कुछ निश्चित नियम हैं जो सभी जानते हैं क्योंकि वे व्यावहारिक रूप से पत्थर में उत्कीर्ण हैं। लेकिन दिलचस्प बात यह है कि ज्यादातर लोगों के पास कारणों की एक सूची है कि वे अपवाद क्यों हैं। हो सकता है कि आपने अपने वर्षों के अनुभव के आधार पर उन एल्गोरिदम को देखा हो, जो आपके वर्षों के अनुभवों को बढ़ाते हैं, यह बताने के लिए कि आपका रिज्यूम वास्तव में कितना लंबा होना चाहिए। या, हो सकता है कि आपको सिर्फ यह पता हो कि आप उन्हें इस एक, विशिष्ट उदाहरण में तोड़ सकते हैं।
सभी नियमों, और नियमों में संशोधन के साथ, यह जानना कठिन है कि आपको पारंपरिक ज्ञान से चिपके रहना चाहिए या इसे अनदेखा करना चाहिए।
खैर, यहाँ हम क्या सलाह देते हैं:
1. क्या आपका रिज्यूमे फिर भी एक पेज होना चाहिए?
आइए इस तथ्य से शुरू करें कि एक-पृष्ठ फिर से शुरू होने पर आपके पक्ष में काम नहीं करने के लिए वास्तविक जीवन अपवाद होगा। फ़ेडरल रिज्यूमे आम तौर पर दो से पाँच पेज तक चलता है!
संघीय सरकार में काम करने के लिए आवेदन नहीं? फिर एक पेज सही होना चाहिए। बहुत से लोग सोचते हैं कि इस तरह की छोटी जगह के साथ अपने सबसे अच्छे पैर को आगे रखना असंभव है; आखिरकार, यदि आपने कई काम किए हैं, तो इसका मतलब है कि गोलियों की संख्या में कटौती करना - और शायद पूरी तरह से कुछ कार्य अनुभव को छोड़ देना। लेकिन यहाँ रहस्य है: अतिरिक्त जानकारी को हटाना आपके पक्ष में काम करता है।
अपने अनुभव को एक पृष्ठ तक काटना आपको सबसे अधिक प्रासंगिक अनुभव पर शून्य करने के लिए मजबूर करता है। बहुत से लोगों के पास गोलियां हैं जो वास्तव में कुछ भी नहीं जोड़ते हैं (सोचते हैं: एक भाषा अनुभाग जिसमें हाई स्कूल स्पेनिश या आपकी पहली दो नौकरियों के हर पहलू शामिल हैं)। यदि आप सभी बाहरी, सभ्य गोलियों को काटते हैं और पूरी तरह से अपनी सबसे बड़ी उपलब्धियों और सबसे अधिक लागू जानकारी पर ध्यान केंद्रित करते हैं - तो उस पृष्ठ पर सब कुछ अचानक अधिक प्रासंगिक, अधिक प्रभावशाली और अधिक स्किम-सक्षम है।
और उस "नियम" को आपने सुना होगा कि आप हर पाँच साल के अनुभव के लिए एक पेज जोड़ सकते हैं? मैं इसे नहीं खरीद रहा हूं। मैंने एक दशक से अधिक के अनुभव वाले लोगों को देखा है जो एक पृष्ठ पर संक्षिप्त, किक-गधा फिर से शुरू कर सकते हैं। तो, जेल से मुक्त कार्ड के रूप में समय का उपयोग न करें।
जब आप एक दूसरे पेज पर विचार कर सकते हैं, जब आप एक कार्यकारी पद के लिए आवेदन कर रहे हों। यह अभी भी पूरी तरह से लागू, अनुभव के विविध सेटों से बना होना चाहिए, लेकिन इस मामले में आपके पास शायद इसका एक बहुत कुछ है। दूसरे शब्दों में, आपने कई कार्य किए हैं, आप अपने शोध, प्रकाशनों या पुरस्कारों को शामिल करना चाहते हैं, और आपके पास तकनीकी कौशल, भाषा कौशल, और स्वयं के अनुभव भी हैं। इस मामले में, बस एक सारांश कथन जोड़ें जो इसे शीर्ष पर एक साथ सभी को एक साथ जोड़ता है।
2. क्या आपका रिज्यूमे अरेंजमेंट वास्तव में मैटर करता है?
