मेरे करियर की शुरुआत में, नौकरी मेले एक छत के नीचे एक मुट्ठी भर ऑफर पाने का सबसे स्पष्ट तरीका था। मैंने सोचा था कि मैं दिखाऊंगा, आकर्षण को चालू करूंगा, और काम पर रखने वाले प्रबंधक मुझे खुद को एक भयानक स्थिति प्रदान करने के लिए ट्रिपिंग करेंगे। सिवाय इसके कि ऐसा बिल्कुल नहीं था। वास्तव में, मुझे नहीं लगता कि मैंने कभी फोन साक्षात्कार के रूप में इतना स्कोर किया है।
तेजी से एक भर्ती के रूप में मेरे कार्यकाल के लिए थोड़ा आगे और मैंने महसूस किया कि उन पिछले अनुभवों ने समझ में आया। क्यूं कर? खैर, मुझे जल्दी से पता चला कि ज्यादातर कंपनियां हर उस व्यक्ति को नौकरी देने के लिए तैयार नहीं हैं, जो फिर से शुरू करते हैं। और जब यह इन घटनाओं समय की एक पूरी बर्बादी की तरह लग रहे हो सकता है, कि यह भी मामला नहीं है।
हो सकता है कि आप एक बोली युद्ध का कारण न बनें, लेकिन उम्मीदवारों के लिए कुछ अवसर हैं जो प्रयास में लगाने के इच्छुक हैं।
ये चार चीजें हैं जो आपको पूरी तरह से इसके लायक बनाने के लिए करनी चाहिए:
1. अपने शोध करो
एक उम्मीदवार के रूप में, मैं अपने फिर से शुरू करने के लिए प्रतिक्रिया की कमी को चाक-चौबंद कर देता था क्योंकि घटनाओं के लिए प्राप्त सभी फिर से शुरू करने वाले प्रबंधकों को एक आम प्रतिक्रिया थी। और जबकि मेरा छोटा स्वयं अभी भी विश्वास करना चाहता है कि, मुझ में पूर्व भर्तीकर्ता जानता है कि विपरीत सच है। यदि आप किसी कंपनी के साथ एक भूमिका के लिए अच्छे हैं, तो कोई व्यक्ति उसे याद दिलाने के लिए एक नोट बनायेगा- या खुद तक पहुँचने के लिए।
आप सोच रहे होंगे कि किसी को कैसे पता चल सकता है कि किसी कंपनी के पास जाने से पहले सूट है या नहीं। खैर, यह वास्तव में बहुत सीधा है। अधिकांश नौकरी मेलों में पहले से ही उपस्थित लोगों की सूची उपलब्ध है। इसलिए, यह सूची के माध्यम से कंघी करने के लिए कुछ समय बिताना है, उन स्थानों की पहचान करना जिन्हें आप वास्तव में काम करना चाहते हैं। और एक बार जब आप ऐसा कर लेते हैं, तो ऑनलाइन ओपन पदों के माध्यम से अंगूठे। यह श्रम गहन हो सकता है, लेकिन अंततः आपके अनुभव को अधिक उत्पादक बना देगा।
2. अपने आप को दिन के लिए एक यात्रा कार्यक्रम बनाएं
आप सोच रहे होंगे, “गंभीरता से? मेरे दिखाने से पहले और भी बहुत कुछ करना है? ”जवाब हाँ में बहुत दृढ़ है। चूंकि आपने उन सहभागियों की एक सूची के साथ आने के लिए काम किया है, जिनके लिए आप वास्तव में काम करना चाहते हैं, इसलिए आपको मैपिंग का अतिरिक्त कदम भी उठाना चाहिए, जहाँ वे कंपनियाँ सचमुच स्थित होंगी और आप किस बिंदु पर जाना चाहते हैं उनके साथ बात करने के लिए।
एक व्यावसायिक अंदरूनी सूत्र लेख आपको अपने आप को वाइल्ड कार्ड तक खोलने की सलाह देता है - जिसका अर्थ है कि आपको उन लोगों से बात करने के लिए समय छोड़ना चाहिए जो आपकी सूची में नहीं हैं। (केवल अर्ध-संबंधित समाचार में, लेख कुछ ऐसा भी सुझाता है, जिसके बारे में आप नहीं सोचेंगे, भले ही यह सही समझ में आता हो: आगे के लंबे दिन के लिए खुद को कुछ स्नैक्स पैक करें।)
3. आपके द्वारा प्राप्त व्यवसाय कार्ड को व्यवस्थित करें
