शायद आपके पास कॉलेज की डिग्री के "सही" प्रकार का अभाव है। हो सकता है कि आप युवा हों, या अनुभवहीन हों, या पूरी तरह से नए उद्योग में बदलाव के लिए संघर्ष कर रहे हों। हो सकता है कि आप अपनी नौकरी की तलाश में कोई भी बढ़त बनाने की कोशिश न करें।
यदि आप वर्तमान में प्रतिस्पर्धा के समुद्र में तैर रहे हैं और निराश महसूस कर रहे हैं क्योंकि आपने हर साल Google पर काम करने के लिए दो मिलियन लोगों की पंक्तियों के साथ तथ्यों को पढ़ा है, तो आपके निराश होने की संभावना बढ़ रही है।
ऐसा महसूस हो सकता है कि सभी बाधाओं को आप के खिलाफ ढेर कर दिया गया है - जैसे कि एक पूरा करियर का द्वार पूरी तरह से और पूरी तरह से बंद है। लेकिन पर्याप्त रचनात्मकता और दृढ़ता के साथ, किसी भी अवसर को अनलॉक किया जा सकता है।
यहां असंभव को करने के तीन तरीके हैं, अपने आप को उन लोगों के सामने लाने के लिए जो मायने रखते हैं। वास्तव में, ये सरल, अत्यधिक प्रभावी तरीके शायद आपको अपने पेशेवर रुत से बाहर निकाल सकते हैं।
1. पहले एक प्रशंसक बनें
आप सप्ताह में पांच दिन लुलुलेमन पैंट पहनते हैं। या, आप रेडियो लैब के हर एपिसोड को उसी क्षण डाउनलोड कर लेते हैं जब यह उपलब्ध होता है। या, हो सकता है कि आप द फ़ॉर्च से हर एक न्यूज़लेटर को खोलें जो आपके इनबॉक्स में पॉप हो जाए।
यदि आप नौकरी खोज रहे हैं और कोई भाग्य नहीं है, तो अपने आप से पूछें, “वे कौन सी कंपनियां और ब्रांड हैं जिनसे मैं पहले से ही रोमांचित हूं? क्या उन जगहों पर कोई उद्घाटन है? ”
क्या आपने विशेष रूप से उन कंपनियों की तलाश की है? यदि आप एक बहुत बड़े प्रशंसक हैं, तो आप पहले ही प्रतियोगिता में बढ़त हासिल कर चुके हैं, जिनमें से अधिकांश ने संभवतः अनुसंधान और कुछ और किया है।
एक उत्साही कवर पत्र लिखने के लिए संगठन के बारे में अपने वास्तविक उत्साह का उपयोग करें। अपने साक्षात्कार के दौरान अपने ज्ञान और उत्पाद, सेवाओं या मिशन के प्यार को स्वीकार करें। कंपनियां ऐसे लोगों को किराए पर लेना चाहती हैं जो कंपनी की सफलता में भावनात्मक रूप से निवेश करने जा रहे हैं - इसलिए यदि आप एक वफादार प्रशंसक हैं, तो ऐसा कहें।
सबूत है कि यह विधि काम करती है: कायलिन में सामुदायिक प्रबंधक कायलिन मार्कोटे, स्टार्टअप के बहुत बड़े प्रशंसक थे, जब तक वह नौकरी के बारे में पूछताछ करने के लिए कभी नहीं पहुंची। वह प्रतिदिन ईमेल न्यूज़लेटर पढ़ती थी और अपने मिशन, लहज़े, और शैली से परिचित थी। अपनी पहली कॉफ़ी मीटिंग में, कंपनी के दो संस्थापक यह बता सकते थे कि कायलिन वास्तव में जुनूनी था - और उन्हें इस तथ्य से प्यार था कि वह पहले से ही "उनसे" मिली हुई है।
2. किसी और के लिए एक दरवाजा अनलॉक
अधिकांश लोग-जिनमें अद्भुत कंपनियों के प्रबंधकों को शामिल करना शामिल है- सार्वजनिक सोशल मीडिया प्रोफाइल हैं, और अधिकांश लोग अपने जीवन, वरीयताओं और जुनून के बारे में विस्तार से अद्भुत मात्रा साझा करते हैं। अपने लाभ के लिए इस जानकारी का उपयोग करें। बदले में किसी भी प्रकार के एहसान के बिना किसी की मदद करने के अवसरों की तलाश करें। (कम से कम फौरन तो नहीं।)
