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आप एक भयानक नई नौकरी के लिए शिकार पर हैं? हम जानते हैं कि अपनी नौकरी की खोज को बनाए रखना कठिन हो सकता है।

लेकिन अगर आपको कुछ प्रेरणा की जरूरत है, तो आगे न देखें। हमने 30 अद्भुत कंपनियों को गोल किया है जो अभी काम पर रख रहे हैं। तो आप किसका इंतज़ार कर रहे हैं? पर पढ़ें और उन अनुप्रयोगों को जमा करना शुरू करें।

1. हेल्थकेयर सोर्स

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HealthcareSource हेल्थकेयर उद्योग के लिए प्रतिभा प्रबंधन समाधान का एक अग्रणी प्रदाता है, जो संयुक्त राज्य भर में 3, 000 से अधिक संगठनों की सेवा कर रहा है। कंपनी का क्वालिटी टैलेंट सॉफ्टवेयर सूट हेल्थकेयर संगठनों को अत्यधिक व्यस्त लोगों को चुनने, संरेखित करने, लगातार विकसित करने और बनाए रखने के द्वारा अधिक रोगी-केंद्रित कार्यबल बनाने में मदद करता है। कंपनी का क्लाउड-आधारित प्लेटफ़ॉर्म सॉफ़्टवेयर, सामग्री, सेवाओं और विश्लेषिकी में आवेदक ट्रैकिंग, संदर्भ जाँच, व्यवहार और कौशल-आधारित योग्यता आकलन, क्षतिपूर्ति विश्लेषण, प्रदर्शन और शिक्षण प्रबंधन, ई-लर्निंग कोर्सवेयर, शिक्षा और सलाहकार सेवाओं के साथ सहायता करता है।

HealthcareSource विकास और संवर्धन के बारे में है। कुछ ऐसा है जो कंपनी को अलग करता है, वह है "नो स्मॉल वॉयस" रवैया-जिसका अर्थ है कि सभी की राय समान रूप से महत्वपूर्ण है, स्थिति की परवाह किए बिना। नेतृत्व संगठन के भीतर सभी से प्रतिक्रिया सुनना चाहता है, और विकास पर पूरी टीम का ध्यान केंद्रित करने का मतलब है कि कर्मचारी हमेशा बड़ी चुनौतियों पर काम कर रहे हैं, नए कौशल सीख रहे हैं और रोमांचक नई भूमिकाओं में आगे बढ़ रहे हैं।

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2. आसन

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आसन एक प्रमुख मंच है जो छोटी परियोजनाओं से लेकर रणनीतिक पहलों तक टीमों को उनके सभी कार्यों को व्यवस्थित और प्रबंधित करने में मदद करता है। सैन फ्रांसिस्को, CA में मुख्यालय, आसन के 195 देशों में 50, 000 से अधिक भुगतान संगठन और लाखों उपयोगकर्ता हैं। AB-InBev, Airbnb, Disney, KLM Air France, NASA, Overstock.com, Uber, Viessmann Group, Vox Media और Zalando जैसे ग्राहक मार्केटिंग अभियानों से लेकर उत्पाद लॉन्च से लेकर कंपनी के लक्ष्यों तक सब कुछ प्रबंधित करने के लिए आसन का उपयोग करते हैं।

आसन अपने काम करने के तरीके को एक साथ बदल रहा है, आंतरिक रूप से अपने स्वयं के उत्पाद का विशेष रूप से उपयोग करके शुरू कर रहा है - आसन ईमेल का उपयोग नहीं करते हैं और "काम के बारे में काम" को समाप्त करके सबसे अधिक उत्पादक और कुशल होने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। चुनौतीपूर्ण काम सहयोगी टीम के साथियों के माध्यम से और पारदर्शिता और विश्वास पर निर्मित एक संपन्न संस्कृति के माध्यम से पूरा किया जाता है।

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3. प्रथम नागरिक बैंक

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फर्स्ट सिटिजंस देश के सबसे तेजी से बढ़ते बैंकों में से एक है। उत्तरी केरोलिना में एक एकल शाखा से शुरू होकर, अब इसकी तट पर लगभग 550 शाखाएँ हैं। फर्स्ट सिटिजन्स को जो अलग बनाता है वह है उसके लोग- रिटेल बैंकर्स, बिजनेस बैंकर्स, वेल्थ बैंकर्स, टेक्नोलॉजी प्रोफेशनल्स, सपोर्ट टीम, और अधिक- जो सभी बेहतर बैंकिंग पर केंद्रित हैं जो लोगों को बेहतर जीवन जीने में मदद करता है। बैंक के दृष्टिकोण ने उच्च ग्राहक निष्ठा उत्पन्न की है जो व्यवसाय में सबसे मजबूत बैंकों में से एक है।

क्या बनाता है फर्स्ट सिटिजंस बैंक अनोखा ग्राहक संबंधों पर इसका जोर है। टीम वास्तव में अपने ग्राहकों के वित्तीय वायदा के बारे में परवाह करती है और उन्हें बढ़ने में मदद करना चाहती है, जिसका अर्थ है कि प्रत्येक ग्राहक को एक व्यक्ति के रूप में माना जाता है और कर्मचारी हर एक के साथ अद्वितीय रिश्तों की खेती करने में सक्षम होते हैं। चूंकि तकनीक धीरे-धीरे निजीकरण को बैंकिंग से बाहर ले जा रही है, फर्स्ट सिटीजन अपने संसाधनों का उपयोग अपने ग्राहकों के साथ कंधे से कंधा मिलाकर करने और बैंकिंग को व्यक्तिगत अनुभव बनाने के लिए कर रहे हैं।

