लोगों का कहना है कि एक फिर से शुरू एक जीवित, "आप" का एक सांस लेने वाला दस्तावेज है - कागज का एक टुकड़ा जो आपकी पहली धारणा के रूप में कार्य करता है। हालांकि, अगर हम पारंपरिक फिर से शुरू करने के बारे में बात कर रहे हैं, तो यह एक गलत दावा है- जब तक कि शायद आप सभी काम न करें और कोई नाटक न करें। एक्सेल स्प्रेडशीट और व्यापार प्रस्तावों के बारे में भावुक होना ठीक है, लेकिन पिसने या फुटबॉल खेलने में रुचि रखना भी उतना ही ठीक है। सप्ताहांत में और काम के घंटों के दौरान, आप उन गतिविधियों में संलग्न होते हैं जो आपके व्यक्तित्व को आकार देते हैं, और चूंकि वे चीजें आपके लिए एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं, वे आपके फिर से शुरू होने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं।
चाहे आप समुदाय को वापस देने में एक मजबूत रुचि रखते हैं, आप दूर-दराज के राज्यों में मैराथन दौड़ना पसंद करते हैं, या आप एक बैंड में बास खेलते हैं, यह संभावना है कि यदि आप मौलिकता दिखाने में सक्षम हैं तो आपके आवेदन अधिक वजन धारण करेंगे, अन्य आवेदकों से बाहर खड़े हो जाओ, या किसी को इसे पढ़ कर मुस्कुराओ। इसका एक तरीका यह है कि बहुत नीचे स्थित "एक्सट्रैकरिक्यूलर" अनुभाग में अपनी रुचियों को जोड़ें।
यदि आप असंबद्ध, असाधारण गतिविधियाँ करते हैं, तो पहले से कहीं अधिक, एक भूमिका निभाते हैं जो नौकरी के लिए काम पर रखा जाता है और जो भूल गया है। वास्तव में, लिंक्डइन ने 2011 में विषयों की सूची के लिए "स्वयंसेवक" नामक एक खंड जोड़ा और आपको इसकी परवाह है। और अमेरिका में हर पांच काम पर रखने वाले प्रबंधकों में से एक ने अपने स्वयंसेवी कार्य अनुभव के कारण एक उम्मीदवार को काम पर रखा है।
तो, यह आपके समय के लायक हो सकता है कि इस खंड को अपने फिर से शुरू के नीचे जोड़ने पर विचार करें। यहाँ तीन सबसे बड़े कारण हैं:
1. यह भूमिका के लिए उपयोगी ट्रांसफ़रेबल कौशल को हाइलाइट करने में मदद करता है
एक सफल विक्रेता विश्वासयोग्य, निवर्तमान और व्यक्तिपरक होता है। तो यह तथ्य कि आप अपने मासिक बुक क्लब में सक्रिय हैं और हर सप्ताहांत में इंट्राम्यूरल सॉफ्टबॉल खेलते हैं, इस दावे का समर्थन करते हैं कि आप टीम के खिलाड़ी हैं: अनुकूल और मिलनसार, जीतने के लिए मजबूत ड्राइव के साथ।
एक मार्केटिंग कंपनी को पसंद आएगा कि आप सप्ताहांत पर ब्लॉग करें क्योंकि यह समझता है कि एक सफल ब्लॉगर होने के लिए सोशल मीडिया ज्ञान और पेचीदा सामग्री बनाने की क्षमता की आवश्यकता होती है।
यदि आप शौक और अनुभव चुनते हैं जो आपकी स्थिति के लिए उपयुक्त हैं, तो आप साबित करेंगे कि आप एक फिट के और भी अधिक हैं। ओवरबोर्ड मत जाओ, हालांकि दो-तीन उदाहरण एकदम सही हैं।
यहाँ है कि यह कैसे दिख सकता है:
2. यह एक वार्तालाप आरंभ कर सकता है
