"अधिक जोखिम ले लो!" इन दिनों एक आम मना है। सभी उम्र के लोगों को उनके साथियों और नियोक्ताओं द्वारा प्रोत्साहित किया जाता है कि वे एक-दूसरे से जुड़े रहें- इसे मिलाने के लिए, नई चीजों को आजमाने के लिए! -अपने नएपन के नाम पर, अपने जुनून को पाने के लिए, और अपने करियर के लिए बड़ी चीजें करने के लिए।
जोखिम उठाने को प्रोत्साहित किया जाता है। लेकिन इतनी वफादारी, अपने काम को अच्छी तरह से करके अपने ब्रांड और प्रतिष्ठा का निर्माण करना, और निश्चित रूप से - अपने बिलों का भुगतान करना। आप तब कैसे जोखिम लेने वाले हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि आप खुद को कैरियर या वित्तीय बर्बादी में नहीं डालेंगे?
राहेल किम, कैरियर रणनीतिकार और कोच ऑनलाइन ऋणदाता और आधुनिक वित्त कंपनी सोफी के प्रमुख कहते हैं, "आपको उन जोखिमों का प्रबंधन करना होगा।" "लेकिन हमें लगता है कि कैरियर की प्रवृत्ति लोगों को अपने जोखिम लेने की ओर बढ़ रही है, इससे पहले कि वे अस्थिर बाजार में अपनी नौकरी खोने का जोखिम उठाते हैं।"
कई कारण हैं कि लोग अपनी आजीविका के लिए अधिक प्रयोग क्यों नहीं करते हैं, लेकिन उनमें से ज्यादातर डर से उपजी हैं: विफलता का डर, आलोचना का डर, अज्ञात का डर। लेकिन सिक्के का एक और पक्ष भी है, जोखिम लेने के द्वारा सीखने और बढ़ने के अवसर की संभावना। यह जानते हुए कि, यह असुविधाजनक होने का समय है, अपने आराम क्षेत्र से बाहर निकलें, और वास्तव में बड़े पैमाने पर इनाम पाने के लिए अपने डर को एक तरफ धकेलें।
आपने शायद चीजों को मिलाने के लिए कुछ सामान्य विचार सुने होंगे, जैसे कि एक ओर हलचल शुरू करना या कुछ ऑनलाइन कक्षाएं लेना-और वे बहुत अच्छे तरीके हैं जो आपके कैरियर के लक्ष्यों की ओर पहला कदम उठाने के लिए लाइन में बहुत अधिक डाले बिना हैं।
लेकिन और क्या है? थोड़ा सा, वास्तव में! उन बड़े जोखिमों को असीम रूप से अधिक उल्लेखनीय महसूस करने के कुछ तरीके यहां दिए गए हैं।
1. अपने नाक के नीचे नए अवसरों के लिए नेटवर्क
विभागों को स्थानांतरित करना, दूसरे शहर (या देश!) में स्थानांतरित करना, या सप्ताह में एक बार दूरसंचार करना - जहां आप काम करते हैं, वहां इसे बदलने के लिए असंख्य अवसर हैं। और उन बड़े परिवर्तनों में निहित जोखिम, चाहे आप मार्केटिंग में नए टमटम के लिए बंदूक चला रहे हों या अपने बॉस को दूर से काम करने के लिए तैयार करने के लिए कमर कस रहे हों, आपके पहले से मौजूद रिश्तों से नरम हो सकते हैं।
"एक दिन से, हम काम पर सबसे सरल चरणों की सलाह देते हैं: मुस्कुराओ और अपने आप को हर किसी से परिचित कराओ, " किम कहते हैं। “अन्य लोगों को जानें और वे क्या करते हैं, लेकिन यह भी समझें कि वे लोग कौन हैं। पुलों का निर्माण करें ताकि आप नए अवसरों पर इंटेल प्राप्त कर सकें, संक्रमणों का समर्थन करने के लिए अधिवक्ताओं का निर्माण कर सकें, एक परियोजना को छाया करने के लिए कह सकें, और इसी तरह। ”
