अपने करियर के शुरुआती चरण में, आप नियोक्ता को खोजने के लिए काफी उत्सुक हैं जो आपको एक धमाके के साथ शुरू करने देगा। आप एक ऐसी कंपनी ढूंढना चाहते हैं, जिसमें आपके पास ग्रंट का काम न हो- लेकिन आप खुद के प्रोजेक्ट्स को सशक्त बनाएंगे, नई चीजों को आजमाएंगे, और वास्तव में सींगों द्वारा अपना भविष्य संवारेंगे।
लगता है कि कंपनियों के प्रकार केवल आपके सपनों में मौजूद हैं? फिर से विचार करना।
20 कंपनियां हर किसी के लिए कमाल का वर्कप्लेस हैं। लेकिन नई कब्रों और प्रवेश स्तर के कर्मचारियों के लिए उनके दिलों में एक विशेष स्थान है जो बड़ी चीजें करने के लिए उत्सुक हैं।
इसलिए, अपने खुले स्थानों की जांच करें, उस फिर से शुरू करें, और अपने कैरियर को दाहिने पैर से शुरू करने के लिए तैयार करें।
1. एफडीएम समूह
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एफडीएम सफल टेक करियर लॉन्च करने के लिए प्रौद्योगिकी में रुचि रखने वाले लोगों को सक्षम बनाता है। नई प्रतिभाओं में निवेश के महत्व को समझते हुए, एफडीएम करियर कार्यक्रम प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आईटी और व्यावसायिक विषयों की एक कड़ी प्रशिक्षण प्रदान करता है। एफडीएम प्रशिक्षु कम से कम दो साल के लिए क्लाइंट असाइनमेंट पर एफडीएम कंसल्टेंट्स के रूप में कंपनी का प्रतिनिधित्व करते हैं।
एफडीएम सफल टेक करियर लॉन्च करने के लिए प्रौद्योगिकी में रुचि रखने वाले लोगों को सक्षम बनाता है। नई प्रतिभाओं में निवेश के महत्व को समझते हुए, एफडीएम करियर कार्यक्रम प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आईटी और व्यावसायिक विषयों की एक कड़ी प्रशिक्षण प्रदान करता है। एफडीएम में काम करने वाले लोगों के बीच आम सहमति यह है कि कंपनी की कंपनी की संस्कृति बहुत खास है - यह वही है जो एफडीएम को अलग करता है। केवल उद्यमशीलता को प्रोत्साहित करने से अधिक, एफडीएम व्यक्तियों को अपने सपनों की तलाश करने के लिए प्रेरित करता है।
एफडीएम ग्रुप में उनके ओपन जॉब्स देखें2. होम एडवाइजर
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1999 में शुरू किया गया, HomeAdvisor- एक IAC स्वामित्व वाली कंपनी है - संपत्ति के मालिकों और सेवा पेशेवरों के लिए गृह सुधार स्वर्ग है। तत्काल ऑनलाइन बुकिंग, भरोसेमंद हायरिंग, कॉस्ट गाइड और संसाधनों की सुविधा देते हुए, HomeAdvisor देश भर में प्री-स्क्रीन होम प्रोवाइड के सबसे बड़े नेटवर्क के साथ रखरखाव की मांग करने वाले घर मालिकों से मेल खाता है - सभी मुफ्त में। इसके साथ ही, HomeAdvisor अंतहीन ग्राहकों के लिए व्यवसाय को बढ़ावा देने के साथ योग्य सेवा प्रदाताओं को भी जोड़ता है।
वहाँ बहुत है कि कर्मचारियों को HomeAdvisor के लिए काम करने (एक पिंग पोंग या पिनबॉल वर्क ब्रेक, किसी के लिए) के बारे में प्यार है।) लेकिन इन सबसे ऊपर, कंपनी के टीम के सदस्य हर स्तर पर विकास के लिए कमरे को पसंद करते हैं। “HomeAdvisor के विकास के अवसर अविश्वसनीय हैं। यह उन कंपनियों में से एक है जो हमेशा बढ़ रही है - जहां वे हमेशा आपको एक नेता और बिक्री पेशेवर के रूप में विकसित करने की कोशिश कर रहे हैं, अपने कैरियर को अगले स्तर तक ले जाने के लिए, ”कोनोर हेस, बिक्री प्रबंधक कहते हैं।
HomeAdvisor में उनके खुले नौकरियों को देखें5. मोहरा
