अगर एक चीज है जो मैं चाहता हूं कि मैं इसे करने से पहले नौकरी की खोज के बारे में जानता था - तो यह है कि भर्ती प्रक्रिया वास्तव में कैसे काम करती है। हां, हम सभी मूल बातें जानते हैं: एक भर्तीकर्ता का काम एक विशिष्ट स्थिति के लिए सही व्यक्ति को ढूंढना है। इसलिए जब कोई आपसे संपर्क करता है, तो वह सोचता है कि आप सही व्यक्ति हैं। सही?
हाँ। लेकिन काफी नहीं, कम से कम अभी तक नहीं। यह उससे थोड़ा अधिक जटिल है। एक पूर्व भर्तीकर्ता के रूप में, मैंने दूसरी तरफ देखा है और मुझे अब कुछ चीजें पता हैं। उदाहरण के लिए, वह शुरुआती कॉल जो आपको मिलती है - वह जो हायरिंग मैनेजर के साथ आपके वास्तविक साक्षात्कार से पहले भी होती है - वास्तव में इसके बारे में कुछ नहीं करना है। यह कमोबेश औपचारिकता है, यदि आप करेंगे तो साक्षात्कार प्रक्रिया से पहले एक कदम।
तो, आपके स्वयं के लिए, यहां उन शुरुआती फोन कॉल के बारे में तीन मिथक हैं, जिन्हें डीएपीकेड करने की आवश्यकता है, एएसएपी। खासकर यदि आपको हाल ही में एक भर्तीकर्ता से संपर्क किया गया है और आपको पता नहीं है कि क्या करना है।
मिथक # 1: आपको एक रिक्रूटर के लिए सब कुछ छोड़ देना चाहिए
जब आप नौकरी की तलाश के बीच में होते हैं, तो किसी अपरिचित नंबर से कोई भी फोन कॉल बहुत रोमांचकारी होता है। वे बहुत रोमांचित हैं, वे अक्सर सबसे महत्वपूर्ण कॉल की तरह महसूस कर सकते हैं। और क्योंकि वे इतने महत्वपूर्ण लगते हैं, इसलिए आप जो कुछ भी कर रहे हैं उसे छोड़ना आपको लुभाना नहीं है। एकमात्र समस्या? ये कॉल इंटरव्यू नहीं हैं। आस - पास भी नहीं।
जब आप इन प्रारंभिक कॉलों में से एक प्राप्त करते हैं, तो इसका मतलब है कि आप उस भर्तीकर्ता के दावेदारों की शॉर्टलिस्ट पर हैं। जो वास्तव में अच्छी खबर है। वास्तव में, मुझे लगता था कि यह इतनी अच्छी खबर थी, मुझे फोन का जवाब देने के लिए बैठकों को फिर से करने की आवश्यकता थी। या सामान्य से अधिक समय ले लो "दोपहर का भोजन।" जो कुछ समय बाद मैंने सीखा, वह साधारण था - मुझे लगभग इस लचीले होने की आवश्यकता नहीं थी। इन प्रारंभिक फोन कॉल्स पर भर्ती करने वाले का एकमात्र लक्ष्य है कि आप दोनों में से एक को अधिक औपचारिक रूप से बोलने का समय मिल जाए। बस। इसलिए, यदि आपको इनमें से किसी एक को ध्वनि मेल पर सीधे जाने की आवश्यकता है, तो इस पर जोर देने की कोई आवश्यकता नहीं है।
मिथक # 2: आपको अपने आप को जितना संभव हो उतना कठिन बेचना चाहिए
यहाँ एक गलती है जो मैंने हमेशा नौकरी चाहने वाले के रूप में की है। यहां तक कि जब एक काम पर रखने वाले व्यक्ति ने यह स्पष्ट कर दिया कि वह भूमिका के बारे में अधिक औपचारिक रूप से बात करने के लिए कुछ समय खोजने के लिए पहुंच रहा था, तो मैंने अपनी शक्ति में सब कुछ किया यह स्पष्ट करने के लिए कि मैं उस फोन कॉल पर कमाल था। सोच में, यह शायद सबसे कष्टप्रद बात थी जो मैं कर सकता था।