और अगर आपके पास अभी तक अच्छे अंतर-कार्यालय संबंध नहीं हैं? अभी शुरू करो। अपने लाभ के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करें - लिंक्डइन पर सहकर्मियों के साथ जुड़ें, और उनकी पृष्ठभूमि और रुचियों के आधार पर वार्तालाप शुरू करें। इस बारे में खुलें कि आप कौन हैं और आप किस चीज में रुचि रखते हैं, लेकिन यह भी रचनात्मक होना चाहिए कि आप अपने आस-पास के लोगों का समर्थन कैसे कर सकते हैं।
एक बार जब आप कर लेंगे, तो आप पाएंगे कि आप न केवल नए अवसरों के लिए, बल्कि उपयोगी सलाह और प्रतिक्रिया के लिए भी निजी हैं, जो आपके काम में जोखिम लेने और प्रोत्साहित करने के साथ-साथ आपकी वर्तमान कंपनी में भी आपकी वर्तमान भूमिका में हैं। और आपके पेशेवर करियर के दौरान।
2. मनचाही नौकरी डिजाइन करें
या, दूसरे शब्दों में, उस जगह पर कुछ नया करने की कोशिश करने का जोखिम उठाएं जो पहले से ही आपको उस स्थिर पेचेक को भेजता है। पूछकर शुरू करें: मेरी कंपनी क्या चाहती है? और फिर: मैं अपनी जरूरतों और हितों का उपयोग कैसे कर सकता हूं ताकि उस जरूरत को पूरा किया जा सके?
यह एक उद्यमी कौशल है जो ज्यादातर कंपनियों को पसंद है। आप एक समस्या को हल कर रहे हैं और अपने कौशल और जुनून के साथ अपने काम को संरेखित कर रहे हैं। यह आपके और आपके नियोक्ता के लिए एक जीत है!
हालांकि यह पता लगाना काफी सरल है कि आपकी कंपनी को और अधिक समर्थन की आवश्यकता है, यह हमेशा यह जानना आसान नहीं है कि आप क्या चाहते हैं। इस तरह के उदाहरणों में, किम एक व्यक्तिगत मिशन वक्तव्य लिखने की कोशिश करने की सलाह देते हैं, या बेहतर-अभी तक एक निष्पक्ष पार्टी के समर्थन की ओर मुड़ते हुए, एक कैरियर कोच की तरह।
वह बताती हैं, "वास्तव में अच्छा कोच आपकी मदद करने के लिए अच्छे सवाल पूछता है कि आप कौन हैं, आपकी ताकत क्या है और आप क्या चाहते हैं।" "एक महान कोच जो आप देख सकता है उससे परे देखता है, और वे आपको कोच करेंगे ताकि आप वास्तव में खुद के बारे में भी विश्वास कर सकें। वे आपको बाहरी और आंतरिक संबंध बनाने में मदद करते हैं - इस बीच आप खुद को कैसे देखते हैं और आपकी संभावनाएँ क्या हैं। ”
इस कारण से, सोफी अपने सदस्यों के लिए कैरियर की रणनीति और कोचिंग सेवाएं प्रदान करता है, उन्हें उन अवसरों की ओर निर्देशित करता है जो उनके जुनून और उनकी व्यावसायिक अनुकूलता दोनों को आगे बढ़ाते हैं। चाहे आप एक कोच के साथ काम करते हैं या नहीं, एक बार जब आप दुनिया में काम कर सकते हैं, तो आप स्पष्ट हैं, आप इसे अपनी कंपनी की जरूरतों से जोड़ सकते हैं और एक ऐसी स्थिति डिजाइन कर सकते हैं जो आप दोनों के लिए उपयुक्त हो।
एक बार जब आप यह पता लगा लेते हैं, तो अपने प्रबंधक को एक पिच तैयार करें, जो आपके लिए और कंपनी के लिए इस नई भूमिका के लाभों को उजागर करता है। अपने काम और कंपनी के विकास के लिए अपनी प्रतिबद्धता पर जोर दें, और विशिष्ट तरीके से इस नई भूमिका से समस्या का समाधान हो सकता है या नीचे की रेखा को बढ़ावा मिल सकता है।
दिन के अंत में, वे सबसे खराब क्या कह सकते हैं? धन्यवाद, लेकिन इसकी कोई ज़रूरत नहीं? आप अभी भी उस काम पर बहुत स्पष्ट होंगे जो आप करना चाहते हैं - और शायद उस काम को कहीं और करने का जोखिम उठाने के लिए तैयार हों!