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मोहरा दुनिया की सबसे बड़ी निवेश कंपनियों में से एक है। 40 वर्षों के बाद, संगठन की संरचना उद्योग में अद्वितीय बनी हुई है। मोहरा ग्राहक-स्वामित्व वाला है, जिसका अर्थ है कि फंड शेयरधारकों के पास फंड हैं, जो मोहरा के मालिक हैं। आज, कंपनी को कम लागत वाले निवेश में एक नेता के रूप में मान्यता प्राप्त है और निवेशकों के हितों के लिए एक स्थिर वकील है। मोहरा का मुख्य उद्देश्य "सभी निवेशकों के लिए एक स्टैंड लेना, उनके साथ उचित व्यवहार करना और उन्हें सफलता के लिए सबसे अच्छा मौका देना है।"
लिंक्डइन पर मोहरा की जाँच करें।
मोहरा कई कैरियर विकास सत्रों के माध्यम से कल के नेताओं को विकसित करने में गर्व करता है। और सीखने का यह जोर कंपनी के इंटर्न तक भी फैला हुआ है, जो कॉफी रन पर नहीं मिलेगा। इसके बजाय, इंटर्न को एक टीम पर रखा गया है जो उनके पेशेवर हितों से मेल खाता है और कंपनी में वास्तविक योगदान देता है - और अद्भुत कंपनी संस्कृति का अनुभव करने के बाद, कई स्नातक होने के बाद वापस मोहरा आ जाते हैं।
मोहरा पर उनके खुले नौकरियां देखें6. मार्गदर्शक
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गाइडप्वाइंट विशेषज्ञता खोजने में विशेषज्ञ है। वे संस्थागत निवेशकों, कॉर्पोरेट ग्राहकों और बड़ी सलाहकार फर्मों को अपने सभी अनुसंधान आवश्यकताओं के लिए उद्योग के विशेषज्ञों के साथ जोड़ते हैं। कंपनी युवा पेशेवरों को तेज गति वाले वातावरण में अपने करियर को विकसित करने और अत्याधुनिक उद्योगों के बारे में जानने के लिए एक स्थान प्रदान करती है। गाईडपॉइंट अपने आप में एक रोमांचक विकास का अनुभव कर रहा है और अपने रैंक में शामिल होने के लिए नई प्रतिभा की तलाश कर रहा है - इसके प्रत्येक कार्यालय में टीमें चुस्त-दुरुस्त, सकारात्मक चालक दल हैं जो समान रूप से मेहनती नए पेशेवरों के साथ कंपनी को आगे बढ़ाने के लिए तत्पर हैं।
गाइडपॉइंट एक जगह है जो स्थापित पेशेवरों से नए स्नातकों के लिए जिज्ञासु, प्रेरित और महत्वपूर्ण विचारकों का स्वागत करती है। गाईडपॉइंट पर, प्रतिभा का पोषण होता है, और एचआर और प्रबंधन के कर्मचारियों को उन क्षेत्रों की ओर तलाशने और सीखने के अनगिनत अवसर हैं, जिनके बारे में वे भावुक हैं। गतिशीलता, दोनों ऊपर और बाद में, गाइडपॉइंट को सशक्त बनाना गतिशील विकास का एक स्थान है जो स्व-स्टार्टरों को संचालित करता है।
उनके ओपन जॉब्स गाइड पॉइंट पर देखें10. बेहतर बंधक
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हर दिन बेहतर घरों में अधिक परिवारों को प्राप्त करने के लिए लड़ता है जो वे होमबॉयरशिप को इतना सरल बनाकर प्यार करते हैं। इसके बैकर्स ने इतिहास में कुछ सबसे अधिक परिवर्तनकारी तकनीक और वित्त कंपनियों के निर्माण में मदद की है। क्लेनर पर्किन्स, गोल्डमैन सैक्स, आईए वेंचर्स, एली बैंक और अन्य ने पहले से ही गृहस्वामी को जादुई बनाने की दृष्टि से 85 मिलियन डॉलर से अधिक का निवेश किया है, जिससे यह अमेरिका में सबसे तेजी से बढ़ती गृहस्वामी कंपनियों में से एक है।
लगता है कि जब आप अभी शुरू कर रहे हैं तो आपकी आवाज़ सुनाई नहीं देगी? बेहतर बंधक पर ऐसा नहीं है। कंपनी कर्मचारियों से योगदान और अंतर्दृष्टि मानती है - चाहे शीर्षक या रैंक की परवाह किए बिना। "विचार सभी दिशाओं से आते हैं, " उत्पाद के प्रमुख फिल ज़ेम्बोविक्ज़ शेयर करते हैं, "हम सिर्फ एक टॉप-डाउन शो नहीं हैं, और सभी दृष्टिकोण हमारे विचार सूची में योगदान करते हैं।"