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4. डन एंड ब्रैडस्ट्रीट

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1841 से, डन एंड ब्रैडस्ट्रीट डन एंड ब्रैडस्ट्रीट डेटा क्लाउड और इसके समाधानों के माध्यम से कंपनियों को अपने डेटा और अंतर्दृष्टि के साथ व्यावसायिक प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद कर रहा है। इन जानकारियों के साथ, 300 मिलियन से अधिक व्यावसायिक रिकॉर्ड से उत्पन्न, ग्राहक राजस्व में तेजी ला सकते हैं, लागत को कम कर सकते हैं, जोखिम का प्रबंधन कर सकते हैं और अपने व्यवसायों को बदल सकते हैं।

डी एंड बी का कार्यस्थल वह है जो स्पष्ट लक्ष्यों और अपेक्षाओं को स्थापित करके उत्कृष्टता को बढ़ावा देता है, जबकि कर्मचारियों को स्वामित्व लेने और अपने स्वयं के समाधान खोजने की क्षमता देता है। स्थायी उच्च प्रदर्शन की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए, कंपनी अपने कर्मचारियों को स्वस्थ व्यवहारों को प्रोत्साहित करने के लिए काम करती है, श्रमिकों को व्यायाम, पौष्टिक स्नैक्स और मज़ा और फिर से चार्ज करने के लिए अवसर प्रदान करती है।

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5. ट्रांसयूशन

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एक मात्र क्रेडिट रिपोर्टिंग एजेंसी से अधिक, TransUnion भी महत्वपूर्ण व्यावसायिक निर्णय लेने में ग्राहकों की सहायता करने के लिए वैश्विक जोखिमों के बारे में परिष्कृत डेटा जानकारी प्रदान करता है। संगठन दुनिया भर के 33 देशों में 45, 000 कंपनियों में, 500 मिलियन से अधिक ग्राहकों के लिए उपलब्ध सबसे पूर्ण और बहुआयामी जानकारी प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है।

ट्रांसयूनियन निरंतर शिक्षा को बहुत गंभीरता से लेता है। प्रत्येक विभाग के पास एक समर्पित सम्मेलन और प्रशिक्षण बजट है जिसका उपयोग पूरे वर्ष में किया जाना चाहिए। कर्मचारी नई पुस्तकों की खरीद, सीखने के पाठ्यक्रम लेने, सम्मेलनों में भाग लेने या यहां तक ​​कि स्कूल लौटने के लिए धन के लिए आवेदन करते हैं। कंपनी को पता है कि जब प्रतिभा को प्रशिक्षित किया जाता है, तो प्रतिभा को बरकरार रखा जाता है।

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6. सीएसएए बीमा समूह

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CSAA इंश्योरेंस ग्रुप संयुक्त राज्य में शीर्ष व्यक्तिगत लाइनों की संपत्ति और हताहत बीमा समूहों में से एक है, जो 23 राज्यों और वाशिंगटन, डीसी में AAA क्लबों के साथ भागीदारी के माध्यम से AAA सदस्यों को ऑटोमोबाइल, घर के मालिकों और बीमा की अन्य लाइनों की पेशकश करता है। लगभग 17 मिलियन AAA सदस्यों की सेवा करने वाला एक तट-से-तट संगठन, कंपनी अपने कई बाजारों में नंबर 1 बीमाकर्ता बनने की आकांक्षा रखती है।

भत्तों चाहते हैं? खैर, CSAA इंश्योरेंस ग्रुप की तुलना में आगे नहीं देखें, जहां कर्मचारी हर तरह के रोमांचक काम का आनंद लेते हैं। प्रत्येक व्यक्ति को अपनी पसंद के एक संगठन के साथ स्वयंसेवक के लिए अतिरिक्त 24 घंटे का समय मिलता है, ट्यूशन प्रतिपूर्ति कार्यक्रम सभी के लिए उपलब्ध हैं, डॉलर 401K मैच के लिए पर्याप्त 6% डॉलर, घरेलू भागीदारों के लिए लाभ कवरेज, और कंपनी एक पुरस्कार जीतती है कल्याण कार्यक्रम।

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7. Goosehead Insurance

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2003 में स्थापित, Goosehead Insurance बीमा उद्योग का चेहरा बदल रहा है, जिससे महान कवरेज का एक टुकड़ा केक की खोज हो रही है। सबसे बड़ी स्वतंत्र अमेरिकी बीमा एजेंसियों में से एक के रूप में, Goosehead सर्वोत्तम संभव कवरेज और दरों को खोजने के लिए प्रतिबद्ध है- और क्योंकि यह विभिन्न वाहकों के साथ एक साथ काम करता है, Goosehead ग्राहकों को कई विकल्प और उत्कृष्ट सौदे पाता है।

Goosehead Insurance में नेतृत्व महत्वाकांक्षी कर्मचारियों के लिए शेष स्वीकार्य और सुलभ द्वारा सफलता प्राप्त करना आसान बनाता है। Goosehead Insurance के कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच संबंध महत्वपूर्ण नौकरी कौशल और ज्ञान विकसित करने में मदद करता है। टीम के साथ हर हफ्ते और हर महीने दो बार एक-के-बाद-एक समीक्षा सत्रों के साथ, कर्मचारियों को लगातार महत्वपूर्ण सवाल पूछने और प्रदर्शन में सुधार करने का अवसर मिलता है।

