जब आप एक नया काम शुरू करते हैं, तो आप एक डेस्क और जिम्मेदारियों के एक डॉक से अधिक वारिस होते हैं। जब तक आप फ्रीलांसिंग या सोलो वर्किंग नहीं करते हैं, तब तक आपकी नौकरी में सहकर्मियों (उर्फ, किरदारों) को भी शामिल किया जाएगा, जो आप दिन और दिन बाहर काम करेंगे।
आदर्श रूप से, आप अपनी नई टीम के साथ बॉन्ड करेंगे। निश्चित रूप से, आपको एक या दो लोग झंझरी में मिल सकते हैं, लेकिन कुल मिलाकर, आपके पास कुछ ऐसे लोग होने चाहिए जिन्हें आप हर सुबह बात करना पसंद करते हैं। हालांकि, यह हमेशा मामला नहीं है। मेरे दोस्त ने हाल ही में एक नई नौकरी शुरू की और उसे अपने सहकर्मियों की तरह महसूस किया जो कि व्यक्तिगत रूप से उसके साथ नहीं थे। कोई भी शत्रुतापूर्ण नहीं था, लेकिन वे चैट करने या उसे अपने बुक क्लब में शामिल होने के लिए कहने के लिए उसकी मेज पर रुक नहीं रहे थे।
क्या आप भी कुछ इसी तरह का व्यवहार कर रहे हैं? यहां कुछ सामान्य कारण दिए गए हैं जिन्हें आप महसूस कर सकते हैं कि आप अपनी नई नौकरी में फिट नहीं हैं, और आप अपने सहकर्मियों के साथ मित्रतापूर्ण संबंध बनाने के लिए कदम उठा सकते हैं।
1. वे आपको बूढ़ा महसूस करते हैं (या युवा)
यह एक और लेख नहीं है कि बूमर्स ईमेल पर कैसे चूसते हैं और मिलेनियल्स को लड़कियों पर पात्रों की तरह कम अभिनय करना चाहिए। क्योंकि, व्यक्तिगत रूप से, मैंने कभी भी इन अतिरेकपूर्ण रूढ़ियों से निपटा नहीं है। मैंने जो देखा है, लोग सहकर्मियों के साथ बाहर घूमने में चूक कर रहे हैं, जो उम्र में करीब हैं।
जनरल एक्स विवाहित लोगों का मानना है कि जन्मदिन की पार्टी में पांच साल के बच्चों के झुंड के मनोरंजन के लिए रणनीतियों पर चर्चा करने के लिए 20-सोमथिंग्स में नाश्ते को हथियाने में कोई दिलचस्पी नहीं है। नए ग्रेड में माना जाता है कि मध्यम आयु वर्ग के माता-पिता एक पेय के लिए समूह में शामिल नहीं हो पाएंगे- क्योंकि वह किसी तरह के दाई समन्वय को अंतिम क्षणों में खुश करने के योग्य नहीं होगा?
इसलिए, एक अलग पीढ़ी (आप) के नए सहयोगी को सामाजिक गतिविधियों से बाहर रखा गया है।
जब आप अपने काम और सामाजिक जीवन को पूरी तरह से अलग रख सकते हैं, तो इन प्रकार के एकत्रित मामलों के दौरान निर्मित तालमेल। लेकिन जहाँ आप हैं - कार्यालय में शुरू करें। इससे पहले कि आप खुशहाल घंटे या बुक क्लब में अपनी जगहें सेट करें, कार्यस्थल की सीमा के भीतर अधिक बांडों का निर्माण करके छोटे से शुरू करें। अगली बार जब आपके पास एक बैठक हो, तो अपने सहयोगियों से यह पूछने के लिए कुछ समय लें कि वे कैसे कर रहे हैं और एक गर्म बातचीत करें (चाहे उनका जीवन एक दशक पहले या अब से 15 साल बाद का हो)। अपने मज़ेदार, रचनात्मक, शानदार, स्वागत करने वाले स्वयं बनें और दिन के दौरान दोस्ती बनाएं। यह संभावना है कि उन कार्यालय मैत्री में से एक खुश घंटे या बुक क्लब या जन्मदिन की पार्टी में आमंत्रित किया जाएगा - और बहुत कम से कम, आपको ऐसा महसूस होगा कि आप काम में फिट हैं।
2. वे आपको बेचारा महसूस करते हैं