पहले शिक्षा आती है, फिर अनुभव, फिर कौशल, फिर अनुरोध पर आपके संदर्भ कैसे उपलब्ध होते हैं, इसके बारे में एक पंक्ति। एक समय था-शायद जब आप अपनी पहली नौकरी के लिए कॉलेज से बाहर आवेदन कर रहे थे - जब आपको इसे इस तरह व्यवस्थित करने के लिए कहा गया था। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप अपने करियर के बाकी समय के लिए जो भी रिज्यूम जमा करते हैं, उसका पालन करना पड़ता है।
जब तक आप एक हाल के ग्रेड नहीं होते हैं, तब तक आपकी शिक्षा आपके अनुभव से ऊपर नहीं होनी चाहिए। पहले, यह चिल्लाता है "युवा!" भले ही आप एक अनुभवी पेशेवर हों। दूसरे, क्या आप वास्तव में अपने अल्मा मेटर को देखने के लिए प्रबंधकों को काम पर रखना चाहते हैं, इससे पहले कि वे एक दिन के आधार पर आपके द्वारा प्रबंधित प्रभावशाली कार्यक्रमों को देखें? (संकेत: नहीं।)
इसके अलावा, आपको यह सोचना चाहिए कि कौन सी व्यवस्था आपके लिए सबसे अधिक महत्वपूर्ण है। जब मैंने पूर्णकालिक गैर-लाभकारी कार्य से संपादकीय में छलांग लगाई, तो मेरा "संपादकीय अनुभव" के साथ शुरू हुआ और उसके बाद "गैर-लाभकारी अनुभव" नामक एक अनुभाग शुरू हुआ। क्या मैंने केवल एक "अनुभव" श्रेणी के तहत कालानुक्रमिक क्रम में अपनी पिछली भूमिकाओं को व्यवस्थित किया था, मेरी लिखने की भूमिका में आत्मीयता प्रतीत होती थी। इस तरह, मैं यह उजागर करने में सक्षम था कि मैं कितने समय तक लेखन और संपादन पहले करूंगा, और फिर अपने व्यापक कार्यस्थल के इतिहास को स्पर्श करूंगा।
यकीन नहीं तो आपको इसका पुनर्गठन करना चाहिए? म्यूजियम के स्तंभकार लिली झांग ने अपने लेख में शानदार सलाह दी, "4 बेहतर तरीके आपके रिज्यूम को व्यवस्थित करने के लिए, आप कौन हैं और कहां जा रहे हैं, इस पर निर्भर करता है।"
3. क्या यह मैटर करता है अगर आपका रिज्यूमे बहुत सुंदर है?
ठीक है, मैंने आखिरी के लिए सबसे विवादास्पद को बचाया। यह एक व्यक्तिपरक है, और आपके फिर से शुरू की दृश्य अपील कुछ काम पर रखने वाले प्रबंधकों और दूसरों के लिए महत्वहीन हो सकती है। (और कुछ आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के लिए अप्रासंगिक हैं क्योंकि डिज़ाइन को फिर से शुरू होने से रोका जा सकता है। इसलिए, यदि आप ईमेल के माध्यम से फिर से शुरू नहीं कर रहे हैं, तो इसे ध्यान में रखें।)
यहां कुछ बातों का ध्यान रखना चाहिए। शुरू करने के लिए, यह सबसे महत्वपूर्ण नियम नहीं है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना भव्य है अगर यह उस नौकरी के लिए प्रासंगिक नहीं है जिसे आप (यहां पर अधिक) के लिए आवेदन कर रहे हैं, और इसके साथ आने वाला कवर पत्र एक सामान्य है जो गलत संगठन का नाम देता है। उस ने कहा, एक अच्छी तरह से डिजाइन आप दरवाजे में प्राप्त कर सकते हैं। एक रचनात्मक क्षेत्र में, कुछ हद तक सरलता की उम्मीद की जा सकती है, और एक गैर-रचनात्मक क्षेत्र में, आप निश्चित रूप से बाहर खड़े होंगे।
अंत में, मुझे लगता है कि आत्मविश्वास बढ़ाने के लिए कुछ कहा जाना चाहिए। जब तक मुझे इस वर्ष की शुरुआत में एक विशेषज्ञ द्वारा मुफ्त रिडिजाइन की पेशकश नहीं की गई थी, तब तक मैंने अपने फिर से शुरू होने के सौंदर्य संबंधी डिजाइन पर विचार नहीं किया। अचानक, मैं किसी भी तरह से इसे साझा करने के लिए बहाने ढूंढना चाहता था, इसे सभी प्रकार के नेटवर्किंग ईमेल से संलग्न कर सकता हूं। यहां तक कि अगर रिज्यूमे आपकी खोज में मामूली अंतर करता है, तो भी नया आत्म-आश्वासन आपको उन नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए प्रेरित कर सकता है जो आप अन्यथा नहीं करेंगे।
निश्चित रूप से, जब तक आप चाहें तब तक अपना रेज़्यूमेशन देना आसान होगा और उसी संरचना के साथ रहना होगा जब तक कोई बात न हो। लेकिन आप आसान नहीं दिख रहे हैं - आप उस दृष्टिकोण की तलाश कर रहे हैं जो आपको प्रक्रिया में आगे बढ़ाएगा। इसलिए, जैसा कि आप अपना आवेदन तैयार कर रहे हैं, इन सवालों और जवाबों को ध्यान में रखें, क्योंकि फिर से शुरू करने के साथ, नियमों का पालन करने से आपको साक्षात्कार को पूरा करने में मदद मिल सकती है।
