कोने के चारों ओर धन्यवाद के साथ, यह विशेष रूप से आभारी महसूस करने के लिए वर्ष का समय है। लेकिन, मंगलवार देने के साथ ही आप दावत देने के बाद सही हो सकते हैं, यह उन तरीकों के बारे में सोचने का भी समय है जब आप उन अच्छे वाइब्स को फैला सकते हैं और दूसरों को वापस दे सकते हैं।
क्या यह बहुत अच्छा नहीं होगा यदि आपके पास एक नियोक्ता था जिसने मूल्य को उदार और समुदाय-दिमाग में देखा था? यदि आपने कहीं काम किया है जो आपको बड़ी तस्वीर, स्वयंसेवक और दूसरों की सेवा करने के लिए प्रोत्साहित करता है?
सौभाग्य से, वे नियोक्ता मौजूद हैं- और, हमने उनमें से 27 को इस सूची में शामिल किया है। सबसे अच्छी बात? वे सभी अभी काम पर रख रहे हैं।
1. बुकिंग। Com
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Booking.com पर बहुत कुछ किया जा सकता है। उपयोगकर्ता 130, 000 से अधिक गंतव्यों में 28 मिलियन से अधिक लिस्टिंग से किसी भी प्रकार के आवास की खोज और बुकिंग कर सकते हैं। वे वहां रहते हुए मजेदार चीजें पा सकते हैं। और जब यह चारों ओर हो रहा है - चाहे वह हवाई अड्डे से हो, या पहियों का एक सेट-Booking.com के साथ पता लगाने के लिए कि इसमें भी कवर किया गया है।
Booking.com के पास वापस देने के विभिन्न तरीके हैं। उदाहरण के लिए, बुकिंग केरीज़- एक सामाजिक जिम्मेदारी कार्यक्रम है जो स्थायी पर्यटन पर केंद्रित है और उन गंतव्यों की देखभाल करता है जिन्हें कंपनी लोगों तक पहुंचाती है। कंपनी के पास एक आंतरिक सामुदायिक कोष भी है जहां कर्मचारी प्राकृतिक आपदाओं या महत्वपूर्ण कारणों से गंतव्य को दान कर सकते हैं। अधिक समझाने की आवश्यकता है? कर्मचारियों को अपनी पसंद की परियोजना में भाग लेने के लिए प्रति वर्ष आठ घंटे मिलते हैं।
Booking.com पर उनकी खुली नौकरियां देखें2. सैन फ्रांसिस्को क्रॉनिकल
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ईमानदार, निडर और चौंकाने वाली मूल रिपोर्टिंग के साथ, सैन फ्रांसिस्को क्रॉनिकल अपने समझदार पाठकों को बे एरिया से आकर्षक समाचार और मनोरंजन की कहानियां सुनाता है। उत्तरी कैलिफोर्निया के सबसे बड़े समाचार पत्रों में से एक के रूप में, क्रॉनिकल खुद को विश्वस्तरीय पत्रकारिता लाने पर गर्व करता है जो कि फ़ोल्डर, उज्जवल और बाकी की तुलना में अधिक निडर है।
समुदाय में महत्वपूर्ण मुद्दों के बारे में जागरूकता बढ़ाना कुछ ऐसा है जो क्रॉनिकल में कई कर्मचारियों को गर्व से भर देता है। अखबार ने हाल ही में सैन फ्रांसिस्को होमलेस प्रोजेक्ट की शुरुआत की, जिसने बेघर होने के कारणों और समाधानों पर कहानियों को कवर करने के लिए शहर भर के 80 से अधिक मीडिया आउटलेट्स को एक साथ लाया है।
सैन फ्रांसिस्को क्रॉनिकल में उनके खुले नौकरियां देखें3. सीएसएए बीमा समूह
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CSAA इंश्योरेंस ग्रुप संयुक्त राज्य में शीर्ष व्यक्तिगत लाइनों की संपत्ति और हताहत बीमा समूहों में से एक है, जो 23 राज्यों और वाशिंगटन, डीसी में AAA क्लबों के साथ भागीदारी के माध्यम से AAA सदस्यों को ऑटोमोबाइल, घर के मालिकों और बीमा की अन्य लाइनों की पेशकश करता है। लगभग 17 मिलियन AAA सदस्यों की सेवा करने वाला एक तट-से-तट संगठन, कंपनी अपने कई बाजारों में नंबर 1 बीमाकर्ता बनने की आकांक्षा रखती है।