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8. वाशिंगटन पोस्ट

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1877 में स्थापित, 65 पुलित्जर पुरस्कार विजेता पोस्ट दुनिया की सबसे मंजिला मीडिया और मीडिया प्रौद्योगिकी कंपनियों में से एक है। 2013 में अमेज़ॅन के संस्थापक जेफ बेजोस द्वारा खरीदी गई, और फास्ट कंपनी द्वारा 2018 में आठवीं सबसे नवीन मीडिया कंपनी का नाम दिया गया - और आज भी इस सूची में - पोस्ट उभरा है, पत्रकारिता में युग को बाधित करते हुए प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में अग्रणी के रूप में।

द पोस्ट के कर्मचारी एक तेज़-तर्रार और रोमांचक माहौल में कामयाब होते हैं जहाँ नई कहानियों, विचारों और तकनीकों की लगातार खोज की जा रही है। "जब से मैं यहाँ आया हूँ, तब से मेरा करियर बहुत बढ़ गया है, और मुझे कंपनी के चारों ओर बहुत सारी करियर की उन्नति दिखाई देती है - यदि आप अमल कर सकते हैं, भावुक हैं, और नए विचारों में दुबले हैं, तो आप द पोस्ट पर बहुत दूर जा सकते हैं, जॉय मार्बर्गर, उत्पाद निदेशक कहते हैं।

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9. एचसीएससी

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हेल्थ केयर सर्विस कॉरपोरेशन अमेरिका में सबसे बड़ा सदस्य है, जो अमेरिका में इलिनोइस, मोंटाना, न्यू मैक्सिको, ओक्लाहोमा, और टेक्सास में ब्लू क्रॉस ब्लू शील्ड के लाइसेंसधारी के रूप में सबसे बड़ा सदस्य-स्वामित्व और चौथा सबसे बड़ा समग्र-स्वास्थ्य बीमाकर्ता है। 15 मिलियन से अधिक सदस्यों की सेवा करने वाले 22, 000 कर्मचारियों का एक उद्देश्य-संचालित समुदाय, एचसीएससी जीवन, स्वास्थ्य और देखभाल में सुधार के मिशन के लिए समर्पित है।

एचसीएससी में, समुदाय की मजबूत भावना का निर्माण एक केंद्रीय भूमिका निभाता है। नेतृत्व पाठ्यक्रमों, सम्मेलनों और प्रतिपूर्ति के साथ व्यावसायिक विकास को बढ़ावा देकर इसे बढ़ावा देता है। प्रबंधन पारदर्शिता और सहायता प्रदान करके इसे आगे बढ़ाता है। सभी कर्मचारी इसे अवतार लेते हैं, अपने पेशेवर मिशन में, ऊपर से नीचे तक, साथ ही साथ अपने पर्याप्त स्वयंसेवी कार्य में - सामुदायिक सेवा और दान की सैर नियमित रूप से होते हैं।

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10. बर्फ़ीला तूफ़ान मनोरंजन

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यूसीएलए के तीन स्नातकों द्वारा 1991 में स्थापित, ब्लिज़ार्ड एंटरटेनमेंट गेमिंग में सबसे अधिक पहचानने योग्य और सम्मानित नामों में से एक बन गया है। दुनिया भर में 4, 700 से अधिक कर्मचारियों के साथ, बर्फ़ीला तूफ़ान उद्योग को पुनर्परिभाषित करना जारी रखता है - ई-स्पोर्ट्स को आगे बढ़ाने और सभी हितों के खिलाड़ियों के लिए नए-नए खिताब बनाने के लिए एएए फ्रेंचाइजी में सुधार।

ब्लिज़ार्ड में, कर्मचारी कल्याण सर्वोपरि है - कार्यालय के अंदर व्यावसायिक विकास पर जोर देने के साथ, इसके बाहर एक स्वस्थ जीवन शैली को संतुलित करने के लिए स्वतंत्रता और लचीलेपन के साथ मिलकर। ब्लिजार्ड एकेडमी अपने कर्मचारियों को अतिथि वक्ताओं के केंद्रित शोध और रोस्टर के माध्यम से अद्भुत सीखने के अवसर प्रदान करती है। यह कर्मचारियों को उद्योग में सर्वश्रेष्ठ कलाकारों, लेखकों और इंजीनियरों से सीखने का अधिकार देता है।

बर्फ़ीला तूफ़ान मनोरंजन में उनके खुले नौकरियां देखें

11. न्यूज़ेला

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एक शिक्षा प्रौद्योगिकी स्टार्टअप, न्यूज़ेला छात्रों को शब्दों के माध्यम से दुनिया तक पहुंचने के तरीके को बदलने के लिए समर्पित है। अद्भुत टीम कक्षाओं, न्यूज़ रूम और बोर्डरूम में अर्जित वास्तविक तकनीकी अनुभव के साथ शक्तिशाली तकनीकी ज्ञान को जोड़ती है। सप्ताह में पांच दिन, न्यूज़ेला अद्वितीय और मालिकाना प्रक्रियाओं का उपयोग करते हुए ग्रेड 2 से 12 के लिए जटिलता के पांच स्तरों पर उच्च-ब्याज वाले समाचार लेख प्रकाशित करती है।

