अपनी रचनात्मक मांसपेशियों को फैलाने और बॉक्स के बाहर सोचने की इच्छा महसूस करना?
इस सूची में हमने जिन 22 भयानक कंपनियों को शामिल किया है, उनसे आगे नहीं देखें। वे सभी आप जैसे बड़े विचारकों की तलाश में हैं। और भी बेहतर? वे सभी अभी काम पर रख रहे हैं।
1. एचपी
हमारा कार्यालय
एचपी का उद्देश्य ऐसी तकनीक बनाना है जो हर किसी के लिए, हर जगह जीवन को बेहतर बनाती है। इंजीनियरिंग के अनुभवों से, विस्मित करने के लिए, एचपी के पास हर मोड़ पर जीवन-समृद्ध, दुनिया को बदलने वाले नवाचारों को वितरित करने के लिए प्रौद्योगिकी की सीमाओं को आगे बढ़ाने की विरासत है। कंपनी का मानना है कि उसकी सफलता का अंतिम चालक हमेशा से ही उसके लोगों की ताकत रही है- HP अपने विविध, समावेशी वैश्विक कर्मचारियों के कर्मचारियों को अपनी सबसे बड़ी ताकत में से एक मानता है और बाजार में इसे वास्तव में अलग करता है।
एचपी ने प्रवेश करने वाले प्रत्येक उद्योग में एक प्रर्वतक होने के लिए एक मजबूत प्रतिष्ठा अर्जित की है। चाहे वह ऐसे उपकरणों का निर्माण कर रहा हो जो अस्पतालों में सुरक्षा को बेहतर बनाने के लिए कीटाणुनाशक पोंछे के साथ पूरी तरह से सफाई कर रहे हों या अपने 3-डी प्रिंटिंग टेक्नोलॉजी के साथ पूरे उद्योगों को बाधित कर रहे हों, एचपी भविष्य में भी कुछ नया करना चाहता है। ऐसा करने के लिए, एचपी उन लोगों को काम पर रखने पर गर्व करता है जो बड़े विचारों का पीछा करने से डरते नहीं हैं और यथास्थिति को हिलाते हैं।
एचपी में उनके ओपन जॉब्स देखें2. भक्षण
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2011 के बाद से, फीडविसर ने छोटे ऑनलाइन खुदरा विक्रेताओं को बिग डेटा और मशीन लर्निंग को विकसित करने और व्यापार-महत्वपूर्ण निर्णय लेने की शक्ति देने के लिए निर्धारित किया है। इसके क्लाउड-आधारित एल्गोरिथ्म रिप्रेजिंग और रेवेन्यू इंटेलिजेंस सॉल्यूशंस में प्राइसिंग स्ट्रैटेजी और प्रॉडक्ट रिप्लेसमेंट से लेकर इनवेंटरी मैनेज करने तक सबकुछ शामिल है- जो सभी विक्रेताओं को प्रतिस्पर्धी बढ़त बनाए रखने में मदद करते हुए खुश करने के लिए वापस आते हैं।
फीडविसर नेतृत्व का एक प्रधान एक खुला दरवाजा है, खुले मुंह वाली नीति-जिसका अर्थ है कि कोई रहस्य नहीं है, और सभी कर्मचारियों का अपने बड़े विचारों का योगदान करने के लिए स्वागत है। यह समान खेल मैदान प्रबंधन शैली में नीचे की ओर प्रवृत्त करता है, जिससे नेताओं को कोचों की तरह अधिक महसूस होता है, जो ज्ञान को स्थानांतरित करने में रुचि रखते हैं - बल्कि उन कठिन दृष्टिकोणों को लागू करने के बजाय जो सीमा सहयोग करते हैं।
फीडवाइजर में उनके ओपन जॉब्स देखें3. एटी एंड टी
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एटीएंडटी अपने मनोरंजन और सामग्री सेवाओं के विस्तार की घोषणा करने के लिए उत्साहित है। कंपनी संयुक्त राज्य में पे टीवी का सबसे बड़ा प्रदाता है और दुनिया में सबसे बड़ा है। कंपनी दुनिया भर के ग्राहकों को प्राइमटाइम शो, खेल की घटनाओं और फिल्मों को वितरित करने के लिए 60 मिलियन से अधिक स्थानों तक पहुंचने के लिए अपनी व्यापक मीडिया पदचिह्न और उच्च गति वाली सेवाओं का उपयोग करती है।
