आपके फिर से शुरू होने के बारे में वहाँ बहुत सारी सलाह है: इसे एक पृष्ठ पर रखें, अपने कर्तव्यों को उपलब्धियों में बदलें, और इसे उस नौकरी के लिए दर्जी करें जो आप के लिए आवेदन कर रहे हैं - बस कुछ नाम रखने के लिए। लेकिन इसमें से कोई भी वास्तव में नहीं जाता है कि आपके फिर से शुरू का मांस क्या होना चाहिए।
एक बार यह महसूस करने के बाद कि आपका आधिकारिक नौकरी विवरण वास्तव में आप क्या करते हैं, यह वर्णन करना शुरू नहीं करता है। इसलिए, जब रिज्यूम लिखने या अपडेट करने का समय आता है, तो आप कैसे जानते हैं कि क्या शामिल करना काफी महत्वपूर्ण है और क्या संभव नहीं है?
आपको यह जानने में मदद करने के लिए कि क्या कटौती करता है, यहां तीन सवाल हैं जो आप से पूछते हैं।
1. क्या यह एक बड़ी बात है?
आपके पास अपने फिर से शुरू होने पर एक टन जगह नहीं है, इसलिए अपने नौकरी विवरण से अपने सभी गोलियों को कॉपी करके इसे बर्बाद करने का विरोध करें। इसके बजाय बड़े सामानों पर ध्यान केंद्रित करें - जिन चीजों को प्रभावशाली उपलब्धियां माना जा सकता है। क्या आप एक महत्वाकांक्षी बिक्री लक्ष्य को पूरा या पार कर पाए? क्या आपने तारकीय ग्राहक सेवा के लिए पुरस्कार दिया था?
याद रखें: आपका लक्ष्य उन अन्य दर्जनों लोगों के बीच में खड़ा होना है जो एक ही नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं और जो संभवतः, समान अनुभव रखते हैं। इसका मतलब है कि आपकी गोलियों को कुछ इस तरह पढ़ना चाहिए, "वार्षिक सम्मेलन में पीछे के योगदान के लिए अनसंग हीरो पुरस्कार के साथ प्रस्तुत किया गया, " या "20% से सम्मेलन में उपस्थित लोगों की संख्या में वृद्धि, " सम्मेलन रसद के लिए जिम्मेदार नहीं। "
2. क्या आपने एक प्रभाव डाला?
यह जानना थोड़ा मुश्किल हो सकता है कि क्या कोई "बड़ी बात" है या नहीं, इसलिए यह अगला प्रश्न अधिक मूर्त है। सीधे शब्दों में कहें, क्या आपने कुछ बेहतर किया? हो सकता है कि आपने किसी प्रोजेक्ट पर समय और पैसा बचाया हो या कुछ नया बनाया हो, जिसकी आपकी टीम को जरूरत हो। यहाँ विचार यह है कि आपने अपनी कंपनी में सिर्फ मुखिया की गिनती नहीं की, आपने समस्याओं को हल कर दिया। जो कुछ भी इस श्रेणी में आता है, उसे कटौती करना चाहिए।
आपके द्वारा किए गए प्रभाव को वास्तव में उजागर करने के लिए, संख्याओं का उपयोग करें - सोचें, "प्रसंस्करण समय में 3 दिनों की कटौती करें, " या "नए इंटरफ़ेस को डिज़ाइन और कार्यान्वित करें, कर्मचारी दक्षता में 30% तक सुधार।" नंबर संदर्भ देते हैं, जिससे अंतर को स्पष्ट करना आसान हो जाता है। तुमने बनाया। (यदि आपको कुछ करने में सहायता की आवश्यकता है, तो आप इन युक्तियों को आज़माएं।)
यदि आप ट्रैक पर जाना चाहते हैं, तो क्या पता है?
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3. क्या इसमें शामिल करने के लिए कॉमन सेंस है?
आइए एक पल के लिए यथार्थवादी बनें। आपका फिर से शुरू सिर्फ पुरस्कार और संख्या से बना होने वाला नहीं है। कुछ चीजों को शामिल करने की आवश्यकता है क्योंकि वे आपकी जिम्मेदारियों का इतना महत्वपूर्ण हिस्सा हैं कि यह लगभग महसूस होता है कि उन्हें छोड़ देना चाहिए। यदि आप एक कर्मचारी लेखक हैं, लेकिन आपके सभी बुलेट वीडियो संपादन के लिए आपको मिले पुरस्कारों पर ध्यान केंद्रित करते हैं - तो यह ठीक नहीं है। अपने मूल कर्तव्यों के लिए कुछ जगह बचाएं।
एक और चीज जो बहुत सामान्य ज्ञान है, वह चीजें शामिल हैं जो सीधे उस स्थिति के लिए प्रासंगिक हैं, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। यह एक बहुत बड़ी उपलब्धि नहीं हो सकती है, लेकिन यदि यह नौकरी के विवरण में है, तो आपको संभवतः अपने अनुभव को अपने फिर से शुरू करने पर वर्णन करना चाहिए। हां, आप सफलता और क्षमता को प्रोजेक्ट करना चाहते हैं, लेकिन कुछ भी जो आसानी से समझाता है कि आप इस नई स्थिति के लिए आवेदन क्यों कर सकते हैं, भर्ती प्रबंधक को यह देखने में मदद करेगा कि आप सही उम्मीदवार क्यों हैं।
अपने बुलेट बिंदुओं के माध्यम से जाएं और देखें कि क्या वे इन मानदंडों को पूरा करते हैं। यदि आपके पास एक ऐसी उपलब्धि है, जिसमें आपने कोई उपलब्धि शामिल नहीं की है, तो आपने जो प्रभाव डाला है, या यह स्पष्ट रूप से कुछ-कुछ है, जो इसे काट देता है! जब आप इसे कर रहे हैं तो यह बहुत अच्छा नहीं लगेगा, लेकिन अंत में आपके पास एक अधिक मजबूत फिर से शुरू होगा।