वापस देना CSAA बीमा समूह संस्कृति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। कर्मचारियों के पास स्वयंसेवक के लिए 24 घंटे का भुगतान समय है और 98% कर्मचारी पर्क का लाभ उठाते हैं। वास्तव में, कंपनी के पास तीन साल तक चलने वाली 3, 000 या उससे अधिक कर्मचारियों वाली कंपनी के लिए अमेरिका में उच्चतम कर्मचारी स्वयंसेवक भागीदारी दर है। संगठन मिलान निधि के माध्यम से समुदाय का समर्थन करता है, साथ ही साथ स्वयंसेवक गतिविधियों की एक किस्म भी है। 500 से अधिक स्वयंसेवी आयोजनों की योजना एक वर्ष में बनाई जाती है, जिसमें राष्ट्रीय उद्यानों पर पगडंडी साफ करना, स्थानीय खाद्य बैंकों के साथ भागीदारी, आश्रयों को सहायता प्रदान करना और बहुत कुछ शामिल हैं।
CSAA इंश्योरेंस ग्रुप में उनके ओपन जॉब्स देखें4. असुर
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Asurion एक मोबाइल और होम प्रोडक्ट प्रोटेक्शन कंपनी है जो उपभोक्ताओं के उपकरणों और उपकरणों को ऑनलाइन और इस तेज़-तर्रार, तकनीक से संचालित दुनिया में काम पर सुनिश्चित करती है। हालाँकि, पावर कंज्यूमर गैजेट सहायता के लिए नवीन प्रौद्योगिकी का उपयोग करने का मतलब यह नहीं है कि कंपनी ने मानवीय पहलू को नजरअंदाज कर दिया है, क्योंकि लोग अभी भी फ्रंटलाइन को शक्ति देते हैं। नतीजतन, असुर व्यक्तिपरक बातचीत और विश्वसनीय सेवा के लिए जाना जाता है।
ऐसे कई तरीके हैं जो असुर वापस देता है, उन सभी को सूचीबद्ध करना लगभग असंभव है। कर्मचारी वर्ष भर विभिन्न प्रकार की पहलों के लिए स्वेच्छा से काम करते हैं, लेकिन विशेष रूप से कंपनी के स्वयंसेवक सप्ताह के दौरान। पिछले साल, 200 कर्मचारियों ने भाग लिया और छह स्थानीय गैर-लाभकारी संस्थाओं को 226 घंटे दान दिए। असुर के पास कम्पैशन फॉरवर्ड एम्प्लॉई फंड भी है, जो कर्मचारियों को जीवन जटिल होने पर एक-दूसरे की मदद करने में सक्षम बनाता है।
देखिए उनकी खुली नौकरियां5. विषुव
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इक्विनॉक्स सदस्यों को स्वास्थ्य और फिटनेस सुविधाएं प्रदान करता है जहां विश्व स्तरीय सुविधाएं और सेवाएं अनुभव प्रदान करती हैं। प्रत्येक क्लब स्थान पूरी तरह से ताकत, कार्डियो और कार्यात्मक फिटनेस फर्श के साथ-साथ लोकप्रिय और अनन्य समूह फिटनेस वर्गों के लिए समर्पित स्टूडियो से सुसज्जित है। जूस बार, कैफे, लाउंज क्षेत्र और बहुत पसंद किए जाने वाले नीलगिरी के तौलिये प्रत्येक क्लब में सदस्य के अनुभव को दर्शाते हैं। इक्विनॉक्स स्टाफ गहराई से मेहमाननवाज है, जबकि प्रशिक्षक / प्रशिक्षक प्रतिभा अपनी क्षमता को अधिकतम करने की दिशा में कोच सदस्यों को अपनी फिटनेस विशेषज्ञता का उपयोग करते हैं।