जब आपको लगता है कि आप समूह के आर्थिक रूप से बाहर हैं, तो यह निराशाजनक है। आपके सहकर्मी हर दिन व्यावहारिक रूप से भोजन करने के लिए बाहर जाते हैं, लेकिन आप ऐसा नहीं कर सकते। वे एक फैंसी रेस्तरां में जीत का जश्न मनाना चाहते हैं, बहुत सारे या पेय का ऑर्डर करते हैं, और चेक को विभाजित करते हैं, जबकि आप वास्तव में अपने $ 12 ऐप के लिए $ 75 नहीं छोड़ना चाहते हैं।
तो, आप वित्तीय कारणों के लिए नहीं कह रहे हैं। लेकिन आपके सहकर्मी इसकी व्याख्या करते हैं क्योंकि आप उनके साथ समय बिताना नहीं चाहते हैं। समय की अवधि के बाद, वे अंततः पूछना बंद कर देते हैं।
हालांकि, एक स्थायी डिस्वासाइट यहां सबसे अच्छा समाधान नहीं है। वास्तव में, आपकी सबसे अच्छी शर्त सामाजिक रूप से अधिक शामिल होना है, योजना बनाने और वैकल्पिक (यानी कम खर्चीले) विकल्पों के साथ पिच करने की पेशकश करके। पूछें कि क्या हर कोई बाहर खाने के लिए उठेगा, कहीं वह दोपहर का भोजन खरीद सकता है और आप इसे भूरे रंग का बैग दे सकते हैं। या, अगर यह छुट्टी के समय के आसपास है, तो महंगे उपहार के बदले में एक कार्यालय गुप्त सांता का सुझाव दें, और आगे।
और अगर सहकर्मियों का एक निश्चित समूह अभी भी मणि-पेडिस और गोल्फ खेल से अधिक का चयन करता है, तो इसे पसीना मत करो। (लेकिन याद रखें कि जब डिजाइनर जूता दूसरे पैर पर हो तो आपको कैसा लगा। आप अपने सहकर्मियों की तुलना में अधिक पैसा कमा रहे हैं।)
3. वे आपको अलग महसूस कराते हैं
मैं एक रियलिटी टीवी फैन हूं, और मेरे पास एक बार एक सहकर्मी था, जिसने हर समय टिप्पणियां कीं, जिससे मुझे ऐसा लगा कि मैं इसमें फिट नहीं हूं। आप जानते हैं, यह कहते हुए कि इन शो को देखने वाले लोग काफी स्मार्ट नहीं हैं। पढ़ने के लिए, या वे लोग जो इस तरह से या इस तरह से अपना समय व्यतीत करते हैं, वे किसी तरह कम दिलचस्प नहीं हैं। सच कहूँ तो, मुझे नहीं पता कि बहुत ही ज्ञान या शौक जो आपको कुछ समूहों में गर्म और पॉप-संस्कृति के जानकार दिखाई दे सकते हैं, को आपके खिलाफ दूसरों में मूर्खता के रूप में गिना जाता है - लेकिन ऐसा होता है।
बेशक, आपकी नई टीम की तुलना में अलग-अलग शौक या रुचियां होना पूरी तरह से ठीक है, लेकिन अगर आपको लगता है कि न्याय कर रहे हैं-या कोई जज कर रहे हैं - तो यह आपके लिए दरवाजे को बंद कर देता है कि आप अपने "काम स्वयं" से परे कनेक्ट करें और एक बंधन बनाएं।
लेकिन कनेक्ट करने का एकमात्र तरीका महसूस करने के बजाय हर विषय पर (बेहतर या बदतर के लिए) पाइप करना है, उन विषयों पर आदान-प्रदान की प्रतीक्षा करें जिन्हें आप आकर्षक पाते हैं। फिर, बेझिझक इसमें शामिल हों और अपने सहयोगियों को बेहतर तरीके से जानें। यह मानते हुए कि आपने प्रस्ताव को स्वीकार करने से पहले कंपनी की संस्कृति के बारे में जानने के लिए समय लिया था, संभावनाएं अधिक हैं कि आपको पता चलेगा कि आपके नए सहकर्मियों के साथ वास्तव में बहुत कुछ है। कभी-कभी, यह पता लगाने के लिए कुछ बातचीत से अधिक समय लगता है।
कोई भी व्यक्ति काम पर नहीं जाना चाहता। इसलिए यदि आप अपने नए सहयोगियों के साथ काफी क्लिक नहीं कर रहे हैं, तो एक आत्म-जांच करें और देखें कि क्या ऊपर दिए गए सुझाव बेहतर सामाजिक बातचीत के रास्ते को सुचारू बनाने में मदद करेंगे।
