"आप अभी कहां काम कर रहे हैं?"
वह रेखा अकेली निर्दोष है। हालाँकि जब आपसे यह पूछा जाता है कि आपको अच्छी तरह से पता है कि आपके फिर से शुरू होने पर उस व्यक्ति के कंप्यूटर पर कोई बैठा है, तो वह पागल है।
तो, ऐसा क्यों होता है? कभी-कभी ऐसा क्यों लगता है कि साक्षात्कार प्रक्रिया को कठिन बनाने के लिए भर्ती करने वाले अपने रास्ते से हट जाते हैं?
अच्छी खबर यह है कि वे नहीं करते हैं। मैं आपसे वादा कर सकता हूं कि 10 में से नौ आपको निराश करने के इरादे से कुछ नहीं करते हैं। जो मुझे मेरे अगले बिंदु पर लाता है (और वास्तव में इस पूरे लेख की बात) -क्योंकि हर कष्टप्रद कदम के पीछे एक वैध कारण है।
मुझे समझाने दो:
1. यहाँ है कि वे पहले से ही भेजा गया आपके बाद अपने रिज्यूमे की अतिरिक्त प्रतियां के लिए पूछें
इससे पहले कि मैं एक भर्ती करता, मैं अपना दिमाग खो देता, कभी भी मुझे "अपडेटेड" रिज्यूम भेजने के लिए कहा जाता।
"मैंने तीन दिन पहले आपको यह आवेदन भेजा था, " मैं खुद सोचूंगा। "मेरा रिज्यूमे अब बहुत अलग नहीं है!"
हालांकि, एक बार जब मैं टेबल के दूसरी तरफ था, तो मुझे पता चला कि ऐसा क्यों हुआ। और यह वास्तव में आपके लिए अच्छी खबर है क्योंकि मैंने आमतौर पर केवल तभी पूछा था जब मैं इसे हायरिंग मैनेजर के पास भेजना चाहता था। आप देखें, सबसे ज्यादा काम पर रखने वाले प्रबंधकों को मैंने पसंदीदा हार्ड कॉपी के साथ काम किया। इसलिए जब मुझे लगा कि इससे अभ्यर्थी को असुविधा होगी, मुझे यह भी पता था कि यह प्रक्रिया उनके लिए और तेजी से आगे बढ़ेगी। (ठीक है, मैं भी हमेशा इसे खोजने के लिए अपने इनबॉक्स के माध्यम से खुदाई नहीं करना चाहता था, अगर हम पूरी तरह से ईमानदार हैं।)
2. यहाँ क्यों वे अनुवर्ती प्रदान नहीं करते हैं जब यह वादा किया गया था
मैं एक समय पर फैशन में आवेदकों को अगले कदम प्रदान नहीं करने के लिए एक बहाने के रूप में अपने "अनफॉरगिविंग" कैलेंडर पर झुकाव करता था। लेकिन यह सिर्फ इतना नहीं था। एक साक्षात्कार में अगले चरणों को एक साथ रखने में अक्सर बहुत सारे कार्यक्रम समन्वित होते हैं और उम्मीदवार के बारे में कुछ बातों पर चर्चा करते हैं (उदाहरण के लिए, यदि व्यक्ति का कमाल है, लेकिन मूल रूप से बजट के लिए बजट से अधिक वेतन की मांग की जाती है)।
इसका मतलब यह नहीं है कि आप घर बैठे ही इंतजार कर रहे हैं। यदि एक भर्तीकर्ता कुछ हफ़्ते के लिए चुप हो जाता है, तो जांच के लिए एक ईमेल भेजने से डरो मत। लेकिन दोष देने के बजाय, नौकरी से संबंधित अतिरिक्त प्रश्न पूछें। मान लीजिए कि आप एक विपणन भूमिका के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, आप कुछ इस तरह कह सकते हैं:
“आशा है कि आप अच्छी तरह से कर चुके होंगे! मैंने हमारे साक्षात्कार के बाद विपणन ट्वीट्स में GIFs का उपयोग करने पर कुछ शोध किया और यह सुनने के लिए उत्सुक था कि क्या आपकी टीम ने उनके साथ भी प्रयोग किया है। "
कुछ भी नहीं एक भर्ती एक दोषी महसूस करता है - और अपने खेल के शीर्ष पर एक उम्मीदवार की तुलना में तेजी से ऊपर का पालन करें।
