कभी-कभी सबसे बुरा होता है और आप अपनी नौकरी खो देते हैं। शायद यह नीले रंग से बाहर है या शायद आपने दीवार पर लिखा देखा है। किसी भी तरह से, यह तंत्रिका wracking और दर्दनाक और तनावपूर्ण के लिए वहाँ हर दूसरे पर्याय है।
जल्दी ठीक नहीं है। लेकिन जो लोग एक ही अनुभव से गुजर रहे हैं, उन पर झुकाव और उन्हें आप पर दुबला होने देते हैं - इस प्रक्रिया को कम और निश्चित रूप से कम अकेला करने में मदद कर सकते हैं।
इसीलिए जब मैं बड़े पैमाने पर छंटनी या किसी कंपनी के बंद होने के बाद एक साथ काम करने वाले सभी श्रमिकों के उदाहरणों के बारे में जान पाया तो मैं बहुत प्रेरित हुआ। यह एक अनुस्मारक है कि अपनी नौकरी खोना दुनिया का अंत नहीं है, तब भी जब वह ऐसा महसूस करता है।
नीचे तीन तरह से आप और आपके सहकर्मी एक दूसरे का समर्थन कर सकते हैं यदि आप एक समान स्थिति में हैं (या आप जल्द ही परेशान हो सकते हैं), यह सब वहां मौजूद लोगों की वास्तविक कहानियों पर आधारित है।
1. एक वेबसाइट बनाएं जो हर किसी की विशेषज्ञता को प्रमाणित करे
जब किम कॉमेडी भूमिका के लिए विवरण के माध्यम से पढ़ रही थी, तो वह रोसेटा स्टोन पर उतरेगी, "मैं के माध्यम से पूरे रास्ते बस खुश था, " वह कहती हैं। उसके पास एक उदार पृष्ठभूमि थी जिसमें बहुत सारी यात्राएं, भाषाएं और लेखन शामिल थे, और "यह सिर्फ मुझे फिट था।"
उस समय, "कंपनी इतनी तेजी से बढ़ रही थी कि आप किसी भी विभाग में बहुत ज्यादा सुस्त हो सकते हैं, " कॉमेडी को याद करते हैं। लेकिन विकास नहीं हुआ। कुछ ही वर्षों में कंपनी लोगों को हटा रही थी। मार्च 2013 में कॉमेडी और कई अन्य लोगों को काट दिया गया था।
वह और उसके कई सहयोगी पूरे देश और दुनिया से एक ऐसे शहर में नौकरी करने के लिए चले गए थे, जिसमें पूरी तरह से अन्य उद्योग नहीं थे, इसलिए बड़े पैमाने पर छंटनी का मतलब न केवल अपनी नौकरी खोना था, बल्कि संभवतः अपने घरों को छोड़ना भी था।
एक साथी रोसेटा स्टोन एलम, लॉरा डेंट, ने एक नगर परिषद सदस्य के साथ मिलकर स्थानीय व्यापार जगत के नेताओं के साथ एक नेटवर्किंग मीटिंग की, जहां रेडी ने अपने भावी बॉस से मुलाकात की। और रेडी ने वेबसाइट बनाने के लिए एक अन्य फिटकरी, रोज़ालिंड ओ'ब्रायन के साथ काम किया। आपका शहर, हमारा शहर पूर्व रोसेटा स्टोन के कर्मचारियों के प्रोफाइल में उनकी विशेषज्ञता, अनुभव, और किस प्रकार के काम में रुचि रखता है, उनके बारे में विस्तार से बताता है। और यह किया। साइट ने साक्षात्कार और फ्रीलांस परियोजनाओं का नेतृत्व किया।
"हमें क्षमता और क्षमता की भावना थी, " रेमी कहते हैं, जो अब जेएमयू एक्स-लैब्स में संचार के निदेशक हैं। "हम सभी यहाँ से बाहर चले गए, " उन्होंने सोचा कि जैसे ही वे यह पता लगाने के लिए एक साथ बंधे: "अगला कदम क्या है?"
