याद है जब तुम सिर्फ अपने उद्योग में शुरू कर रहे थे? सब कुछ नया था, और आपके साथ काम करने वाले सभी लोगों को आपकी नौकरी के बारे में बहुमूल्य जानकारी थी और इसे अच्छी तरह से कैसे किया जाए।
जब आप अधिक अनुभव प्राप्त करते हैं, तो आप अनिवार्य रूप से उस ऊर्जा और विनम्रता में से कुछ खो देते हैं जो आपके पास थी जब आप एक प्रशिक्षु थे। और जबकि कोई भी पूरी तरह से कॉफी पर जाने से नहीं चूकता, पूरे चालक दल के लिए चलता है, कुछ चीजें हैं जो हाथ से नीचे जाने के साथ-साथ चलती हैं कि आप जाने के लिए बहुत जल्दी हो सकते हैं।
उदाहरण के लिए, जब आप चमकदार होते हैं और केवल आपके उद्योग में सीखने के लिए अधिक होता है, तो आप तालिका में बहुत अलग दृष्टिकोण लाते हैं। आप सवाल पूछने, लोगों को जानने और कंपनी की समस्याओं से निपटने के लिए तेज हैं जो आपको साज़िश करते हैं।
आप उस ताजा आत्मा को कैसे जीवित रखेंगे? अपने पूरे करियर में इन चार कालातीत लक्षणों को बढ़ावा देने से, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप पदानुक्रम में कहां हैं।
1. जानने की उत्सुकता
यदि आप प्रश्न पूछने, अवलोकन करने और नोट्स लेने का प्रकार रखते हैं, या आमतौर पर लोगों के साथ ऐसा व्यवहार करते हैं जैसे कि आप सभी से कुछ सीख सकते हैं, तो आप शायद एक इंटर्न की तरह सोच रहे हैं।
म्यूजियम फुल-स्टैक इंजीनियर श्लोमो डालेज़मैन का कहना है कि वह पिछली गर्मियों में अपने इंजीनियरिंग इंटर्न के साथ काम करने से सबसे अधिक प्रशंसा करते हैं। डेलज़मैन बताते हैं, "टीम में लाए गए सबसे सकारात्मक लक्षणों में से एक मदद मांगने या पहल करने से डरने वाला नहीं था।" "मुझे पता है कि कभी-कभी यह थोड़ा कठिन होता है क्योंकि वहाँ बहुत कुछ हो सकता है - और यह मदद के लिए पूछने के लिए डराने वाला हो सकता है - लेकिन यह एक बहुत ही मूल्यवान कौशल है।"
जब आप अधिक वरिष्ठ पेशेवर बन जाते हैं, तो आप संभवतः अधिक से अधिक क्षणों में भाग लेने जा रहे हैं, जिसमें आपको लगता है जैसे कि आपको एक समस्या के बारे में सब कुछ पता होना चाहिए और इसे कैसे संभालना चाहिए। लेकिन मदद के लिए पूछना, हालांकि यह समय पर कमजोर लग सकता है, आपको नए परिप्रेक्ष्य प्राप्त करने और प्रक्रिया में मूल्य जोड़ने में मदद करता है।
आखिरकार, कोई भी उस व्यक्ति को पसंद नहीं करता है जो कार्य करता है जैसे कि उसने सीखा है कि उसके उद्योग के बारे में सब कुछ पता है। और अपने कौशल के स्तर के साथ खुला होने और सक्रिय रूप से पूछने पर कि आप कैसे सुधार कर सकते हैं, आप बहुत तेजी से आगे बढ़ेंगे।
2. असाइन किए गए जॉब ड्यूटी के बाहर कदम रखना
आप कितने लोगों को जानते हैं जो केवल अपने नौकरी के विवरण के भीतर काम करते हैं? जब पिछली बार आपने किसी को यह कहते सुना था कि एक कार्य उसकी जिम्मेदारी नहीं थी? चाहे वे बुलेट पॉइंट्स को फिट करते हों या नहीं, जब वे किराए पर लेते हैं, तो इंटर्न हमेशा टीम के खिलाड़ी बनने के लिए तैयार रहते हैं।
"किसी भी कंपनी में, हमेशा ऐसी चीजें होती हैं जो काम नहीं करती हैं या वापस बर्नर पर धकेल दी जाती हैं, क्योंकि किसी के पास उन्हें करने का समय नहीं होता है, " संग्रहालय के एडिटर-इन-चीफ एड्रियन ग्रेंजला लार्सेन बताते हैं। ऐसे सुधार जो अत्यावश्यक या अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन आदर्श हैं, हमेशा किसी व्यवसाय के दैनिक कार्यों में शामिल नहीं होते हैं। यही वह जगह है जहाँ इंटर्न आते हैं। वे एक ऐसा व्यवहार करते हैं जो उन विचारों को धूल चटा सकता है जो आमतौर पर उपेक्षित होते हैं।