बेहतर बंधक पर उनके खुले नौकरियां देखें12. सीबीएस इंटरएक्टिव
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सीबीएस इंटरएक्टिव ने डिजिटल युग में मनोरंजन और सूचना मशाल को प्रिंट पृष्ठों या टेलीविजन स्क्रीन से परे पहुंच कहानियों को सुलभ बनाने की कंपनी की परंपरा को आगे बढ़ाया। प्रीमियम सामग्री नेटवर्क एक वैश्विक शीर्ष 10 वेब संपत्ति के रूप में चार्ट में सबसे ऊपर है, जिसमें विभिन्न हस्ताक्षर ब्रांड हैं जो मनोरंजन और प्रौद्योगिकी से लेकर आला हितों और खेलों तक सब कुछ कवर करते हैं।
विकास के अवसर सीबीएस में भत्तों की सूची में सबसे ऊपर हैं। नियमित प्रशिक्षण सत्रों के बाहर, कर्मचारी ट्यूशन प्रतिपूर्ति के साथ ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म या इन-पर्सन पाठ्यक्रमों के माध्यम से अनुदेशात्मक सामग्री का उपयोग कर सकते हैं। हालांकि, कंपनी में परियोजनाओं की विविधता भी लोगों को ब्याज के क्षेत्रों में डब करने की क्षमता देती है - जो कि करीब-करीब टीम के लिए एक स्वागत योग्य संभावना है, जो नियमित रूप से दोपहर के भोजन और खुश घंटों के लिए इकट्ठा होते हैं।
सीबीएस इंटरएक्टिव में उनके खुले नौकरियां देखें13. Goosehead Insurance
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2003 में स्थापित, Goosehead Insurance बीमा उद्योग का चेहरा बदल रहा है, जिससे महान कवरेज का एक टुकड़ा केक की खोज हो रही है। सबसे बड़ी स्वतंत्र अमेरिकी बीमा एजेंसियों में से एक के रूप में, Goosehead सर्वोत्तम संभव कवरेज और दरों को खोजने के लिए प्रतिबद्ध है- और क्योंकि यह विभिन्न वाहकों के साथ एक साथ काम करता है, Goosehead ग्राहकों को कई विकल्प और उत्कृष्ट सौदे पाता है।
Goosehead Insurance में लीडरशिप एप्रोचबल और ऐक्सेसिबल रहती है - जिससे हर स्तर पर महत्वाकांक्षी कर्मचारियों के लिए सफलता प्राप्त करना आसान हो जाता है। Goosehead Insurance के कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच संबंध महत्वपूर्ण नौकरी कौशल और ज्ञान विकसित करने में मदद करता है। टीम के साथ हर हफ्ते और हर महीने दो बार एक-के-बाद-एक समीक्षा सत्रों के साथ, कर्मचारियों को लगातार महत्वपूर्ण सवाल पूछने और प्रदर्शन में सुधार करने का अवसर मिलता है।
Goosehead Insurance में उनकी खुली नौकरियां देखें14. SendGrid
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SendGrid वह ईमेल भेजता है जो मायने रखता है। ईमेल आज ग्राहक संबंधों के निर्माण और पोषण के लिए सबसे प्रभावी तरीका है। वे कंपनियां जो ईमेल के बारे में रणनीतिक रूप से सार्थक ग्राहक स्पर्श बिंदुओं के सेट के रूप में सोचती हैं- सही समय पर, सही सामग्री के साथ, और सही लोगों के लिए इसे भेजने का ख्याल रखना - एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करता है। SendGrid के विश्वसनीय प्लेटफ़ॉर्म, टूल, और विशेषज्ञ सेवा दल डेवलपर्स और बाज़ारियों के लिए इसे शिल्प, खंड, परीक्षण के लिए सहजता से बनाते हैं, और सफलतापूर्वक उनके सभी ईमेल वितरित करते हैं।
SendGrid जानता है कि जब कर्मचारियों को सुना, समर्थन और प्रोत्साहित किया जाता है, तो महान काम होता है। तो, यही वास्तव में कंपनी का लक्ष्य सीढ़ी के सभी जंगलों पर टीम के सदस्यों के लिए करना है। लॉरेन वासप, टेक्निकल अकाउंट मैनेजर, शेयर लॉरेन वास्प कहते हैं, '' मैं अपनी निजी शक्तियों को यहाँ भुनाने में सक्षम हूँ, और मैं पीछे नहीं हूँ - इसके बजाय, मुझे अपनी रुचि के बाद जाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