परोपकार एक ऐसा तत्व है जो विषुव संस्कृति में कसकर बुना जाता है। उदाहरण के लिए, इक्विनॉक्स साइकल फॉर सर्वाइवल इवेंट का संस्थापक भागीदार है, जो अत्याधुनिक कैंसर अनुसंधान को लाभ पहुंचाने के लिए धन जुटाता है। इक्विनॉक्स द हीरोज प्रोजेक्ट का एक संस्थापक भागीदार भी है, जो युद्ध के दिग्गजों को शारीरिक और भावनात्मक प्रशिक्षण के माध्यम से सशक्त बनाता है। इस परियोजना के हिस्से के रूप में, इक्विनॉक्स ने मरीन स्टाफ सार्जेंट चार्ली लिनविले को प्रशिक्षित किया- जो एवरेस्ट की चोटी पर पहुंचने वाले पहले लड़ाकू-घायल बुजुर्ग बन गए।
विषुव में उनके खुले नौकरियां देखें6. कारमैक्स
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25 साल पहले, CarMax ने ईमानदार, पारदर्शी और उच्च-अखंडता वाली कार खरीदने का अनुभव प्राप्त करके ग्राहकों और चाहने वालों के लिए ऑटो उद्योग में क्रांति ला दी। आज कारमैक्स ने कार खरीदने के भविष्य को बनाने के लिए अत्याधुनिक तकनीकों और कार्यक्रमों का उपयोग करके बाजार को बाधित करना जारी रखा है। इस नवोन्मेषी सोच ने उन्हें देश भर में 195 से अधिक स्टोर्स वाली कारों के सबसे बड़े रिटेलर बनने में मदद की है।
जब वापस देने की बात आती है, तो कारमैक्स निश्चित रूप से चलता है। कंपनी ने CarMax Foundation की स्थापना की, जो उन समुदायों में सुधार करना चाहता है जिसमें CarMax सहयोगी रहते हैं और काम करते हैं। नींव के माध्यम से, कर्मचारी फर्क करके टीम-निर्माण की घटनाओं को अधिक प्रभावशाली बना सकते हैं। इसके अतिरिक्त, कारमैक्स उस डॉलर से मेल खाएगा जो कर्मचारी पात्र गैर-लाभकारी संस्थाओं में योगदान करते हैं।
CarMax में उनके खुले नौकरियां देखें7. मास्टरकार्ड
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मास्टरकार्ड दुनिया के सैकड़ों देशों में उपभोक्ताओं, वित्तीय संस्थानों, व्यापारियों, सरकारों और व्यवसायों को जोड़ने के लिए दुनिया के सबसे तेज़ भुगतान प्रसंस्करण नेटवर्क में से एक का संचालन करता है। कंपनी के उत्पादों और समाधानों का उद्देश्य रोजमर्रा की गतिविधियों जैसे खरीदारी करना, यात्रा करना, व्यवसाय चलाना और सभी के लिए वित्त को आसान, सुरक्षित और कुशल बनाना है।
स्टीव पॉडगॉर्स्की, इंजीनियर, सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग बताते हैं, "मास्टरकार्ड लगातार बहुत ही सही मायने में दुनिया को बेहतर बनाने के लिए प्रयासरत है।" कंपनी वित्तीय सुरक्षा में सुधार करने और लोगों को अपने पैसे को संभालने के तरीके को आधुनिक बनाने में मदद करने के लिए दुनिया भर में अंडर आबादी के साथ काम करती है। इसके अतिरिक्त, मास्टरकार्ड के कर्मचारियों को स्वयंसेवक के क्रम में हर साल पांच कैलेंडर दिन मिलते हैं और इससे फर्क पड़ता है।
मास्टरकार्ड में उनके खुले नौकरियां देखें8. होमवे
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होमएवे, अवकाश किराये उद्योग में एक विश्व नेता, 190 देशों में रहने के लिए दो मिलियन से अधिक स्थानों के साथ समुद्र तट के घरों, केबिनों और कंडोस को बुक करने का स्थान है। साइट को किसी भी पलायन के लिए सही अवकाश किराये पर लेना और बुक करना आसान बनाता है, जो अक्सर पारंपरिक होटल आवास की लागत से कम होता है। HomeAway ब्रांडों के एक्सपीडिया समूह परिवार का हिस्सा है।
