मैंने अपना ईमेल एक अंतिम त्वरित पढ़ने के लिए दिया, एक गहरी सांस ली, और फिर से शुरू और कवर पत्र पर "भेजें" दबाया, जो मैंने घंटे बिताए, सिलाई, और चमकाने में खर्च किया।
आप देखें, मैं कॉलेज से बाहर था और नौकरी करने के लिए उत्सुक था। और, सौभाग्य से, मैं सिर्फ एक है कि यह सही फिट था की तरह लग रहा था। मैंने उनसे मांगी गई हर एक आवश्यकता को पूरा किया - मेरे पास वह सब कुछ था जो उनकी "पसंदीदा लेकिन आवश्यक नहीं" सूची में शामिल था।
मुझे पता था कि मैं एक शू-इन था, और मैं हायरिंग मैनेजर से ईमेल प्राप्त करने के लिए उत्सुक था, जो मुझे सच होने का पता था। मुझे यकीन था कि मैं उसके अगले दिन से सुनूंगा कि एक उत्साही बनना निश्चित था, "आखिरकार!" आप हमारे जीवन में कहां हैं? ”संदेश की तरह।
इसलिए, मेरे आश्चर्य की कल्पना कीजिए जब कल आया था और रेडियो चुप्पी के अलावा कुछ भी नहीं था। और, अगले दिन? अब तक कुछ भी नहीं।
मैं हरा और अधीर था, इसलिए मैंने अपना मूल आवेदन जमा करने के तीन दिन बाद ही उसका पालन किया। मेरा विश्वास करो, सोचा अकेले मुझे अभी संकट बना देता है।
जैसा कि मुझे यकीन है कि आप कल्पना कर सकते हैं, उसके तुरंत बाद उसने मुझे यह बताने के लिए जवाब दिया कि मैं फिट नहीं था। मैं निराश था, लेकिन इस अनुभव ने मुझे कुछ मूल्यवान भी सिखाया: नौकरी तलाशने वाले के रूप में, यह काम पर रखने के प्रबंधक से बहुत अधिक उम्मीद करना आसान है। आप मानते हैं कि जब आप बिगाड़ते हैं, तो आप सर्वोच्च प्राथमिकता देते हैं - यह बहुत कम ही होता है।
लगता है कि आप कभी भी समान रूप से उदासीन जाल में नहीं पड़े हैं? आप हैरान हो सकते हैं। यहां तीन बार जब आपके मानकों और उस हायरिंग मैनेजर के लिए उम्मीदें थोड़ी बहुत अधिक हैं।
1. जब आप एक तत्काल प्रतिक्रिया की आशा करते हैं
शोक की उस घिनौनी-योग्य कहानी के बाद, आपको शायद लगा कि इस सूची में पहले स्थान पर होना था। मुझे पता है कि मैं बंदूक के पीछे कूदने वाला पहला व्यक्ति नहीं था - और मैं निश्चित रूप से अंतिम नहीं बनूंगा।
अपने उसी भाग्य से आपको बचाने के प्रयास में, यहाँ कुछ याद रखने योग्य बात है: आप हायरिंग मैनेजर की पहली प्राथमिकता नहीं हैं - मतलब आपको उस स्थिति के बारे में कुछ भी सुनने से पहले थोड़ी देर प्रतीक्षा करनी पड़ सकती है जिसके बारे में आप बहुत उत्साहित हैं।
लेकिन, रुकिए, क्या इस खुली भूमिका को भरना उनका काम नहीं है? हाँ बिल्कुल। हालाँकि, अगर आपको लगता है कि उसकी टू-डू सूची में केवल वही चीज़ है, तो आप गलती से गलती कर रहे हैं। संभावना है कि वह अपने सामान्य काम के शीर्ष पर ऐसा कर रहा है- और जब तक वह एचआर में काम नहीं करता, यह बिल्कुल उसका पहियाघर नहीं है।
इसका मतलब है कि वह अपने कंप्यूटर के सामने नहीं है बस उत्सुकता से अपने इनबॉक्स में उतरने के लिए आपके आवेदन की प्रतीक्षा कर रहा है (क्षमा करें!)। इसलिए, मेरी गलती को दोहराने के लिए आग्रह करें और जब आप तुरंत वापस नहीं सुनते हैं, तो उसका पालन करें।