"मेरे पास कई इंटर्न हैं जिन्होंने इस तरह की परियोजनाओं को उठाया है, बस कुछ ऐसा पूछकर, 'अरे, मैं देख रहा हूं कि कंपनी के पेज पर किसी के खर्च का समय नहीं है। मैं वहां मदद करना पसंद करूंगा 'और अपने विशिष्ट कर्तव्यों के अतिरिक्त इसे लेने के लिए, "लार्सेन कहते हैं। "मुझे प्यार है जब लोग नई ऊर्जा और नई आँखों के साथ मेज पर आते हैं और कुछ नया सीखने और कंपनी की मदद करने के लिए ऊपर और परे जाने की इच्छा रखते हैं।"
और मैं इसे प्राप्त करता हूं - आप हमेशा अपनी मुख्य जिम्मेदारियों से बाहर एक परियोजना में समय और ऊर्जा लगाने में देर नहीं कर सकते। लेकिन अगर किसी सहकर्मी को अपनी परियोजना के लिए हाथ की जरूरत है, या आप नोटिस करते हैं कि एक सार्वजनिक कार्यक्षेत्र कुछ पुनर्गठन का उपयोग कर सकता है, तो निश्चित रूप से छोटे वृद्धिशील परिवर्तन करने के लिए सप्ताह में एक या दो बार लटकने पर विचार करना लायक है।
लगता है कि एक नया ऐप आपके कार्यालय में एक प्रक्रिया को बेहतर बना सकता है? कदम बढ़ाने और उस पर लेने के लिए खुले रहें। यह वास्तव में आपकी कंपनी में मूल्य जोड़ सकता है (उल्लेख करने के लिए नहीं, आपको उच्च-अप द्वारा देखा जाता है)।
3. साधनशीलता
मैं उस तरह का कार्यकर्ता हूं जिसे प्रोजेक्ट शुरू करने के लिए हर चीज की जरूरत होती है, चाहे वह किसी लेख के लिए उद्धरण हो, नए डिजाइन के लिए सामग्री टाइप हो, या कुछ और। कुछ मायनों में, यह वास्तव में शुरू होने के बाद प्रक्रिया को गति दे सकता है, लेकिन यदि आप सावधान नहीं हैं, तो यह एक बाधा के रूप में भी काम कर सकता है।
म्यूज़िक सोशल मीडिया मैनेजर एली हंट ने अपने इंटर्न की संसाधनशीलता का वजन किया: "जब वह एक नई परियोजना पर काम कर रही होती है, तो वह स्मार्ट और विचारशील प्रश्न (सही लोगों के लिए) पूछने के लिए पहल करती है, टीम के अन्य सदस्यों के साथ संवाद और सहयोग करती है, और सभी करती है। यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक शोध कि उसके काम की गुणवत्ता मजबूत है। ”
हर कोई हर कदम पर संवाद करने और शोध करने के लिए अतिरिक्त मील नहीं जाता है। और ऐसा करते हुए, जैसा कि हंट बताते हैं, "एक लक्षण है जो बाहर खड़ा है, और वास्तव में किसी के साथ काम करने के लिए ऐसा आनंद देता है।"
4. अन्य टीमों पर संबंध बनाना
लार्सेन के अनुसार, कंपनी की समग्र समझ के लिए एक उत्साह अनमोल है। “हमारे पास जो भी संपादकीय इंटर्न हैं, उनमें से अधिकांश ने संपादकीय विभाग के आंतरिक कामकाज के बारे में न केवल जानने के लिए उत्सुक हैं, बल्कि यह भी बताया कि व्यवसाय पूरे तरीके से कैसे संचालित होता है, और वे अपने बैठने के लिए चले गए हैं के साथ और कंपनी के लोगों से सीखते हैं, “वह याद करती है।
अब सोचें: आप वास्तव में अपनी कंपनी के अन्य विभागों में कितने लोगों को जानते हैं ? मुझे पता है कि यह अन्य टीमों को बाहर करने की कोशिश करने में अजीब लग सकता है, लेकिन ऐसा करना कंपनी समुदाय में आपकी दैनिक जिम्मेदारियों के अलावा एक मूल्यवान रुचि दिखाता है। यह कहता है: मैं सिर्फ यहाँ नहीं हूँ क्योंकि तुम मुझे होने के लिए भुगतान कर रहे हो।
"यह वास्तव में मूल्यवान हो सकता है चाहे आप अपने करियर में किसी भी स्तर पर हों - यह आपको इस बात पर परिप्रेक्ष्य पाने में मदद कर सकता है कि आपकी भूमिका व्यापक संगठन में कैसे फिट होती है, नए लोगों से मिलती है या रिश्तों को मजबूत करती है, और बताती है कि आपको सफलता की परवाह है व्यापार के रूप में एक पूरे के रूप में, न सिर्फ अपना काम कर, ”लार्सेन बताते हैं।
क्या इंटर्नशिप आपके करियर का सबसे रोमांचक हिस्सा है? शायद नहीं - लेकिन जीवन के उस चरण में गुण है। एक टीम पर सीखने की स्थिति में होना आपको खुले दिमाग और ग्रहणशील होने के लिए मजबूर करता है, इस तरह से कि उम्र और अनुभव हमेशा आपको होने की अनुमति नहीं देते हैं। चाहे आप कितना भी आगे बढ़ें, अपने आंतरिक रवैये को सामने और केंद्र में रखना याद रखें - यह आपको आगे, और तेजी से आगे बढ़ा सकता है।