जब मैं लोगों के रहने के लिए साक्षात्कार कर रहा था, मेरे पास हर वास्तविक बातचीत के लिए एक गेम प्लान था। इसमें उन प्रश्नों के साथ एक स्क्रिप्ट शामिल थी, जो मुझे एक भर्ती निर्णय लेने से पहले पूछने की आवश्यकता थी। अगर मैं औपचारिक साक्षात्कार स्थापित करने के लॉजिस्टिक के बारे में बात करने के लिए किसी के पास पहुंच रहा था, तो मेरे पास कोई स्क्रिप्ट नहीं थी। और कोई वास्तविक सवाल नहीं पूछना है। मैं सचमुच आपको काम पर रखने वाले प्रबंधक से जोड़ने से पहले कुछ और विवरणों का पता लगाने की कोशिश कर रहा था।
इसलिए जब कोई आपको बस एक प्रारंभिक बैठक स्थापित करने के लिए कहता है, तो अपने आप को बेचने का दबाव महसूस न करें। जब आप वास्तव में कमाल के हों, इस बारे में प्रश्न पूछे जाने के दौरान साक्षात्कारकर्ताओं को बर्बाद करने के लिए अपना समय और ऊर्जा बचाएं। और अगर आप इस प्रक्रिया के किस चरण के रूप में संदेह में हैं, तो साक्षात्कारकर्ता को नेतृत्व करने दें।
मिथक # 3: आपको जॉब ऑफर की तैयारी करनी चाहिए
मुझे लगता था कि भर्तीकर्ताओं के पास फोन पर मिलते ही सबसे अच्छे लोगों को काम पर रखने की शक्ति थी। "मुझे साक्षात्कार के लिए लाने का कोई मतलब नहीं है अगर उन्हें लगता है कि मैं नौकरी के लिए सही हूं, " मैंने खुद को सोचा। "मुझे फोन पर इस व्यक्ति को वास्तव में प्रभावित करने की आवश्यकता है, इसलिए वह मुझे उसके लिए काम करने के लिए प्रति वर्ष एक मिलियन डॉलर की पेशकश करेगी।" जबकि यह सब संभवतः समझ में आता है, खासकर यदि आप जानते हैं कि आप एक विशेष टमटम में बहुत अच्छे होंगे। वह निर्णय एक भर्ती के साथ पहली कॉल में होने वाला नहीं है। जो वास्तव में आपके लिए अच्छी खबर है।
सच्चाई यह है कि जो कोई भी पहली बार आपके पास पहुंच रहा है, वह तुरंत हायरिंग निर्णय लेने के लिए पूरी शक्ति नहीं लगाता है। वह या वह बस यह पता लगाने की कोशिश कर रहा है कि क्या आप उस नौकरी में रुचि रखते हैं जिसके लिए आपने आवेदन किया था। हां, आप अभी भी फोन पर एक महान पहली छाप बना सकते हैं, लेकिन आप सभी को छोड़ देंगे जो कि प्रबंधक के कैलेंडर को काम पर रखने के लिए एक समयरेखा है। ओहो? पूर्ण रूप से। लेकिन अच्छी खबर यह है कि यदि आप किसी सवाल का जवाब नहीं देते हैं, जिस तरह से आप पहले फोन कॉल पर पसंद करते हैं, तो इसका वास्तव में कोई असर नहीं पड़ता है या नहीं, आपको अंततः काम मिलेगा।
नौकरी की खोज वास्तव में तनावपूर्ण समय है। उस बयान के बारे में कुछ भी नहीं है, लेकिन जब आप एक के बीच में होते हैं, तो बहुत सारी चीजों को अनुपात से बाहर उड़ाना आसान होता है। खासकर जब यह उन पहले फोन कॉल को संभालने वालों के साथ आता है - जो वास्तव में सिर्फ एक साक्षात्कार समय खोजने की कोशिश कर रहे हैं जो आपके लिए काम करता है। इसलिए, इससे पहले कि आप प्रक्रिया के इस चरण के बारे में घबराएं, एक गहरी सांस लें। आपका अनुभव और प्रतिभा किसी भी "गलती" की तुलना में कहीं अधिक मात्रा में बोलेंगे जिसे आप एक भर्ती के साथ पहली कॉल पर कर सकते हैं।