बस करियर मेले में जाना और अपना रिज्यूमे किसी को भी सौंपना आसान होगा, जो इसे स्वीकार करेगा। और निश्चित रूप से, आपकी सामग्री की पर्याप्त प्रतियां लाने के लिए आपके पास बहुत सारे मूल्य हैं जो उन नियोक्ताओं के साथ छोड़ने के लिए हैं जिन्हें आप वास्तव में काम करने में रुचि रखते हैं। लेकिन यहाँ एक बात है - जब आप दिन के दौरान किसी भी बिंदु पर एक आधिकारिक साक्षात्कार में आवश्यक नहीं होते हैं (जब तक कि कोई यह नहीं कहता है, "अरे, चलो एक साक्षात्कार के लिए बैठते हैं"), आपकी बातचीत वास्तव में अच्छे नेटवर्किंग अवसर हैं। और इस तरह, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि जॉब फेयर समाप्त होने के बाद आपको लंबे समय तक बातचीत जारी रखने के लिए आपके पास सभी जानकारी होनी चाहिए।
यदि आप मेरे जैसे कुछ भी हैं, तो जॉब फेयर के अंत में आपके कार्ड्स आपके बैकपैक के नीचे दबे हुए हैं। इसलिए, जब मैं सुझाव नहीं दे रहा हूं कि जब आप इसे पेश करते हैं, तो आप इसमें गिरावट करते हैं, मैं आपको इस कार्यक्रम के दौरान रहने का सुझाव दूंगा। LearnVest की मारिया बॉघ ने हाल ही में घर लौटते ही आपके लिए एक सरल, लेकिन आसान योजना की रूपरेखा तैयार की। सबसे पहले आप किसी भी ऐसी चीज को शुद्ध करते हैं जिसका आप कभी उपयोग नहीं करेंगे, फिर आप 48 घंटे के भीतर अपने लिंक्डइन नेटवर्क में किसी भी रखवाले को जोड़ देंगे।
4. वास्तव में ऊपर का पालन करें
लिंक्डइन के नोट पर, निम्नलिखित महत्वपूर्ण है। निश्चित रूप से, आप उन सभी ऑफ़र के साथ नहीं छोड़ सकते जो आप चाहते थे, लेकिन यदि आपने अपने कार्ड सही खेले, तो आपने संभवतः कुछ महत्वपूर्ण संपर्क जानकारी छोड़ दी। तो, यह आप पर निर्भर है कि वास्तव में उन लोगों के साथ एक योजना का पालन करें।
मेरे अनुभव में, अगर मैं उस व्यक्ति से मिलने के एक सप्ताह के भीतर किसी के साथ पालन करना भूल जाता हूं, तो शायद मैं बिल्कुल नहीं जाऊंगा। इसलिए, फॉलो-अप ईमेल भेजने के लिए नौकरी पर जाने से पहले अपने कैलेंडर पर समय डालें। जिन लोगों के साथ आपने चर्चा नहीं की, उनके लिए एक सरल धन्यवाद संदेश भेजें। और भर्तीकर्ताओं के लिए आपने वास्तव में एक संभावित भूमिका के बारे में बात की थी, अपनी बातचीत से एक टॉकिंग बिंदु खोजने के लिए कुछ समय लें और इसे जारी रखने के लिए संदेश का उपयोग करें (मैं दृढ़ता से "हैलो, कृपया मुझे किराए पर लें") के अलावा कुछ और सुझाएगा। ये लंबे समय तक चलने वाले नाटक हैं, लेकिन आखिरकार इस विचार को इस बात में डालना सार्थक है कि आप सभी से संपर्क करने के बाद कैसे संपर्क करते हैं।
मैं माफी माँगता हूँ अगर मैं यहाँ एक बुरी खबर का वाहक रहा हूँ। लेकिन सच्चाई यह है कि ज्यादातर कंपनियों के पास करियर मेले में हाथ बंटाने के लिए ऑफर लेटर के ढेर नहीं होते हैं। कहा जा रहा है, आपके पास किसी ऐसे व्यक्ति पर एक बहुत अच्छा प्रभाव डालने के लिए कुछ मौके होंगे जो संभवतः आपके नियोक्ता को सड़क से नीचे कर सकते हैं। तो, अपना होमवर्क करो, तैयार रहो, और वास्तव में महान प्रभाव बनाओ जो मुझे पता है कि आप पूरी तरह से सक्षम हैं।
