नौकरी की पेशकश करना हमेशा रोमांचक होता है, और इससे भी ज्यादा अगर यह एक नौकरी है तो आप वास्तव में चाहते हैं। वास्तव में, नौकरी पाने से आपके अतिउत्साह भी आपके फैसले को बादल सकते हैं जब यह सभी कागजी कार्रवाई पर हस्ताक्षर करने की बात आती है। क्या आपने अपने द्वारा हस्ताक्षरित दस्तावेजों की हर एक पंक्ति को ईमानदारी से पढ़ा है? और विशेष रूप से, क्या आपने "नॉनकम्पेट क्लॉज" या "नॉन्डिसक्लोजर एग्रीमेंट" नामक कुछ देखा?
साइन करने से पहले इसे पढ़ना समाप्त करें। मान लीजिए कि हम इसे समझने लायक हैं।
इससे पहले कि आप बहुत गदगद हो जाएं और हर "x" पर हस्ताक्षर करना शुरू करें, निम्नलिखित चार प्रश्नों पर विचार करें। हालांकि यह स्पष्ट रूप से वास्तविक कानूनी सलाह का विकल्प नहीं है, लेकिन इससे आपको यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि किसी गैरकानूनी व्यक्ति के लिए क्या सामान्य है, आप इसके बारे में क्या कर सकते हैं, और क्या आपको वास्तव में कानूनी सलाह लेनी चाहिए।
1. क्या आप वास्तव में हस्ताक्षर कर रहे हैं?
एक नॉनडिस्क्लोजर एग्रीमेंट (एनडीए) एक अनुबंध है जो आपको बौद्धिक संपदा, क्लाइंट जानकारी, या किसी विशेष कंपनी के लिए आपके द्वारा किए गए कार्य से संबंधित वास्तव में कुछ भी साझा करने से रोकता है। यह वह दस्तावेज है जो आपके इस्तीफा देने के बाद कंपनी को खाली हाथ छोड़ने के लिए आपके लिए इतना जरूरी हो जाता है, जब आपके पास कोई क्लाइंट सूची नहीं होती है, मालिकाना जानकारी के साथ कोई अंगूठे की ड्राइव नहीं होती है, कुछ भी नहीं।
दूसरी ओर, एक नॉनकमेटी क्लॉज (एनसीसी), एक अनुबंध है जो कानूनी रूप से आपको अपने नियोक्ता के साथ प्रतिस्पर्धा करने से रोकता है, क्या आपको कभी कंपनी छोड़ने का फैसला करना चाहिए। अनिवार्य रूप से, समय की एक निर्धारित अवधि के लिए या किसी विशेष भौगोलिक क्षेत्र में, आप एक प्रतिस्पर्धी कंपनी में या यकीनन, उद्योग में काम नहीं करने के लिए सहमत हो रहे हैं। कंपनियां, अपने प्रतिस्पर्धी बढ़त की रक्षा करने के तरीके के रूप में, हमेशा अपने एनसीसी को यथासंभव व्यापक बनाने की कोशिश करती हैं, लेकिन अगर वे इसे लागू करने में सक्षम होने की कोई उम्मीद चाहते हैं, तो वे आमतौर पर इसे एक वर्ष और अपने ग्राहक की भौगोलिक सीमाओं के भीतर रखते हैं। आधार।
2. क्या एनसीसी या एनडीए को लागू किया जा सकता है?
या तो दस्तावेज़ के लिए, ज्यादातर मामलों में, इसका उत्तर हां में है। कुछ राज्यों, जैसे कैलिफोर्निया या मोंटाना, ने फैसला किया है कि एनसीसी अप्राप्य हैं, लेकिन अधिकांश में ऐसा रुख नहीं है। इसलिए, एनसीसी या एनडीए को लागू किया जा सकता है या नहीं, इस सवाल पर वास्तव में निर्भर करता है कि कानून का विकल्प क्या लागू होता है। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास Google (कैलिफ़ोर्निया में मुख्यालय) से एक प्रस्ताव है, लेकिन NYC कार्यालय में अपने काम के अधिकांश या सभी घंटे बिताते हैं, तो संभावना है कि एक अदालत न्यूयॉर्क कानून द्वारा जाने का फैसला करेगी।
कानून की पसंद से अलग, प्रस्ताव की परिस्थितियाँ इस बात का भी सूचक हो सकती हैं कि इसे लागू किया जा सकता है या नहीं। कुछ भी जो एक न्यायाधीश को अनुचित ठहराएगा एनसीसी या एनडीए को अप्राप्य होने की अधिक संभावना है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी गोपनीय के रूप में जानकारी को चिह्नित करने के लिए कोई बुनियादी कदम नहीं उठाती है, तो यह उसके मामले को कमजोर कर देती है यदि वह आपको एनडीए पर अदालत में ले जाने की कोशिश करती है। या, यदि आपको कई बार पदोन्नत किया जाता है और अंततः एक ऐसी भूमिका में समाप्त होता है जो आपकी पहली भूमिका के समान नहीं है, तो आपका एनसीसी आपके रोजगार संबंधों में एक सामग्री परिवर्तन के कारण लागू करने के लिए मुश्किल हो जाएगा - कंपनी को तकनीकी रूप से आपके पास होने की आवश्यकता है हर बार जब आप पदोन्नत होते हैं तो एक नया एनसीसी साइन करें।
3. क्या एक एनसीसी या एनडीए की शर्तों को अस्वीकार करना संभव है?
