसने उन्हें यूसीएलए के लिए नेतृत्व किया जहां उन्हें कंप्यूटर विज्ञान में मास्टर्स मिला।
आज, केली एटी एंड टी में क्षमता योजना टीम और तकनीकी विक्रेता प्रबंधन टीम का नेतृत्व करता है। वह अपने स्ट्रीमिंग प्लेटफार्मों के लिए कंपनी की उत्पादन क्षमता निर्धारित करने के लिए जिम्मेदार है, या आम आदमी की शर्तों में, वह सुनिश्चित कर रही है कि जब आप रविवार (या बैचलर) में फुटबॉल देख रहे हैं तो आपका DIRECTV दुर्घटनाग्रस्त न हो।
जिज्ञासा और आत्मविश्वास कुंजी है
केली ने सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग में एक डेवलपर के रूप में शुरुआत की, लेकिन उसने एटी एंड टी में अपने 5 वर्षों में कई बार भूमिकाएँ बदलीं।
लेकिन एक अच्छा कारण है कि वह एसटीईएम से संबंधित क्षेत्र में बनी हुई है। वह गणित से प्यार करती है, लेकिन इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि उसे एक अच्छी चुनौती पसंद है। केली डेवलपर बन सकती थी और अपने करियर की शुरुआत में एक उत्पाद पर काम कर सकती थी, लेकिन वह उत्सुक थी कि अन्य प्रणालियों ने कैसे काम किया। और सौभाग्य से, एटी एंड टी न केवल आपकी क्षमता तक पहुंचने के अवसर प्रदान करता है, बल्कि वे आपको अपना कैरियर विकसित करने और विकसित करने में मदद करते हैं।
यहाँ सबक? जिज्ञासु होना वास्तव में मदद करता है।
"केली कहते हैं, " चुनौतियों या विभिन्न भूमिकाओं पर काम करने से आपको सबसे महत्वपूर्ण लाभ होता है। “आपको सीखना चाहिए और आपके पास काम करने वाले किसी भी स्थान पर ऐसा करने का अवसर और समर्थन होना चाहिए। तब भी जब आप अलग-अलग काम करते हैं, अगर यह कारगर नहीं होता है, तो यह तब तक ठीक है जब तक आप कुछ नया सीख रहे हैं। ”
और जब यह एक चुनौती की बात आती है, तो डरा नहीं। केली के लिए, यह सिर्फ अगले स्तर तक पहुंचने के बारे में नहीं है, यह सीखने और बढ़ने के लिए सही स्थान खोजने के बारे में है। "आश्वस्त रहें, " केली कहते हैं। "और फिर अधिक आश्वस्त रहें।"
सही कंपनी एक लंबा रास्ता तय करती है
तो आपको किसी कंपनी में क्या देखना चाहिए? केली के अनुसार, जैसे ही आप दरवाजे से चलते हैं, वास्तव में अपने परिवेश में ले जाते हैं।
"जब आप साक्षात्कार के लिए जाते हैं, " केली कहते हैं, "क्या आप कंपनी में अन्य महिला इंजीनियरों को देखते हैं?" क्या वे महिलाएं नेतृत्व या कार्यकारी स्तर के पदों पर हैं? और, इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि इस उद्योग में महिलाओं को बढ़ावा देने और उनका समर्थन करने के लिए कंपनी का रवैया क्या है? आप एक ऐसी कंपनी खोजना चाहते हैं जो समावेश की संस्कृति को बढ़ावा देती है और बेहोश पूर्वाग्रह और लिंग स्टीरियोटाइपिंग के बारे में कठिन सवाल पूछती है।
आपको यह भी पता लगाना चाहिए कि कंपनी कार्यालय के बाहर क्या करती है। उदाहरण के लिए, एटीएंडटी उन पहलों का समर्थन करता है जो महिलाओं को एसटीईएम में आने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, और उन्होंने लड़कियों के कोड और महिलाओं के कोड जैसे कई कोडिंग शिविर प्रायोजित किए हैं। वे अपने करियर के बारे में बोलने और भर्ती में सहायता करने के लिए नियमित रूप से देश भर के कॉलेज परिसरों में महिला इंजीनियरों को भेजते हैं।
और एक बार जब आप उस नौकरी को छोड़ देते हैं, तो यह आवश्यक है कि आप रोल मॉडल की तलाश करें और मेंटरों का एक नेटवर्क बनाएं। केली कहते हैं, "मैं उनके प्रोत्साहन के बिना अपनी वर्तमान स्थिति में कभी नहीं रहूंगा।" "ऐसे समय थे कि मैं उन्हें बताऊंगा, 'मुझे यकीन नहीं है कि मैं यह नई भूमिका ले सकता हूं।" उन्होंने कहा, 'हां, आप यह कर सकते हैं।' यहां तक कि अगर आप सहज नहीं हैं, तो इसे आज़माएं। संकोच न करें। अवसर ले।"
अपने साथियों को ढूंढना भी जरूरी है। केली कहते हैं, "अपना सपोर्ट सर्कल खोजें।" "उनसे बात करो। सलाह लें। ”केली के लिए, यह साझा करना आसान हो सकता है कि आप एक साथी महिला इंजीनियर के साथ क्या सोच रहे हैं, और अक्सर, आपको सामान्य जमीन मिलेगी।
दृढ़ता महत्वपूर्ण है
जबकि केली ने स्वीकार किया कि उसे पेशेवर चुनौतियों का उचित हिस्सा मिला है, उसे हमेशा आगे बढ़ाया जाता है।
"समय के साथ मैंने सोचा, 'अगर मुझे इसके माध्यम से मिलता है तो मैं कुछ भी कर सकता हूं, " केली कहते हैं। “मैं बस चलता रहा। निश्चित रूप से ऐसे समय होते हैं जब मुझे संदेह होता है, बचपन में या आज भी अपने काम में। कई बार आप ऐसा महसूस करने में मदद नहीं कर सकते, 'ओह, क्या मैं यह सही कर रहा हूं? क्या मैं फिट हूं? ' लेकिन, मुझे लगता है कि आप बस तब तक चलते रहेंगे जब तक आप चीजें सीख रहे हैं। जब तक आप आगे बढ़ रहे हैं, आपको छोड़ना नहीं चाहिए। ”
और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि ऐसा न करें कि दूसरे लोग आपके मार्ग को प्रभावित कर सकते हैं।
"यह मेरे लिए कभी नहीं हुआ कि मैं एक लड़की हूं इसलिए मुझे कुछ करने की कोशिश नहीं करनी चाहिए, " केली कहते हैं।
