नई नौकरी की तलाश करना कोई आसान काम नहीं है। प्रक्रिया बाँझ अस्वीकृति ईमेल, अजीब साक्षात्कार अनुभव, और मुश्किल बातचीत से भरा है। कभी-कभी आप एक भी साक्षात्कार प्राप्त किए बिना महीनों तक भी जा सकते हैं। अपनी खोज के दौरान किसी बिंदु पर, आप एक सड़क ब्लॉक से टकरा सकते हैं जो इतना विनाशकारी है, आप सवाल करना शुरू करते हैं कि आपको भी देखना चाहिए या नहीं। अच्छी खबर यह है कि यदि आप समझ सकते हैं कि कुछ गलत क्यों हुआ और अपने दृष्टिकोण को समायोजित करें, तो आप किसी भी बाधा को दूर कर सकते हैं।
आइए, चार सामान्य, आत्मा-कुचल असफलताओं पर करीब से नज़र डालें, जिनमें शामिल हैं कि वे क्यों होते हैं और आप कैसे आगे बढ़ सकते हैं।
1. कुछ भी नहीं सुनकर वापस
यह किस तरह का दिखता है
आप जॉब बोर्ड्स को खत्म कर रहे हैं और दृष्टि में हर प्रासंगिक अवसर के लिए आवेदन कर रहे हैं, लेकिन आपके द्वारा प्राप्त की जाने वाली केवल प्रतिक्रियाएं सामान्य अस्वीकृति ईमेल हैं। निश्चित रूप से, आप समझते हैं कि सही स्थिति का पता लगाने में समय लग सकता है, लेकिन कुल मौन के एक या दो महीने के बाद, आप आशा खो देते हैं। तुम्हें पता है कि आपके पास बहुत अच्छा अनुभव है, तो क्या देता है?
क्यों होता है?
ऐसे कई कारण हैं, जिनकी वजह से आप सुन नहीं सकते हैं, लेकिन आपका फिर से शुरू होना सबसे अधिक संभावना है। सबसे पहले, विचार करें कि यह शायद इसे एक आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के पिछले बनाने जा रहा है। ये सिस्टम उन कीवर्ड के लिए हर एप्लिकेशन को स्कैन करता है जो आपके द्वारा लागू की गई भूमिका के लिए विशिष्ट हैं। यदि आपने किसी विशेष कार्य के लिए अपने फिर से शुरू को अनुकूलित करने के लिए समय नहीं लिया, तो आपको किसी व्यक्ति द्वारा आपकी सामग्री पर नज़र रखने का मौका मिलने से पहले खारिज कर दिया जा सकता है।
एक और संभावित फिर से शुरू मुद्दा? सामग्री। रिक्रूटर केवल कुछ सेकंड के लिए एक फिर से शुरू स्कैन करने में खर्च करते हैं, यह तय करने से पहले कि वे किसी विशेष उम्मीदवार में रुचि रखते हैं या नहीं, इसलिए आपके पास उनका ध्यान खींचने के लिए ज्यादा समय नहीं है। ऐसे रिज़्यूमे जिसमें आकर्षक भाषा, प्रासंगिक सामग्री, मुख्य उपलब्धियाँ और क्वांटिफ़िबल मेट्रिक्स शामिल हैं, एक हायरिंग मैनेजर की नज़र में आने की अधिक संभावना है।
आपके आवेदन की समयबद्धता, आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली विधियाँ, और आपके द्वारा लागू की जाने वाली भूमिकाओं के प्रकार सभी महत्वपूर्ण कारक हैं। क्या आप उन नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं जो एक महीने पहले पोस्ट की गई थीं? संभावना है, संगठन शायद अब तक किसी को काम पर रखने के बहुत करीब है। क्या आप अपनी खोज में केवल एक या दो रणनीतियों का उपयोग कर रहे हैं? यदि आपको कोई सफलता नहीं मिल रही है, तो कुछ अलग संसाधनों को आज़माने का समय आ सकता है। अंत में, क्या आप उन भूमिकाओं पर लागू होते हैं जो आपके कौशल और कार्य इतिहास के लिए एक मजबूत मैच हैं? यदि आप खुदरा उद्योग में दो साल के अनुभव के साथ बिक्री प्रतिनिधि हैं और आप तकनीकी अंतरिक्ष में बिक्री निदेशक के अवसरों के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप सफलता के लिए खुद को स्थापित नहीं कर रहे होंगे।
इसके बारे में क्या करना है
आपके द्वारा लागू की जाने वाली प्रत्येक भूमिका के लिए अपने फिर से शुरू को अनुकूलित करना उतना मुश्किल नहीं है जितना लगता है। प्रत्येक भूमिका के लिए नौकरी विवरण के माध्यम से अपने आप से दो सरल प्रश्न पूछने का प्रयास करें:
- क्या मुझे इस प्रकार के काम करने का अनुभव है?