एटी एंड टी में, कर्मचारियों को नवाचार को चलाने और अपने बड़े विचारों को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। एक तरीका यह है कि कंपनी टीम के सदस्यों को इंजीनियरिंग, मार्केटिंग और स्टाफ के समर्थन सहित कंपनी के कई अलग-अलग पहलुओं के माध्यम से घूमने का मौका प्रदान करती है। कार्यालय विशेष रूप से सह-कार्यकर्ताओं के लिए डिज़ाइन किया गया है जो अनुशासनात्मक लाइनों के लोगों से मिलते हैं और एक पोषण, अत्यधिक सहयोगी वातावरण को बढ़ावा देते हैं।
एटी एंड टी में उनके ओपन जॉब्स देखें4. डन एंड ब्रैडस्ट्रीट
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1841 से, डन एंड ब्रैडस्ट्रीट डन एंड ब्रैडस्ट्रीट डेटा क्लाउड और इसके समाधानों के माध्यम से कंपनियों को अपने डेटा और अंतर्दृष्टि के साथ व्यावसायिक प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद कर रहा है। इन जानकारियों के साथ, 300 मिलियन से अधिक व्यावसायिक रिकॉर्ड से उत्पन्न, ग्राहक राजस्व में तेजी ला सकते हैं, लागत को कम कर सकते हैं, जोखिम का प्रबंधन कर सकते हैं और अपने व्यवसायों को बदल सकते हैं।
डन एंड ब्रैडस्ट्रीट के प्रबंधकों को स्पॉट करना मुश्किल है, क्योंकि एक फ्लैट पदानुक्रम हर किसी के लिए एक नेता बनना संभव बनाता है। यह न केवल टीम की रचनात्मक क्षमताओं को बढ़ावा देता है, बल्कि यह सभी को अपने करियर को आकार देने की शक्ति भी देता है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि एक नए सदस्य का अनुभव स्तर, विकास और नवाचार के लिए कमरे की संभावनाएं अनंत हैं - और प्रोत्साहित किया गया।
डन एंड ब्रैडस्ट्रीट में उनके ओपन जॉब्स देखें5. क्लींलिंक
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Clearlink एक समग्र सेवा दृष्टिकोण की पेशकश करके एक ब्रांड के ग्राहकों के लिए मूल्य जोड़ने के लिए डिजिटल मार्केटिंग और बिक्री रूपांतरण सेवाओं को जोड़ती है। 2003 में स्थापित, क्लियरलिंक ने 1, 500 से अधिक विपणक, प्रौद्योगिकीविदों, और साल्ट लेक सिटी, यूटी, ओरेम, यूटी और स्कॉट्सडेल, एज़ेड के तीन स्थानों पर बिक्री पेशेवरों को नियुक्त किया है। दुनिया के कुछ प्रमुख ब्रांडों के साथ क्लींजिंक साझेदार- जिसमें एटीएंडटी, सेंचुरीलिंक, ट्रैवलर्स, सेफको और डीआईएसएच शामिल हैं- अपनी पहुंच बढ़ाने और ग्राहक अंतर्दृष्टि को गहरा करने के लिए।
क्लीयरलिंक के लीडर कुछ और हैं लेकिन माइक्रोमैन ग्रामीण हैं। संपूर्ण लॉट पारदर्शी क्रॉस-कोऑपरेटिव एक्सेसिबिलिटी की मानसिकता को अपनाता है - जिसका अर्थ है कि पदानुक्रम सपाट लगता है और सभी टीमें एक ही लक्ष्य के आसपास एकजुट होती हैं। कंपनी विचार-साझा करने और लोगों को तैयार करने के लिए अंततः विशेषज्ञ बनने के लिए स्टार्टअप मानसिकता बनाए रखती है।
Clearlink पर उनके खुले नौकरियां देखें6. स्मैशबॉक्स कॉस्मेटिक्स