एक एड-टेक स्टार्टअप होने के नाते, यह समझ में आता है कि न्यूज़ेला की संस्कृति सीखने में बहुत सहायक है। विभिन्न कार्यालय कार्यशालाओं के अलावा, एक शिक्षा कार्यक्रम है जिसे कर्मचारी पेशेवर विकास के लिए उपयोग कर सकते हैं। कार्यालय में लंच और लर्न सत्रों की मेजबानी भी होती है, जिसमें अधिकांश सप्ताह विभिन्न विषयों पर केंद्रित होते हैं। जब कुछ भाप को उड़ाने का समय हो? हॉकी खेल, फिटनेस कक्षाएं, और एक वार्षिक वापसी जैसे मजेदार सैर के लिए कर्मचारियों को एक साथ मिलता है।

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12. लीवर

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लीवर टीमों के लिए शक्तिशाली, आधुनिक भर्ती सॉफ्टवेयर का निर्माण करता है, जो स्रोत, साक्षात्कार और शीर्ष प्रतिभाओं को नियुक्त करता है। सहयोगी, निर्बाध और सभी से ऊपर, मानव को भर्ती करके, लीवर दुनिया को विश्वास के साथ काम पर रखने के लिए एक मिशन पर है।

लीवर प्रौद्योगिकी का उपयोग दूसरों की मदद करने और बेहतर टीमों को नियुक्त करने के लिए करता है - इसलिए यह उम्मीद की जाती है कि लीवर के कार्यालय ने रोमांचक, उत्पादक कार्यस्थल को बढ़ावा देने के लिए मामले को क्रैक किया है। इस खोज का आधार कंपनी के नेता हैं, जो बाधाओं को दूर करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं ताकि व्यक्ति उत्कृष्टता प्राप्त कर सकें। परिणाम? नेतृत्व का एक सच्चा अवतार - केवल प्रबंधन के बजाय।

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13. पेजरूट

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PagerDuty व्यवसायों के लिए अग्रणी डिजिटल संचालन प्रबंधन मंच है। यह DevOps, IT ऑपरेशंस, सपोर्ट, सिक्योरिटी और बिज़नेस लीडर्स को किसी भी ऑपरेशनल केस केस में इनसाइट और रियल-टाइम एक्शन में बदलाव का अधिकार देता है। जब राजस्व और ब्रांड प्रतिष्ठा ग्राहकों की संतुष्टि पर निर्भर करती है, PagerDuty टीमों को व्यवसाय-प्रभावित घटनाओं को रोकने और हल करने और असाधारण डिजिटल अनुभवों को वितरित करने में मदद करता है।

PagerDuty एक ऐसी जगह है जहाँ आप वास्तव में अपनी पहचान बना सकते हैं। कंपनी का एक ऐसा वातावरण है जहाँ हर कोई मूल्यवान है कि वे किसके लिए हैं, अपने विचारों को साझा करने के लिए प्रोत्साहित करें, और हमेशा प्रामाणिक रहें। सेल्स डेवलपमेंट रिप्रेजेंटेटिव लिजी मैकनेनी कहती हैं, '' हम एक बड़ी कंपनी हैं, जो स्थिर है, लेकिन हम अभी भी काफी छोटे हैं, जहां आप पदचिह्न बना सकते हैं और बदलाव ला सकते हैं, जो रोमांचक है।

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14. बड़ी मछली खेल

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बिग फिश गेम्स असाधारण खेल के माध्यम से जीवन को बढ़ाने के लिए समर्पित है। बिग फिश में, टीम के सदस्य सिर्फ कुछ बड़े का एक छोटा टुकड़ा नहीं होते हैं, वे कुछ विशेष का एक बड़ा हिस्सा होते हैं। कर्मचारी खुद को चुनौती देते हैं कि वे जो कुछ भी करते हैं उसमें रचनात्मक हो। जिस तरह से वे सोचते हैं, जिस तरह से वे खेलते हैं, जिस तरह से वे समस्याओं को हल करते हैं, जिस तरह से वे सहयोग करते हैं - सब कुछ एक प्रभाव बनाने का अवसर है। मज़ा अपने आप से कुछ बड़ा बनाने और कुछ महान बनाने के लिए मिलकर काम करने में है।

हालांकि बिग फिश गेम्स एक तेजी से बढ़ती कंपनी है, यह एक फुर्तीला स्टार्टअप वातावरण बनाए रखने का प्रयास करता है। कंपनी के पास एक ओपन-डोर पॉलिसी है, जिससे कर्मचारियों को किसी भी सलाह और सहायता के लिए आसान पहुँच मिल सकती है। प्रबंधक सभी कर्मचारी परियोजनाओं में निहित रुचि लेते हैं, जब भी पूछा जाता है पर्याप्त सलाह और समर्थन की पेशकश करते हैं। और, खुली बांहों (और कभी-कभी पाइनाटा) के साथ नए किराए का स्वागत किया जाता है।

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15. संयोजक

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काम करने, मिलने और प्रेरक घटनाओं की मेजबानी करने के लिए प्रीमियम स्थानों को डिज़ाइन और सेवाओं को निर्धारित करें। प्रमुख वाणिज्यिक जमींदारों के साथ रणनीतिक साझेदारी के माध्यम से, संयोजक विश्व स्तर पर विस्तार करने की योजना के साथ, प्रमुख अमेरिकी शहरों में क्लास ए कार्यालय भवनों में आतिथ्य-संचालित स्थानों का एक नेटवर्क संचालित करता है। प्रीवेज़ ने आज तक इक्विटी फंडिंग में $ 260M की बढ़ोतरी की है, और फोर्ब्स द्वारा अमेरिका की 100 मोस्ट प्रॉमिसिंग कंपनियों में से एक और इंक और फॉर्च्यून पत्रिका द्वारा सर्वश्रेष्ठ वर्कप्लेस का नाम दिया गया है।