SendGrid पर उनके ओपन जॉब्स देखें15. एचपी
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एचपी का उद्देश्य ऐसी तकनीक बनाना है जो हर किसी के लिए, हर जगह जीवन को बेहतर बनाती है। इंजीनियरिंग के अनुभवों से, विस्मित करने के लिए, एचपी के पास हर मोड़ पर जीवन-समृद्ध, दुनिया को बदलने वाले नवाचारों को वितरित करने के लिए प्रौद्योगिकी की सीमाओं को आगे बढ़ाने की विरासत है। कंपनी का मानना है कि उसकी सफलता का अंतिम चालक हमेशा से ही उसके लोगों की ताकत रही है- HP अपने विविध, समावेशी वैश्विक कर्मचारियों के कर्मचारियों को अपनी सबसे बड़ी ताकत में से एक मानता है और बाजार में इसे वास्तव में अलग करता है।
एचपी कार्य वातावरण स्वायत्त है। लेकिन, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपना रास्ता पूरी तरह से बनाने की जरूरत है। वर्ष में कम से कम दो बार, प्रत्येक कर्मचारी व्यक्तिगत प्रदर्शन समीक्षा के लिए एक प्रबंधक के साथ बैठक करेगा। वे चर्चा करते हैं कि वे क्या पूरा करना चाहते हैं, और एक सफल कैरियर मार्ग कैसे विकसित करना जारी रखें। फिर, एक साथ, वे काम करते हैं कि सामूहिक विकास बनाने के लिए कंपनी के मिशन के साथ उन लक्ष्यों को कैसे संरेखित करें।
एचपी में उनके ओपन जॉब्स देखें16. थॉमसन रायटर
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थॉमसन रॉयटर्स दुनिया को काम करने वाले पेशेवरों के लिए आवश्यक समाचार, सूचना और उपकरणों का एक विश्वसनीय प्रदाता है। थॉमसन रॉयटर्स के ग्राहक जटिल एरेना में काम करते हैं जो समाज को आगे बढ़ाते हैं - कर, कानून, अनुपालन, सरकार और मीडिया। एक विघटनकारी डिजिटल युग में, वे पेशेवरों को खुद को मजबूत बनाने में मदद करते हैं।
थॉमसन रॉयटर्स सभी कर्मचारियों को उन लोगों के लिए संरक्षक के रूप में कार्य करने के लिए प्रोत्साहित करता है जिनके साथ वे काम करते हैं। इस आदर्श को नेतृत्व लक्ष्य-निर्धारण के लिए उपयोग किए जाने वाले बहुत ढांचे में बनाया गया है। अधिकारियों से लेकर प्रबंधकों तक टीम लीड होती है, और बीच के सभी लोग, जब तक संगठन में सभी को सामूहिक ज्ञान में शामिल नहीं किया जाता है, तब तक स्पॉन्सरशिप को प्रायोजित करता है।
थॉमसन रॉयटर्स में उनके ओपन जॉब्स देखें17. स्मार्टबियर
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स्मार्टबियर उस सॉफ्टवेयर के पीछे है जो दुनिया के सबसे नवीन संगठनों में से 20, 000 से अधिक शक्तियों को रखता है। 6 मिलियन से अधिक लोग इसके उपकरणों का निर्माण, परीक्षण, और महान सॉफ़्टवेयर की निगरानी, तेज करने के लिए करते हैं।
स्मार्टबियर के उच्च-प्रभाव वाले उपकरण आजमाना आसान है, खरीदना आसान है और उपयोग करना आसान है। उपकरण लोगों की एक टीम द्वारा समर्थित हैं जो लोगों को दुनिया को बदलने वाले सॉफ़्टवेयर बनाने में मदद करने के बारे में भावुक हैं।
वे उपकरण SmartBear उपकरण हैं। वह टीम है स्मार्टबियर।
SmartBear प्रौद्योगिकी उद्योग को बदलने में विश्वास करता है। लेकिन, यह कई अलग-अलग विकास के अवसरों के माध्यम से कर्मचारी करियर को बदलने के बारे में भावुक है। एचआर बिजनेस पार्टनर रसिका राजगोपालन कहती हैं, "मुझे यह कहने में गर्व महसूस हो रहा है कि अच्छी तरह से आधे से अधिक प्रबंधक स्मार्टबियर में प्रवेश स्तर के पदों से आए हैं, और उस विकास का समर्थन करते हुए हमने एक बड़ी प्रतिबद्धता बनाई है।"