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स्मैशबॉक्स मुख्यालय में साक्षात्कार लेने वाले आवेदकों को भवन के किनारे "लव वॉल" की जांच करनी चाहिए। सड़क कलाकार कर्टिस कुलीग द्वारा चित्रित, यह इंस्टाग्राम गोल्ड है - और कंपनी की संस्कृति का एक बड़ा उदाहरण भी है। टीम में भावुक, रचनात्मक लोग शामिल हैं जो मानते हैं कि हर किसी के पास एक आवाज होनी चाहिए। कंपनी तेजी से बढ़ रही है, जिसका मतलब है कि यह भी प्रगति पर है - और वे लोगों की तलाश कर रहे हैं ताकि उन्हें बेहतर और बेहतर बनाने में मदद मिल सके।
स्मैशबॉक्स ने हमेशा रचनात्मकता और नवीनता का मार्ग प्रशस्त किया है। एक कार्यालय संस्कृति को बनाए रखने के लिए जो इस उत्पादक भावना को प्रोत्साहित करती है, ब्रांड एक खुला, स्टूडियो-प्रेरित स्थान रखता है जो टीम के सदस्यों के लिए उन सहयोगियों के साथ सहयोग करना और खेती करना आसान बनाता है जो खेल-बदलते विचारों की नींव बनाते हैं।
स्मैशबॉक्स कॉस्मेटिक्स में उनके ओपन जॉब्स देखें7. वीएससीओ
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वीएससीओ में, दुनिया भर के लोगों को उन्हें लगातार बनाने में मदद करने के लिए उपकरण दिए जाते हैं। संगठन का मुख्य उत्पाद उनका मोबाइल एप्लिकेशन है, जहां उपयोगकर्ता अपने स्वयं के मूल कार्य बना और साझा कर सकते हैं, और एक वैश्विक रचनात्मक समुदाय से सुंदर सामग्री का पता लगा सकते हैं। वीएससीओ एक्स, एक सदस्यता सदस्यता, सदस्यों को पूर्ण अनुभव प्राप्त करने और वीएससीओ के सभी प्रीसेट, नए टूल और सुविधाओं और शैक्षिक सामग्री तक पहुंच के साथ अपनी रचनात्मक यात्रा को अगले स्तर तक ले जाने की अनुमति देता है। VSCO हर दिन काम करता है ताकि उपयोगकर्ताओं को रचनात्मक अभिव्यक्ति के अपने रूप में टैप किया जा सके।
वीएससीओ में, वार्षिक ऑल-हैंड्स सप्ताह सभी कर्मचारियों को शिक्षा और सामाजिक कार्यक्रमों के एक सप्ताह के लिए ओकलैंड कार्यालय में लाता है। यह कंपनी के अपडेट और सूचना सत्रों से परे चला जाता है, क्योंकि कर्मचारी अपने सहयोगियों के साथ गहरे संबंध बनाते हैं और कंपनी के भविष्य के लिए योजना बनाने में सक्रिय भूमिका निभाते हैं।
वीएससीओ में उनके ओपन जॉब्स देखें8. गाँठ मानक
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नॉट स्टैंडर्ड एक कस्टम-मेन्सवियर कंपनी है, जो ग्राहकों को अपने स्वयं के अनूठे वस्त्र बनाने के लिए एक-एक नियुक्तियों में मिलने की अनुमति देती है। नॉट स्टैंडर्ड फैशन-फॉरवर्ड कस्टम क्लॉथ्स को आम जनता के लिए सुलभ बनाता है- सूट, शर्ट और पैंट से लेकर ओवरकोट, रेन जैकेट और हूडि और जॉगर सेट तक। परिष्कृत व्यक्ति को खानपान जो एक उच्च-गुणवत्ता, सज्जित लुक पाने के लिए देख रहा है, उपभोक्ता अपने बहुत ही पहले से बनाए गए कृतियों को बना सकते हैं या नॉट स्टैंडर्ड के आठ वैश्विक शोरूम में से एक में।
गाँठ मानक पर काम करने के सबसे रोमांचक पहलुओं में से एक? कर्मचारियों के अनुसार, यह कंपनी अपने स्टार्ट-अप महसूस और मानसिकता को बनाए रखने का प्रबंधन करती है। सफलताओं का जश्न मनाने और संचार पाश के अंदर कंपनी में हर किसी को रखने से, कर्मचारी भौतिक उत्पाद को उनके प्रयासों को देखने में सक्षम होते हैं - नवाचार और आगे बढ़ाने के लिए प्रेरित रहते हैं।
नॉट स्टैंडर्ड में उनके ओपन जॉब्स देखें9. हडसन नदी का व्यापार
