आप जानते हैं कि आप जिस भयानक महिला से नेटवर्किंग इवेंट में मिले थे - या उस लेखक ने आपको ट्विटर पर डराया था - जिसे आप पूरी तरह से सराहते हैं?
क्या यह बहुत अच्छा नहीं होगा यदि वह आपका अपना निजी करियर गुरु हो - वह व्यक्ति जो ठोस उद्योग ज्ञान प्रदान कर सकता है और जब भी आपको इसकी सबसे अधिक आवश्यकता होती है तो आपको बेहतर सूचित निर्णय लेने में मदद करता है?
हां। यदि केवल इतना आसान था जितना चलना और पूछना: "अरे, क्या तुम मेरे गुरु बनोगे?"
दुर्भाग्य से, इतना स्पष्ट रूप से पूछना आम तौर पर एक स्थापित पेशेवर होने के लिए एक व्यर्थ दृष्टिकोण है जो आपके संरक्षक होने के लिए सहमत है। मेरा मतलब है, बस जद को देखें, जिसने अनिच्छुक डॉ। कॉक्स के बाद का पूरा सीजन बिताया और उन्हें एक संरक्षक बनने के लिए कहा ( स्क्रब्स और ज़च ब्रफ प्रशंसकों के लिए चिल्लाओ!)।
लेकिन यहाँ एक बात है: भले ही उसे कभी भी "हाँ" नहीं मिली, लेकिन डॉ। पेरी कॉक्स उत्तरोत्तर जद के संरक्षक की भूमिका को आगे बढ़ाते हैं क्योंकि उनका संबंध बढ़ता गया। उसने यह कैसे किया? हमने ऐसे लोगों के साथ बात की, जिनके पास सफल मेंटरशिप का पहला अनुभव था और यह पता चला कि बिना किसी औपचारिक संबंध के कैसे संबंध स्थापित किया जा सकता है।
1. ट्विटर पर उन्हें फॉलो करें
ट्विटर आपके उद्योग में स्मार्ट, निपुण लोगों के साथ काम कर रहा है और निम्नलिखित और यहां तक कि अपने पसंदीदा विचारकों के साथ जुड़ना उनके रडार पर आने का एक शानदार तरीका है। और एक बार तुम हो? जब आप एक विशिष्ट, सुविचारित प्रश्न पूछते हैं, तो उत्तर प्राप्त करने के लिए बाधाएं आपके पक्ष में होती हैं।
कानून के एक वकील एंड्रयू लेग्रैंड ने कुछ साल पहले इस दृष्टिकोण की कोशिश की थी। "लॉ स्कूल में रहते हुए, मुझे ट्विटर पर एक स्थानीय वकील मिला, और इससे पहले कि मैं उससे संपर्क करने की हिम्मत रखता, थोड़ी देर के लिए उसका पीछा किया, " लेग्रैंड कहते हैं। "सौभाग्य से, वह दृष्टिकोण के लिए आसान था, और मुझे कभी भी उसे एक संरक्षक के रूप में कार्य करने के लिए नहीं कहना पड़ा - यह बस हुआ।"
यह मेंटरशिप के लिए एक निर्दोष दृष्टिकोण है। यदि आप समय के साथ छोटे-छोटे तरीकों से संपर्क बना सकते हैं, तो आप एक प्राकृतिक संबंध बना सकते हैं - जो एक सलाह के रूप में बदल सकता है - बिना कभी पूछे। (इस विषय पर अधिक जानकारी के लिए, ट्विटर पर प्रशंसा करने वाले लोगों के साथ बातचीत करने के लिए लिली हरमन के सुझावों की जाँच करें।)
2. अपने समय के साथ उदार बनें
अपने जीवन के किसी भी हिस्से में, एक स्थायी, फलदायी संबंध की ओर एक अच्छा पहला कदम उदारता है।
रे व्हाइट यूनिवर्सिटी ऑफ नॉर्थ टेक्सास प्रोफेशनल लीडरशिप प्रोग्राम के लिए बोर्ड में है, जो प्रत्येक वर्ष 160 से अधिक मेंटर्स और मेंटर्स की भर्ती करता है, और ऐसे लोगों को सलाह देता है जो सफल उद्यमी और अधिकारी बन गए हैं। उसकी सलाह? "कहते हैं, किसी भी परियोजना पर मदद करने के लिए प्रस्ताव, उनके पसंदीदा दान के साथ मदद करने की पेशकश करते हैं, " वे कहते हैं। "यह पूछने की तुलना में देना आसान है, और यह पारस्परिक लाभ की एक अच्छी नींव स्थापित करता है।"
