किसी ऐसे व्यक्ति के लिए जो वर्तमान में लोगों को नौकरी खोज सलाह देने के लिए अपना कैरियर बनाता है, मैंने कुछ गंभीर गलतियाँ की हैं। उदाहरण के लिए, जिस समय मैं आश्वस्त था कि मुझे मेरे लिए सही स्थिति मिल गई थी और मैं इसे पाने के लिए इतना बेताब था कि मैंने कई बार कार्यालय बुलाया और अनगिनत ईमेल भेजे। अड़चन में, मुझे आश्चर्य नहीं होना चाहिए था कि मैंने कभी नहीं सुना - लेकिन उस समय, मुझे कुचल दिया गया था।
मुझे आश्चर्य क्यों नहीं होना चाहिए था? मेरे पास पहुंचने का एक बड़ा कारण नहीं था (और मैंने अपनी स्थिति पर "चेक इन" शुरू करने से पहले केवल एक या दो दिन इंतजार किया। जबकि मेरा "मुझे यह काम इतना बुरा लगता है और आपको पता होना चाहिए" दृष्टिकोण न्यायोचित नहीं था, आवेदन करने से पहले आपको वास्तव में कुछ समय तक पहुंचना चाहिए।
1. आप पहले भी मिल चुके हैं
मुझे यकीन है कि आपने कई बार नौकरी के विवरणों की गिनती खो दी है, जो आवेदकों को फोन या ईमेल के माध्यम से प्रस्तुत करने पर भी विचार करने के लिए फटकार लगाते हैं। "मैं इसे प्राप्त करता हूं, " आप अपने कंप्यूटर से कहते हैं। "मैं अपने अपार्टमेंट के पट्टे पर शपथ लेता हूं कि मैं किसी भी परिस्थिति में, आवेदन करने के बाद नहीं पहुंचूंगा।"
लेकिन जब आप पहले मिले प्रबंधकों को काम पर रखने की बात करते हैं, तो नियम थोड़े अलग होते हैं। यदि किसी ने आपको एक व्यवसाय कार्ड सौंपा है, या यहां तक कि लापरवाही से उल्लेख किया है कि आपको उन्हें एक पंक्ति छोड़नी चाहिए, तो यह एक अच्छा संकेत है कि आपके पास पहुंचने के लिए हरी बत्ती है।
2. आपने पहले आवेदन किया है
जब मैं एक भर्ती था, तो हमने उन कारणों के लिए पूरी तरह से अच्छे उम्मीदवारों को खारिज कर दिया जो पूरी तरह से हमारे नियंत्रण से बाहर थे। कुछ ने हमारे सभी बॉक्स चेक किए, लेकिन फिर हम किसी ऐसे व्यक्ति के पास आए, जिसने इसे पार्क के बाहर भी दस्तक दी।
दूसरों को बस इतना भयानक था कि हमें पता था कि हम उन्हें बर्दाश्त नहीं कर सकते (और हमने उन्हें ऐसा कहा)। मैं सोचता था कि हम उन महान आवेदकों से फिर कभी नहीं सुनेंगे, लेकिन मैंने एक मजेदार बात सीखी- जब वे भविष्य की भूमिकाओं के बारे में बताते हैं, तो मैं अक्सर खुशी से झूम उठता था।
तो घटना में आप उनकी कंपनी में एक और उद्घाटन देखते हैं जो दिलचस्प लगता है, इससे पहले कि आप आवेदन करने से डरे नहीं। बहुत से लोग कम से कम आपके पिछले आवेदन पर फिर से विचार करेंगे।
सबसे खराब स्थिति में, वे आपको बताएंगे कि यह अभी फिट नहीं है। लेकिन आप पा सकते हैं कि कुछ लोग इसका जवाब देंगे, “यह सुनकर आपको बहुत अच्छा लगा। हम आपसे इस बारे में बात करना पसंद करेंगे! ”
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3. आपने एक आंतरिक संदर्भ प्राप्त किया है
जब तक आपके पास ग्रह पर कम से कम सहायक मित्र हैं, मैं शर्त लगाने को तैयार हूं कि उनमें से कम से कम एक ने सुझाव दिया है कि जब आप नौकरी खोज रहे हों, तो आप उनकी कंपनी में उद्घाटन के लिए आवेदन करें।
और वह सुझाव आमतौर पर आपको दो प्रश्न पूछने की ओर ले जाता है: यह नौकरी क्या है? और क्या आपको लगता है कि मैं वास्तव में टमटम के लिए एक अच्छा फिट हूं?
यदि आप अपने आप को इस स्थिति में पाते हैं, तो आपके लिए अपने मित्र को हायरिंग मैनेजर से जोड़ने के लिए कहना पूरी तरह स्वीकार्य है। और अगर वह ऐसा करता है तो आप आगे बढ़ सकते हैं और यह ईमेल भेज सकते हैं:
देखें, जैसा कि मैंने कहा, ऐसी स्थितियां हैं जिनमें हायरिंग मैनेजर तक पहुंचने के लिए 100% स्वीकार्य है। कुंजी यह जान रही है कि आपको कब होना चाहिए - और कब आपको वापस बैठना चाहिए और इंतजार करना चाहिए।
और हां, मुझे पता है कि वापस बैठना और इंतजार करना कठिन है, लेकिन इसीलिए मैं आपके लिए तीन बेहतरीन एक्टिविटी लेकर आया हूं, हर बार जब आप फॉलो-अप ईमेल भेजने के बारे में सोचते हैं।
