यहां तक कि अगर आप अपनी नौकरी पसंद करते हैं, तो यह सवाल उठना सामान्य है कि क्या आप कहीं और से बेहतर होंगे।
नए अवसरों के लिए आंख और कान खुले रखना असमानता का संकेत नहीं है। वास्तव में, आप पा सकते हैं कि चारों ओर देखने से पुष्टि होती है कि आप बिल्कुल सही भूमिका में हैं।
यहाँ एक रहस्य है: जो लोग सबसे अच्छा कैरियर बनाते हैं, वे केवल एक बड़ी तनख्वाह के लिए या एक कष्टप्रद सहकर्मी से बचने के लिए जहाज नहीं कूद रहे हैं। वे फॉरवर्ड-थिंकिंग, लक्ष्य-उन्मुख हैं, और समग्र रूप से सोच रहे हैं कि यह परिवर्तन उनके कैरियर को कैसे प्रभावित करेगा।
इसलिए, यदि आप अनिश्चित हैं यदि आप सही कारणों से अपना वर्तमान स्थान छोड़ रहे हैं, तो अपने आप से ये चार प्रश्न पूछें:
1. क्या आप अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में बेहतर होंगे?
हो सकता है कि आप हमेशा अपने करियर में एक खास मुकाम हासिल करना चाहते हों। या हो सकता है, आपने हाल ही में एक जुनून पाया हो जिसे आप अपने दिन की नौकरी में खोदना चाहते हैं। यदि आपका लक्ष्य खाने, सोने और सांस लेने की सामग्री है, और आपकी वर्तमान भूमिका में शून्य लेखन के सभी अवसर हैं, तो यह समझ में आता है कि आप कहीं और जाना चाहते हैं जहां यह आपकी नौकरी का एक बड़ा हिस्सा होगा।
लेकिन, अगर आप नई नौकरी चाहते हैं, तो यह आपकी प्राथमिकता होनी चाहिए। आप इस नई भूमिका को उस पेशेवर हताशा को हल करना चाहेंगे जो आप अनुभव कर रहे हैं (और अलग-अलग रैपिंग में केवल एक ही समस्या नहीं है) या इस नए लक्ष्य को पूरा करने में आपकी सहायता करें।
यह आकलन करने का एक शानदार तरीका है कि आपकी नई भूमिका बड़ी कैरियर तस्वीर में कैसे फिट होती है, यह पता लगाने के लिए कि आखिरी व्यक्ति जो काम करता था, उसके साथ क्या हुआ। यह जानकारी आपको बहुत कुछ बता सकती है: यदि कंपनी इसके साथ आगामी नहीं है, तो यह एक लाल झंडा है। हालाँकि, यदि व्यक्ति संगठन के भीतर पदोन्नत हो गया या आप सड़क के नीचे जिस तरह के सपने देख रहे हैं, उसे करने के लिए आगे बढ़े, तो यह एक अच्छा संकेत है कि यह एक सकारात्मक कदम है।
2. क्या नई नौकरी आपको अपना कौशल बढ़ाने का मौका देती है जो आप चाहते हैं?
यदि यह नई भूमिका आपको उन चीज़ों को सीखने के लिए सशक्त बनाती है, जिन्हें आप अन्यथा अपना खाली समय पढ़ने में बिताते हैं, तो यह एक अच्छा संकेत है। पुरानी कहावत, "जो आप प्यार करते हैं और आप अपने जीवन में एक दिन भी काम नहीं करेंगे" वह क्लिच हो सकता है, लेकिन यह इसे अप्रासंगिक नहीं बनाता है।
यदि आप उन चीजों को सीख रहे हैं जिन्हें आप मूल्यवान समझते हैं - और दिलचस्प हैं तो देर रात बहुत अधिक स्वादिष्ट होंगे। इसलिए, अपने आप से पूछें: क्या आप इस नई नौकरी में सीखी गई जानकारी की तलाश करेंगे, भले ही आपको इसके लिए भुगतान न किया जा रहा हो?