संयोजक वास्तव में अपने कर्मचारियों की देखभाल करने में विश्वास रखता है। बस कई तरीकों से कंपनी अपने लोगों को मनाती है मासिक कार्यालय दावतें, जन्मदिन का केक पकाना, चॉकलेट व्यवहार और स्वादिष्ट काढ़ा के साथ स्नैक बार का लगातार स्टॉक करना, और राहत की जगहें प्रदान करना जहां लोग वापस बैठ सकते हैं और दौरान एक ब्रेक ले सकते हैं कार्यदिवस। संयोजक के पास कर्मचारियों को शामिल करने के लिए कई प्रकार के समूह और क्लब भी हैं - और श्रमिकों के पास अपने क्लब बनाने के लिए भी शक्ति है।

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16. ट्रू वैल्यू कंपनी

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ट्रू वैल्यू कंपनी दुनिया भर के खुदरा विक्रेताओं को इस तरह से खुदरा उत्कृष्टता हासिल करने में मदद करती है जो उनके और उनके स्थानीय समुदायों के लिए काम करता है। राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त ब्रांड के साथ इनडुट्री के एकमात्र हार्डलाइन थोक व्यापारी के रूप में, ट्रू वैल्यू कंपनी स्थानीय रूप से प्रासंगिक उत्पाद, प्रतिस्पर्धी मूल्य, एक विशाल वेयरहाउस नेटवर्क, गहराई से इन्वेंट्री विश्लेषण, और अभिनव विपणन पता-कैसे प्रदान करती है। 13 क्षेत्रीय वितरण केंद्रों और 60 देशों में लगभग 2, 500 सहयोगियों के साथ, ट्रू वैल्यू स्वतंत्र स्टोरों को विकसित करने, लाभप्रदता का एहसास करने और अपने समुदायों के साथ प्रासंगिक बने रहने में मदद करने पर केंद्रित है।

ट्रू वैल्यू के कर्मचारी कंपनी के मूल्यों में एकजुट होते हैं, ताकि ग्राहक को पहले रखा जा सके, सफलता, टीम वर्क, सम्मान, नेतृत्व और अखंडता के लिए गाड़ी चलाना। सदस्यों द्वारा सामना की जाने वाली समस्याओं के समाधान की पेशकश करते समय सभी एक "कर सकते हैं" रवैया लागू करते हैं। प्रबंधक अपनी टीमों के उत्थान के लिए प्रयास करते हैं और जरूरत पड़ने पर मार्गदर्शन और सलाह देने के लिए हमेशा तैयार रहते हैं। कर्मचारी ट्रू वैल्यू यूनिवर्सिटी के माध्यम से कक्षाओं, दोपहर के भोजन और सीखने और ट्यूशन प्रतिपूर्ति कार्यक्रमों के असंख्य का लाभ उठा सकते हैं।

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18. अहोल्ड डेलहाइज

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अहोल्ड डेलहाइज दुनिया के सबसे बड़े खाद्य खुदरा समूहों में से एक है। संगठन 20 से अधिक विभिन्न ब्रांडों को संचालित करता है जो प्रत्येक महान उत्पादों को वितरित करने के लिए एक जुनून, नवाचार के लिए एक मूल्य और सभी समावेशी कार्यस्थलों को बनाने का एक उद्देश्य है जो पुरस्कृत पेशेवर अवसर प्रदान करते हैं। इसके अलावा, प्रत्येक स्थान स्थानीय समुदायों को मजबूत करने के लिए प्रतिबद्ध है।

आहद डेलहाइज ने कर्मचारी कल्याण को गंभीरता से लिया। कंपनी अपने कर्मचारियों के लिए एक मजबूत कार्य-जीवन संतुलन बनाने पर आमादा है। उदाहरण के लिए, टीम गंभीर निर्णयों को देखने के लिए पास के समुद्र तट की सैर करना पसंद करती है और फिर शेष दिन वॉलीबॉल खेलने, बारबेक्यू खाने, और सूरज ढलने के लंबे समय तक स्वादिष्ट कॉकटेल पीने में बिताती है।

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19. पहला पश्चिमी

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फर्स्ट वेस्टर्न एक निजी बैंक और ट्रस्ट कंपनी है जो किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत, व्यावसायिक और परोपकारी जरूरतों के लिए समग्र धन योजना समाधान प्रदान करता है। फर्म के कोलोराडो, एरिज़ोना, कैलिफ़ोर्निया, और व्योमिंग कार्यालय निवेश प्रबंधन और सेवानिवृत्ति योजना से लेकर बीमा और बंधक सेवाओं तक के साथ-साथ स्थानीय विशेषज्ञों की एक टीम तक पूर्ण पहुँच प्रदान करते हैं।

पहले वेस्टर्न ट्रस्ट के कर्मचारी कड़ी मेहनत करते हैं, लेकिन वे भी जश्न मनाना और मस्ती करना पसंद करते हैं। चाहे वह पांचवीं मंजिल पर एक कॉर्नहोल टूर्नामेंट की मेजबानी कर रहा हो, टॉप गोल्फ के लिए एक आउटिंग ले रहा हो, या टीम के लंच या खुश घंटे के लिए इकट्ठा हो, पूरी कंपनी को कार्यालय के अंदर और बाहर एक साथ आनंद मिलता है। संगठन और उसके सहयोगी इस बात से सहमत हैं कि ये गेट-वेहर्स दिन से थोड़ी भाप को उड़ाने का एक शानदार तरीका है।

