इंटरव्यू आमतौर पर हायरिंग मैनेजर द्वारा तय किए जाने से पहले चमकने का आपका अंतिम मौका होता है कि आपको हायर किया जाए या नहीं। तो, यह बिल्कुल ब्रेकिंग न्यूज नहीं है कि मजबूत को समाप्त करने के लिए यह एक अच्छा विचार है। यदि आप अच्छा कर रहे हैं, तो यह सौदा सील कर सकता है। और, यदि आप इतना गर्म नहीं कर रहे हैं, तो यह कम से कम आपको अगले दौर में पहुंचा सकता है।
अधिकांश साक्षात्कारकर्ता आपसे यह पूछकर एक साक्षात्कार समाप्त करेंगे कि क्या आपके कोई प्रश्न हैं - ताकि आपके ऊपर और आगे जाने का अवसर हो। उन सवालों के साथ उन्हें प्रभावित करने के अलावा, जो "एक सामान्य दिन की तरह है?" की तुलना में थोड़ा अधिक विचारशील हैं, इन शोस्टॉपर्स में से किसी एक को पूछने का प्रयास करें।
1. क्या मेरे पास नौकरी है?
यह कुछ लोगों के लिए थोड़ा बहुत हो सकता है, लेकिन शार्क टैंक पर रियल एस्टेट निवेशक बारबरा कोरकोरन के लिए नहीं। जैसा कि रिची फ्रीमैन की पुस्तक, रिप्लाई ऑल एंड अदर वेज्स टू टैंक योर कैरियर में कहा गया है , कोरकोरन एक साक्षात्कारकर्ता का सम्मान अर्जित करने के लिए आक्रामक (हालांकि विनम्र, निश्चित रूप से!) होने में विश्वास करता है।
मुझे एक आक्रामक, विनम्र प्रेम है। यह एक आवेदक के लिए मेरा सम्मान अर्जित करने का अंतिम मौका है … मेरे पास कोई है जो मेरे लिए काम करता है, एक लेखक है, और लेखक बहुत अंतर्मुखी हैं। इंटरव्यू के बाद, उसने मुझसे खाली बात पूछी, 'क्या मेरे पास काम है?' कुछ लोगों के लिए थोड़ा असभ्य, लेकिन मुझे इसके लिए उसका सम्मान करना पड़ा। यह एक महत्वपूर्ण क्लोजर प्रश्न है। यह कहता है, 'मैं अपने समय का सम्मान करता हूं।'
यह निश्चित रूप से एक साहसिक कदम है (और इसका उपयोग केवल तभी किया जाना चाहिए यदि आपको लगता है कि साक्षात्कारकर्ता, कोरकोरन की तरह, इसकी सराहना कर सकता है), लेकिन यह सिर्फ संकेत हो सकता है कि उसे पता होना चाहिए कि आप नौकरी के लिए एक हैं। हालांकि इसका जवाब कुछ हद तक होगा, "हमें इसके बारे में सोचने और अन्य आवेदकों पर विचार करने के लिए कुछ समय चाहिए, " यह वास्तव में उस छाप के बारे में अधिक है जिसे आप पीछे छोड़ रहे हैं।
2. क्या आज जो कुछ भी हमने चर्चा की है वह आपको लगता है कि मैं नौकरी के लिए नहीं हूं?
यहां एक और सवाल है जो पूछने के लिए कुछ हिम्मत लेता है। (और, फिर से, आपको निश्चित रूप से अपने साक्षात्कारकर्ताओं को पढ़ने का प्रयास करना चाहिए और यह बताने से पहले कि वे इस तरह का प्रश्न कैसे करेंगे, परिकल्पना करें।)
एक अनुभवी कैरियर काउंसलर द्वारा मनगढ़ंत इस सवाल के पीछे के लाभ तीन गुना हैं। यदि साक्षात्कारकर्ता का इस सवाल का जवाब है कि आप बहुत योग्य हैं, तो बहुत अच्छा है! वह मन में उस आखिरी विचार के साथ यहां से चलेगा। या, अगर वह कुछ चिंताओं को दिखाता है, तो आपको वास्तव में उन्हें संबोधित करने और अपनी कथित सीमाओं को कम करने का प्रयास करने का अवसर मिलेगा। (यदि कोई हायरिंग मैनेजर है, तो कहिए, चिंतित है कि आपके पास बहुत अधिक प्रबंधन का अनुभव नहीं है, कंपनी के इंटर्नशिप कार्यक्रम को चलाने के बारे में विस्तार से बात करने के लिए आपका क्यू है।) अंत में, यह सवाल आपके खुलेपन को दिखाने का एक सुंदर काम करता है। आलोचना के सामने प्रतिक्रिया और व्यावसायिकता।
3. नौकरी के लिए मैं आपको समझाने के लिए क्या कर सकता हूं?
कभी-कभी यह एक काम पर रखने प्रबंधक को दिखाने के लिए कुछ अच्छी कहानियों से अधिक लेता है जो आप काम करने में सक्षम हैं। यदि आपको समझ में आ रहा है कि आपके साक्षात्कारकर्ता को यह विश्वास नहीं है कि आप एक हैं, तो आगे होने की कोशिश करें और पूछें कि यह क्या लेगा।
इसके दो तरीके हो सकते हैं। या तो साक्षात्कारकर्ता एक विशेष प्रकार के प्रोजेक्ट को लाएगा या वह कुछ अनुभव देखना चाहेगा, और आप इस चिंता को दूर कर सकते हैं, या आपको एक ऐसा होम-असाइनमेंट मिल जाएगा, जो बस यह आकलन करेगा कि क्या आप नौकरी कर सकते हैं या नहीं। यह आपके लिए एक अवसर हो सकता है कि आप पहल करें और एक कार्य असाइनमेंट का सुझाव दें, जहाँ आप कार्य को संभालने की अपनी क्षमता का प्रदर्शन कर सकें।
(साइड नोट: यदि क्षण बीत चुका है और साक्षात्कार सभी लपेट लिया गया है, तो आप हमेशा कुछ अप्रत्याशित उदारता के साथ एलेक्जेंड्रा फ्रेंज़ेन की तकनीक की कोशिश कर सकते हैं जो एक अच्छी छाप छोड़ना निश्चित है।)
ये सवाल हर किसी के लिए नहीं हैं। इन सभी को उस व्यक्ति के साथ आराम के कुछ स्तर की आवश्यकता होती है, जिसके साथ आप बात कर रहे हैं और हिम्मत - बहुत हिम्मत। इस बारे में कोई कठिन और तेज़ नियम नहीं है कि आपको उनसे पूछना चाहिए या नहीं। अंत में, यह आपके साक्षात्कारकर्ता पर निर्भर करता है और यह आप पर निर्भर करता है। यदि वे आपकी शैली के अनुरूप हैं, तो अपने लिए कुछ आत्म-प्रतिबिंब और न्याय करें। यदि वे ऐसा करते हैं, तो वे बस उस अतिरिक्त छोटे टक्कर हो सकते हैं जो आपको अन्य उम्मीदवारों से आगे बढ़ाता है और आपको नौकरी देता है।