3. रहने को छोड़ दें; इसके बजाय एक "छायाकरण" का प्रयास करें
किसी को अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने के बिना किसी अलग कैरियर पर प्रयास करने का एक और शानदार तरीका है। यह आपको इस बात की यथार्थवादी जानकारी देता है कि यह वास्तव में काम करना पसंद करता है - आप पा सकते हैं कि यह सब कुछ नहीं है, एक बार जब आप (शाब्दिक रूप से) उन नए कैरियर के जूते में कुछ मील की दूरी पर चले गए। और किसी को एक नई स्थिति या एक अलग कैरियर में छाया देने से आपको अपने नेटवर्क का विस्तार करने में मदद मिलेगी, जो आपको उन लोगों से जोड़ देगा जो पहले से ही उस काम को कर रहे हैं जिसे आप आगे बढ़ाना चाहते हैं।
जब आप नौकरी के अवसर प्राप्त करेंगे तो शैडोइंग के अवसरों की शुरुआत करें: अपने नेटवर्क या रिसर्च की ओर रुख करें और उन लोगों से जुड़ें, जिनकी आप रुचि रखते हैं, उद्योग में आपकी प्रशंसा करें, उचित संपर्कों को ईमेल भेजें, जो यह दर्शाता है कि आप कौन हैं, आपकी पृष्ठभूमि क्या है, आप क्यों हैं। प्यार उन्हें छाया करने के लिए, और जब। उन्हें बताएं कि आप उनके लिए सबसे अच्छा काम करने के लिए खुले हैं, और उनके शेड्यूल के आसपास काम करने के लिए खुश हैं।
फिर, अपना शेड्यूल साफ़ करें। "ठहराव" के स्थान पर "छायाकरण" के लिए कुछ व्यक्तिगत दिनों का उपयोग करें, यह सुनिश्चित करते हुए कि आपका प्रबंधक और आपके सहकर्मी जानते हैं कि आप ऑफ़लाइन और अनुपलब्ध हैं।
नौकरी के साक्षात्कार के साथ बहुत कुछ, उद्योग, कंपनी और उस व्यक्ति के बारे में जानने से पहले, जो आप दिखा रहे हैं, उस पर अपना शोध करें। प्रत्येक के बारे में आपके द्वारा पूछे गए विशिष्ट प्रश्नों के साथ तैयार हों, लेकिन सुनिश्चित करें कि आप उन प्रश्नों को नहीं पूछ रहे हैं जो आप आसानी से अपने आप से गुग्लिंग के थोड़ा सा जवाब दे सकते हैं। और केवल पूरे दिन (या सप्ताह) के आसपास उनका अनुसरण करने के बजाय, मदद करने की पेशकश करें! विशिष्ट असाइनमेंट के लिए पूछें जिन्हें आप पूरा कर सकते हैं और बैठकें जिन्हें आप बैठ सकते हैं।
अंत में, अपनी छायांकन के अंत में कुछ समय बिताएं, जिस व्यक्ति के साथ आप छाया रहे, उसके अनुभव की समीक्षा करें, किसी भी अनुवर्ती प्रश्नों की समीक्षा करें और अपने स्वयं के प्रदर्शन पर प्रतिक्रिया के लिए पूछें। बेशक, एक नोट या धन्यवाद का एक छोटा सा उपहार भेजने के लिए मत भूलना, और अपने संपर्क के साथ संपर्क में रहें! यह एक नए पेशेवर रिश्ते की शुरुआत हो सकती है।
4. लागतों का वजन
"अपने जुनून के बाद महत्वपूर्ण है, लेकिन इसलिए अपनी जिम्मेदारियों का ख्याल रख रही है, " किम कहते हैं। "सोफी में, हम चाहते हैं कि लोग ऐसा महसूस करें कि वे 'अच्छा' जोखिम ले रहे हैं।"
जो जोखिम आप उठा रहे हैं, उसके साथ सहज महसूस करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि यह कितना जोखिम भरा है, यह गणना करें - और उस जोखिम को प्रबंधित करने के लिए एक योजना बनाएं। क्या यह वास्तव में आप खर्च होंगे? यदि आप करियर बदलने के बारे में सोच रहे हैं, उदाहरण के लिए, विचार करें: अगर मैं रहूं तो मेरी अनुमानित आय क्या होगी? यदि मैं स्विच करता हूं तो मेरी अनुमानित आय क्या है? या हो सकता है कि आपको लगता है कि आपको अपना जुनून खोजने के लिए अपनी नौकरी छोड़ने की आवश्यकता है। इसके माध्यम से सोचें: मुझे लगता है कि कितने महीनों के लिए मुझे उतारने की आवश्यकता होगी (और सबसे खराब स्थिति में मैं कितना भाग लूंगा)? मेरी बचत में से कितनी मात्रा में डुबकी लगाने की आवश्यकता होगी?