कुछ के लिए बहुत कुछ कहा जा सकता है जो उम्मीद के मुताबिक, अक्सर-कठोर साक्षात्कार दबाव को कम कर सकता है। बातचीत के दौरान किसी भी बिंदु पर शौक और रुचियां एक आइसब्रेकर के रूप में कार्य कर सकती हैं।
एक बार जब मैंने अपने शौक को अपने फिर से शुरू करने (अपने पेशेवर कौशल से ध्यान हटाने के बिना) में शामिल करने का एक तरीका निकाला, तो मुझे साक्षात्कारों में ऐसा करने का फायदा दिखने लगा। क्योंकि मुझे बहुत रेसिंग पसंद है, इसलिए मैंने अपने एक्सट्रा करिकुलर सेक्शन के तहत "देश की यात्रा करने और नए शहरों / घटनाओं की खोज करने" की सूची दी। जब एक साक्षात्कारकर्ता ने पूछा कि मुझे मस्ती के लिए क्या करना पसंद है (ऊग-नया प्रश्न कृपया!), मैंने अपने फिर से शुरू के नीचे के क्षेत्र को संदर्भित किया और एनिमेटेड रूप से बड़ा हुआ जैसा कि मैंने बताया कि कैसे यात्रा के मेरे प्यार ने मुझे देखने के लिए अलग-अलग पटरियों पर ले जाया। कार रेसिंग।
थोड़ा मुझे पता था, मेरा साक्षात्कारकर्ता खेल के बड़े नाम वाले कार मालिकों में से एक के साथ बहुत अच्छे दोस्त थे और उन्होंने हाल ही में इसके लिए अपने जुनून की खोज की थी। 20 मिनट बाद, हम अभी भी अपने अनुभवों के बारे में कहानियों की अदला-बदली कर रहे थे। जब तक वह अपरिहार्य कठिन सवालों को पूछने के लिए चारों ओर आया, तब तक मुझे आत्मविश्वास और तैयार महसूस हुआ।
कंपनी की वेबसाइट में आमतौर पर कर्मचारी प्रोफाइल होते हैं जिनमें शौक, रुचियां और पिछले अनुभव शामिल होते हैं। यदि आप उस व्यक्ति या लोगों के साथ एक समान कनेक्शन पा सकते हैं, जिनसे आप मिल रहे हैं, तो उसे अपने रिज्यूम में अवश्य शामिल करें।
उदाहरण के लिए, स्टारबक्स एक कंपनी है जो अपने ब्रांड पर बहुत जोर देती है। वास्तव में, यदि आप इसके भर्ती पृष्ठ पर जाते हैं, तो आप पाएंगे कि इसके कर्मचारियों को "साझेदार" नहीं "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया जाता है। लघु वीडियो विज्ञापन #extrashotofgood में, कंपनी समुदाय की भागीदारी और कैसे भागीदारों के महत्व पर चर्चा करती है। संगठनों के साथ पड़ोस में सुधार करने के लिए यह कार्य करता है। हालांकि मैं आमतौर पर स्टारबक्स जैसी कॉरपोरेट कंपनी के लिए किस्मत में फिर से शुरू करने में बाहरी हितों को छोड़कर सुझाव देता हूं, आपके शौक वास्तव में यहां आपके पक्ष में काम कर सकते हैं।
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3. यह साबित कर सकता है कि आप एक संस्कृति फिट हैं
हम आधुनिक नौकरी चाहने वालों के लिए प्राथमिकताओं में एक मजबूत बदलाव देख रहे हैं। अब पहले से कहीं अधिक, आप उस कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं जिसे आप अपने व्यक्तिगत मूल्यों से मेल खाते हैं, एक लचीला (और शायद मजेदार) काम का माहौल है, और अपने कर्मचारियों की सराहना करता है। नियोक्ता के दृष्टिकोण के अनुसार, कंपनियां यह जानती हैं कि उनके कर्मचारी अधिक अच्छा प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित होते हैं और जब वे काम में संतुष्ट महसूस करते हैं, तो अधिक समय तक बने रहने की संभावना होती है। अपने शौक को सूचीबद्ध करना यह प्रदर्शित करने में एक भूमिका निभाता है कि आप कंपनी की संस्कृति से कैसे संबंधित होंगे।
