जब कोई उम्मीदवार नौकरी की तलाश में दूरी तय करता है, और जो सही कनेक्शन पाने के लिए हफ्तों या महीनों (या साल) तक संघर्ष करता है, तो यह लगभग एक सरल सूत्र नहीं है।
इतनी सारी बातें फ़ैसलों में फ़ैसला करती हैं कि कौन साक्षात्कार के लिए ज़मीन पर उतरता है, और कौन प्रस्ताव देता है, कि यहाँ बैठकर सुझाव देना लापरवाही होगी, “अरे दोस्तों! एक्स, वाई, और जेड करो और तुम सब सेट हो जाओगे! ”हालांकि, कुछ महत्वपूर्ण चीजें हैं जो नौकरी चाहने वालों को अलग करती हैं जो लगातार फ़्लाउंडर से सफल होते हैं। यहाँ उनमें से चार हैं:
1. वे ऑनलाइन अनुप्रयोगों पर 100% (या यहां तक कि 90%) की जरूरत नहीं है
मैंने पिछले कई वर्षों में कुछ शक्तिशाली निराश लोगों के साथ काम किया है। सबसे अभिभूत और हतोत्साहित अक्सर वे होते हैं जो दर्जनों के लिए आवेदन करने के बाद मेरे दरवाजे पर पहुंचते हैं - कभी-कभी बहुत कम प्रतिक्रिया के साथ सैकड़ों नौकरी भी।
लगभग हर उदाहरण में, इन लोगों ने एक और केवल एक रणनीति को तैनात किया है:
आवेदन के बाद ऑनलाइन आवेदन के बाद कंप्यूटर और रॉकेट आउट पर बैठें।
मैं यहां बैठ सकता हूं और एक घंटे के लिए बात कर सकता हूं कि यह एक महान विचार क्यों नहीं है (फिर से शुरू करना स्कैनिंग सॉफ्टवेयर आपका दोस्त नहीं है, आपका फिर से शुरू कभी भी इसे मानव नहीं बना सकता है, आप एक वस्तु के रूप में समीकरण में प्रवेश कर रहे हैं) । नीचे की रेखा - यह अंधा अनुप्रयोगों के माध्यम से लागू करने से ज्यादा कुछ नहीं करने के लिए एक स्मार्ट रणनीति नहीं है।
इसके बजाय आप क्या कर सकते हैं?
बहुत कम से कम, एक-दो रणनीति पर विचार करें: निश्चित रूप से, आगे बढ़ो और कंपनी की वेबसाइट के माध्यम से उस नौकरी के लिए आवेदन करें। वास्तव में, कई बड़ी कंपनियों के लिए आवश्यक है कि प्रत्येक आवेदक (यहां तक कि रेफरल के रूप में आने वाले) सभी उस मुख्य पोर्टल के माध्यम से आएं। हालाँकि, एक बार जब आप उस "भेजें" बटन पर कॉल नहीं करते हैं। आवेदन करने के बाद, लिंक्डइन पर जाएं और देखें कि क्या आपके पास कोई सीधा कनेक्शन है (या दूसरे डिग्री के कनेक्शन जिन्हें आप पेश किए जा सकते हैं) ब्याज के संगठन में काम कर रहे हैं।
अब उस व्यक्ति के संपर्क में आने का अच्छा समय होगा। हे कहो। देखें कि क्या उसे अवसर के बारे में कोई जानकारी है, या सीधे किसी आंतरिक भर्तीकर्ता या खुद को काम पर रखने वाले प्रबंधक से संपर्क करने की इच्छा है। याद रखें, प्रतियोगिता में कोई व्यक्ति इस कंपनी के साथ "प्रत्यक्ष" होने वाला है। हर उदाहरण में प्रयास करें कि कोई आप हो।
2. वे प्रतियोगिता को समझेंगे, और हार्डबॉल खेलने के लिए तैयार होंगे
प्रतियोगिता की बात कर रहे हैं। आपके पास संभवतः बहुत अधिक, आपके द्वारा पीछा की जाने वाली किसी भी भूमिका के लिए बहुत कुछ होगा। उन्हें आकार दें, खासकर यदि आप इस नौकरी के लिए एक स्पष्ट रूप से माथे में फिट नहीं हैं (जहां तक आपका फिर से शुरू होता है)। वे किस कौशल और अनुभव के साथ तालिका में आएंगे? किन तरीकों से आपकी पृष्ठभूमि उनकी चमक को बढ़ाती है? क्या आपके पास कमजोरी के क्षेत्र हैं? यदि हाँ, तो आप इन के बारे में कैसे रणनीति बना सकते हैं? आप उस नौकरी में क्या ला सकते हैं जो कोई और नहीं कर सकता, भले ही वे सही ऑन-पेपर मैच हों?
आप इसे तुरंत कैसे स्पष्ट करते हैं?