यह आपको अपमानजनक लग सकता है, लेकिन अपने आवेदन की स्थिति के बारे में विनम्रतापूर्वक जाँच करने से पहले पूरे दो सप्ताह के लिए बंद रखने की योजना बनाएं।
2. जब आप उन्हें सभी काम करते हैं
यह एप्लिकेशन कुल दर्द की तरह लगता है, इसलिए आप प्रत्येक खुले क्षेत्र में ओह-सो-असिस्ट, "रिज्यूमे देखें!" डालने का निर्णय लेते हैं। या, अपने आवेदन को परिष्कृत करने में समय बिताने के बजाय, आप यह तय करते हैं कि यदि आप सिर्फ अपनी वेबसाइट पर काम पर रखने वाले प्रबंधक को संदर्भित करते हैं, तो आपने सबसे अच्छा काम किया।
हां, वह दृष्टिकोण आपको बहुत समय और प्रयास बचा सकता है। मेरा विश्वास करो, मैं अच्छी तरह से जानता हूं कि उन pesky ऑनलाइन सिस्टम में अपने हाई स्कूल (मुझे एक्सेप्ट करें, क्या?) के पते में प्रवेश करने के लिए कितना कष्टप्रद है। लेकिन, इसका मतलब यह नहीं है कि आप पूरी तरह से कदमों को छोड़ सकते हैं।
अपनी योग्यता को समझने के लिए उसे काम पर रखने के लिए मजबूर किए बिना हायरिंग मैनेजर की नौकरी काफी कठिन होती है। लगता है कि क्या है कि वह लेगवर्क की संभावना है, वह बिल्कुल नहीं करेगा, जिसका अर्थ है कि आपका आवेदन सीधे कचरा बिन पर पहुंच जाएगा।
आवेदन के निर्देशों को ध्यान से पढ़ें और फिर उन्हें पत्र का पालन करना याद रखें। आप इसे पढ़ने वाले व्यक्ति के लिए जितना आसान बना सकते हैं, उतना ही बेहतर होगा।
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3. जब आप उन सभी उत्तरों की अपेक्षा करते हैं
यह काम पर रखने वाले प्रबंधक के बारे में सोचने के लिए ललचाता है क्योंकि यह सभी जानने वाले देवता हैं जो आपके दूर-दराज के किसी भी नौकरी से संबंधित सवालों के जवाब देने के लिए मौजूद हैं।
लेकिन, यहां सच्चाई है: उनका काम आपको भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से मार्गदर्शन करना है और भूमिका के बारे में अपने विशिष्ट प्रश्नों का उत्तर देना है - जैसे कि आप प्रत्येक सप्ताह किस तरह की चीजों के लिए जिम्मेदार होंगे। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि आपके पास आपके मस्तिष्क में तैरने वाले हर तार्किक सवाल का सही जवाब है।
बेशक, आप उन सवालों के बारे में पूछ सकते हैं जो आपके पास स्थिति के बारे में हैं, सामान्य रूप से कंपनी, या आप आगे बढ़ने की उम्मीद कर सकते हैं।
लेकिन, अगर आप इस बात पर निराश होने लगते हैं कि आपकी बहुत सारी पूछताछ के जवाब उनके लिए है, "मुझे उस पर गौर करना चाहिए, " यह ध्यान रखें कि वह क्लूलेस नहीं है, वह एचआर में नहीं है। (यह भी ध्यान रखें कि इस प्रक्रिया के आरंभ में, आप इनमें से एक प्रश्न पूछना बेहतर समझते हैं।)
आप अपनी नौकरी की खोज को गंभीरता से लें। और, हायरिंग मैनेजर से समान स्तर के विचार और तात्कालिकता की अपेक्षा करना आसान है। लेकिन, यह पसंद है या नहीं, यह शायद ही कभी मामला है।
इसलिए, एक गहरी सांस लें, उस भावना को झकझोरें, जिसे आप एक खुली स्थिति में लागू करने के लिए सबसे बड़ा उपहार हैं, और इसके बजाय विनम्र, पेशेवर और विस्तार-उन्मुख होने पर ध्यान केंद्रित करें। अंत में, यह आपको बहुत कुछ मिलेगा, बहुत आगे!