बेशक, उदार होने और खौफनाक होने के बीच एक महीन रेखा है - आपको केवल अपना समय और विशेषज्ञता ऐसी चीजों की पेशकश करनी चाहिए जो वास्तव में रुचि रखते हैं। लेकिन अगर आप देखते हैं कि एक संपर्क एक गैर-लाभकारी संस्था के बोर्ड पर बैठता है जिसे आप रुचि रखते हैं। के साथ शामिल होने या दान करने के कारण आपको परवाह है? यह वास्तविक कनेक्शन बनाने का एक सही तरीका है।
3. आप क्या कर रहे हैं और पीछा कर रहे हैं में निर्वासित जुनून
आप शायद पहले से ही जानते हैं कि स्थापित लोगों के पास डिमोटिनेटेड सोफे आलू के लिए समय नहीं है! इसलिए, लोगों को यह दिखाएं कि आप जो कुछ भी करते हैं उसमें अपने काम के बारे में बात करने के लिए अपने रास्ते से बाहर जाने के विपरीत हैं।
उदाहरण के लिए, मान लें कि आप अपने नेटवर्क में किसी ऐसे व्यक्ति के साथ एक सूचनात्मक साक्षात्कार कर रहे हैं जिसे आप और अधिक सीखना पसंद करेंगे। सीमित समय के लिए, हालांकि आप को उत्तेजित करने वाले प्रश्नों और सामान्य विषयों के साथ तैयार करके आना चाहिए, जो आप दोनों को पसंद करते हैं - यह बहुत अधिक संभावना होगी कि आपकी प्रारंभिक बैठक के बाद दूसरा व्यक्ति बातचीत जारी रखना चाहेगा। या, यह कहें कि आप किसी ऐसे व्यक्ति को ईमेल कर रहे हैं जो एक पेशेवर संगठन का प्रमुख है, जो आप एक आगामी कार्यक्रम का हिस्सा हैं। उस ईमेल में कुछ नए विचार या अपनी नौकरी से संबंधित पेचीदा लेख जोड़ना आपके जुनून को ख़त्म करने का एक शानदार तरीका है।
ध्यान रखें कि आखिरी चीज जिसे आप करना चाहते हैं, वह है किसी को उसके अहंकार पर आघात करना। कार्सन रिसर्च सेंटर के डॉ। गेल कार्सन, जो एबीसी और एनबीसी और वॉल स्ट्रीट में दिखाई दिए हैं, कहते हैं, "खुद एक संरक्षक के रूप में, मैं चापलूसी की तलाश में नहीं हूं, मैं किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहा हूं, जो वे करते हैं, जो गंभीर है।" जर्नल ।
बोनस टिप: एक मेंटर से अधिक पर्स
एक अन्य आवश्यक बिंदु व्हाइट उल्लेख है कि आप कर सकते हैं और एक से अधिक संरक्षक होना चाहिए "क्योंकि प्रत्येक की अपनी ताकत है, और आप किसी एक व्यक्ति के समय का बहुत अधिक नहीं लेना चाहते हैं।" दूसरे शब्दों में, सभी को मत डालें। एक टोकरी में अपने मेंटरिंग अंडे, और विभिन्न प्रकार के मजबूत, सफल पेशेवरों के लिए एक नज़र रखें जिनसे आप सीख सकते थे।
तथ्य यह है, ज्यादातर लोगों को सफलता के रास्ते पर कुछ प्रकार की मदद मिली है - और अधिकांश एहसान वापस करने के लिए तैयार हैं। लेकिन यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि सबसे अच्छे रिश्ते कभी मजबूर नहीं होते हैं। यदि आप कनेक्शन बनाने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं, तो समय के साथ आकस्मिक (लेकिन रणनीतिक रूप से) पहुंचते हैं, तो आप पाएंगे कि उनमें से कुछ स्वाभाविक रूप से मजबूत संरक्षक आंकड़ों में बदल जाते हैं।