2. अवसरों को साझा करने के लिए एक ऑनलाइन समूह लॉन्च करें
जब केथरीन रिचर्डसन बच्चे पैदा करने के बाद पूर्णकालिक काम पर लौट आईं, तो वह नैशविले की एक इंस्ट्रूमेंट कंपनी में मार्केटिंग की निदेशक बन गईं। लेकिन उसे यह महसूस करने में देर नहीं लगी कि उसने कितना भयानक माहौल दर्ज किया है।
"यह काम करने के लिए एक बिल्कुल पागल जगह थी, " वह बताती हैं। “सीईओ सिर्फ लोगों को हर समय आग देगा। आप कभी नहीं जानते थे कि यह कब आ रहा है … हमने मजाक में कहा कि उनके कार्यालय में उन कताई पहियों में से एक है और अगर यह आप पर उतरा है जो आपका दिन था। "
और फिर 2007 में एक दिन - कई अन्य सहयोगियों को प्रस्थान करते हुए देखा - यह उसकी बारी थी। कुछ प्रोजेक्ट्स पर काम करने के लिए उसे कुछ महीने और रहना था, लेकिन वह पहले से ही उन सभी तक पहुंच रही थी, जो पहले ही छोड़ चुके थे। और एक बार जब वह अच्छे के लिए बाहर हो गई, तो उन्होंने अपने पूर्व छात्रों की संगति के लिए एक ईमेल सूची शुरू की।
“हर बार किसी और को जाने दिया गया था कि हम उनके पास पहुँचेंगे और उनका स्वागत करेंगे और उन्हें ग्रेजुएशन की बधाई देंगे। और हमने नेटवर्किंग शुरू की और एक-दूसरे के नेटवर्क की मदद की और दूसरी नौकरियां ढूंढीं। ” "यह वास्तव में आपकी मदद करता है जब आप एक अपमानजनक वातावरण से बाहर आ रहे हैं, " वह कहती हैं। "इसके माध्यम से होने वाले अन्य लोगों के पास, जो बच गए हैं और दूसरी तरफ से संपन्न हुए हैं, यह आपको इतना बेहतर महसूस कराता है।"
जब भी उनके पास नौकरी के अवसर, कनेक्शन और अच्छी खबरें होती थीं। रिचर्डसन ने अपनी मार्केटिंग एजेंसी शुरू की और एक पूर्व सीएमओ के माध्यम से अपने पहले ग्राहकों में से एक को मिला। वह पूर्व छात्रों के समूह से बाहर आने के लिए कम से कम चार या पांच अन्य नौकरियों को याद करती है। और जब से ईमेल सूचीकर्ता को सेवानिवृत्त किया गया है, तब भी एक फेसबुक समूह है जहाँ पर भिक्षा के लिए संपर्क बना रहता है।
3. सही में वापस कूदो और एक साथ कुछ नया बनाएँ
DNAinfo और गोथमिस्ट नेटवर्क के कर्मचारियों को उनकी कंपनी के बंद होने की कोई अग्रिम सूचना नहीं थी।
"हम अपने पाठकों और दुनिया के बाकी हिस्सों में एक ही समय में पता लगा रहे थे, " स्टेफ़नी लुल्ले कहते हैं, जो डीएनएइंफो शिकागो में एक वरिष्ठ संपादक थे। "यह कहना कि यह विनाशकारी था, एक ख़ामोशी है, " वह न केवल कर्मचारियों को, बल्कि पाठकों को भी जोड़ती है, जो स्थानीय समाचार कवरेज को किसी तरह वापस लाने के लिए कॉल के साथ पहुंच रहे थे।
चारों ओर बहुत गुस्सा और उदासी थी। लेकिन घंटों के भीतर, वे कुछ नया शुरू करने के बारे में बात कर रहे थे, और अगले सोमवार तक, लुलय, जेन सबेला के साथ, जो सोशल मीडिया के उप संपादक और निर्देशक थे, और शमस टॉमी, जो प्रबंध संपादक और ज्ञात थे। "न्यूज़डैड" के रूप में कई पत्रकारों ने इस बारे में गंभीरता से बैठक की कि ब्लॉक क्लब शिकागो क्या होगा।