यदि आप इस संगठन के भीतर एक "खोज" और खेती कर सकते हैं, तो आप सीधे इस बात पर चर्चा करने का अवसर पैदा कर सकते हैं कि आप इस भूमिका में कैसे और क्यों एक महान संपत्ति होंगे। यदि आपके पास सीधे संपर्क की विलासिता नहीं है, तो अपने लाभ के लिए अपने कवर पत्र का उपयोग करें। नौकरी विवरण का अध्ययन करें और सोचें कि इस पद के लिए सबसे महत्वपूर्ण योग्यता क्या है। फिर समझाएं कि क्या, विशेष रूप से, आप उनके दरवाजे के माध्यम से चल सकते हैं और वितरित कर सकते हैं।
3. वे पहली छापों का मूल्य जानते हैं (और वे एक अच्छा बनाने के लिए प्रयास करते हैं)
सफल नौकरी चाहने वाले समझते हैं कि, खोज के दौरान (और, उस मामले के लिए अपने पूरे करियर के दौरान), उनकी प्राथमिक नौकरियों में से एक बाजार के रूप में है। वे विपणक हैं, और जिस उत्पाद का वे विपणन कर रहे हैं वह स्वयं है। यह मान लेना सुरक्षित है कि ये दावेदार हर बार अपने ए-गेम को खत्म करने जा रहे हैं और हर बार वे प्लेट पर चढ़ जाते हैं।
आप कैसे जवाब दे सकते हैं?
बार सेट करो। जब यह पहली बार सामने आता है, तो सोने का मानक हो, चाहे वह फेस-टू-फेस इंट्रोडक्शन के माध्यम से हो या आपके एप्लिकेशन के माध्यम से। अब आपकी बॉडी लैंग्वेज, आपके हैंडशेक, आपके कवर लेटर की ओपनिंग लाइन्स और आपके रेज़्युमे के बुलेट पॉइंट्स के बारे में सोचने का समय है। यदि आप प्रयास को आधा कर देते हैं, तो आश्चर्यजनक परिणामों की अपेक्षा न करें। इसे अपने मस्तिष्क में दूर तक जाने दें, जिसे आप उन लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं जो इसे पहले छापों में मार रहे हैं। स्क्रिप्ट को फ्लिप क्यों नहीं किया जाता है और हर कोई एक दूसरे से डरता है?
4. वे स्पष्ट WIIFMs नहीं हैं
नौकरी खोज के खेल में विजेता WIIFMs नहीं हैं ("मेरे लिए इसमें क्या है?")। वे साक्षात्कार के लिए तैयार आते हैं कि संगठन को क्या चाहिए, और यह जानने के लिए कि वे तत्काल मूल्य कैसे जोड़ सकते हैं।
सफल नौकरी चाहने वाले समझते हैं कि व्यवसाय आम तौर पर पैसा बनाने के लिए व्यवसाय में हैं। उन्हें पता चलता है कि जिस नौकरी के लिए वे साक्षात्कार कर रहे हैं वह शायद खुली है क्योंकि इस कंपनी को किसी को आने और समस्याओं को सुलझाने, प्रक्रियाओं का अनुकूलन करने, राजस्व ड्राइव करने, या काम पर रखने वाले प्रबंधक के जीवन को आसान बनाने की आवश्यकता है। यह खुला नहीं है कि जिस व्यक्ति को वे किराए पर लेते हैं, वह अपने आजीवन सपने को वहां काम करने के लिए जी सकता है, या उसके पास एक अच्छा कार, घर, या छुट्टी का समय है।
आप एक WIIFM होने से कैसे बच सकते हैं?
जाहिर है, आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि यह नौकरी आपके लिए सही है, और आपको वह मिलेगा जो आपको रिश्ते से बाहर चाहिए। मैं निश्चित रूप से आपको इस समीकरण में कोई फर्क नहीं पड़ता सुझाव दे रहा हूँ। लेकिन "मेरे लिए इसमें क्या है?" सवाल सबसे अच्छा प्राप्त होता है जब आप जानते हैं कि कंपनी आप में काफी रुचि रखती है।
आप कौन हैं और क्यों आप एक महान फिट हैं के बारे में शुरुआती साक्षात्कार करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। वार्तालाप में आगे के लिए सौदे (मुआवजे, अवकाश, भत्तों) से आप जो चाहते हैं, उसके लिए विशिष्ट प्रश्नों को सहेजें।
ऐसे बहुत कम लोग हैं जो कभी कहेंगे, “मुझे नौकरी की तलाश बहुत पसंद है। यह बहुत प्राणपोषक है! ”(जैसा कि मैंने टाइप किया था, मैं वास्तव में हँसा था।) शिकार लगभग हमेशा कठिन और तनावपूर्ण है। सफल लोगों के कुछ रहस्यों को नियोजित करके, हालांकि, आप उस महान नई कंपनी में अब और आपके पहले दिन के बीच के समय में तेजी ला सकते हैं। और यह कभी भी बुरी बात नहीं है।
तो वास्तव में, यदि आप इसे करने के लिए समय लेने जा रहे हैं, तो इस समय को वास्तव में अच्छा होने के लिए लें।