दुनिया भर के कार्यालयों के साथ, होमवे अपने स्थानीय समुदायों को गंभीरता से वापस लेता है। एक कॉर्पोरेट देने वाले कार्यक्रम के माध्यम से, वे अपने कर्मचारियों की पहचान करते हैं कि मौद्रिक दान देने के लिए कौन से संगठन हैं। इसके अलावा, होमेवे हर साल मानवता के लिए हैबिटेट की तरह एक प्रमुख कॉर्पोरेट परोपकारी साथी का चयन करता है। कर्मचारियों को प्रति वर्ष दो दिन का समय व्यक्तिगत कारण या स्व-प्रायोजित एक स्वयंसेवक के लिए मिलता है।
होमवे पर उनके ओपन जॉब्स देखें9. गेटी इमेज
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जैसा कि संसाधन लोग जीवंत दृश्य सामग्री की खोज और साझा करने के लिए चुनते हैं, लगभग 200 देशों में क्रिएटिव, व्यावसायिक, और मीडिया ग्राहकों की सेवा करने के लिए गेटी इमेजेज दृश्य संचार में दुनिया का अग्रणी है। दुनिया के सर्वश्रेष्ठ फ़ोटोग्राफ़रों और वीडियोग्राफरों के साथ सहयोग करके - उनमें से 200, 000 से अधिक- गेटी इमेजेस दुनिया भर में प्रमुख घटनाओं की व्यापक कवरेज प्रदान करती हैं, कल्पना के माध्यम से कहानियां सुनाती हैं। आज, यह 200 मिलियन से अधिक संपत्ति के साथ दुनिया के सबसे बड़े वाणिज्यिक संग्रह के रूप में खड़ा है।
जब कर्मचारी लाभ की बात आती है, तो गेटी इमेज्स धर्मार्थ दान से मेल खाते हैं और कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष स्वयंसेवक को एक अतिरिक्त दिन प्रदान करते हैं। लेकिन, बड़े पैमाने पर, गेटी नीति निर्माताओं और उद्योग समूहों के साथ रचनात्मक अधिकारों को बनाए रखने और बौद्धिक संपदा की रक्षा करने के लिए काम करता है - खोज इंजन परिणामों के भीतर हाय-रे छवियों के प्रदर्शन का बचाव करने से लेकर कॉपीराइट सुधार की वकालत करने और यह सुनिश्चित करने के लिए कि सामग्री ऑनलाइन है। ।
गेटी इमेज में उनके ओपन जॉब्स देखें10. स्मार्टबियर
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स्मार्टबियर उस सॉफ्टवेयर के पीछे है जो दुनिया के सबसे नवीन संगठनों में से 20, 000 से अधिक शक्तियों को रखता है। 6 मिलियन से अधिक लोग इसके उपकरणों का निर्माण, परीक्षण, और महान सॉफ़्टवेयर की निगरानी, तेज करने के लिए करते हैं।
स्मार्टबियर के उच्च-प्रभाव वाले उपकरण आजमाना आसान है, खरीदना आसान है और उपयोग करना आसान है। उपकरण लोगों की एक टीम द्वारा समर्थित हैं जो लोगों को दुनिया को बदलने वाले सॉफ़्टवेयर बनाने में मदद करने के बारे में भावुक हैं।
वे उपकरण SmartBear उपकरण हैं। वह टीम है स्मार्टबियर।
एक कंपनी के रूप में, SmartBear एक उद्योग को बदल रहा है। लेकिन, कंपनी के कर्मचारी? वे दुनिया को बदल रहे हैं। टीम के सदस्यों को लगातार उन पहलों को प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है जिनके बारे में वे भावुक हैं। अभी हाल ही में, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी द्वारा होस्ट किए गए ईवेंट में ऑफिस मैनीक्योर की पेशकश ने स्तन कैंसर अनुसंधान के लिए धन जुटाया। यहां तक कि कार्यालय में कुछ पुरुषों ने एक महान कारण के लिए चित्रित नाखून पाने के लिए कदम रखा!
