भर्तियों को फिर से शुरू करने के लिए क्या देखना है - म्यूज

यह अच्छी तरह से प्रलेखित है कि लोग केवल छह सेकंड खर्च करते हैं जो उन्हें प्राप्त होने वाले प्रत्येक रिज्यूमे को देखते हैं। सौभाग्य से, उन छह सेकंड में से सबसे अधिक बनाने के लिए समर्पित महान लेख भी हैं।

और भी सौभाग्य से, मैं आपको छह सेकंड के भर्तीकर्ता के दृष्टिकोण से अंदर का स्कूप देने जा रहा हूं। सबसे पहले, आपको पता होना चाहिए कि इन पेशेवरों में बॉस हैं, प्रबंधकों को काम पर रखते हैं, और वरिष्ठ नेता उन पर भरोसा करते हैं जो शहर में सबसे अच्छी प्रतिभा पाते हैं। कभी-कभी, वे एक ही भूमिका को भरने के लिए अन्य भर्तीकर्ताओं के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। उनके मुआवज़े को इस बात के लिए भी बाध्य किया जा सकता है कि वे जिस उम्मीदवार को प्रस्तुत करते हैं या नहीं वह अंततः नौकरी छोड़ देता है। वह बहुत दबाव है।

इसलिए, जब कोई व्यक्ति जो आपके फिर से शुरू में एक स्थिति को पूरा करने के लिए देख रहा है, तो वह सिर्फ लागू कौशल की खोज नहीं कर रहा है। वह यह निर्धारित करने की कोशिश कर रही है कि वह आपके अनुभव पर अन्य लोगों को बेच सकती है या नहीं।

इस बिंदु को स्पष्ट करने के लिए, आइए थोड़ा खेल खेलें। बहाना करें कि आप एक प्रबंधक हैं जो आपकी टीम में मार्केटिंग समन्वयक को जोड़ना चाहते हैं। अब, कल्पना कीजिए कि आपके पास खोज पर काम करने वाले दो रिक्रूटर हैं और वे प्रत्येक अपने शीर्ष उम्मीदवारों को आप तक पहुँचाने जा रहे हैं। अभी तक मेरे साथ है? महान। अब, मुझे बताएं कि आप किस उम्मीदवार से मिलेंगे:

दूसरा विकल्प बेहतर तरीके से लगता है, है ना? ऐसा इसलिए है क्योंकि भर्तीकर्ता ने वास्तविक दुनिया के उदाहरणों और मूर्त मैट्रिक्स का उपयोग करके अपने अनुभव के बारे में एक आकर्षक कहानी बताई।

अंत में, एक भर्ती केवल उसी उम्मीदवार के रूप में अच्छा है जिसे वह ढूंढने में सक्षम है। इसलिए, जब वह आपके रिज्यूमे को देखती है, तो वह परिणाम, उपलब्धियों और प्रमुख विक्रय बिंदुओं को देखना चाहती है। दूसरे शब्दों में, वह ऐसे आवेदकों को ढूंढना चाहती है, जो उसे अच्छे दिखेंगे, जो कंपनी के लिए एक संपत्ति साबित होगा।

तो इस सबका आपके लिए क्या मतलब है? यह बस फिर से शुरू करने के लिए समय हो सकता है। सामग्री के बारे में आपके सोचने के तरीके को स्थानांतरित करने का सबसे आसान, सबसे अच्छा तरीका है कि आप अपने अनुभव को एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के दृष्टिकोण से विचार करें। संक्षेप में, आप वह सब कुछ करना चाहते हैं जो आप प्रक्रिया को सरल और सरल बना सकते हैं। उस दबाव को याद रखें जिसे हमने पहले छुआ था? यह उस व्यक्ति की मदद करने के लिए है जिसने आपको नौकरी के बारे में संपर्क किया है, यह देखें कि आप ठीक उसी कंपनी के हैं जिसे (छह सेकंड या उससे कम समय में) ज़रूरत है!

आरंभ करने के लिए, अपना फिर से शुरू करें और अपने आप से निम्नलिखित प्रश्न पूछें:

1. क्या मेरा रिज्यूमे रिक्रूटर के लिए मेरे अनुभव और उपलब्धियां बेचना आसान बनाता है?

यदि आपका सबसे बेशकीमती दस्तावेज इन शीर्ष वस्तुओं के बारे में निर्दिष्ट नहीं करता है, तो यह वह नहीं कर रहा है जो यह करना चाहिए था। अपने आप को और अपने अनुभव को बेचने का तरीका आपके द्वारा मिले, पार किए गए या वितरित किए गए किसी विशेष प्रोजेक्ट, लक्ष्य या कोटा की एक सूची बनाना है। यह विनय का समय नहीं है; यदि आपको नौ महीने के बाद पदोन्नति मिली, तो वह करें - और कोई भी उपलब्धि - ज्ञात। यदि आपने कंपनी के समाचार पत्र में 50K अधिक ग्राहक प्राप्त कर लिए हैं, तो आप स्पष्ट रूप से बता सकते हैं।

2. क्या मेरी सामग्री मेरी अद्भुत संपत्तियों की एक आकर्षक कहानी बताती है?