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HRT वित्तीय उत्पादों के व्यापार के लिए एक वैज्ञानिक दृष्टिकोण लाता है। अनुसंधान और विकास के लिए दुनिया के सबसे परिष्कृत कंप्यूटिंग वातावरण में से एक का निर्माण करने के बाद, एचआरटी शोधकर्ता एल्गोरिथम ट्रेडिंग की दुनिया में नवाचार में सबसे आगे हैं।
एक खुले और सहयोगी स्थान पर, टीम दोनों स्वतंत्र रूप से विचारों को साझा करने में सक्षम है और फ़ॉस्बॉल या टेबल टेनिस के अनुकूल खेल का आनंद भी ले सकती है। "मैं हर दिन उन लोगों के साथ काम करता हूं, जो मेरे सबसे करीबी दोस्त बन गए हैं। एब्सट्रैक्ट बीजगणित से लेकर फ्रेंच इतिहास तक के निपुण लोगों से घिरे होने के कारण न केवल सिद्धांत को नीलाम करने का मतलब है कि मैं लगातार सीख रहा हूं बल्कि हमें आकर्षक समस्याओं से निपटने और वसीयत करने में सक्षम बनाता है। एक साथ पागल विचारों, "एक टीम के सदस्य कहते हैं।
हडसन रिवर ट्रेडिंग में उनके ओपन जॉब्स देखें10. मेडालिया
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मेडालिया एक क्लाउड-आधारित ग्राहक अनुभव सॉफ़्टवेयर प्लेटफ़ॉर्म है- जो कंपनियों को ग्राहकों की प्रतिक्रिया को पकड़ने और वास्तविक समय में समझने में सक्षम बनाता है।
न केवल मेडेलिया कस्टमर एक्सपीरियंस मैनेजमेंट स्पेस में अग्रणी है, यह दुनिया की कुछ सबसे बड़ी कंपनियों और उनके ग्राहकों के लिए वास्तविक प्रभाव भी पैदा कर रहा है। अपने कोने में मेडालिया के साथ, ये प्रसिद्ध कंपनियां इस बात पर भारी प्रभाव डाल रही हैं कि ग्राहक अपने ब्रांडों का अनुभव कैसे करें - बेहतर उत्पादों, अनुभवों, परिणामों और मुनाफे का उत्पादन करने के लिए अपनी प्रतिक्रिया का लाभ उठाएं।
मेडेलिया में उनके खुले नौकरियां देखें11. आसन
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आसन एक मिशन है "सभी टीमों को एक साथ मिलकर काम करने के लिए सक्षम करके मानवता को पनपने में मदद करने के लिए।" तेजी से बढ़ती ऐप टीमों के लिए अपने काम और परियोजनाओं को अधिक स्पष्टता और जवाबदेही के साथ ट्रैक करना और अधिक प्रभावी होना आसान बनाता है। आसन फास्ट कंपनी की सबसे नवीन कंपनियों में से एक है, और 2016 के अपने टॉप-टेन बेस्ट ऐप्स में से एक है। यह फोर्ब्स की उद्घाटन क्लाउड 100 सूची में शीर्ष कार्य-ट्रैकिंग विक्रेता भी है, फॉर्च्यून के सर्वश्रेष्ठ पर उद्यमी पत्रिका की 2017 की सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल संस्कृतियों में से एक है। महिलाओं की सूची के लिए कार्यस्थल, और ग्लासडोर के 2017 के शीर्ष दस सर्वश्रेष्ठ स्थानों में से एक है।
आसन बड़े विचारों से प्रेरित मिशन-उन्मुख व्यक्तियों की एक दुबली टीम द्वारा चलाया जाता है। बहुमुखी क्षेत्रों में विशेषज्ञ, अविश्वसनीय रूप से उच्च कैलिबर टीम पूरी ईमानदारी से आसन के आकांक्षी उत्पादों के पीछे विकास की अवधारणा को गले लगाती है। कर्मचारी प्रत्येक कंपनी चुनौती को एक साथ उद्देश्य का निर्माण करने के लिए एक अवसर के रूप में देखते हैं, व्यक्तिगत रूप से और पेशेवर रूप से बेहतर हो जाते हैं, और मानवता के संभावित सामूहिक उत्पादन को बदलते हैं। पुरस्कृत नौकरी के बारे में बात करो!