SmartBear पर उनके खुले नौकरियां देखें11. स्टेंटेक
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स्टैंटेक समुदाय छह महाद्वीपों में 400 से अधिक स्थानों में 22, 000 कर्मचारियों को एकजुट करता है। कर्मचारी इमारतों, ऊर्जा, और संसाधन, पर्यावरण, पानी, और बुनियादी ढांचा परियोजनाओं को जीवन में लाने के लिए विषयों और उद्योगों में सहयोग करते हैं। समुदाय, रचनात्मकता, और ग्राहक संबंधों के चौराहे पर शुरुआत, कंपनी के इंजीनियर, आर्किटेक्ट, इंटीरियर डिजाइनर, लैंडस्केप आर्किटेक्ट, सर्वेक्षक, पर्यावरण वैज्ञानिक, निर्माण प्रबंधक, परियोजना प्रबंधक, और परियोजना अर्थशास्त्री शामिल हैं - प्रारंभिक परियोजना अवधारणा और डिजाइन के माध्यम से योजना बनाने से। निर्माण, कमीशन, रखरखाव, डीकोमिशनिंग और रिमेडियेशन।
स्टेंटेक में समुदाय संचालित वादा सिर्फ एक कॉर्पोरेट संदेश नहीं है, यह टीम के सदस्यों के लिए एक कार्रवाई योग्य मिशन वक्तव्य है। यह स्वीकार करते हुए कि उनके मूल्यों को अपने कार्यों को चलाना चाहिए, कर्मचारियों को समुदाय-संचालित गतिविधियों की एक विस्तृत गुंजाइश में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है - छात्र से लेकर एसटीईएम कार्यक्रमों, इंजीनियर्स विदाउट बॉर्डर्स और यंग प्रोफेशनल्स संघों के माध्यम से दुनिया भर में आपदा राहत प्रयासों के लिए संसाधन जुटाने के लिए। कंपनी हर सितंबर में अपने 22, 000 कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए बाहर जाती है और कम्युनिटी वीक में स्टेंटेक के दौरान विभिन्न सामुदायिक गतिविधियों में भाग लेकर वापस देती है।
Stantec में उनके खुले नौकरियां देखें15. ब्रिजस्पैन
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ब्रिजस्पैन समूह एक वैश्विक गैर-लाभकारी संगठन है जो मिशन-संचालित नेताओं, संगठनों और परोपकारी लोगों के साथ मिलकर गरीबी के चक्र को तोड़ने में मदद करता है और नाटकीय रूप से उन लोगों के लिए जीवन की गुणवत्ता में सुधार करता है।
समान अवसर और मूल मानव और नागरिक अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए समाधान खोजने के बारे में भावुक, ब्रिजस्पैन चार व्यापक क्षेत्रों-शिक्षा पर अपने प्रयासों को केंद्रित करता है; बच्चे, युवा और परिवार; सार्वजनिक स्वास्थ्य; और वैश्विक विकास।
संगठन की सेवाओं में गैर-लाभकारी और परोपकारी लोगों के साथ परामर्श, नेतृत्व विकास सहायता और सामाजिक प्रभाव को बढ़ाने के लक्ष्य के साथ सभी को विकसित करना और साझा करना शामिल है।
ब्रिजस्पैन के साथ एक कैरियर अपने आप में पुरस्कृत और पूरा कर रहा है। टीम के सदस्यों के पास दुनिया भर के बड़े समूहों को प्रभावित करने वाले मुद्दों पर सीधा प्रभाव डालने का अवसर है। यह ऐसी चीज है जो प्रतिभाशाली लोगों की एक विस्तृत विविधता को आकर्षित करती है जो वास्तव में एक अंतर बनाना चाहते हैं।
ब्रिजस्पैन में उनके ओपन जॉब्स देखें17. ग्लाकोस कॉर्पोरेशन
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IStent® की अपनी रिहाई के बाद से, एक उपकरण जो आंखों के दबाव को कम करने में मदद कर सकता है और ग्लूकोमा दवाओं पर निर्भरता को कम कर सकता है, ग्लूकोस ने पारंपरिक ग्लूकोमा उपचार और प्रबंधन प्रतिमान में क्रांति लाने के लिए माइक्रो-इनवेसिव ग्लूकोमा सर्जरी या MIGS का बीड़ा उठाया है। वैश्विक स्तर पर मरीजों के जीवन को बेहतर बनाने वाले उत्पादों को बनाने के लिए ग्लूकोस ठोस अनुसंधान, रचनात्मक इंजीनियरों और एक लचीली प्रबंधन शैली को जोड़ती है।
Glaukos समुदाय को वापस देने के लिए समर्पित है। कंपनी स्वयंसेवक के काम का एक बड़ा प्रस्तावक है और कर्मचारियों को हर साल दो दिन देता है जिसका उपयोग वे सार्थक कारणों के समर्थन में मदद करने के लिए कर सकते हैं। कंपनी कम भाग्यशाली को iStents भी दान करती है। Glaukos ने अब तक स्टेंट में लगभग $ 3 मिलियन का दान दिया है, और केवल शुरू हो रहा है!