उदाहरण के लिए, आप लिंक्डइन पर अपने संपर्कों का उपयोग कर सकते हैं। मान लीजिए कि उनमें से एक मिरांडा वह है जिसे आप जानना चाहते हैं या हाल ही में आपको एक संभावित ग्राहक के साथ जोड़ा है। आप उसके प्रोफाइल पर जा सकते हैं और "अवसर मिरांडा की तलाश कर रहे हैं" नामक अनुभाग पर जा सकते हैं। उस अनुभाग में, वह कहती है कि वह "एक गैर-लाभकारी बोर्ड में शामिल होने में दिलचस्पी रखती है।" के बारे में जानना? आप उस जानकारी के साथ उसे निजी तौर पर संदेश दे सकते हैं।
इस विधि को किसी ऐसे व्यक्ति के साथ आज़माएं जो आपकी ड्रीम कंपनी में काम करता है: संस्थापक, प्रबंधक, या कोई अन्य व्यक्ति जिसके साथ आप जुड़ना चाहते हैं। सुझाव दें। एक रेफरल बनाओ। और फिर उसे इसके बारे में बताने के लिए लिखें।
यद्यपि आप इसे इस रूप में नहीं देखना चाहिए कि आप किसी को इस उम्मीद के साथ निर्माण कर रहे हैं कि वह पुनः प्राप्त करेगा, आप जो कर रहे हैं वह एक ऐसा रिश्ता शुरू कर रहा है जो अंततः आपके लिए एक दरवाजा खोल सकता है।
3. अपना खुद का ऑडिशन बनाएं
कुछ उद्योगों में- थिएटर, फिटनेस, रेस्तरां - आमतौर पर आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया के भाग के रूप में "ऑडिशन" देने के लिए कहा जाता है। आप मंच पर, जिम के फर्श पर, या किचन में पहुँच जाते हैं, और आप बिल्कुल वही प्रदर्शित करते हैं जो आप कर सकते हैं।
दुर्भाग्य से, बहुत कम क्षेत्र आपको अपनी प्रतिभा दिखाने का अवसर प्रदान करते हैं। आपको अपने कौशल को दिखाने का मौका मिलने के बजाय, आप एक कवर पत्र लिखते हैं और आप एक फिर से शुरू करते हैं। यदि वह कदम अच्छी तरह से चला जाता है, तो आपको एक साक्षात्कार के लिए पूछा जाता है, जहां आप उन सवालों के जवाब देते हैं जो साक्षात्कारकर्ता ने तैयार किए हैं, और हो सकता है कि आप अंत में अपना खुद का कुछ प्रस्ताव दें। यह काफी सीमित महसूस कर सकता है।
यदि आप एक विशिष्ट टमटम को उतारने के बारे में गंभीर हैं, तो यह आप पर निर्भर है कि आप अपना ऑडिशन दें। अपने अगले इंटरव्यू से पहले, हायरिंग मैनेजर से पूछें, "आप लोगों में से कौन सी सबसे निराशाजनक चीजें हैं जो अभी आप के साथ काम कर रहे हैं?" देखें कि क्या आप उसे दुविधाओं, लक्ष्यों, या जरूरतों की सूची देने के लिए प्राप्त कर सकते हैं, और फिर समाधान और प्राप्त करने वाले लक्ष्यों को प्रस्तुत करने का एक प्रकार (प्रकार) तैयार कर सकते हैं।
यदि आपके पास कोई साक्षात्कार नहीं है, तो आप अभी भी अपना अवसर बना सकते हैं। वास्तव में, आप किसी भी बातचीत, ईमेल एक्सचेंज, या फॉलो-अप नोट को एक प्रस्तुति में बदल सकते हैं जो आपकी संसाधन क्षमता को प्रदर्शित करता है। जिस कंपनी में आप रुचि रखते हैं, उसके बारे में विचारों और संकेतों के लिए अपनी वेबसाइट का उपयोग करें। यदि इसे एक मजबूत सोशल मीडिया उपस्थिति की आवश्यकता है और यह आपकी धड़कन है, तो आगे बढ़ें और अपने विचारों और सुझावों के साथ सीईओ तक पहुंचें।
स्वयंसेवक एक Instagram खाता स्थापित करने या कंपनी के बारे में एक लेख लिखने और कुछ अच्छी तरह से रखी गई साइटों का सुझाव देने के लिए जो इसे प्रकाशित करने के लिए तैयार हो सकता है। अपने कौशल दिखाएं और संगठन की मदद करने के ठोस तरीके सुझाएं।
निचला रेखा: उन कंपनियों की खोज करते रहें जो जुनून, उत्साह और तृप्ति की भावनाओं को प्रेरित करती हैं। अन्य लोगों के लिए एक अंतर बनाने के तरीके खोजें, और आप बहुत अच्छी तरह से अपने लिए बड़े दरवाजे खोल सकते हैं।