देखिए आसन पर उनकी खुली नौकरियां12. ईत्सी
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2005 में स्थापित, Etsy उन बाजारों का संचालन करता है, जो दुनिया भर के लाखों लोगों को अद्वितीय सामान बनाने, बेचने और खरीदने के लिए ऑनलाइन और ऑफलाइन दोनों से जुड़ने की अनुमति देता है। उद्यमियों, दुकानदारों, निर्माताओं, और कर्मचारियों के ईटीसी के वैश्विक समुदाय इसके व्यवसाय के हृदय और आत्मा हैं, और 40 मिलियन से अधिक सूचीबद्ध वस्तुओं के साथ, एटीसी के पास सभी के लिए कुछ न कुछ है।
Etsy कर्मचारी हमेशा सीख रहे हैं और नवाचार कर रहे हैं। 2012 में एक हैक दिवस से जन्मा, Etsy School एक आंतरिक कार्यक्रम है जहाँ कर्मचारी एक-दूसरे से नए कौशल सीख सकते हैं और सीख सकते हैं। उत्पादकता युक्तियों से लेकर गहने बनाने तक, Etsy School कर्मचारियों को कंपनी की जीवंत संस्कृति को मजबूत करने के लिए एक दूसरे के बारे में जानने के लिए एक मजेदार और आसान तरीका प्रदान करता है जो जिज्ञासा और रचनात्मकता को पुरस्कृत करता है।
Etsy पर उनके खुले नौकरियां देखें13. सच
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सच्चा मीडिया के भविष्य के लिए रोमांचक, प्रभावी विज्ञापन बनाता है। कंपनी के संस्थापक इस विश्वास से प्रेरित थे कि विज्ञापनों को रुकावट के बजाय सक्षम किया जाना चाहिए, यही वजह है कि उन्होंने एक ऐसी कंपनी बनाई जो ऑन-डिमांड, इंटरैक्टिव सामग्री के लिए निश्चित विज्ञापन सगाई प्रणाली की पेशकश कर सकती है। अपने कार्यक्रमों में शून्य-बेकार नीतियों का निर्माण करने और दर्शकों को यह चुनने की अनुमति देने के लिए कि वे अपनी ऑनलाइन गतिविधियों को जारी रखने से पहले देखना चाहते हैं, सच अपने ग्राहकों के लिए सबसे बड़ा संभव रिटर्न लाने में सक्षम है।
सच के चार कार्यालय स्थानों में से प्रत्येक के बीच एक सामान्य विषय जोवियल माहौल है। कर्मचारी अक्सर इसे स्कूल में वापस होने के लिए पसंद करते हैं, जहां हर कोई यह सब के बीच में शांत उपकरण बनाते समय नई तकनीकों और प्रक्रियाओं को सीखने और आज़माने में सक्षम होता है। दीवारों के बिना, सवाल पूछना आसान है और कार्यालय के भीतर और बाहर दोनों सामाजिक कार्यक्रमों के दौरान सहकर्मियों की कंपनी का आनंद लेना है।
उनके ओपन जॉब्स सच देखें14. विश्व पहले
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वर्ल्डफर्स्ट की शुरुआत 2004 में लंदन में हुई थी, लेकिन अब इसमें वास्तव में अंतर्राष्ट्रीय फुटप्रिंट है। यह एक बाजार की अग्रणी अंतर्राष्ट्रीय भुगतान कंपनी है जो व्यक्तियों और व्यवसायों को सीमा पार से भुगतानों को जल्दी, सुरक्षित और पारदर्शी रूप से प्रबंधित करने में मदद करती है। बेशक, यह प्रभावशाली पहुंच सिर्फ उद्योग की वजह से नहीं है - यह कंपनी की ग्राहकों की प्रतिबद्धता के कारण है कि पहले ऐसा माहौल तैयार किया जाए जिससे लोगों को काम करने में खुशी हो।