Glaukos Corporation में उनके ओपन जॉब्स देखें18. डेनवर का मानसिक स्वास्थ्य केंद्र
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मानसिक स्वास्थ्य केंद्र डेनवर का मानना है कि लोग मानसिक बीमारी से उबर सकते हैं और कर सकते हैं। किसी व्यक्ति के जीवनकाल में रिकवरी और लचीलापन पर ध्यान देने के साथ, केंद्र ऐसी सेवाएं प्रदान करता है जो वयस्कों को अधिक पूर्ण और उत्पादक जीवन जीने में सक्षम बनाती हैं, जिससे बच्चे अधिक लचीला बनते हैं, और इससे परिवार अधिक खुशहाल और स्वस्थ होते हैं।
डेनवर के मानसिक स्वास्थ्य केंद्र के कर्मचारी इस बात से प्रभावित हैं कि उनका काम समुदाय में हो रहा है। आवास, शिक्षा, और रोजगार जैसी सेवाओं के साथ व्यक्तियों को प्रदान करके, टीम को मानसिक बीमारी से पीड़ित लोगों की अधिक से अधिक स्वीकृति दिखाई दे रही है - इसके बजाय कि इतने लंबे समय के लिए अपने जीवन पर छाया डाली है।
डेनवर के मानसिक स्वास्थ्य केंद्र में उनके खुले नौकरियां देखें20. TNTP
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TNTP का मानना है कि देश के पब्लिक स्कूल सभी बच्चों को एक उत्कृष्ट शिक्षा प्रदान कर सकते हैं। शिक्षकों द्वारा स्थापित एक राष्ट्रीय गैर-लाभकारी संस्था, TNTP स्कूल प्रणालियों को शैक्षिक असमानता को समाप्त करने और छात्रों के लिए अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करता है। संगठन प्रतिभावान शिक्षकों और स्कूल नेताओं को आकर्षित करने और प्रशिक्षित करने, कठोर और आकर्षक कक्षाओं को सुनिश्चित करने, और ऐसे वातावरण बनाने के लिए सार्वजनिक शिक्षा प्रणाली के हर स्तर पर काम करता है और ऐसे वातावरण बनाता है जो महान शिक्षण को प्राथमिकता देता है और छात्र सीखने में तेजी लाता है।
TNTP अमेरिका के बच्चों को उनके लायक शिक्षा दिलाने में मदद करने की पूरी कोशिश कर रहा है। संगठन प्रतिभावान शिक्षकों और स्कूल नेताओं को आकर्षित करने और प्रशिक्षित करने, कठोर और आकर्षक कक्षाओं को सुनिश्चित करने, और ऐसे वातावरण बनाने के लिए सार्वजनिक शिक्षा प्रणाली के हर स्तर पर काम करता है और ऐसे वातावरण बनाता है जो महान शिक्षण को प्राथमिकता देता है और छात्र सीखने में तेजी लाता है।
TNTP पर उनके ओपन जॉब्स देखें21. मार्श और मैकलेनन कंपनियां
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मार्श एंड मैक्लेनन कंपनियां चार संगठन हैं- मार्श, मर्सर, गाइ कारपेंटर, और ओलिवर विमन- जो ग्राहकों को चुनौतियों से निपटने और अवसरों को जब्त करने में मदद करने के उद्देश्य को साझा करते हैं। एक अद्वितीय पेशेवर सेवा फर्म के रूप में, मार्श एंड मैक्लेनन कंपनियां जोखिम रणनीति में 60, 000 विशेषज्ञों के एक वैश्विक नेटवर्क का दावा करती हैं, जो जटिल संगठनों को जोखिमों का प्रबंधन करने और उनके अवसरों, उनकी पूंजी और उनके लोगों को बनाने में मदद करती हैं।
