इसका मतलब क्या है जब एक भर्ती आपको संपर्क करता है - म्यूज

यह देखने के लिए कि आप बात करने में रुचि रखते हैं एक भर्ती से एक ईमेल खोलने की उत्तेजना निर्विवाद है। जो पीछा किया जा रहा पसंद नहीं है, है ना? और जब मेज पर संभावित रूप से एक सपना काम होता है, तो यह समझ में आता है कि आप पहले के अज्ञात नियोक्ता से सुनने के बाद कुछ निष्कर्षों पर कूदेंगे।

समस्या यह है कि कई लोग कुछ बुरा अनुमान लगाते हैं जब भी एक भर्ती होता है जो पहले संपर्क करता है। हालांकि, आपके बाद नियोक्ताओं का पीछा करना अच्छी बात है, यहाँ कुछ चीजें हैं जिनसे आपको अपनी उम्मीदें पूरी नहीं करनी चाहिए क्योंकि किसी ने आपको एक स्थिति पर चर्चा करने के लिए ईमेल किया है।

1. "मैं एकमात्र व्यक्ति हूं जो इस कंपनी की नौकरी के लिए विचार कर रहा है"

जब मैं एक रंगरूट था, तो मैंने यह सुनिश्चित किया कि किसी को भी एक ईमेल न भेजूँ या लिंक्डइन पर नहीं पहुँचाऊँ, जब तक कि मुझे नहीं लगता कि वह व्यक्ति संभावित रूप से मेरे मन में आई भूमिका के लिए एक अच्छा फिट होगा- शब्द पर संभावित रूप से जोर देने के साथ।

एक भर्ती से एक संदेश प्राप्त करना एक अच्छा संकेत है जो आप छोटी सूची पर हैं। आखिरकार, इंक में शामिल एक ग्लासडोर सर्वेक्षण कहता है कि औसत कॉर्पोरेट नौकरी 250 रिज्यूमे प्राप्त करती है, जिसमें से केवल चार से छह लोगों को साक्षात्कार के लिए बुलाया जाता है।

इसलिए, जब भी कोई नियोक्ता आपको नौकरी के बारे में ईमेल करता है, तो आपको दो बातें याद रखनी चाहिए। सबसे पहले, आप शॉर्टलिस्ट पर (शायद) हैं। लेकिन, आपके पास यह बैग में अभी तक नहीं है - और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि, आपको टीम के निर्णय लेने से पहले कंपनी के बाकी साक्षात्कार प्रक्रिया के माध्यम से रखा जाएगा।

2. "मुझे अपनी सामग्री को अनुकूलित करने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है"

यह मान लेना आसान होगा क्योंकि रिक्रूटर वह व्यक्ति था जिसने बातचीत शुरू की थी कि आप बहुत सारे मानक चरणों को छोड़ सकते हैं। दर्जी फिर से शुरू? स्वनिर्धारित कवर पत्र? यदि आप अतीत में मेरे द्वारा बोले गए कई लोगों की तरह हैं, तो आप सोच सकते हैं कि ये दोनों आपके समय की बर्बादी हैं। आखिरकार, आप वही हैं जो कंपनी भूमिका बेच रही है। आपको अतिरिक्त काम क्यों करना चाहिए, है ना?

हालाँकि, यहाँ एक बात है जो शायद कभी नहीं बदलेगी: भर्ती करने वाला आप का पीछा करने वाला एकमात्र व्यक्ति नहीं है जो आपके कवर पत्र को पढ़ेगा। और जब आप जिस व्यक्ति की भर्ती कर रहे हैं, वह हो सकता है कि आप हर किसी को आप के साथ साक्षात्कार करने के लिए खेल दें, तो आपकी सामग्री अभी भी पहली छाप है जिसे आप प्रक्रिया के दौरान प्रत्येक व्यक्ति से मिलेंगे।

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3. "यह मुझे नौकरी नहीं देने के लिए गूंगा होगा"

जब तक वे मिले हैं, कई भर्तीकर्ता किसी के लिए नहीं पहुंचेंगे, जब तक कि वे अपने किसी खुले गिज के संभावित फिट के बारे में उत्साहित न हों। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने आप को कम बेचना चाहिए और अपने आप से कहना चाहिए, "लड़का, अगर मैं अपनी टोपी को रिंग में नहीं फेंकता, तो कोई भी कभी भी मेरे पास नहीं पहुंचेगा।"

यहाँ पर अभी भी सही रिंग लगाने से पहले जिन चीजों के बारे में आप सोचेंगे, उन पर काम करेंगे। विवरण का मूल्यांकन करने के लिए समय निकालें और देखें कि क्या यह आपके लिए दिलचस्प लगता है। और यदि भर्तीकर्ता के पहले ईमेल में एक शामिल नहीं है, तो एक के लिए पूछने से डरो मत।

यदि आपने अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ एक मुश्किल गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप एक प्रतियोगी से प्रस्ताव प्राप्त करने के निहितार्थ को समझते हैं। और इसका सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा सरल है: यदि आपको नहीं लगता कि टमटम के बारे में अधिक जानने लायक होगा, तो उस भर्तीकर्ता को बताने से डरो मत जिसे आप पास करना चाहते हैं।

एक आसान तरीका यह है कि अभी भी यह स्पष्ट करते हुए कि आप भविष्य के पदों के लिए खुले रहेंगे? इसे इस्तेमाल करे:

किसी भी काम को किए बिना इच्छुक नियोक्ता से सुनना हमेशा रोमांचक होता है। और यह पूरी तरह से मूल्यांकन के लिए एक मिनट लेने के लायक है कि आपको अधिक जानकारी के लिए पहुंचना चाहिए या नहीं। लेकिन बहुत सारी चीजें हैं जो आप आसानी से मान नहीं सकते क्योंकि भर्ती करने वाला वह था जिसने संपर्क शुरू किया था।

यकीन है, आपके पास प्रतियोगिता पर एक पैर है, लेकिन यह आपको नौकरी पाने के लिए खुद को सबसे अच्छी स्थिति में रखने से बाहर नहीं करता है - यदि आप तय करते हैं कि यह कुछ ऐसा है जिसमें आप रुचि रखते हैं। और यदि आप नहीं चाहते हैं। अपनी टोपी को रिंग में फेंक दें, यह भी पूरी तरह से ठीक है।