आपका विचार (आप जानते हैं, जिस पर आप आश्वस्त थे) वह सिर्फ आपके बॉस द्वारा गोली मार दी गई थी, और आपको लगता है कि आप तीन तरीकों में से एक में प्रतिक्रिया कर सकते हैं:
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बहाना करें कि आप केवल मजाक कर रहे थे और फिर एक भयावह सुझाव, जो एक भयानक सुझाव था, के बारे में असंबद्धता, आत्मविश्लेषण का एक समूह बना।
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ऐसा कार्य करें जैसे कि आपके पास एक अति आवश्यक प्रतिबद्धता है, जिसके बारे में आप भूल गए हैं, उस बैठक से बाहर उच्च-पूंछ करें, और फिर अपने करियर की अवधि के लिए अपने प्रबंधक से बचने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें।
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तुरंत फूट फूट कर रोने लगी।
या, यदि आप एक वास्तविक ओवर-अचीवर बनना चाहते हैं, तो आप उन चीजों में से कोई भी नहीं कर सकते हैं और इसके बजाय इन करियर-बूस्टिंग वाक्यांशों में से एक का उपयोग करके उस अस्वीकृति को पहले से भी बेहतर वापस उछाल सकते हैं।
1. "आप कैसे सोचते हैं कि यह बेहतर हो सकता है?"
आपके बॉस ने आपको वह दुस्साहस दिया, "धन्यवाद, लेकिन कोई धन्यवाद नहीं।" ठीक है, यह सड़क का अंत है, है ना? यह उस विचार को पूरी तरह से छोड़ने का समय है और जो भी गरिमा आपके द्वारा छोड़ी गई है, उससे दूर हो जाएं।
यह सच है कि आप अपने पर्यवेक्षक के साथ गर्म बहस में नहीं पड़ना चाहते हैं कि आपके सुझाव में वास्तव में कुछ योग्यता क्यों है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको केवल अंकित मूल्य पर अस्वीकृति स्वीकार करने की आवश्यकता है।
वास्तव में, नेता सराहना करते हैं जब उनकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट कठिन सवाल पूछने और उनके विचारों के किन पहलुओं (यदि कोई हो!) पर स्पष्टीकरण प्राप्त करने के लिए तैयार हैं।
यह न केवल एक उत्पादक वार्तालाप को प्रोत्साहित करता है (जो आमतौर पर कुछ अन्य उपयोगी अंतर्दृष्टि को प्रकाश में लाता है!), लेकिन यह भी साबित करता है कि आप उस प्रतिक्रिया का उपयोग करने के लिए तैयार हैं ताकि सुधार आगे बढ़ सके।
उस अतिरिक्त इनपुट को प्राप्त करने के लिए अतिरिक्त कदम उठाने का मतलब है कि आप अगली बार और अधिक ठोस सिफारिश करने में सक्षम होंगे - जो, अंततः, आपके बॉस का लक्ष्य है। वह चाहता है कि आप सफल हों।
2. "मैं देखूंगा कि मैं और क्या कर सकता हूं"
वैसे भी उस नई पद्धति के मंथन के लिए आपको क्या प्रेरणा मिली? संभावना है, आप एक समस्या को हल करने के लिए इसके साथ आए थे - एक समस्या जिसे बहुत अच्छी तरह से अभी भी संबोधित करने की आवश्यकता हो सकती है।
इस तरह के एक बयान के साथ अपने प्रबंधक को जवाब देना यह साबित करता है कि आप हार के चेहरे पर रोल करने के लिए नहीं जा रहे हैं। आप एक "अस्वीकृति को स्वीकार नहीं करते हैं क्योंकि आपका" जेल से मुक्त होना "कार्ड सोचना और पूरी तरह से नया करना बंद कर देता है।
इसलिए, जब आप अपने बॉस से कुछ अतिरिक्त प्रतिक्रिया के बारे में पूछते हैं, तो आपका विचार काम क्यों नहीं करता है (याद रखें, यह उपरोक्त प्रश्न इसके लिए बहुत अच्छा है!), स्पष्ट रूप से अपने पर्यवेक्षक को बताएं कि आप उस जानकारी को वापस लेने जा रहे हैं। ड्राइंग बोर्ड और बेहतर कुछ के साथ आने के लिए।
लचीलापन और दृढ़ता वास्तव में किसी भी कर्मचारी में सराहनीय (और करियर बढ़ाने वाले!) गुण हैं।
3. "विचार और प्रतिक्रिया के लिए धन्यवाद"
ऐसे समय होते हैं जब आपको पता होता है कि आपके विचार को छोड़ने की आवश्यकता है - कि आप अपने बॉस को कभी भी यह विश्वास नहीं दिलाएंगे कि शुक्रवार को कार्यालय में व्यापक पजामा होना चाहिए या कि ब्रेक रूम वेंडिंग मशीन गार्डेटो की विशेष रूप से सेवा करनी चाहिए। प्रत्येक सुझाव पुशबैक की समान मात्रा के लिए योग्य नहीं है।
इसलिए, यदि आपके पर्यवेक्षक ने आपकी सिफारिश को गोली मार दी है और आप इसे उस पर छोड़ना चाहते हैं, तो इस तरह की एक छोटी प्रतिक्रिया एक दुबला होने के लिए एक अच्छा है।
यह विनम्र, पेशेवर और शालीन है। यहां तक कि अगर आप उस योजना को आगे नहीं बढ़ाएंगे, तो अपने प्रबंधक को बताएं कि आप उसकी सराहना करते हैं, यह सोचते हुए भी कि यह आपकी प्रतिष्ठा और रिश्ते के साथ असफल सुझाव से आगे बढ़ने का एक प्रभावी तरीका है।
आपके विचारों को शानदार प्रशंसा और तालियों से पूरा नहीं करना चेहरे में एक क्रूर थप्पड़ का एक सा हो सकता है। लेकिन, अपने करियर में बहुत सी चीजों के साथ, यह हमेशा ऐसा नहीं होता है - यह इस बारे में है कि आप इस पर क्या प्रतिक्रिया देते हैं।
तो, अगली बार जब आपका बॉस आपके सुझाव को ठुकरा देता है, तो अचानक रहस्यमयी बीमारी से जूझने की इच्छा का विरोध करें और इसके बजाय वापस उछालने के लिए इन तीन वाक्यांशों में से एक (या संयोजन) को लागू करें - जिसमें सहज रोने की आवश्यकता न हो।