पहले पश्चिमी में उनके खुले नौकरियां देखें

20. मीडियारदर

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MediaRadar एक SaaS कंपनी है जिसका उद्देश्य वास्तविक समय की विज्ञापन अंतर्दृष्टि प्रदान करना, प्रतियोगिता को बाहर करने और बिक्री प्रक्रियाओं को कारगर बनाने के लिए उपकरण प्रदान करना है। कंपनी का अनुकूलन योग्य, आसान उपयोग वाला विज्ञापन ट्रैकिंग सॉफ़्टवेयर व्यवसायों को सम्मोहक बाज़ार विश्लेषण एकत्र करने की अनुमति देता है जिसका उपयोग लक्षित बिक्री पिच बनाने और लगातार नए खाते जीतने के लिए किया जा सकता है। MediaRadar वर्तमान में दो मिलियन से अधिक पत्रिका, वेबसाइट और ई-न्यूज़लेटर ब्रांड परोसता है।

MediaRadar एक ऐसी जगह है जहाँ लोग अपना करियर शुरू कर सकते हैं। संगठन प्रशिक्षण और विकास पर ध्यान केंद्रित करने में बहुत समय और प्रयास खर्च करता है - बाहरी कार्यशालाओं और प्रशिक्षकों से लेकर इसकी अपनी नेतृत्व अकादमी तक। पूरी लीडरशिप टीम मेंटरशिप पर बड़ी है और सीईओ से लेकर हर कोई हमेशा चुनौतियों के माध्यम से कोच स्टाफ को समय देगा। उच्च प्रदर्शनकर्ताओं को जल्दी से पदोन्नत किया जाता है, क्योंकि करियर पाथिंग MediaRadar में एक जुनून है।

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21. ओडिसी सूचना सेवा

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ओडिसी सूचना सेवा एक पूर्ण आईटी सेवा फर्म है जो मार्च 2000 में अपनी स्थापना के बाद से परामर्श, भर्ती और पेशेवर और प्रबंधित सेवा परियोजनाओं की पेशकश कर रही है। कंपनी स्थानीय स्तर पर और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपने सभी व्यावसायिक जरूरतों के साथ ग्राहकों की सेवा के लिए समर्पित है।

ओडिसी के कर्मचारी एक संगठन की तुलना में एक परिवार की तरह अधिक महसूस करते हैं, और वे कार्यालय के बाहर और भीतर दोनों में एक सहज सद्भाव के साथ काम करते हैं। वही लोग जो दिन व्यतीत करते हैं और हंसी-खुशी के बिज़नेस डेवलपमेंट विचारों को घंटों के बाद पा सकते हैं - अभी भी दूर-दूर तक खुश हैं - स्थानीय खुश घंटों, टॉपगॉल्फ इवेंट्स, जिम क्लासेस और वीकेंड रोड रेस में। इसके अलावा, कंपनी आत्माओं को उच्च रखने और समूह में नए सदस्यों का स्वागत करने के लिए हर तिमाही में टीम निर्माण की घटनाओं का आयोजन करती है।

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22. ल्यूसिड

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ल्यूसिड की तकनीक किसी को भी किसी भी उद्योग में - लक्षित दर्शकों से महत्वपूर्ण प्रश्न पूछने, शोधकर्ताओं को ईमानदार उत्तर प्रदान करने और डिजिटल विज्ञापन की प्रभावशीलता को मापने की अनुमति देती है। इस तरह के विविध अनुप्रयोगों के साथ, कंपनी इंजीनियरिंग से लेकर उत्पाद से लेकर ग्राहक की सफलता तक कई क्षेत्रों में रोजगार प्रदान करती है। लुसिड तेजी से बढ़ रहा है, और किसी के लिए भी सही जगह है जो स्वाभाविक रूप से जिज्ञासु और महत्वाकांक्षी है जो अपने करियर को आगे बढ़ाते हैं।

उद्यमशीलता और जुनून के मूल्यों को बढ़ावा देते हुए, ल्यूसिड एक ऐसी जगह है जहां हर कोई - और प्रभाव बनाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। एक पारदर्शी और सहायक प्रबंधन संरचना के साथ, यहां तक ​​कि उच्चतम स्तर के अधिकारियों के लिए खुली पहुंच, और व्यक्तिगत पहल की संस्कृति, जहां कर्मचारियों को व्यवसाय के साथ बढ़ने और नई भूमिकाओं और कौशल को लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, ल्यूसिड एक ऐसी जगह है जहां संचालित एहसास हो सकता है सीमा के बिना व्यक्तिगत और व्यावसायिक क्षमता।

देखें ल्यूसिड में उनकी खुली नौकरियां

23. CapTech

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CapTech एक राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी और प्रबंधन परामर्श फर्म है जो दुनिया की कुछ सबसे सफल कंपनियों के साथ साझेदारी करती है, जो ग्राहकों को प्रसन्न करने, अंतर्दृष्टि प्रदान करने और रणनीतिक उद्देश्यों को पूरा करने के लिए तकनीकी और डिजिटल समाधानों का डिजाइन, विकास और प्रबंधन करती है। CapTech को अपने ग्राहकों के लिए नवाचार और विकास को चलाने का शौक है। इसका सहयोगी दृष्टिकोण कस्टम समाधान प्रदान करता है जो ग्राहक निवेश के प्रभाव को अधिकतम करता है।