और अगर यह ऐसा कुछ नहीं है जिसे आप अन्यथा रविवार को पढ़ रहे हैं? फिर अपने आप से पूछें कि क्या यह आपके समग्र कैरियर के लक्ष्यों तक पहुँचने में आपकी मदद करेगा। (सभी कारणों के कारण जो मैंने पहले ही उल्लेख किया है।)
3. क्या आपके पास प्रभाव का एक बड़ा क्षेत्र होगा?
अधिकांश लोग अपने काम के माध्यम से सार्थक, सकारात्मक परिवर्तन को प्रेरित करने के अवसर से प्रेरित होते हैं। करियर-माइंडेड, लक्ष्य-केंद्रित लोगों को अप्रभावी महसूस करने की तुलना में हारने जैसी कुछ चीजें हैं।
एक अध्ययन में जहां प्रतिभागियों को कम और कम पैसे के लिए लेगोस के लगातार सेट बनाने के लिए कहा गया था, एक समूह की पिछली कृतियों को प्रयोग के अंत तक बचाया गया था, और जैसे ही वे पूरा हो गया, दूसरे समूह को अलग कर दिया गया। भले ही प्रत्येक समूह को उसी तरह मुआवजा दिया जा रहा था, जिस समूह ने अपने काम को संरक्षित किया था उसने और अधिक मॉडल बनाए।
सबक यह है: हम अपने काम को जानना पसंद करते हैं, जिसका अर्थ है- अल्पावधि में भी। इसलिए, एक नई नौकरी पर गंभीरता से विचार करें जो आपको अधिक प्रभाव डालने की अनुमति देगा।
4. क्या आप उन लोगों के बारे में उत्साहित हैं जिनके साथ आप काम करेंगे?
संस्कृति इन दिनों थोड़ी गुल है। यह ट्रेंडी हो सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि यह महत्वपूर्ण नहीं है। ऐसी भूमिका में सफल होने के लिए जिसमें आप टीम के कई सदस्यों के साथ मिलकर काम करेंगे, आपको पूरी तरह से लोगों के साथ मिलना चाहिए। इसका मतलब यह नहीं है कि आप हमेशा सहमत हैं - ऐसे समय भी होते हैं जब आपको नहीं करना चाहिए। इसके बजाय, आपकी टीम के सदस्य ऐसे लोग होने चाहिए जिन्हें आप काम लेना चाहते हैं और उनसे जुड़े हों। उन्हें चुनौती देने और आपको अलग तरीके से सोचने और अपने तरीकों का विस्तार करने के लिए प्रेरित करना चाहिए।
इसलिए, सिर्फ काम पर रखने वाले प्रबंधक की तुलना में अधिक लोगों से मिलने के लिए कहें। याद रखें, यह एक भर्ती का काम है जो आपको नौकरी के सर्वोत्तम पहलुओं से रूबरू कराता है। वे लक्षण वैध हो सकते हैं, लेकिन आपको ठोस निर्णय लेने के लिए पूरी तस्वीर की आवश्यकता होती है। वातावरण, चरित्र और आपके द्वारा सामना की जाने वाली स्थितियों पर पूरा ध्यान दें।
सिर्फ इसलिए कि आप अपनी नौकरी पसंद करते हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आप अगले कदम के बारे में सोचना शुरू नहीं कर सकते। और वह दोनों तरीके से जाता है, सिर्फ इसलिए कि आप अगले चरण के लिए तैयार हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आपको इसमें सही कूदना चाहिए। विचार करने लायक कोई भी नया अवसर सभी क्षेत्रों में सुधार की पेशकश करना चाहिए: रचनात्मक स्वतंत्रता, व्यक्तिगत विकास, कैरियर प्रक्षेपवक्र, और आपका व्यक्तिगत नेटवर्क। सुनिश्चित करें कि आपका अगला कदम सही सवाल पूछकर और कुछ ईमानदार आत्म-परीक्षा करके एक विचारशील है।