3. यहाँ क्यों वे अंतिम मिनट में अपने साक्षात्कार को पुनर्निर्धारित किया है
दुर्भाग्यपूर्ण सच्चाई यह है कि जब भर्तीकर्ता साक्षात्कार प्रक्रिया का समन्वय करते हैं, तो केवल इतना ही होता है कि वे कितना नियंत्रण कर सकते हैं। कभी-कभी काम पर रखने वाले प्रबंधक को अंतिम-मिनट की बैठक में खींच लिया जाता है। दूसरी बार, एक साक्षात्कारकर्ता ठंड के साथ नीचे आता है। कभी-कभी चीजें सिर्फ ऊपर आती हैं, है ना? एकमात्र समस्या यह है कि यह जिस व्यक्ति को सबसे अधिक प्रभावित करता है वह आप हैं।
यदि (या, जब) आपके साथ ऐसा होता है, तो किसी रिक्रूटर के साथ अपने साक्षात्कार को पुनर्निर्धारित करने के लिए पहाड़ों पर जाने के लिए डिफ़ॉल्ट न हों।
अपने कैलेंडर पर एक ईमानदार नज़र डालें और यदि उनका प्रस्तावित समय आपके लिए काम नहीं करता है, तो उन्हें बताएं कि आप उपलब्ध होने के लिए कुछ वैकल्पिक समय प्रदान करें।
(और अगर वे इसे काम नहीं कर सकते हैं, तो यह संभवतः एक अच्छा संकेत है कि वे थोड़ा अव्यवस्थित हैं।)
मुझे लगता है कि आपको लगता है कि अब आप किसी भी जॉब से दूर जा सकते हैं
… बेशक, चलो पूरी तरह से पागल नहीं हैं।
4. यहाँ वे भूमिका क्यों नहीं समझ रहे हैं जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं
ऐसे अनगिनत बार थे जब एक उम्मीदवार ने मुझसे उस नौकरी के बारे में एक सवाल पूछा जो वे इस बात के लिए कर रहे थे कि मैं बस जवाब नहीं दे सकता। मुझे पता था कि यह उनके लिए कितना निराशाजनक था, लेकिन साथ ही, कई गिग्स की बारीकियां थीं जो मुझे खुद समझ में नहीं आईं - जिसके कारण मुझे अक्सर जवाब देना पड़ता था, "यह कुछ ऐसा है जो आपको हायरिंग मैनेजर से पूछने के लिए स्वागत से अधिक महसूस करना चाहिए । "
मैंने आपको इस बिंदु पर भर्ती करने वालों को कॉल करने की थोड़ी सी स्वतंत्रता दी है, लेकिन यहां मुझे लगता है कि यह उन्हें कुछ सुस्त काटने के लायक है। बेशक, अगर कोई स्पष्ट रूप से कुछ बनाने की कोशिश करता है, तो आगे बढ़ें और अपनी आंखों को जितना संभव हो उतना मुश्किल रोल करें।
लेकिन अगर कोई आपके साथ ईमानदार है और कहता है कि उनके पास वह जानकारी नहीं है, तो चिंता न करें- आप टीम के अन्य लोगों के साथ मिलेंगे जो जवाब जानेंगे।
नौकरी शिकार अविश्वसनीय रूप से निराशाजनक हो सकता है - मुझे पता है। मैं आपको बता रहा हूं कि किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में जो प्रक्रिया के दोनों किनारों पर है। हालांकि, कभी-कभी, जो कुछ चल रहा है, उसमें थोड़ी अंतर्दृष्टि होना अविश्वसनीय रूप से सहायक हो सकता है।
इसलिए मैं आपको अपनी पवित्रता के साथ इसे प्राप्त करने के लिए अपने नंबर एक टिप के साथ छोड़ दूंगा: याद रखें कि भर्ती करने वाले लोग भी हैं। और किसी भी अन्य व्यक्ति की तरह जिन्हें आप जानते हैं, वे बिल्कुल सही नहीं हैं। यह उनके लिए कोई बहाना नहीं है, लेकिन इससे कष्टप्रद क्षणों का सामना करना आसान हो सकता है।