वहाँ बहुत सारी चीजें हैं जो कर्मचारियों को CapTech के लिए काम करने के बारे में पसंद हैं। लेकिन, प्रमुख लोगों में से एक? नौकर के नेतृत्व पर कंपनी का जोर। “महान CapTech मूल्यों में से एक नौकर का नेतृत्व है। मेरे बजाय लोगों से मदद मांगने के लिए, मेरे पास और लोग हैं जो मुझसे संपर्क कर रहे हैं और अपनी सेवाएं प्रदान कर रहे हैं, ”कैपटेक के डेनवर मार्केट डायरेक्टर का कहना है।

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24. स्पोको

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स्टैनफोर्ड स्नातकों के एक समूह द्वारा 2006 में स्थापित किया गया था, जो विभिन्न प्रकार के सामाजिक नेटवर्क में अपने दोस्तों के साथ रहने के लिए एक सरल तरीका चाहते थे, स्पोको ने हजारों स्रोतों में 12 बिलियन से अधिक रिकॉर्ड के विशाल संसाधन के रूप में विकसित किया है, जो एक बढ़ते हुए उपयोगकर्ता की सेवा करता है। -18 मिलियन से अधिक लोग

सिर्फ 200 से अधिक कर्मचारियों के साथ, स्पोक एक छोटी सी कंपनी है जो फेसबुक और अमेज़ॅन के क्लाउड के समान डेटाबेस और भंडारण क्षमताओं के साथ प्रमुख चुनौतियों को संभालती है। यह एक ऐसी जगह है जहाँ कर्मचारियों के पास एक प्रभावी जगह बनाने का रोमांचक अवसर है - ओपन-फ्लोर कार्यालय में सी-स्तर के अधिकारियों के लिए आसान पहुँच के साथ - और प्रस्ताव से लेकर पूर्ण होने तक चैंपियन विचारों तक।

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25. वित्तीय चालाकी

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1999 में स्थापित, वित्तीय चालाकी के वित्तीय कल्याण कार्यक्रम पूरे अमेरिका में जीवन बदल रहे हैं और संगठनों को बदल रहे हैं, बिना किसी पूर्व उद्देश्य के उद्देश्यपूर्ण वित्तीय मार्गदर्शन के साथ लोगों को प्रदान करके, स्वतंत्र, कर्मचारी-स्वामित्व वाली फर्म ने 600 से अधिक कंपनियों में 2.4 मिलियन से अधिक कर्मचारियों को वित्तीय कम करने में मदद की है तनाव, अधिकतम लाभ, और समझदार वित्तीय निर्णय लेना।

वित्तीय चालाकी कर्मचारी स्वायत्तता और स्पष्ट संचार के बहुत से प्रत्यक्ष प्रबंधन शैली को बढ़ावा देती है। कंपनी का सपाट संगठन उद्यमी, तेज़-तर्रार, सहयोगी और बौद्धिक रूप से जिज्ञासु स्व-शुरुआत करने वालों की एक टीम द्वारा संचालित है, जो सीखने के लिए प्यार करते हैं। प्रबंधकों को जिम्मेदारी से और आत्मविश्वास से परियोजनाओं का नेतृत्व करने के लिए और शक्तिशाली विचारों और प्रतिक्रिया को बाहरी परिणामों में बदलने के लिए कर्मचारियों पर भरोसा है। जब यह वापस किक करने का समय है? मार्गरिट्स के साथ छत के उत्सवों को आराम, शुक्रवार को सँग्रिया कॉकटेल, और रसोई के रसोइये के बिल फिट होते हैं।

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26. एटी एंड टी

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एटीएंडटी अपने मनोरंजन और सामग्री सेवाओं के विस्तार की घोषणा करने के लिए उत्साहित है। कंपनी संयुक्त राज्य में पे टीवी का सबसे बड़ा प्रदाता है और दुनिया में सबसे बड़ा है। कंपनी दुनिया भर के ग्राहकों को प्राइमटाइम शो, खेल की घटनाओं और फिल्मों को वितरित करने के लिए 60 मिलियन से अधिक स्थानों तक पहुंचने के लिए अपनी व्यापक मीडिया पदचिह्न और उच्च गति वाली सेवाओं का उपयोग करती है।

एटी एंड टी के कर्मचारियों को अपने कॉलिंग को आगे बढ़ाने और अपने करियर को जम्पस्टार्ट करने के लिए बहुत अधिक अवसर दिए जाते हैं। AT & T स्टाफ को इंजीनियरिंग, मार्केटिंग और स्टाफ के समर्थन सहित कंपनी के कई अलग-अलग पहलुओं के माध्यम से घूमने का मौका प्रदान करता है। एटी एंड टी भी ऊपर से नीचे तक नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं पर गर्व करती है, और महिला सशक्तीकरण की प्रबल समर्थक बनी हुई है।

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27. रहने की जगह

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लिविंग स्पेस की गुणवत्ता वाले फर्नीचर खुदरा प्रसाद हर किसी की शैली और बजट को पूरा करते हैं। महान घर की सजावट, डिजाइन और सामर्थ्य में एक मान्यता प्राप्त नेता, लिविंग स्पेसेस इन-स्टोर और ऑनलाइन दोनों में, सुंदर फर्नीचर और सहायक उपकरण का एक प्रभावशाली वर्गीकरण बेचता है। देश भर में स्थानों की बढ़ती सूची के साथ - और नए बाजारों में निरंतर विस्तार - लिविंग स्पेसेस अपने ग्राहकों को सुविधाजनक, रमणीय फर्नीचर खरीदारी अनुभव प्रदान करता है।