यह कुछ प्रयास, समय और समन्वय ले सकता है, लेकिन यह निश्चित रूप से एनसीसी या एनडीए के साथ बातचीत करने की कोशिश करने लायक है। कई कंपनियां सभी नए कर्मचारियों को एक डिफ़ॉल्ट एनसीसी या एनडीए देगी, जो वास्तव में आपके लिए बातचीत करना आसान बनाता है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक इंजीनियर हैं, तो यह आपके एनडीए के लिए क्लाइंट सूचियों के बारे में एक वजीफा शामिल करने के लिए सबसे अधिक समझ में नहीं आ सकता है। कुल मिलाकर, हालांकि, यह मुश्किल होगा।
कुछ चीजें जिन्हें आप सामान्य रूप से बातचीत करने की कोशिश करना चाहते हैं, उनमें भौगोलिक गुंजाइश को सीमित करना, समय की अवधि को छोटा करना, या उस समय के दौरान क्षतिपूर्ति प्राप्त करना शामिल है जिसे आपको काम करने की अनुमति नहीं है। जैसा कि मैंने पहले उल्लेख किया है, एक एनसीसी आमतौर पर एक वर्ष के लिए अच्छा होता है, खासकर जब आप विचार करते हैं कि प्रौद्योगिकी अब कितनी जल्दी विकसित होती है। अधिक विशिष्ट सलाह के लिए, आप हमेशा एक वकील की सलाह ले सकते हैं। यह संभावना है कि आप $ 250 से $ 1, 000 प्रति घंटे खर्च करेंगे और एक या दो घंटे का समय लेंगे, लेकिन एक NCC या NDA को तोड़ने के लिए अदालत में ले जाने की लागत को देखते हुए, यह इसके लायक है।
4. यदि आप एक एनसीसी या एनडीए तोड़ते हैं तो क्या होता है?
एनसीसी या एनडीए को तोड़ना एक गंभीर मामला है। कंपनियां सिर्फ आपके पीछे नहीं जाएंगी, वे आपकी नई कंपनी के बाद जाएंगे - और यह सस्ता नहीं होगा। पूरी प्रक्रिया जल्दी से होगी (कंपनियां अपनी बौद्धिक संपदा की रक्षा करना चाहती हैं), लगभग एक महीने तक, और सभी पार्टियों (हाँ, जिसमें आप भी शामिल हैं) की लागत $ 100K से ऊपर है।
पार्श्व प्रतिभा को काम पर रखने वाली कई कंपनियां अब पूछेंगी कि क्या भविष्य के संभावित कर्मचारियों के पास एनसीसी है और उन्हें देखने का अनुरोध है। इसी तरह, कुछ लोग अब अपने नए नियोक्ताओं के लिए अपनी कानूनी फीस को कवर करने के लिए बातचीत कर रहे हैं यदि उनके पिछले नियोक्ता ने उन्हें अदालत में ले जाने या उनके एनसीसी पर घड़ी का इंतजार करने के लिए उन्हें मुआवजा देने का फैसला किया।
एनसीसी और एनडीए को हल्के में नहीं लिया जाना चाहिए। नियोक्ता को नौकरी के प्रस्ताव के साथ एनडीए या एनसीसी का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए आप संभावित रूप से एक दिन दिखा सकते हैं और आपके सामने प्रस्तुत कर सकते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप आश्चर्यचकित न हों, यह पूछना सुनिश्चित करें कि आप अभी भी नौकरी की पेशकश की समीक्षा कर रहे हैं। जबकि एनसीसी और एनडीए तेजी से सामान्य हो रहे हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आप बस उन्हें जल्दबाजी में हस्ताक्षर कर सकते हैं।