जब भी संभव हो आप न केवल ठोस संख्या और जानकारी का उपयोग करके आंकड़े और उपलब्धियों को सूचीबद्ध करना चाहते हैं, बल्कि आप चाहते हैं कि आपका रिज्यूमे आपके असंख्य उपलब्धियों की एक आकर्षक कहानी बताए, और ऐसा करने के लिए, आपको संदर्भ की आवश्यकता है। क्या आप शीर्ष विक्रय क्षेत्रीय खाता कार्यकारी थे? महान, लेकिन इस तथ्य को मत छोड़ो कि आपके क्षेत्र में 60 से अधिक अन्य खाता अधिकारी हैं। क्या आपने एक नया CRM सिस्टम रोल आउट किया था? यह उल्लेख करना सुनिश्चित करें कि आपने कई प्लेटफार्मों का मूल्यांकन किया है, आपके संगठन की आवश्यकताओं के अनुकूल प्रणाली की पहचान की, और अनुबंध पर बातचीत की। आपकी उपलब्धियों का सबसे अच्छा चित्रण किया जाएगा यदि आप पृष्ठभूमि प्रदान करते हैं जिसके लिए उन्हें प्रदर्शित करना है।

3. क्या मैंने अपनी सफलताओं को समझने में मदद करने के लिए मूर्त मैट्रिक्स को शामिल किया है?

आपकी उत्कृष्ट उपलब्धियां और आपके काम के प्रयास से संबंधित उल्लेखनीय आँकड़े सबसे आसानी से पचते हैं जब आप एक संख्या या परिणाम को नोट करते हैं जो आपने नोट किया है। ऐसा कुछ होना जो एक काम पर रखने वाला प्रबंधक जल्दी से समझ सकता है, खासकर अगर यह आपकी उत्कृष्टता को प्रदर्शित करता है, तो आपको बाकी के ऊपर खड़े होने में मदद करेगा। इसलिए, यदि आप न केवल मिले, बल्कि महीने-दर-महीने अपने बिक्री लक्ष्य को पार कर गए, तो आपके पास एक बुलेट होगा, "30% से अधिक बिक्री कोटा।" स्पष्ट हो कि यह सब कैसे हुआ। केवल "ओवरसॉव वेबसाइट रिडिजाइन" न कहें, "दो हफ़्ते पहले वेबसाइट को फिर से डिज़ाइन करें, जिसके परिणामस्वरूप $ 5, 000 की लागत बचत होगी।"

4. क्या मेरी कुंजी उपलब्धियां प्राप्त करना आसान है?

अपनी प्रत्येक नौकरी के तहत एक समर्पित "कुंजी उपलब्धियां" उपधारा जोड़कर या अपने फिर से शुरू होने पर एक स्टैंड-अलोन "कुंजी उपलब्धियां" अनुभाग बनाकर अपनी उपलब्धियों को बुलाएं यदि आपको नहीं लगता कि आपके पास हर एक पद के लिए पर्याप्त सामग्री है सूची। हालाँकि, आप इसे करने का निर्णय लेते हैं, लेकिन फिर से शुरू करने के बिना इन आसान को स्पष्ट करना है। आप " कुंजी उपलब्धियां " शब्दों को बोल्ड कर सकते हैं या आप अपने मूर्त मैट्रिक्स को बोल्ड बनाने पर विचार कर सकते हैं; उदाहरण के लिए, "नई चालान प्रणाली बनाई गई, जिसके परिणामस्वरूप देर से भुगतान में 25% की कमी हुई ।"

अंततः, आपने जो पूरा किया है उस पर अधिक फिर से शुरू होने वाली अचल संपत्ति खर्च करना और अपने दिन की जिम्मेदारियों पर कम ध्यान देना। यह बहुत अच्छा है कि आप अपनी कंपनी के ट्विटर पेज को प्रबंधित करते हैं, लेकिन यह और भी प्रभावशाली है कि जब से आपने लेखन और शेड्यूलिंग ट्वीट्स को संभाला है, तब तक आपके अनुयायियों की संख्या दोगुनी हो गई है। क्या आपने अपनी कंपनी के नए सॉफ्टवेयर रोलआउट के लिए एक प्रशिक्षण कार्यक्रम डिजाइन किया था? यह प्रभावशाली है, लेकिन यह उल्लेख करते हुए कि इस कार्यक्रम के परिणामस्वरूप उपयोगकर्ता की गोद में 100% की वृद्धि हुई है, जो एक भर्तीकर्ता की आंख को पकड़ लेगा।

रिज्यूमे जो विशिष्ट, भावपूर्ण आँकड़े को उजागर करते हैं, वे सैकड़ों अनुप्रयोगों के माध्यम से स्क्रॉल करते समय मेरा ध्यान आकर्षित करते हैं। कुछ चीजें विशेष रूप से चित्रित परिणामों, संख्याओं और प्रमुख उपलब्धियों की तुलना में इन सामग्रियों की समीक्षा करने वाले व्यक्ति के लिए अधिक सार्थक हैं। तुम्हारा क्या है और उन्हें निखारना है ताकि वे लंबे समय तक खड़े रहें, इस बात पर ध्यान दिया जाएगा कि क्या आप इस तथ्य पर ध्यान नहीं दे रहे हैं कि आप संभावित ग्राहक पूछताछ का जवाब देने के लिए ज़िम्मेदार हैं या आप पर्यावरण क्लब से संबंधित हैं और फी बेटा बप्पा के सदस्य हैं सोरोरिटी। आपने कड़ी मेहनत की है, अब इसे दिखाने का समय आ गया है।