अपने लोगों के करियर को आगे बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध है, लिविंग स्पेसेस पार्टनर एक दिन से सफल पेशेवर रोडमैप की योजना बनाने के लिए नए काम पर रखते हैं। जैसे ही कंपनी नए बाजारों में स्थानांतरित होती है, कर्मचारी कुशल बन जाते हैं और लिविंग स्पेसेस के विश्व स्तरीय प्रशिक्षण कार्यक्रमों, मेंटरशिप, कर्मचारी गतिशीलता और प्रोत्साहन-से-भीतर की नीतियों द्वारा पेश किए गए हर अवसर को जब्त करने के लिए तैयार रहते हैं।

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28. मार्गदर्शक

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गाइडप्वाइंट विशेषज्ञता खोजने में विशेषज्ञ है। वे संस्थागत निवेशकों, कॉर्पोरेट ग्राहकों और बड़ी सलाहकार फर्मों को अपने सभी अनुसंधान आवश्यकताओं के लिए उद्योग के विशेषज्ञों के साथ जोड़ते हैं। कंपनी युवा पेशेवरों को तेज गति वाले वातावरण में अपने करियर को विकसित करने और अत्याधुनिक उद्योगों के बारे में जानने के लिए एक स्थान प्रदान करती है। गाईडपॉइंट अपने आप में एक रोमांचक विकास का अनुभव कर रहा है और अपने रैंक में शामिल होने के लिए नई प्रतिभा की तलाश कर रहा है - इसके प्रत्येक कार्यालय में टीमें चुस्त-दुरुस्त, सकारात्मक चालक दल हैं जो समान रूप से मेहनती नए पेशेवरों के साथ कंपनी को आगे बढ़ाने के लिए तत्पर हैं।

केवल सबसे अच्छी प्रतिभा की तलाश करते हुए, गाइडपॉइंट का प्रबंधन कर्मचारियों का एक बड़ा भरोसा रखता है, जबकि हमेशा एक खुला वातावरण प्रदान करता है जहां कर्मचारी सीख सकते हैं, सवाल पूछ सकते हैं और उन्हें वह सहायता प्राप्त कर सकते हैं जिसकी उन्हें आवश्यकता है। गाइडपॉइंट पर, कर्मचारियों के पास कई पेशेवर विकास के अवसर हैं, और प्रबंधन नई भूमिकाओं और उन्नति के लिए शानदार तैयारी प्रदान करता है।

उनके ओपन जॉब्स गाइड पॉइंट पर देखें

29. DMC अटलांटा

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सिर्फ आठ लोगों के साथ 2003 में स्थापित, DMC अटलांटा ने देश भर के 50 कार्यालयों में 700 से अधिक कर्मचारियों को एक परिणाम-संचालित दर्शन और अपने ग्राहकों को जीवन भर ग्राहकों को लाने की प्रतिबद्धता के साथ विकसित किया है। अगले कुछ वर्षों में, डीएमसी को देश और फिर दुनिया भर में सैकड़ों नए कार्यालयों के विस्तार की उम्मीद है।

DMC अटलांटा का मानना ​​है कि सहयोग हर स्तर पर महत्वपूर्ण है, खासकर प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच। प्रबंधक टीम के साथ काम करते हैं, जिससे सभी को एक साथ कठिन और बेहतर काम करने में मदद मिलती है। यह दृष्टिकोण टीम के प्रत्येक सदस्य को यह सीखने का अवसर प्रदान करता है कि समय आने पर कैसे नेतृत्व करें और अपने आप में महान प्रबंधक बनें।

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30. टोरी बुर्च

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फरवरी 2004 में न्यूयॉर्क शहर में एक बुटीक के साथ लॉन्च किया गया, टोरी बुर्च एक अमेरिकन लाइफस्टाइल ब्रांड है जो रेडी-टू-वियर कपड़े, जूते, हैंडबैग, एक्सेसरीज, घड़ियां, घर और खुशबू शामिल है। आज, टोरी बुर्च 50 से अधिक देशों में उपस्थिति के साथ एक वैश्विक व्यवसाय है।

एक बात टोरी बर्च कर्मचारियों को कभी महसूस नहीं होती है? अटक गया। कंपनी कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने और उनका समर्थन करने में विश्वास करती है - उन्हें सीमित नहीं करती है। कंपनी के वरिष्ठ औद्योगिक इंजीनियरों में से एक कहते हैं, "मुझे कई टोपी पहनने और अपनी स्वयं की प्रक्रियाओं को विकसित करने की अनुमति देकर, टोरी बर्च ने मुझे कौशल का उपयोग करने और विकसित करने में मदद की है।

टोरी बर्च में उनकी खुली नौकरियां देखें

यहाँ पर द म्यूज़र्स में, हम बहुत सारी बड़ी कंपनियों के साथ पार्टनरशिप करते हैं, ताकि आप इनसाइडर को अपने ऑफिस और शानदार जॉब लिस्ट में ला सकें। ये नियोक्ता हमें साइट पर दिखाए जाने के लिए भुगतान करते हैं, लेकिन इन संग्रहालय-योग्य ब्रांडों ने इस सूची को सिर्फ इसलिए नहीं बनाया क्योंकि वे इसमें शामिल होना चाहते हैं, बल्कि इसलिए कि उनकी संस्कृति, नीतियों और कर्मचारी प्रतिक्रिया ने हमें दिखाया कि वे इस योग्य हैं।

लगता है कि आपकी कंपनी इस तरह की सूची में होनी चाहिए? अधिक जानें और संपर्क करें!