उन्होंने एक टीम बनाई जिसमें मुख्य रूप से डीएनएइन्फो शिकागो अलम शामिल थे, जो शहर भर की कॉफी की दुकानों में लगभग हर दिन मिलते थे, किकस्टार्टर अभियान के साथ 3, 143 समर्थकों से 183, 720 डॉलर जुटाए, उन्हें सिविल से स्टार्टअप मनी और सपोर्ट मिला और जून 2018 में नई साइट लॉन्च की।
सबेला कहती हैं, "हम एक-दूसरे के आसपास रहना पसंद करते हैं और कभी भी सबसे अजीब शिट के बारे में बात करते हैं।" "हम सिर्फ एक दूसरे की पीठ है, " वह कहते हैं। शिकागो के पड़ोस को कवर करने के मिशन के लिए उनकी और उनकी साझा भक्ति, उन्हें कुछ नया बनाने की बात कर रही थी जब पुराने को खोने का झटका अभी भी ताजा था।
इन कहानियों में से प्रत्येक में, आपदा ने सहकर्मियों को एक साथ लाया। लेकिन जो मेरे लिए सबसे अधिक महत्वपूर्ण था, वह यह है कि वे मजबूत रिश्तों और समुदायों को स्थापित करेंगे या अपनी नौकरी खो देने से बहुत पहले सहायक संस्कृतियों का हिस्सा होंगे। और उन संबंधों ने उन्हें कठिन समय से गुजरने में मदद की।
हमारी बातचीत के दौरान, उन्होंने न केवल नौकरी खोज सहायता का उल्लेख किया, बल्कि उन्होंने एक-दूसरे को प्रदान की गई भावनात्मक सहायता पर भी जोर दिया। उदाहरण के तौर पर रोसेटा स्टोन टीम को लें। क्योंकि उनमें से बहुत से घर से दूर हो गए थे, वे एक-दूसरे के दोस्त और परिवार बन गए थे, काम पर और इसके बाहर एक साथ समय बिता रहे थे। छंटनी के बाद उत्तरार्द्ध जारी रहा। उन्होंने रात्रिभोज किया, झूला नृत्य सीखा और पार्कों में एकत्र हुए। या आप नैशविले समूह को देख सकते हैं। उन्होंने सिर्फ एक-दूसरे के साथ खुलकर बात नहीं की। वे सप्ताह में एक बार दोपहर के भोजन के लिए मिलते थे, कॉफ़ी और जन्मदिन और खुश घंटों के लिए एक साथ मिलते थे, और व्यापार शो में मिलते थे।
"हम एक ऐसे तंग बुनना समूह थे क्योंकि हमें लगता है कि हम एक साथ लड़ाई में थे। हमें लगता है कि हम युद्ध में कामरेड थे, ”रिचर्डसन कहते हैं। इस तरह के तनावपूर्ण वातावरण से आते हुए, “आपने अपनी क्षमता पर सवाल उठाना शुरू कर दिया, और आपका आत्मविश्वास वाकई हिल गया। हम एक-दूसरे के आत्मविश्वास को बढ़ाने के लिए बहुत कुछ करते हैं, ”वह आगे कहती हैं। "भावनात्मक समर्थन शायद कैरियर समर्थन जितना ही मूल्यवान था।"
यह अंतिम पंक्ति मुख्य है- क्योंकि यह केवल रिज्यूम टिप्स या जॉब लीड साझा करने के बारे में नहीं है। यह एक-दूसरे के लिए एक अनुभव के माध्यम से होने के बारे में है जो वास्तव में केवल आप और आपके सहकर्मी ही समझ सकते हैं- बड़े संकट के पहले और बाद दोनों। इसलिए जब आप अपनी स्थिति से परेशान हो सकते हैं, तो याद रखें कि आप अकेले नहीं हैं। एक समर्थन नेटवर्क सिर्फ एक ईमेल दूर हो सकता है।