वित्त आमतौर पर एक ऐसा उद्योग नहीं है जो लोगों को उत्साहित करता है - जब तक कि वे वर्ल्डफ़र्स्ट में काम नहीं करते हैं। कंपनी सुलभ नेतृत्व के साथ एक आकस्मिक वातावरण के पक्ष में स्टार्क कॉर्पोरेट संरचनाओं और व्यापार सूटों को खोदकर उद्योग के मानदंडों को तोड़ती है। बाहर से देखने में, WorldFirst की टीम विविध कर्मचारियों का एक तंग-बुनना समूह है जो एक दूसरे पर भरोसा करते हैं और संख्याओं को संभालने के दौरान मज़े करते हैं।
देखिए दुनिया में सबसे पहले उनके ओपन जॉब्स15. विवियनियम
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विवेंटियम मानव पूंजी प्रबंधन समाधानों को अनुकूलित, उपयोग में आसान बनाता है-जिसमें पेरोल, एचआर, प्रतिभा अधिग्रहण और समय और उपस्थिति शामिल है - जो ग्राहकों को अपराजेय विश्लेषिकी और समय पर व्यापार अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं। सॉफ्टवेयर, सेवा और पसंद की शक्ति के विवेंटियम के तीन स्तंभ उस लक्ष्य की दिशा में काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी के साथ अपने ग्राहकों को उल्लेखनीय सेवा प्रदान करने के लिए अपनी प्रतिबद्धता चलाते हैं। इस तरह, विवेंटियम संभावित समस्याओं का पता लगा सकता है, साथ ही सुधार के लिए क्षेत्रों, ताकि वास्तव में उत्पन्न होने से पहले मुद्दों के बारे में व्यवसायों को सचेत कर सके।
अधिक जानने के लिए www.viventium.com पर जाएँ।
विवेंटियम में, मेंटर-मेंटली रिलेशनशिप्स, प्रबंधकीय-कर्मचारी रिश्तों की बजाय, लाजिमी हैं। नेतृत्व और कर्मचारी, या सहकर्मी से सहकर्मी, हर कोई एक क्षेत्र में जो भी ज्ञान है, उसे सीखने में व्यक्तिगत गर्व महसूस करता है। जोड़े अक्सर व्यक्तिगत रूप से और पेशेवर रूप से आगे बढ़ने के लिए चुनौतियों पर चर्चा करने और सलाह देने के लिए एक-एक बैठकों का समय निर्धारित करते हैं।
उनके खुले नौकरियों को विवेंटियम में देखें16. त्वरित ऋण
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क्विक लोन देश का सबसे बड़ा बंधक ऋणदाता है। डिजिटल तकनीक में कंपनी की अपराजेय उन्नति तीन दशकों से अधिक समय से उद्योग में क्रांति ला रही है। रियल एस्टेट, खेल, मीडिया, मनोरंजन, उद्यम पूंजी, संपत्ति प्रबंधन, प्रकाशन, और गेमिंग उद्योगों में 33, 000 से अधिक कर्मचारियों की विशेषज्ञता के साथ संयुक्त इसके तकनीकी उपकरणों ने लाखों अमेरिकियों के वित्तीय जीवन में सुधार करने में मदद की है, साथ ही साथ कमाई भी की है। समूह ने नवाचार और ग्राहक संतुष्टि दोनों के लिए पुरस्कार दोहराया।
क्विक लोन में टीम के सदस्यों ने कंपनी "ISMs" - संगठनात्मक दर्शन को क्या कहते हैं के लिए एक जुनून साझा किया। ये मुख्य मान्यताएं, जैसे "हर दूसरे मायने रखता है" और "एक बेहतर तरीका खोजने के लिए जुनूनी, " जो कुछ भी सदस्य करते हैं उसे ड्राइव करें। प्रत्येक महीने, क्वान ऋण के संस्थापक, डैन गिल्बर्ट, कंपनी के "आईएसएस" की पुस्तक के माध्यम से उन्हें लेने के लिए नए किराए के साथ मिलते हैं।
