कैरियर के दायरे में एक बदलाव हो रहा है, और यह एक अच्छा है। और लोग मिल रहे हैं। वे इस तथ्य को स्वीकार कर रहे हैं कि उनके वायदा, करियर, और विकास पथ पूरी तरह से उनके प्रबंधन, पोषण और विकास के लिए अपने डोमेन में हैं। मुझे आशा है कि आप उनमें से एक हैं!
अतीत में, लोग अक्सर नियोक्ताओं को विकास के ऐसे अवसर प्रदान करने के लिए देखते थे - लेकिन यह जल्दी से रियर व्यू कैरियर दर्पण में एक दूर की वस्तु बन गया है।
एक हालिया अध्ययन पुष्टि करता है कि कर्मचारियों के रूप में, कैरियर के मामलों में स्वतंत्रता का एक नया अर्थ है। जब आपको अपने करियर का एहसास होता है और उसके सभी पुरस्कार और दुविधाएं आपके साथ होती हैं - न कि आपके नियोक्ता के लिए - आप जितने सशक्त बनेंगे।
2015 में अपने करियर चालों की योजना बनाने के लिए आप बड़े takeaways का उपयोग कर सकते हैं।
1. आप अपने अगले कैरियर पर किसी से भी अधिक नियंत्रण रखते हैं। इसे अपना बनाओ।
क्या आप सोच रहे हैं कि यह आपके अगले प्रमोशन या करियर में कदम रखने के लिए आपके प्रबंधक पर निर्भर है? यह। लगभग 70% लोग मानते हैं कि उनके करियर में सबसे अधिक प्रभाव वाला व्यक्ति वह है- या स्वयं।
यदि आप २०१५ में आगे बढ़ने का लक्ष्य बना रहे हैं, तो अपने पर्यवेक्षक या अपने संगठन का इंतजार न करें। यह न मानें कि आपका प्रबंधक आपके विकास या कैरियर विस्तार के लक्ष्यों को जानता है या यह सोच रहा है कि वह उन्हें प्राप्त करने में आपकी मदद कैसे कर सकता है। वो आपकी जिम्मेदारियां हैं।
सबसे पहले, यह निर्धारित करें कि ऐसा क्या है जो आप अपने करियर के संदर्भ में करना चाहते हैं। फिर, एक योजना बनाएं जो उन चीजों को वास्तविकता बनने की अनुमति देगा। यदि आपका प्रबंधक संसाधनों को मदद या प्रदान कर सकता है, तो महान; उसे या उसकी जानकारी दें। यदि नहीं, तो उन अवसरों को स्वयं विकसित करने के तरीके खोजें।
2. प्रचार इन दिनों अलग दिखते हैं। तदनुसार तैयारी करें।
यह हुआ करता था कि एक बहुत ही सीधा कैरियर की सीढ़ी थी। आपने सबसे नीचे शुरुआत की और शीर्ष पर पहुंचने के लिए रग-बाय-रंग पर चढ़ गए। निश्चित रूप से अब ऐसा नहीं है।
मुख्य रूप से, हर कैरियर में कदम नहीं होता है और विकास के बड़े अवसर को ऊपर की ओर होना पड़ता है। इसके बजाय, यह एक परियोजना के लिए स्वेच्छा से हो सकता है जो आपको कार्यकारी टीम को दृश्यता देगा, एक नए व्यवसाय अधिग्रहण पर काम करने के लिए असाइनमेंट लेगा, या एक कुख्यात मुश्किल क्लाइंट के साथ संबंध का प्रबंधन करने के लिए कदम बढ़ाकर अपने क्लाइंट-फेसिंग कौशल का निर्माण करेगा। लगभग एक तिहाई पेशेवर इसे अपने कैरियर को आगे बढ़ाने के लिए एक पारंपरिक सीढ़ी के बजाय एक पारंपरिक कदम के रूप में देखते हैं।
चारों ओर देखो। अपने करियर पथ योजना के आधार पर, अगले साल के लिए आपको किन बेर के अनुभवों पर विचार करना होगा? जब आपको वह स्पष्ट हो जाए, तो अपने बॉस के साथ बातचीत करके यह पता लगाने की योजना बनाएं कि आप इस विचार को कैसे वास्तविकता बना सकते हैं।
3. प्रबंधक सही नहीं हैं, लेकिन वे आपको नहीं छोड़ते हैं (जितना वे उपयोग करते थे)
बहुत से शोधों ने परंपरागत रूप से बुरे प्रबंधकों पर नौकरी छोड़ने की इच्छा जताई है। लेकिन यह एक ऐसा दृश्य है जो लुप्त होता है। अनुसंधान से पता चलता है कि 75% से अधिक पेशेवरों का कहना है कि प्रबंधक का इतना प्रभाव नहीं है।
यह हो सकता है कि अमेरिका में एक बेहतर रोजगार बाजार इसके लिए श्रेय दे। आखिरकार, जब आपको लगता है कि आपके पास एक कदम बनाने और एक नई नौकरी खोजने की शक्ति है (और यदि आपके पास छुट्टी होने पर अधिक विकल्प होंगे), तो बॉस एक अपराधी से कम हो सकता है।
या यह हो सकता है कि एक बार जब आप अपने करियर को अपनी ज़िम्मेदारी के रूप में देखना शुरू कर दें, तो आपको एक बुरे प्रबंधक की ओर उंगली उठाने की संभावना कम होगी।
यह अभी भी अच्छा अभ्यास है, हालांकि, यह जानने के लिए कि एक मुश्किल पर्यवेक्षक के साथ प्रभावी ढंग से कैसे काम किया जाए - अनुभव सुनिश्चित करता है कि आप बहुत कुछ सिखा सकते हैं। यदि आपके पास एक आदर्श नेता से कम है, तो पीछे धकेलने के लिए, स्पष्ट सीमाएं निर्धारित करने और आपकी आवश्यकता के लिए मुखर होने के लिए प्रतिबद्ध हैं। आप आश्चर्यचकित होंगे कि इन कौशलों को सीखने से आपका आत्मविश्वास कैसे बढ़ सकता है - और आपके कैरियर को आगे बढ़ा सकता है।
यहां तक कि अगर एक बुरा प्रबंधक वह कारण नहीं है जिसे आप नौकरी छोड़ना चाहते हैं, तो आप इस रिश्ते को बेहतर बना सकते हैं, जब आप छुट्टी लेंगे तो बेहतर होगा।
एक नया साल आपके कैरियर के इरादों को थामने और सोचने का एक बड़ा कारण है। ऑटोपायलट से वापस कदम रखें और गियर में अपना करियर डालें। आप आगे क्या हासिल करना चाहते हैं और 2015 में अपने करियर के लिए क्या कर पाएंगे, इसके बारे में अच्छे सवाल पूछना।