- क्या यह अनुभव वर्तमान में मेरे पुनरारंभ पर है?
यदि आप पहले प्रश्न का उत्तर हां और दूसरे को नहीं देते हैं, तो यह आपके फिर से शुरू होने का समय है।
अपने संसाधनों को विविधतापूर्ण बनाना भी सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। पूरी तरह से जॉब बोर्ड पर भरोसा न करें: अपने नेटवर्क का लाभ उठाएं, उन शीर्ष 10 कंपनियों की पहचान करें, जिनके लिए आप काम करना चाहते हैं और वहां काम करने वाले रिक्रूटर्स तक पहुंच सकते हैं, जो संबंधित उद्योग की घटनाओं में भाग लेते हैं, या एक भर्ती एजेंसी के साथ काम करने पर विचार करते हैं। नए अवसरों को खोजने के लिए अलग-अलग तरीकों से टन-अपने आप को सिर्फ एक तक सीमित नहीं करते हैं।
यदि आप जो काम कर रहे हैं, वह काम नहीं कर रहा है, तो एक कदम पीछे लें और अपनी गेम योजना का पुनर्मूल्यांकन करें। अपने दृष्टिकोण में समायोजन करने का मतलब हो सकता है कि खाली इनबॉक्स और इंटरव्यू से भरा कैलेंडर के बीच का अंतर।
2. एक साक्षात्कार बमबारी
यह किस तरह का दिखता है
साक्षात्कार तनावपूर्ण हैं, और, कभी-कभी, चीजें सिर्फ आपके रास्ते पर नहीं जाती हैं। हो सकता है कि आपने देर से दिखाया हो, हायरिंग मैनेजर का नाम भूल गया हो, किसी सवाल पर अटक गया हो, या गलती से यह फिसल गया हो कि आप अपने वर्तमान मैनेजर को खड़ा नहीं कर सकते। भले ही आपके इंटरव्यू फ़ॉक्स पेस की गंभीरता के बावजूद, आप बहुत आत्मविश्वास महसूस करते हुए चले जाते हैं कि आप नौकरी पाने के लिए नहीं जा रहे हैं।
क्यों होता है?
हर कोई समय-समय पर फिसल जाता है। जब साक्षात्कार की बात आती है, तो तीन बुनियादी चीजें हैं जो गलत हो सकती हैं:
बाहरी कारक: ये आपके नियंत्रण से परे की चीजें हैं, जैसे कि आपकी कार टूट रही है, आपकी बस कभी दिखाई नहीं दे रही है, भयानक ठंड के साथ जाग रही है, या अस्पताल में कोई प्रियजन उतर रहा है। जाहिर है, इन घटनाओं की गंभीरता असुविधाजनक से दर्दनाक तक होती है, लेकिन वे सभी आपको अपने खेल को फेंकने की क्षमता रखते हैं।
तैयारी की कमी: ये ऐसी चीजें हैं जो आपके नियंत्रण में हैं, जैसे कि रात को सोने से पहले पर्याप्त नींद लेना, कंपनी पर शोध करना, कुछ आम तौर पर पूछे जाने वाले साक्षात्कार के सवालों के अपने उत्तरों का अभ्यास करना, और अपनी बैठक के दौरान पूछने के लिए आकर्षक सवालों का मंथन करना। पर्याप्त रूप से खुद को पहले से तैयार करने के लिए समय लेना साक्षात्कार की सफलता में एक आवश्यक कारक है।
भाग्य: कभी-कभी, चीजें सिर्फ होने के लिए नहीं थीं। यदि आप अपने सबसे अच्छे रूप में नहीं थे क्योंकि आप एक असभ्य साक्षात्कारकर्ता के साथ काम कर रहे थे, तो काम पर रखने वाली टीम के साथ क्लिक नहीं किया, या बस सहज महसूस नहीं किया था, आप शायद वह नौकरी नहीं चाहते हैं। यह मत भूलो कि इस पूरी प्रक्रिया का उद्देश्य आपके और आपके संभावित नियोक्ता के लिए यह आकलन करना है कि आप एक दूसरे के लिए फिट हैं या नहीं।
