काम पर अपने नेतृत्व कौशल को कैसे विकसित किया जाए - म्यूज

कभी लगता है कि आप प्राधिकरण की लंबी श्रृंखला में सबसे नीचे हैं? बहुत यकीन है कि आवश्यक कौशल विकसित करने में आपकी मदद करने के लिए आपकी कंपनी में पर्याप्त संसाधन नहीं हैं जो आपको उस श्रृंखला को आगे बढ़ाने में मदद करेंगे? ठीक है, तुम अकेले नहीं हो।

बिजनेस इनसाइडर द्वारा उद्धृत वार्षिक ग्लोबल मिलेनियल्स सर्वेक्षण के अनुसार, अधिकांश युवा कार्यकर्ता (दो-तिहाई!) 2020 तक अपने पदों को छोड़ने की योजना बना रहे हैं। और अगले दो वर्षों में जहाज कूदने की योजना बनाने वाले 71% लोग ऐसा कर रहे हैं! क्योंकि उन्हें लगता है कि उनके वर्तमान संगठन में पर्याप्त नेतृत्व विकास संसाधन उपलब्ध नहीं हैं। हालांकि यह एक स्पष्ट संकेतक है कि कंपनियों के पास अपने सिरों पर सुधार करने के लिए बहुत कुछ है, स्पष्ट अवसर की कमी हमेशा नौकरी छोड़ने का एक अच्छा कारण नहीं है।

आपके नेतृत्व कौशल को विकसित करने के लिए अलग-अलग तरीके हैं - भले ही आपके लिए कोई आधिकारिक कार्यक्रम या ट्रैक न हों। क्योंकि एक नेता होने के नाते मालिक की उपाधि नहीं है, यह कदम है और दूसरों के बनने की आकांक्षा रखने वाले व्यक्ति के रूप में।

इसलिए, क्योंकि आपको अपने करियर में विकास की संभावनाएं तलाशने के लिए अपनी नौकरी नहीं छोड़नी चाहिए, यहाँ ये तरीके हैं कि आप अपने लिए ये अवसर बना सकते हैं - कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कहाँ काम करते हैं।

1. अपनी टीम को जानें

सभी अच्छे नेता अपनी टीम के सदस्यों को जानते हैं- उनकी ताकत, कमजोरियाँ, और लोग कैसे एक दूसरे के पूरक हो सकते हैं। और मैं यह नहीं कह रहा हूं कि आपको कुछ शैतान बनाने की जरूरत है प्रादा -स्टाइल हर किसी की जानकारी की झलक; बस साधारण बातचीत से शुरुआत करें और वहीं से निर्माण करें।

अपनी कंपनी, उसके इतिहास, उसके मूल्यों, उसके उद्योग, और विभागों और लोगों को यह जानने के लिए समय निकालें कि यह सब चलता रहता है - भले ही सहकर्मियों के साथ संबंध हमेशा आपके लिए स्वाभाविक रूप से नहीं आते हैं। क्या आपको लगता है कि आपके बॉस को वह जगह मिली है, जहां वह अब बिना शोध किए या पहले अपने काम के संदर्भ को समझे?

यदि आपको यह एक चुनौतीपूर्ण लगता है, तो अपने कैलेंडर पर यह सुनिश्चित करने के लिए समय बनाएं कि क्या यह 30 मिनट का दोपहर का भोजन है, या सिर्फ पांच मिनट की कॉफी किसी ऐसे व्यक्ति के साथ चलती है जिसे आप अच्छी तरह से नहीं जानते हैं।

2. एक सहकर्मी की मदद करें

किसी को भी, जो व्यस्त है या हाल ही में बाहर जोर दिया नोटिस? अपने खाली समय की पेशकश उसे मदद करने के लिए या अपने कार्यों में से कुछ पर ले लो। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कहाँ पदानुक्रम में आते हैं, आपको अभी भी टीम के खिलाड़ी मानसिकता को गले लगाने की ज़रूरत है - और इसका मतलब है कि एक समान लक्ष्य की ओर एक साथ काम करने के मूल्य को पहचानना।