SmartBear पर उनके खुले नौकरियां देखें18. स्मैशबॉक्स कॉस्मेटिक्स
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स्मैशबॉक्स मुख्यालय में साक्षात्कार लेने वाले आवेदकों को भवन के किनारे "लव वॉल" की जांच करनी चाहिए। सड़क कलाकार कर्टिस कुलीग द्वारा चित्रित, यह इंस्टाग्राम गोल्ड है - और कंपनी की संस्कृति का एक बड़ा उदाहरण भी है। टीम में भावुक, रचनात्मक लोग शामिल हैं जो मानते हैं कि हर किसी के पास एक आवाज होनी चाहिए। कंपनी तेजी से बढ़ रही है, जिसका मतलब है कि यह भी प्रगति पर है - और वे लोगों की तलाश कर रहे हैं ताकि उन्हें बेहतर और बेहतर बनाने में मदद मिल सके।
स्मैशबॉक्स अपनी टीम के सदस्यों को सशक्त बनाता है। परियोजनाओं पर स्वामित्व संभालने के अलावा, टीम के सदस्यों को नई विशेषज्ञता हासिल करने के भी पर्याप्त अवसर मिलते हैं - और यदि उन्हें समर्थन की आवश्यकता है, तो प्रबंधन सुनता है। मेंटरशिप और सहयोग हमेशा कंपनी की संस्कृति का एक बड़ा हिस्सा रहा है, जो बड़े पुरस्कारों के लिए जोखिम लेता है जो वास्तव में संभव है।
स्मैशबॉक्स कॉस्मेटिक्स में उनके ओपन जॉब्स देखें19. DOAR
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DOAR वकीलों और उनके ग्राहकों के साथ सबसे बड़े, सबसे उच्च प्रोफ़ाइल सिविल और आपराधिक विवादों में शामिल है। संगठन हर स्थिति में अद्वितीय विशेषज्ञता, रणनीतिक अंतर्दृष्टि और नवीन प्रौद्योगिकियां प्रदान करके ऐसा करता है। जब दांव ऊंचे होते हैं, DOAR अपने ग्राहकों को जीत की बढ़त देता है।
सीखना DOAR में काम करने का एक रोज़ाना अनुभव है। और, जो कर्मचारी इसका लाभ उठाने के लिए तैयार हैं और अपने कौशल का विस्तार करने के लिए अपनी आस्तीन ऊपर रोल कर रहे हैं, वे कंपनी के साथ लंबे और सफल करियर का निर्माण कर सकते हैं। "करियर ग्रोथ के आसपास की बातचीत वास्तव में खुली हुई है और यहां प्रोत्साहित की जाती है, चाहे आप अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक या सीईओ से बात करना चाहते हों, " मार्ली डिलन, सलाहकार कहते हैं।
DOAR में उनके खुले नौकरियां देखें20. 540
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क्या होगा अगर सरकारी एजेंसियों ने ग्राहकों को देने वाली अत्याधुनिक क्षमताओं के साथ प्रौद्योगिकी समाधान दिया? यह सवाल है कि संघीय ग्राहकों के लिए पूर्ण-स्टैक विकास के माध्यम से 540.co 2013 से उत्तर दे रहा है। टेक गीक्स और सलाहकारों की टीम का लक्ष्य है कि रक्षा विभाग में और उससे आगे सिलिकॉन वैली मानसिकता को इंजेक्ट किया जाए - रास्ते में बासी हुए बिना।
निर्णयकर्ता 540 पर मौजूद हैं, लेकिन सभी को एक नेता माना जाता है। विकेंद्रीकृत प्रबंधन शैली सपाट लगती है क्योंकि कार्य का विभाजन समान है। साथ ही, भूमिकाओं को तकनीकी शक्तियों के आधार पर व्यक्तियों को फिट करने के लिए आकार दिया जाता है- और पेशेवर रुचियां। यह वैयक्तिकरण कर्मचारियों के उत्तरदायित्वों और पहलों को भी प्रभावित करता है - जो निरंतर निगरानी के कारण वापस आवश्यक नहीं है।
540 पर उनके खुले नौकरियां देखेंलगता है कि आपकी कंपनी इस तरह की सूची में होनी चाहिए? अधिक जानें और संपर्क करें!