इसके बारे में क्या करना है
इस तथ्य पर ध्यान न दें कि यह हर किसी के लिए होता है। जब आप खुद को इस स्थिति में पाते हैं, तो आपके पास दो विकल्प होते हैं: अपनी गलतियों से सीखें और आगे बढ़ें, या अपनी उम्मीदवारी को बचाने की कोशिश करें। यदि आप दृढ़ता से महसूस करते हैं कि आप वास्तव में नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं, तो आप यह दिखा कर चीजों को मोड़ सकते हैं कि आप पहचानते हैं कि आप बेहतर कर सकते थे और फिर ऐसा करने की अपनी क्षमता का प्रदर्शन कर रहे थे। काम पर रखने वाले प्रबंधक को अपने समय के लिए धन्यवाद देने के लिए और अपने गलत काम के बारे में कुछ पंक्तियों में काम करने की कोशिश करें। कुछ उदाहरण निम्नलिखित हैं:
यदि आप किसी प्रश्न का उत्तर देने के बारे में बहुत अच्छा महसूस नहीं करते हैं, तो कहें: "मैं आपके प्रश्न के बारे में अपने उत्तर के बारे में सोच रहा हूं कि मैं सामुदायिक सहभागिता कैसे बढ़ाऊंगा और मैं आपके साथ कुछ अतिरिक्त विचार साझा करना चाहता था।"
यदि आपके पास कोई प्रश्न तैयार नहीं है, तो कहें: "मैं शायद ही कभी खुद को शब्दों के नुकसान में पाता हूं, लेकिन मेरी उत्तेजना में, मैंने इस अवसर के बारे में आपसे कुछ महत्वपूर्ण सवाल पूछने की उपेक्षा की।"
यदि आपको लगता है कि आप ओवरसाइड कर रहे हैं, तो कहें: "मैं अपनी वर्तमान भूमिका के बारे में अपनी टिप्पणी स्पष्ट करना चाहता था।"
यदि आपको देर हो गई, तो कहें: "मैं समय को बहुत गंभीरता से लेता हूं, और आज सुबह होने वाली किसी भी असुविधा के लिए माफी चाहता हूं।"
इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि यह दृष्टिकोण काम करेगा, लेकिन अधिकांश प्रबंधक ऐसे कर्मचारियों को महत्व देते हैं जो अपनी गलतियों को स्वीकार करने और सीखने के लिए तैयार हैं, इसलिए कम से कम, जो कुछ भी गलत हुआ, उसके लिए वे आपका अधिक सम्मान करेंगे।
टुग जॉब खोज?
हम आपको सबसे बुरे से भी बुरे तरीके से निपटने में मदद कर सकते हैं।
हमारे जॉब कोच के डिब्बों की जांच करें
3. थिंकिंग यू गॉट द जॉब एंड फिर गेटिंग रिजेक्ट
यह किस तरह का दिखता है
आपका साक्षात्कार बेहतर नहीं हो सकता था, आपका अनुभव भूमिका के लिए एक आदर्श मैच है, और आप पूरी तरह से हर उस व्यक्ति के साथ क्लिक करते हैं जिसे आप मिले थे। इससे भी बेहतर, काम पर रखने वाले प्रबंधक ने आपसे आपकी वेतन आवश्यकताओं के बारे में पूछा और एक प्रस्ताव रखने के बारे में कुछ उल्लेख किया। फिर, कहीं से भी आपको एक ईमेल मिलता है जो आपको सूचित करता है कि हायरिंग टीम "दूसरी दिशा में चली गई" या एक अन्य आवेदक का चयन किया जो "उनकी वर्तमान जरूरतों के लिए एक मजबूत मैच" था।
क्यों होता है?