त्वरित ऋण पर उनके खुले नौकरियां देखें17. सिनैप्स
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Synapse एक उत्पाद विकास कंसल्टेंसी है जो ग्राहकों के लिए नवाचार को चलाने और अत्याधुनिक उपकरणों को पेश करने के लिए एक मिशन द्वारा ईंधन देता है जो उपभोक्ताओं के जीवन को सकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। Synapse उत्पादों को विकसित करने और ब्रांडों को बदलने और प्रौद्योगिकी में प्रगति में तेजी लाने के लिए आवश्यक विशेषज्ञता और सेवाएं दोनों प्रदान करता है।
Synapse में, अंतिम लक्ष्य नवाचार है। नेतृत्व - किसी भी तरह से प्रक्रिया को धीमा नहीं करना चाहता है - परियोजनाओं को असाइन करता है, लक्ष्यों को निर्धारित करने में सहायता करता है, और फिर व्यक्तियों को सफलता प्राप्त करने की अनुमति देने के लिए वापस खड़ा होता है। रास्ते में हर तरह के समर्थन और प्रोत्साहन के लिए प्रबंधक हमेशा उपलब्ध होते हैं।
सिनेप्स में उनके ओपन जॉब्स देखें18. द मीट ग्रुप
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मीट ग्रुप (नैस्डैक: एमईईटी) मानव कनेक्शन की सार्वभौमिक आवश्यकता को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किए गए मोबाइल ऐप का तेजी से बढ़ता हुआ पोर्टफोलियो है। नवीन उत्पादों और परिष्कृत डेटा विज्ञान का उपयोग करते हुए, द मीट ग्रुप अपने 4.5 मिलियन से अधिक मोबाइल दैनिक सक्रिय उपयोगकर्ताओं को रखता है और अनौपचारिक चैट, मैत्री, दिनांक और विवाह की अनकही संख्या उत्पन्न करता है। मीट ग्रुप विज्ञापनदाताओं को लाखों-करोड़ों मोबाइल विज्ञापन छापों के साथ वैश्विक स्तर पर ग्राहकों तक पहुंचने में मदद करता है।
मीट ग्रुप के प्रबंधकों ने अपने कर्मचारियों पर पूरा भरोसा रखा, उन्हें समस्याओं को हल करने और अपनी शैली में परियोजनाओं पर काम करने की स्वतंत्रता का भरोसा दिलाया - हमेशा आक्रामक गति से निर्माण करते हुए। इस तरह, नेतृत्व लोगों को अपने पेशेवर कौशल विकसित करने और अपनी नवीन रचनाओं पर स्वामित्व लेने के लिए प्रेरित करता है।
मिलो समूह में उनके खुले नौकरियां देखें19. ऑप्टिमा टैक्स राहत
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ऑप्टिमा टैक्स रिलीफ में काम करने वाले अनुभवी विशेषज्ञ ऐसे ग्राहकों की सहायता करते हैं जिन्हें आईआरएस या राज्य कर भुगतान करने में कठिनाई होती है। कंपनी ऐसे मामलों में माहिर है जहां मजदूरी गार्निशमेंट, बैंक लेवी और लीन्स शामिल हैं, एक अद्वितीय दो-चरण दृष्टिकोण का उपयोग करते हुए जो लोगों को अद्वितीय स्पष्टता, नियंत्रण प्रदान करता है, और परिणाम के रूप में वे अपने कर मुद्दों को हल करने की दिशा में आगे बढ़ते हैं। यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि ऑप्टिमा को इंक मैगज़ीन की "फास्टेस्ट-ग्रोइंग प्राइवेट कंपनीज़" की सूची में चार साल के बाद नाम दिया गया है!