कोई भी अतिरिक्त कार्य जो संस्कृति के बारे में आप जानते हैं, का समर्थन करता है, अत्यंत प्रासंगिक है और आपके फिर से शुरू होने पर मौजूद होना चाहिए। एक रचनात्मक स्टार्टअप या तथ्य यह है कि आप एक चल क्लब में भाग लेते हैं कि एक गैर-लाभकारी कंपनी के लिए कैंसर अनुसंधान का समर्थन करता है के लिए तेल चित्रकला के अपने प्यार पर ध्यान दें। आप जो आनंद लेते हैं, उसके बारे में ईमानदार रहें, लेकिन हमेशा इस बात के बारे में सोचें कि यह कंपनी से कैसे संबंधित हो सकता है।
अब तक, आप कह रहे हैं "यह सब महान लॉरेन है, लेकिन मुझे कैसे पता चलेगा कि मुझे कब इन शौक को शामिल करना चाहिए और जब मैं पांच साल पहले से प्रासंगिक इंटर्नशिप को सूचीबद्ध करने के लिए उस स्थान का उपयोग करता हूं?"
जिस कंपनी में आप आवेदन कर रहे हैं, उस पर शोध करें। इसका मिशन क्या है? वर्तमान में यह किस प्रकार के लोगों को रोजगार देता है? यदि यह बहुत कॉर्पोरेट है, तो अधिक अनुभव जोड़ने के पक्ष में। यदि यह एक मजेदार स्टार्टअप है, तो अपने शौक शामिल करें। यह देखने का एक आसान तरीका है कि कंपनी का कौन सा तरीका संगठन के सोशल मीडिया पेजों की जांच करना है। ध्यान दें कि यह ट्विटर, फेसबुक और यहां तक कि इंस्टाग्राम पर दर्शकों के साथ कैसे जुड़ता है। संभावना है, अगर इसकी थोड़ी quirky ऑनलाइन है, यह आवेदक के लिए गुरुत्वाकर्षण होगा जो सिर्फ quirky है।
इस घटना में कि आप वास्तव में अनिश्चित हैं, आपके द्वारा नीचे दिए गए शौक का आकलन करें और खुद से पूछें, "क्या यह मुझे इस विशिष्ट कंपनी में इस नौकरी के लिए एक मजबूत उम्मीदवार की तरह दिखता है?" यदि यह नहीं है, तो इसे छोड़ दें, और उन चीजों पर ध्यान केंद्रित करें जो करते हैं।
लंबी कहानी छोटी: सवाल का जवाब देने के लिए भर्तीकर्ता आपके रिज्यूमे का उपयोग करने जा रहा है: "क्या यह व्यक्ति नौकरी के लिए योग्य है?" एक बार जब वह निर्धारित कर लेती है कि आप योग्यताओं को पूरा करते हैं, तो वह फिट की तर्ज पर सोचना शुरू करेगी: "क्या यह व्यक्ति मेरी कंपनी के भीतर फिट है और क्या मैं सफल हो सकता हूँ?"
इस बिंदु पर, भर्ती प्रबंधक का लक्ष्य आपको एक बहुआयामी व्यक्ति के रूप में जानने के लिए है, और यदि वह एक उम्मीदवार के रूप में आप में रुचि रखता है, तो वह आपके फिर से शुरू होने की समीक्षा में विस्तार से समय बिताएगा। यह वह जगह है जहाँ शौक और हित ध्यान में आते हैं। उन्हें शामिल करना आपको एक वास्तविक व्यक्ति के रूप में आकार देने में मदद करेगा, न कि केवल एक फेसलेस आवेदक - और यह सिर्फ आपको काम दिलाने में अंतर कर सकता है।