आप कभी भी वास्तविक कारण नहीं जान सकते हैं कि यह प्रस्ताव कभी नहीं आया, लेकिन बाकी लोगों ने आश्वासन दिया कि यह संभवत: आपके द्वारा गलत किए गए परिणाम का नहीं था। मिश्रण में एक आंतरिक उम्मीदवार हो सकता है, कंपनी के शीर्ष निर्णय निर्माताओं ने आपके संभावित प्रबंधक के निर्णय को ओवरराइड किया हो सकता है, या शायद एक अनपेक्षित हायरिंग फ्रीज था।
इसके बारे में क्या करना है
अनुग्रह करें, धन्यवाद कहें, और भविष्य के अवसरों पर विचार करने के लिए कहें। कुछ ऐसा कहें, “मुझे यह सुनकर निराशा हुई कि मुझे इस अवसर के लिए नहीं चुना गया था, क्योंकि मेरा मानना है कि मेरा अनुभव इस भूमिका के लिए बहुत अच्छा रहा होगा। मुझे वास्तव में सभी महान लोगों को जानने का आनंद मिला, और टीम में शामिल होने के मौके का स्वागत करने का एक और अवसर मिलना चाहिए। क्या भविष्य के उद्घाटन के बारे में संपर्क रखना संभव होगा? ”
यह अतीत पाने के लिए एक कठिन है, लेकिन इस तथ्य को हल करने की कोशिश करें कि आपने स्पष्ट रूप से अविश्वसनीय रूप से साक्षात्कार किया है और सही रास्ते पर हैं।
4. एक प्रस्ताव स्वीकार करना फिर अपने सपने की नौकरी के लिए एक साक्षात्कार स्कोर करना
यह किस तरह का दिखता है
खोज समाप्त हो गई है - आपने एक महान संगठन के साथ एक मजबूत प्रस्ताव स्वीकार कर लिया है और आप अपने करियर के इस अगले चरण के बारे में उत्साहित हैं। फिर, आपको अपनी ड्रीम कंपनी के साथ एक अद्भुत भूमिका के लिए साक्षात्कार करने का अनुरोध मिलता है। आप अपने मौजूदा प्रस्ताव को खोने के कारण किसी भी पुल या जोखिम को जलाना नहीं चाहते हैं, लेकिन आप इस तरह के अवसर को पारित करने की कल्पना नहीं कर सकते।
क्यों होता है?
साक्षात्कार के लिए कई निमंत्रण प्राप्त करना असामान्य नहीं है। एक या दो महीने की गंभीर नौकरी की खोज के बाद, आपने शायद कुछ बेहतरीन गति का निर्माण किया है। हालांकि यह एक बहुत ही आदर्श समस्या है, अगर आप पहले ही किसी प्रस्ताव को स्वीकार कर लेते हैं तो चीजें जटिल हो सकती हैं।
इसके बारे में क्या करना है
बातचीत करने में कभी हर्ज नहीं होता। भर्ती करने वाले को बताएं कि आपको पता है कि आप अवसर में बहुत रुचि रखते हैं, लेकिन वर्तमान में मेज पर एक और प्रस्ताव है। यदि कंपनी आपके बारे में गंभीर है, तो यह जल्दी से आगे बढ़ेगा।
यह दृष्टिकोण एक ऐसी स्थिति को जन्म दे सकता है, जहां आप अपने मौजूदा प्रस्ताव से समर्थन करने का सामना कर रहे हैं या संभवतः कुछ ही हफ्तों के बाद अपनी नई स्थिति छोड़ रहे हैं। यह कहने के लिए कि यह आदर्श से कम है एक ख़ामोश होगा, लेकिन यह निस्संदेह यह सोचने से बेहतर है कि आपके जीवन के बाकी हिस्सों के लिए क्या हो सकता है। इसके अलावा, यदि साक्षात्कार अच्छा नहीं होता है, तो आप अपने मौजूदा प्रस्ताव के बारे में और भी अधिक आश्वस्त महसूस करेंगे।
नौकरी खोज को नेविगेट करना चुनौतीपूर्ण है। लेकिन, यदि आप रणनीतिक रूप से सोचते हैं, अपने अनुभवों से सीखते हैं, अपने नेटवर्क का निर्माण जारी रखते हैं, और खुले दिमाग रखते हैं, तो आप अंततः अपनी खोज से मजबूत साक्षात्कार कौशल, बताने के लिए कुछ अच्छी कहानियां और निश्चित रूप से, एक महान नई बनेंगे। काम।