SoFi में वर्तमान में "शिक्षा पर वापसी" उपकरण है जो सदस्यों को उनकी डिग्री की वित्तीय वापसी की गणना करने में मदद करता है, और टीम डिग्री वेतन, लोकेशन- और उद्योग-केंद्रित वेतन की जानकारी के आधार पर वेतन उपकरण पर भी काम कर रही है। उनका मालिकाना डेटाबेस। इसके अतिरिक्त, किम का कहना है कि वह और सोफी के अन्य कैरियर कोच हमेशा एक निष्पक्ष पार्टी के रूप में अपने नेटवर्क में एक भर्ती जोड़ने की सलाह देते हैं जो आपको दिए गए कदम के वित्तीय निहितार्थ को समझने में मदद करेगा। "उन्होंने आपको वास्तविक संख्याएँ दी हैं, " उसने साझा किया।
लेकिन करियर के जोखिम की योजना बनाते समय विचार करने के लिए धन की तुलना में एक और भी महत्वपूर्ण संख्या है: आपका "ROR" या "रिस्क ऑन रिस्क" क्या है?
किम कहती हैं, '' वेतन की तुलना में बहुत अधिक है। “अधिक बार, लोग अधिक खुशी और अर्थ खोजने के लिए कैरियर जोखिम लेते हैं, न कि अधिक पैसा। याद रखें कि यदि आप यह जोखिम नहीं उठा रहे हैं, तो आपने इसे पहली जगह क्यों माना? यहां तक कि अगर आप असफल हो गए, तो आप क्या हासिल करते हैं? यदि आप जोखिम भी नहीं लेते हैं, तो आपने क्या खोया है? यही असली लागत है। ”
आगे की योजना बनाकर, इन नंबरों को क्रंच करके, और अपने आरओआर पर प्रतिबिंबित करते हुए, अब आपके पास वास्तव में "क्या सबसे बुरा हो सकता है" का जवाब होगा और जोखिम को कम करने के लिए पैसे बचाने की तरह इसे दूर करने या इसके लिए तैयार करने की योजना बना सकते हैं। और अपने डर को कम करो। आपको "व्हाट द बेस्ट दैट विल बीट?" की स्पष्ट समझ होगी - आपको जोखिम के माध्यम से आगे बढ़ने के लिए अधिक प्रेरणा देगा। आप जो भी करते हैं, वह तब बहुत जोखिम भरा नहीं होगा जब आपने आगे की योजना बनाई हो।
"दिन के अंत में, किम को अच्छे का दुश्मन मत बनने दो, " किम कहते हैं। "कभी-कभी आपको बस शुरू करना होता है और फिर आप इसका पता लगा लेंगे।"
निश्चित रूप से, एक मौका है कि आपका जोखिम उठाना बंद नहीं होगा, लेकिन यदि आप इसे सावधानीपूर्वक विचार और योजना के साथ अपनाते हैं, और यदि आप कुछ नया करने की अपनी क्षमता पर विश्वास करते हैं, तो आप संभवतः पहले से कहीं अधिक पेशेवर पुरस्कार देखेंगे। संभव हुआ।