ऑप्टिमा टैक्स रिलीफ में नेतृत्व से पता चलता है कि कर्मचारियों के लिए अपनी नौकरी का आनंद लेना कितना महत्वपूर्ण है। प्रबंधकों को पता है कि जब लोग अपनी कड़ी मेहनत और योगदान के लिए सम्मानित और पहचाने जाते हैं, तो काम पर उत्कृष्टता के लिए देखभाल और प्रतिबद्धता का स्तर बढ़ता रहेगा। यही कारण है कि कंपनी रिश्तों के लिए एक सराहनात्मक दृष्टिकोण का अभ्यास करती है - और क्यों यह कई "सर्वश्रेष्ठ स्थान से कार्य" पुरस्कार जीता है।
ऑप्टिमा टैक्स राहत में उनके ओपन जॉब्स देखें20. बाहरी आवाज
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प्रदर्शन करने के दबाव को समाप्त करके, आउटडोर आवाज़ें व्यायाम करने वालों के एक समुदाय का निर्माण कर रही हैं, जो आसानी, हास्य और प्रसन्नता के साथ गतिविधि का दृष्टिकोण रखते हैं - और दैनिक मनोरंजन का समर्थन करने के लिए उच्चतम गुणवत्ता वाले परिधान डिजाइन करते हैं।
आउटडोर आवाज़ें महसूस करती हैं कि "डूइंग थिंग्स" - दोस्तों के साथ घूमना और मस्ती करना - जब यह लगातार सक्रिय जीवन को प्रेरित करने की बात आती है, तो एक जीत होती है। कंपनी का मिशन लोगों को वहां से बाहर निकालना और चीजों को एक साथ करना है, और रोजमर्रा की जिंदगी के हिस्से के रूप में फिर से परिभाषित करना है। आउटडोर आवाज़ें वॉक-एंड-टॉक मीटिंग या बाइक की सवारी जैसी चीजों के साथ चलती हैं या सबवे ले जाने के बजाय काम करने के लिए चलती हैं।
आउटडोर आवाज़ में उनके खुले नौकरियां देखें21. एकादश
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Accolade में, कर्मचारी हर दिन स्वास्थ्य सेवा को सुदृढ़ करने की संभावना से प्रेरित होकर शुरू करते हैं। विश्व स्तरीय तकनीकों की एक सरणी विकसित करने के लिए अपने सदस्यों के लिए अत्यधिक व्यक्तिगत समर्थन देने से, एकोलेड एक विश्वसनीय संसाधन है जो लोगों को शिक्षित स्वास्थ्य निर्णय लेने के लिए सशक्त बनाता है-जबकि सभी उन्हें पैसा बचाते हैं।
लगता है कि स्वास्थ्य सेवा में कोई नवीनता नहीं है? फिर से विचार करना। हाल ही में, एकोल्ड के सिएटल कार्यालय ने हेल्थकेयर अनुभव को बदलने के लिए नवीनतम नवाचारों पर चर्चा करते हुए क्षेत्रीय हेल्थ रोड इनोवेशन की अपनी पहली हेल्थकेयर इनोवेशन सीरीज़ इवेंट की मेजबानी की। घटना के दौरान, कर्मचारियों ने एकोलेड की नवीनतम तकनीकों को प्रदर्शित किया और स्वास्थ्य सेवा समुदाय के नेताओं के साथ चर्चा की।
Accolade में उनके खुले नौकरियां देखें22. एयरोस्पेस
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कितने संगठन कह सकते हैं कि उन्होंने एक आदमी को चाँद पर रखने में मदद की? एयरोस्पेस संगठन निश्चित रूप से 50 वर्षों के लिए संघीय अंतरिक्ष कार्यक्रमों के लिए शोधित अंतर्दृष्टि का एक विश्वसनीय प्रदाता हो सकता है। मिशन की सफलता पर अत्यधिक ध्यान देने के साथ, एयरोस्पेस अंतरिक्ष यात्रा में शामिल विषयों की एक विस्तृत श्रृंखला पर अपनी तकनीकी विशेषज्ञता को लगातार विकसित और विस्तारित करना चाहता है, सिस्टम इंजीनियरिंग से नई आभासी वास्तविकता तकनीक तक।
एयरोस्पेस में उनके खुले नौकरियां देखेंयहाँ पर द म्यूज़र्स में, हम बहुत सारी बड़ी कंपनियों के साथ पार्टनरशिप करते हैं, ताकि आप इनसाइडर को अपने ऑफिस और शानदार जॉब लिस्ट में ला सकें। ये नियोक्ता हमें साइट पर दिखाए जाने के लिए भुगतान करते हैं, लेकिन इन संग्रहालय-योग्य ब्रांडों ने इस सूची को सिर्फ इसलिए नहीं बनाया क्योंकि वे इसमें शामिल होना चाहते हैं, बल्कि इसलिए कि उनकी संस्कृति, नीतियों और कर्मचारी प्रतिक्रिया ने हमें दिखाया कि वे इस योग्य हैं।
लगता है कि आपकी कंपनी इस तरह की सूची में होनी चाहिए? अधिक जानें और संपर्क करें!