कर्मचारी स्वयंसेवक और सामुदायिक सेवा पर कंपनी के फोकस से प्रेरित हैं। MercerCares कार्यक्रम वापस देने के लिए समर्पित है और विभिन्न स्वयंसेवक घटनाओं और कई सहयोगी संसाधन समूहों में कर्मचारी भागीदारी को प्रोत्साहित करता है। दिग्गज संसाधन समूह-जो मासिक चर्चा और घटनाओं के माध्यम से दिग्गजों का समर्थन करता है - एक है कि कंपनी विशेष रूप से गर्व है।
मार्श और मैकलेनन कंपनियों में उनके ओपन जॉब्स देखें22. वित्तीय इंजन
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20 से अधिक वर्षों के लिए, वित्तीय इंजन लोगों को जीवन के सभी क्षेत्रों से सफल वित्तीय भविष्य बनाने में मदद कर रहे हैं। कंपनी फॉर्च्यून 500 कंपनियों से लेकर सामान्य व्यक्तियों तक, बिना किसी उद्योग ज्ञान के बहुत कम लोगों के साथ काम करती है, जो परिसंपत्ति प्रबंधन से लेकर आर्थिक विश्लेषण और बहुत कुछ पर स्पष्ट वित्तीय सलाह और मार्गदर्शन प्रदान करती है।
फाइनेंशियल इंजन में एक नौकरी के साथ, आप अपने काम के माध्यम से हर दिन वापस दे देंगे। कंपनी जो कुछ भी करती है वह अपने मिशन के समर्थन में है जो लोगों को जीवन के सभी अलग-अलग क्षेत्रों से अपने लिए सफल वित्तीय वायदा हासिल करने में मदद करता है। कंजेन व्हाइट, वीपी, कंज्यूमर प्रोडक्ट्स बताते हैं, '' वित्तीय स्वतंत्रता के लिए आम लोगों की मदद करने से हम जो कुछ भी करते हैं, उसके माध्यम से प्रतिध्वनित होता है।
वित्तीय इंजन में उनके खुले नौकरियां देखें23. पुष्टि
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2012 के बाद से, Affirm ने यह धारणा बदलने के लिए निर्धारित किया है कि बैंक अपने ग्राहकों के लिए बाहर न देखें। लोगों को अपनी शर्तों पर खरीदारी का भुगतान करने की स्वतंत्रता देकर - आश्चर्यचकित फीस के बिना- आधुनिक तकनीक, अद्वितीय उधार रणनीतियों, और ऑनलाइन क्रेडिट का उपयोग करने के लिए लचीले तरीके से समर्थित ईमानदार सेवाएं प्रदान करता है।
Affirm के प्रमुख मूल्यों में से एक है "लोग पहले आओ।" इसका मतलब है कि विविधता और समावेश के प्रयासों में निवेश करना ताकि सभी पृष्ठभूमि के लोगों की मेज पर एक सीट हो। स्वयंसेवी समूह नियमित रूप से समुदाय को खाद्य ड्राइव, सलाह और स्थानीय अग्नि पीड़ितों के लिए किट तैयार करने सहित घटनाओं को वापस देने के लिए सेट करता है।
उनके खुले नौकरियों को देखेंलगता है कि आपकी कंपनी इस तरह की सूची में होनी चाहिए? अधिक जानें और संपर्क करें!