यह बहुत परिपक्वता लेता है कि जो सबसे ज्यादा जरूरी है उसे प्राथमिकता देने और उस पर प्रतिक्रिया देने में सक्षम होने के लिए, भले ही यह आपको तुरंत लाभ या ब्याज नहीं देता हो। यदि आप वास्तव में अपने साथियों के समर्थन या मार्गदर्शन के बिंदु पर काम करते हैं, तो आप संचार, सहयोग, और विश्वास के बारे में इतना अधिक जानेंगे कि पागल होने से आपका काम आपको उस नेतृत्व सम्मेलन में नहीं भेजेगा।

बोनस: मुझे पूरा यकीन है कि हर कोई आपसे प्यार भी करेगा क्योंकि एक अतिरिक्त हाथ लगभग हमेशा सराहा जाता है।

3. पहल करें

आप कार्यालय के चारों ओर अधिक जिम्मेदारियों को ले कर हमेशा अपनी वर्तमान नौकरी से ऊपर और परे जा सकते हैं। जितना अधिक आप करते हैं, उतना ही आप अपने कार्यस्थल के बारे में सीखते हैं और क्या यह आसानी से चलता है।

यदि आपको अपनी कंपनी में कुछ कमी दिखाई देती है, तो आप छोटी कमजोरियों को पहचानकर और उन्हें संबोधित करने की योजना विकसित करके उन प्रबंधन मांसपेशियों को आसानी से फ्लेक्स कर सकते हैं।

वे दीर्घावधि के लिए अच्छे से हो सकते हैं, जैसे कि एक नया प्रशिक्षण मैनुअल लिखना या आंतरिक ड्राइव को फिर से व्यवस्थित करना, या बस अभी मदद करने के बारे में होना चाहिए, जैसे एक अलग टीम पर एक नए व्यक्ति को दिखाना कि कैसे उपयोग करना है प्रतिलिपि मशीन।

ये बड़े और छोटे दोनों ही कार्य करते हैं- अपने बॉस को दिखाएं कि आप एक स्व-स्टार्टर हैं। इससे भी अधिक, अपने सहकर्मियों की वकालत करना या एक नए कर्मचारी के आसपास दिखाना प्रबंधन का अभ्यास करने के सभी तरीके हैं, चाहे आपकी वर्तमान स्थिति कोई भी हो।

4. अधिक के लिए पूछें

दिन के अंत में, यदि आपको नहीं लगता है कि आप अपनी कंपनी में पर्याप्त वृद्धि कर रहे हैं, तो नौकरी छोड़ना आपका पहला आवेग नहीं होना चाहिए। यकीन है, अगर वास्तव में सुधार करने के लिए कोई अवसर नहीं लगता है, तो आप कुछ नया ढूंढने पर विचार कर सकते हैं। लेकिन आपके बॉस के साथ एक बातचीत हो सकती है जो आपके काम की जिम्मेदारियों के लिए चीजों को हिलाकर रख देती है।

कुंजी एक नकारात्मक नोट पर बातचीत में जाने के लिए नहीं है, बल्कि उन विशिष्ट विचारों के साथ तैयार होने के लिए है जिनमें आप अपने नेतृत्व कौशल पर काम कर सकते हैं। हो सकता है कि आप टीम की बैठकों का नेतृत्व करने के लिए स्वयंसेवक हों, या शायद आप नए कर्मचारियों का उल्लेख करने का सुझाव देते हैं, या यदि आप एक पीछे के व्यक्ति से अधिक हैं, तो आप उन पुराने स्टाइल मैनुअल को संशोधित करते हैं।

यदि और कुछ नहीं, तो इस वार्तालाप की स्वयं के लिए वकालत करने की महान प्रथा - गंभीरता से, किसी ने भी इसे अनदेखा करके समस्या का समाधान नहीं किया है। संभावना है, आपका बॉस वास्तव में कंपनी के प्रति आपके समर्पण और अधिक लेने के लिए उत्साह के लिए आपका सम्मान करेगा। जब तक आप अपने वर्तमान कार्य को पूरा करने में सक्षम होते हैं, तब तक संभावना अधिक होती है कि आप नीचे नहीं जाएंगे।

नेता सिर्फ इसलिए नहीं होते क्योंकि दूसरे लोगों ने उन्हें इस तरह से बनाया था। यह अभ्यास लेता है, और यदि आप पर्याप्त रूप से कठिन दिखते हैं और रचनात्मक होते हैं, तो आप उस नेतृत्व की मांसपेशियों को मजबूत करने के लिए अपने चारों ओर बहुत सारे छिपे हुए अवसरों को देखेंगे।